Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту

Содержание
  1. Инструкция по охране труда и профстандарт специалиста по охране труда: грамотно разрабатываем инструкции
  2. Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего проверку знаний по охране труда
  3. Как внедрять в компании профессиональные стандарты
  4. Что делать, если персонал не соответствует профстандартам
  5. Роструд подготовил рекомендации, как HR-ам и кадровикам использовать разработанные им профстандарты
  6. Предъявляете ли вы к специалистам те же требования, которые устанавливают профстандарты
  7. Как привести должностную инструкцию сотрудника в соответствие с перечнем его функций в профстандарте
  8. Должностная инструкция специалиста по охране труда
  9. 1. Общие положения
  10. 2. Должностные обязанности
  11. 3. Права
  12. 4. Ответственность
  13. 2. Функции
  14. 3. Должностные обязанности
  15. 4. Права
  16. 5. Ответственность
  17. 6. Заключительные положения
  18. Должностная инструкция специалиста по охране труда — образец 2018
  19. Должностная инструкция специалиста по охране труда — основные положения
  20. Права и обязанности
  21. Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту
  22. Должностная инструкция специалиста по охране труда в доу 2018
  23. Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2019 году – скачать, пример, заполненный, образец, Профстандарт, типовая
  24. Что включает в себя
  25. Общие положения
  26. Трудовые функции
  27. Должностные обязанности
  28. Права
  29. Ответственность
  30. Заключительные моменты
  31. Как выглядит заполненный типовой образец по Профстандарту (пример)

Инструкция по охране труда и профстандарт специалиста по охране труда: грамотно разрабатываем инструкции

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту

Разрабатывайте инструкцию по охране труда с учетом последних нормативных документов. Должностная инструкция специалиста по охране труда должна составляться по требованиям профстандарта профессии.

Инструкция по охране труда является локальным документом на предприятии, который регламентирует процесс безопасной работы с оборудованием и механизмами, а также выполнение какой-либо работы.

Согласно статье 212 ТК РФ, разработать и утвердить инструкции по охране труда – обязанность работодателя.

Работник обязан ознакомиться с инструкцией при подписании трудовой договора и соблюдать ее положения.

Скачайте документы по теме:

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего проверку знаний по охране труда

У работодателя для увольнения работника должны быть веские причины.

Не прошедшего проверку знаний по охране труда сотрудника, заранее ознакомленного с инструкцией по охране труда руководителей и специалистов, нельзя уволить только на этом основании.

Если HR-служба проведет аттестацию, соблюдая все требования законодательства, у компании будут законные основания для увольнения сотрудника.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Утвердите Положение об аттестации, издайте приказ и создайте аттестационную комиссию. Письменно уведомите сотрудника заранее – в срок, который указан в положении (но не менее чем за два месяца). Предварительно проверьте, что должностные обязанности сотрудника прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. На них будут основаны задания.

Если комиссия вынесет решение о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его можно увольнять (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Свое решение комиссия отражает в аттестационном листе или в протоколе. С результатами аттестации ознакомьте работника под роспись.

Проводите регулярные проверки, фиксируйте результаты и увольняйте сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции специалиста. По охране труда у вас обязательно должен быть в наличии весь необходимый пакет документов.

Регулярно проводите проверки знаний правил по охране труда и электроустановок, согласно положениям п. 1.4.22 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6. Любая должностная инструкция специалиста по охране труда 2017 года должна подразумевать подобные проверки.

Наверняка, сотрудник откажется проходить их либо станет их саботировать. Фиксируйте каждый такой факт: составьте акт по инструкции специалиста по охране труда, запросите объяснения.

Издайте приказ о дисциплинарном взыскании (ст. 192, 193 ТК РФ). Объявите выговор.

Когда таких выговоров будет больше двух за год, увольняйте сотрудника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса (несоответствие занимаемой должности по профстандарту).

Инструкция специалиста по охране труда четко регламентирует действия – сотрудника, который не прошел проверку знаний по охране труда, необходимо отстранить от работы. Если этого не сделать, то компанию могут оштрафовать на сумму от 110 000 до 130 000 рублей, а директора – от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Срок, на который можно отстранить сотрудника, в этом случае не ограничен. Зарплата в этот период не выплачивается (ч. третья ст. 76 ТК РФ). Если специалист сознательный, он заинтересован в том, чтобы выучить инструкцию по охране труда и правил безопасности и пройти проверку. Подробнее про действия работодателя в данной ситуации читайте в материале.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как внедрять в компании профессиональные стандарты

С 1 июля вступила в силу статья 195.3 Трудового кодекса, узаконивающая профстандарты. Задача HR-директора – сделать так, чтобы персонал новым стандартам соответствовал. Для этого нужно разъяснять сотрудникам, что в их интересах соответствовать требованиям профстандартов. Это повышает профессиональную уверенность специалиста и его привлекательность для работодателей.

С чего начинать внедрять профстандарты в компании? На что стоит сразу обратить внимание, чтобы не допустить ошибку?

Во-первых, уточните, какие стандарты уже созданы. Во-вторых, сверьте наименования должностей в профстандарте и штатном расписании. Есть несоответствия? Устраните. Например, переименуйте должности.

В-третьих, проверьте функционал сотрудников, прописанный в должностных инструкциях, соответствует ли они профстандарту, например специалист по охране труда.

В-четвертых, проверьте, отвечают ли их требованиям образование и опыт сотрудников.

Если, например, чье-то образование не соответствует, отправьте его на обучение. Так, приняв на работу бывшего специалиста по охране труда школы, проверьте его квалификацию, соответствует ли она профстандарту и должностной инструкции вашего предприятия.

Что делать, если персонал не соответствует профстандартам

Рассмотрим практический вопрос: «В нашей компании есть специалист по охране труда и промышленной безопасности. Но в профстандартах мы не нашли такого наименования должности. Нужно ли ее переименовывать?»

Переименуйте, если хотите устранить расхождение. Хотя профстандарты не охватывают промышленную безопасность, и в стандарте по охране труда она не упоминается, Вы рискуете, оставив старое название должности.

Скоро стандарты могут стать общими для всех, а значит, Вы будете нарушителем.

Избежать этого можно, назвав должность: «специалист по охране труда», расширив обязанности и назначив доплату за работу по обеспечению промышленной безопасности.

Если у сотрудника нет образования, которое требует профстандарт для этой должности, и он отказывается пройти обучение, что в этом случае можно сделать?

Убеждать, что обучение лучше пройти. А если оно для специалиста обязательно (по закону), то с ним, если он откажется, придется расстаться. Проведите аттестацию и составьте протокол. В нем отразите несоответствие между профстандартом и образованием сотрудника.

Официально сообщите работнику, что он должен пройти обучение или не сможет дальше занимать свою должность. Если сотрудник все равно откажется учиться, то через два месяца можете его уволить, подробнее читайте в материале.

Роструд подготовил рекомендации, как HR-ам и кадровикам использовать разработанные им профстандарты

Важное значение для HR-служб и специалистов по кадрам имеет не сам приказ, а методические рекомендации, которые прилагаются к приказу Роструда России «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов».

Здесь есть советы и образцы, которые помогут работодателям грамотно разработать инструкции по охране труда, должностные инструкции, установить расценки за определенные виды работ, присвоить тарифные разряды работникам и установить систему оплаты труда, учитывая особенности в организации производства, труда и управления.

Наименование должностей работников следует устанавливать, исходя из обобщенной трудовой функции каждого сотрудника и учитывая особенности в организации производства, труда и управления.

Кроме того, в методических рекомендациях говорится о том, что компании могут использовать профессиональные стандарты для того, чтобы рассчитывать размер зарплаты и разрабатывать кадровые документы. Например, рабочие карты или должностные инструкции, образец инструкции специалиста по охране труда и другие материалы по теме вы можете найти в статье.

Предъявляете ли вы к специалистам те же требования, которые устанавливают профстандарты

Выпишите из профстандартов трудовые функции для каждого сотрудника. Возьмите конкретный стандарт для конкретного сотрудника. Откройте второй раздел стандарта, найдите столбец «Обобщенные трудовые функции, наименование».

Выберите такие обобщенные функции, которые отражают то, чем занимается специалист. Скажем, для менеджера по мотивации подходящей будет функция «Формирование системы оплаты и организации труда персонала».

Теперь просмотрите другой столбец таблицы. «Трудовые функции, наименование». Это детализация предыдущего столбца «Обобщенная трудовая функция». Скопируйте или выпишите их. Учтите: Вы можете выбрать только «обобщенные трудовые функции». А вот трудовые функции, прописанные для обобщенных, нужно взять все.

Как привести должностную инструкцию сотрудника в соответствие с перечнем его функций в профстандарте

Посмотрите, как сформулированы трудовые функции сотрудника в его должностной инструкции и как они звучат в профстандарте. Если формулировки близки, ничего предпринимать не надо. Получается, вы в свое время правильно определили функции специалиста.

Но чаще всего формулировки в должностной инструкции и в профстандарте по трудовым функциям сильно различаются. Скорректируйте должностные инструкции – сделайте так, чтобы в них были такие же формулировки, что и в профстандарте.

Издайте приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, ознакомьте с ней сотрудника под роспись.

Заключите допсоглашение к трудовому договору, в котором укажите, что в типовую инструкцию, например, специалиста по охране труда внесли изменения.

Директор по персоналу проверил, есть ли у HR-менеджеров образование, которое предусмотрено профстандартом «Специалист по управлению персоналом». Оказалось, у менеджера по мотивации в дипломе значится специальность «Прикладная культурология», а специализация – «Менеджер в сфере культуры».

Но профстандарт требует, чтобы образование было профильным. Позднее комиссия констатировала, что у менеджера по мотивации нет образования, установленного профстандартом.

Но менеджер сообщил комиссии, что два года назад прошел программу переподготовки по нормированию и оплате труда, представил подтверждающий документ.

На основании этого комиссия сделала заключение, что HR-менеджер по критерию «Образование, профессиональная переподготовка» прошел оценку и соответствует профстандарту. Подробнее про соответствие должностной инструкции сотрудника профстандарту читайте в статье.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66991-instruktsiya-po-ohrane-truda-18-m1

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.
[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г.

 N 559н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Специалист по охране труда относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3.

На должность специалиста по охране труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

1.4. Специалист по охране труда должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;

– государственные нормативные требования охраны труда;

– международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;

– национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;

– требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

– делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;

– методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками;

– производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства;

– виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;

– методы изучения условий труда на рабочих местах;

– психофизиологические требования к работникам;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования несчастных случаев;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

– порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила санитарной, личной гигиены;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На специалиста по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Участие в организации и координации работ по охране труда в организации.

2.2. Участие в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

2.3. Участие в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

2.4.

Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

2.5.

Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.6. Осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

2.7. Осуществление контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

2.8. Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проведение вводного инструктажа, осуществление контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

2.9. Участие в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проведение оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.

2.10. Разработка предложений по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.11. Осуществление контроля за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.12. Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.

2.13.

Участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за работой по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.14. Организация и участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

2.15. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

2.16. Организация работы по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

2.17. Проведение анализа организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.

2.18. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

2.19. Участие в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

2.20. Совместно с другими структурными подразделениями организации участие в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

2.21. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

2.22. Составление и предоставление отчета по установленной форме.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Специалист по охране труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Специалист по охране труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-ohrane-truda

2. Функции

2.1. Организация и координация работ по охране труда в организации.

2.2. Контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы в организации.

3. Должностные обязанности

Специалист по охране труда исполняет следующие обязанности:

3.1. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации.

3.2. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

3.3. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

3.4.

Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

3.5. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3.6. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

3.7. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

3.9. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.

3.10. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.11. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.12. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке.

3.13.

Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.14. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

3.15. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

3.16. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

3.17. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.

3.18. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

3.19. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

3.20. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

3.21. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

3.22. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.

3.23. ________________________________________________________________. (иные обязанности)

4. Права

Специалист по охране труда имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.6. _________________________________________________________________. (иные права)

5. Ответственность

5.1. Специалист по охране труда привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за нарушение Устава (Положения) организации;

– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности “Специалист по охране труда”(Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистови служащих.

Раздел “Квалификационные характеристики должностейспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”, утвержденныйПриказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н),__________________________________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

Должностная инструкция специалиста по охране труда — образец 2018

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту

Должностной инструкцией считается предписание, которое существует в документальной базе каждого учреждения. Если нет такого предписания, руководитель предприятия или организации несет административную ответственность в виде штрафных санкций.

Образец предписания готовится вместе с юристами и специалистом кадровой службы. Грамотно составленный документ позволит урегулировать рабочие спорные моменты, возникающие на производстве.

Настоящий документ в обязательном порядке должен быть в каждом предприятии для каждого работника.

Если должностная инструкция — образец 2018 — отсутствует или не подписана, это грубое административное нарушение предприятия и руководителя, за которое придется заплатить штраф.

Исходя из принятых поправок Закона, в обязательном порядке должна быть предусмотрена вакансия “Специалист по охране труда”.

Если Вам необходима юридически грамотно составленная должностная инструкция специалиста по охране труда, образец 2018 можно скачать по ссылке.

Должностная инструкция специалиста по охране труда — основные положения

Требования, выдвигаемые к претенденту на эту должность, достаточно высоки. Это должен быть сотрудник или нанимаемый работник с соответствующим образованием или закончивший курсы по узкой профильной специализации.

Сотрудник, занимающий данную должность, относится к разряду инженера и находится в подчинении руководителя службы охраны труда. Назначение и увольнение может быть только согласно приказа руководителя учреждения.

Лицо, занимающее вакансию, принимается при условии наличия соответствующего профильного высшего образования, полученного в высшем учебном заведении (курс “Техносферной безопасности”) или прошедшего узкопрофильную подготовку, переподготовку. А также полученного профилирующего образования в данной сфере со стажем работы в этой же сфере не менее трех лет.

На инженера возлагаются обязанности изучить:

  • законодательную базу в профильной области;
  • нормы, предписания, подготовленные государственными органами;
  • международные соглашения в сфере охраны труда, утвержденных РФ;
  • правила, стандарты, международные нормы;
  • регламент оценивания возможных опасных ситуаций;
  • оценку рабочих мест, обеспечение, улучшение созданных условий по безопасности трудовых условий;
  • структурное строение учреждения (предприятия), организационную, технологическую систему управления трудовыми процессами;
  • оборудование, разрядность вида, образец инструкции использования;
  • методику анализа рабочего места;
  • методику, основные положения по снижению пагубных для здоровья процессов, происходящих на производстве;
  • психосемантические требования к рабочему;
  • контроль правил эксплуатации, техническое состояние используемого функционального оснащения, аппаратуры, станков;
  • план и последовательность расследований обстоятельств аварий, происшествий на производстве, ЧП;
  • базовые знания в сфере экономических наук, структуру и организацию работ на производстве;
  • внутренний распорядок предприятия, организация рабочего времени.

Замещение инженера по уважительной причине (отпуск, болезнь и др) осуществляется руководителем данной службы.

О том, как выглядит должностная инструкция системного администратора 2018 года, написано в следующей статье.

Права и обязанности

Работник отвечает за:

  • Организацию безопасного рабочего места, относительно распоряжений и требований;
  • Контроль за выполнением всех предписаний на рабочем месте;
  • Формирование нормативно-правовой документации, связанной со спецификой своей работы;
  • Расследование, анализ производственных травм, ЧП.

Сотрудник, занимающий данную должность, выполняет следующие функции:

  • Организовывает акции по соблюдение норм трудовых условий, проводимых в учреждениях.Формирует, следит за выполнением всех правил и норм производственных процессов на предприятии.
  • Определяет, корректирует образец документа инструкции при меняющемся законодательстве, проводит работу, связанную с модернизированием производственных процессов.
  • Информирует сотрудников о выявленных нарушениях, проводит профилактические беседы с нарушителями.
  • Контролирует своевременное обеспечение сотрудников соответствующим инвентарем, выдачей, заменой специальной одежды, средств защиты и пр.
  • Доводит до сведения сотрудников информацию о трудовых условиях на производстве, угрозах травматизма, компенсации в виде премий за тяжёлые рабочие условия.
  • Осуществляет надзор за средствами защиты.
  • Обеспечивает своевременное обучение сотрудников, руководствуясь законодательной базой.Проводит инструктажи по профстандарту (первичные, вводные, повторные, внеплановые, целевые).
  • Разрабатывает предложения для проведения акций, способствующих повышению условий работы.
  • Заседает в комитете, принимает непосредственное участие в оценивании рабочего места, помогает в согласованной работе инспектирующего комитета.
  • Помогает разрабатывать коллективные мероприятия для установления улучшенных рабочих условий.
  • Помогает составить, определить группы сотрудников подлежащих к прохождению обязательной медицинской комиссии.
  • Помогает в разрабатывании основных положений профессиональной должностной инструкции, дополнении ее образца, разрабатывает профильную образовательную программу для сотрудников.
  • Анализирует состояние инструментов и механизмов.
  • Расследует ЧП, аварийные ситуаций.

Данный сотрудник имеет право:

  • На ознакомление с типовой документацией.
  • Быть ознакомленным с правовой документацией, её основными образцами.
  • Согласовывать мероприятия, проводимые на территории учреждения.

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту включает в себя три наиболее важные трудовые функции, касающиеся уровня образования, наличия практического опыта, а также особых условий допуска к работе. Данные моменты нашли свое отображение в основных квалификационных требованиях к работнику.

Скачать образец

Должностная инструкция специалиста по охране труда в доу 2018

Должностная инструкция специалиста по охране труда в доу 2018 составляется с учетом особенностей специфики работы в детском учреждении. На первое место выходит усиленный контроль за соблюдением всех мер безопасности, профилактические работы по предупреждению травматизма и чрезвычайных ситуаций.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-oxrane-truda-obrazec.html

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2019 году – скачать, пример, заполненный, образец, Профстандарт, типовая

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту

На любом предприятии, особенно если оно связано с производством или строительством, должны соблюдаться требования по технике безопасности, которые предполагают снижение травматизма и проведение разъяснительной работы с сотрудниками.

Для этого внедряется отдельная должность — инженер по охране труда, в задачи которого входит предупреждение и максимальное сокращение травматизма на рабочем месте, что приводит к наличию жестких требований касательно квалификации и знаний.

Что включает в себя

Такие специалисты крайне востребованы в тех местах, где риск травматизма крайне высок, к примеру при труде на заводах, предприятиях производственного характера или строительных площадках, то есть везде, где человек может погибнуть либо испортить здоровье по неосторожности.

Также подобный сотрудник пригодится и в учреждениях, где условия труда квалифицированы как вредные или опасные, либо грозящие экологии, ведь только инструктаж и постоянное введение в курс дела позволят избежать ЧП на предприятии.

При этом наличие подобного специалиста зависит не только от специфики деятельности предприятия, но еще и от численности штата.

К примеру, Трудовой кодекс в статье 217 оговаривает, что не приглашать инженера по охране труда можно, когда сотрудников не более 50-ти человек.

В этой ситуации руководитель на свое усмотрение решает, есть необходимость в отдельном служащем, занимающемся только производственной безопасностью, либо же ее нет.

Когда должности специалиста по ОТ нет, то такие обязанности возлагаются либо на руководителя компании/учреждения, либо же на человека, который получил нужное обучение.

Не запрещается нанять стороннего человека по гражданско-правовому договору или компанию, располагающую подобными специалистами, но в последнем случае от нее нужна аккредитация.

Чтобы упорядочить обязанности, права и функции инженера по ОТ, разрабатывается должностная инструкция, которая может быть типовой, и именно в ней отражается, как нужно работать, и каким критериям должен соответствовать специалист.

Есть и всевозможные нюансы, к примеру в ДОУ или в школе принимается инженер с опытом работы, а также пониманием того, что для безопасности детей и самих сотрудников на первый план в труде следует вывести именно предупреждение травматизма в детском саду.

Это касается и других сфер, но должностная инструкция должна быть подготовлена в любом случае.

Общие положения

В разделе общих положений инструкции оговаривается, кто может быть принят на соответствующую должность.

Обычно указывается необходимость наличия высшего образования и квалификации по специализации “Техносферная безопасность”.

При этом могут быть и другие направления, связанные с обеспечением безопасности деятельности, либо же высшее образование и дополнительная подготовка в сфере охраны труда.

https://www.youtube.com/watch?v=63HDCju_SSk

Подготовка и аттестация также подается как обязательный элемент инструкции, а далее указывается перечень знаний, обязательных для наличия у специалиста.

К примеру это:

  • нормативно-правовая база по линии охраны труда;
  • трудовые нормативные акты РФ;
  • законы о техническом регулировании;
  • о безопасности в разных ипостасях (пожарной, промышленной, радиационной, химической и т.д.);
  • национальные, межгосударственные и основные зарубежные нормы, которые действуют в сфере;
  • локальные акты в охране труда;
  • порядок того, как составляется, утверждается и хранится профильная документация;
  • основы процессов технологического направления, работы механизмов и устройств в целом;
  • применяемое в работе сырье и материалы;
  • требования к технике по ОТ;
  • пути и способы доведения информации по вопросам безопасности на производстве;
  • методы сотрудничества с организациями и учреждениями, занятыми в сфере рабочей безопасности;
  • порядок оформления отчетов по профильной деятельности;
  • технологии, формы и способы ведения инструктажей касательно охраны труда, а также соответствующего обучения и проверки знаний коллектива;
  • основы психологии и педагогики;
  • правила внутреннего распорядка;
  • основные требования ОТ и правила пожарной безопасности.

В этом же разделе оговариваются умения специалиста в части применения нормативных актов, анализа законодательства и разработки программ обучения, а также инструктажей касательно ТБ.

Важно не только знать теорию и применять ее, но и правильно составлять отчеты, и именно требование такого рода тоже может содержаться в должностной инструкции.

Трудовые функции

К трудовому функционалу сотрудника, контролирующего безопасность на рабочем месте, можно отнести в первую очередь обеспечение системы руководства охраной труда.

Из этого исходит и следующая функция, связанная с обеспечением качественной подготовки сотрудников к труду, то есть доступное и наглядное донесение информации.

Функциями можно назвать также сбор, обработку и передачу данных, касательно сложившихся условий безопасности в фирме.

Конечно, еще одной задачей будет обеспечение уменьшения рисков, касательно имеющихся условий занятости.

Естественно, что при работе на сталелитейном или трубопрокатном заводах снизить риски до минимальных величин или вообще до нуля невозможно, поэтому важно сократить их настолько, насколько это вообще имеет смысл.

Должностные обязанности

Из трудовых функций напрямую исходят и должностные обязанности, которые заключаются в следующих моментах:

  • разработка проектов внутренних нормативов;
  • обеспечение наличия, хранения и доступа к государственному законодательству;
  • выявление нужды в проведении обучения и составление плана образовательных мероприятий;
  • проведение первого инструктажа;
  • контроль проведения обучения по поводу ТБ, а также контроль знань;
  • информирование сотрудников о сложившихся на предприятии условиях труда и особенностей деятельности, а также рисках и средствах, которые можно предпринять для снижения потенциального вреда;
  • подготовка отчетов;
  • разработка планов и мероприятий по минимизации рисков на предприятии;
  • обеспечение прохождение медосмотров;
  • контроль обеспечения сотрудников средствами необходимой защиты.

Права

Перечень прав инженера по ОТ достаточно небольшой, но тем не менее он существует, и первым пунктом следует указать, что сотрудник имеет право обсуждать проекты нововведений, запрашивать у руководства объяснения по любым поводам, а также знакомиться с проектами приказов начальства.

Кроме того, в перечень прав вводится и возможность вносить на рассмотрение начальнику предложения по улучшению трудового места, но это возможно только в рамках трудовых функций.

В любом случае работодатель может разработать свою инструкцию и внести в нее иные пункты, к примеру касательно прав инженера.

Главное, чтобы все вмешательства и дальнейшая работа были в рамках рабочих функций человека.

Ответственность

Поскольку охрана труда — это сложные мероприятия, то и за ненадлежащее исполнение обязанностей специалиста могут наказать в зависимости от того, в чем он виноват, и к чему привела халатность.

Так, за неподобающее исполнение должностных обязанностей или неисполнение вовсе, предполагается наказывать человека.

Также выявлению и разбору подлежат правонарушения и преступления, совершенные на рабочем месте, даже если они были созданы неумышленно.

Конечно если организация понесет ущерб в результате действий человека, то он должен возместить убытки, а также выполнить иные обязательства, взятые при назначении на должность.

Как и в предыдущих пунктах, добавить ситуации, в которых возникает ответственность, может сам работодатель, но делать это следует только в соответствии с законом.

: как разработать инструкцию

Заключительные моменты

В заключительных положениях документа указывается, на основании каких законодательных норм он был разработан.

Стандартно применяется профстандарт “Специалист в области охраны труда”, который утвержден приказом Минтруда 524н от 2014 года, а также оговаривается, какие локальные нормативы компании были основанием для разработки конкретной инструкции.

Инженер по ТБ должен ознакомиться с инструкцией и подписать ее при приеме на работу, но до автографа в трудовом документе.

Ознакомление возможно подтвердить подписью в специальном листке, а также журнале, или экземпляре бумаги, который хранится у работодателя.

Как выглядит заполненный типовой образец по Профстандарту (пример)

Любой официальный документ должен верно заполняться, и инструкция не является исключением, поэтому следует выполнять нормы оформления.

Должностную инструкцию специалиста по охране труда в 2019 году можно скачать здесь.

В верхней части ставится наименование компании-работодателя, а справа составляется поле для директорского утверждения.

Перед началом прописывается название документа, дата и номер его согласования и город, к которому относится фирма.

После внесения вышеперечисленных данных, следует взять у сотрудника подтверждение ознакомления в письменном виде, а именно подписи.

В самом конце документ согласовывается с юристом предприятия, который оценивает, насколько правильным является текст, какие есть риски несоблюдения инструкции и предупреждает человека об ответственности.

От него ставится ФИО и подпись, а также дата согласования. Остается только подписать бумагу человеку, приходящему на должность специалиста по ОТ, после этого ничего делать не нужно.

Чтобы на предприятии не возникали чрезвычайные происшествия, а сотрудники знали об их причинах и последствиях, следует пригласить на работу профессионала по охране труда.

Для него составляется должностная инструкция, которая содержит в себе все права, обязанности и прочие нюансы, а в деятельности человек обязан ориентироваться именно на этот документ.

Источник: https://juristhere.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-specialista-po-ohrane-truda/

ЗаконоСфера
Добавить комментарий