Материальная ответственность работника исключается в случае

Содержание
  1. Перечень материально ответственных должностей
  2. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
  3. Воздействие непреодолимой силы
  4. Результат нормального хозяйственного риска
  5. Ситуации крайней необходимости
  6. Обстоятельства необходимой обороны
  7. Необеспечение условий хранения собственного имущества
  8. Список материально ответственных должностей
  9. Что такое расписка о материальной ответственности?
  10. Материальная ответственность работника: правила взыскания, определение ущерба, в каких случаях может быть исключена
  11. Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба
  12. Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба
  13. Как определяется размер нанесенного материального ущерба
  14. Когда исключается материальная ответственность работника
  15. Материальная ответственность работника исключается в случае
  16. Статья 239 ТК РФ
  17. Материальная ответственность работников организации
  18. Привлекаем к материальной ответственности
  19. Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности
  20. Материальная ответственность сторон трудового договора
  21. { Первостольник.рф }
  22. Виды материальной ответственности работника
  23. Порядок взыскания материального ущерба с работника
  24. В каких случаях исключается материальная ответственность работника
  25. Виды материальной ответственности
  26. Перечень обстоятельств, исключающих ответственность

Перечень материально ответственных должностей

Материальная ответственность работника исключается в случае

— Организация бизнеса — Закон и право — Ответственность — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обязать работника к возмещению ущерба, причиненного работодателю можно не всегда. В ст.

239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника. Существует также регламентированный Постановлением Минтруда перечень материально ответственных должностей и видов деятельности.

С их исполнителями требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Нельзя обязать сотрудника компенсировать убытки работодателю при следующих обстоятельствах.

Воздействие непреодолимой силы

К подобным обстоятельствам относят обстоятельства, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и сознания людей: стихийные бедствия, природные катаклизмы, скачки напряжения в электросети, отсутствие воды в канализационных и водоснабжающих системах и т.д.

Поврежденный упавшим во время урагана деревом автомобиль не относится к убыткам, взыскиваемым с отвечающего за его эксплуатацию работника. Но, промоченные документы и испорченное водой имущество внутри того же автомобиля, промокшее вследствие оставленного открытым люка к этим обстоятельствам уже не относится.

Не закрытый люк в оставленном под дождем авто – халатность.

Результат нормального хозяйственного риска

Ситуации, квалифицируемые, как нормальный хозяйственный риск, возникают при внедрении новых технологий и методов, продукции, с которой ранее работодатель не сталкивался. Их освоение и продвижение требует затрат.

К этой же категории относятся и убытки, понесенные работодателем ради восстановления и поддержания репутации.

Санкционировавший их работник освобождается от ответственности, если ради спасения репутации компании или получения выгодного заказа ему пришлось пожертвовать материалами, оборудованием или частью готовой продукции, принадлежащей работодателю.

Это правило действует только в том случае, если понесенные убытки соизмеримы с полученной выгодой – сохраненной репутацией, обретением нового выгодного партнерства и т.д. Под определение нормального хозяйственного риска не попадают обстоятельства, приведшие к смерти или нанесению тяжкого вреда здоровью человека.

Ситуации крайней необходимости

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является одно из условий крайней необходимости. Таковыми считаются ситуации, в которых гибель имущества работодателя оправдана спасением чьей-то жизни или предотвращением еще больших убытков.

Например, забаррикадировавший мебелью дверь горящего помещения сотрудник освобождается от материальной ответственности, если его действия предотвратили распространение огня. В результате пожара могло сгореть все здание, пострадать люди и остальное имущество. В этом случае частичная утрата мебели несоизмеримо меньшей возможных убытков.

Аналогично рассматривается и крушение автомобиля работодателя с целью уклонения от наезда на пешеходов.

Обстоятельства необходимой обороны

Освободить от обязательств материальной ответственности может ситуация, при которой спасая имущество работодателя, свою и жизни других сотрудников работник пожертвовал частью ценностей компании.

Например, отбиваясь от грабителей разбил вазу, сломал стул и т.д. Причиненный ущерб соотносится со спасенной частью имущества. Если он соизмеримо меньше, то с работника снимается материальная ответственность.

Но, уничтожение всего торгового оборудования ради спасения кассы к таким смягчающим обстоятельствам не относится.

Необеспечение условий хранения собственного имущества

Уклонение работодателя от организации мест хранения ценностей и их специального оснащения является основанием для возложения на него всей ответственности за утрату имущества.

Вина за кражу материалов с территории, не оборудованной сигнализацией, видеокамерами, без складских помещений полностью лежит на работодателе.

Аналогично рассматривается ситуация с угоном ведомственного автомобиля, для которого не предусмотрен гараж или платная стоянка.

Каждое из вышеприведенных обстоятельств должно быть доказано и подтверждено документально.

Список материально ответственных должностей

Перечень профессий материально ответственных лиц утвержден Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002г.

  • Руководители любых подразделений, в ведении которых находятся материальные  ценности вне зависимости от их характера – денежные знаки, оборудование, сырье, материалы, готовая продукция.
  • Кассиры любого уровня и должностные лица, работающие с наличностью.
  • Директора, администраторы, заведующие, руководящие любыми объектами коммерческого, социального и общественного значения.
  • Аптекари, фармацевты, провизоры.

Тем же Постановлением утвержден и список материально ответственных работ.

С любым сотрудником, попадающим под одну из упомянутых в нем категорий, требуется заключение дополнительного договора о материальной ответственности.

Упоминание должности или вида работ в вышеуказанном нормативе без подписания официального документа не дает права на взыскание с сотрудника причиненных работодателю убытков.

Что такое расписка о материальной ответственности?

Распиской о материальной ответственности выражается принятие на себя разовых обязательств по сохранности ценностей. В этом контексте рассматривается документ, выдаваемый курьером при получении товаров для доставки.

Он принимает от работодателя ценные вещи для передачи третьему лицу. В период нахождения у курьера он отвечает за их полную сохранность. Этот факт подтверждает выданная им расписка.

Подобный документ может браться с командировочных и экспедиторов.

Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией представляет собой документ совершенно иного рода. Он удостоверяет, что все ценности оприходованы либо списаны, документы проведены.

Такая расписка подтверждает факт передачи материалов для инвентаризации в полном объеме. В составе инвентаризационной документации она обязательна. (32 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/obstoyatelstva-isklyuchayushhie-otvetstvennost.html

Материальная ответственность работника: правила взыскания, определение ущерба, в каких случаях может быть исключена

Материальная ответственность работника исключается в случае

Практически всем гражданам во время работы приходится взаимодействовать с имуществом организации. Это может быть рабочий компьютер, стол, стул, различные станки или техника, а также многое другое.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что сотрудник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Если вред имуществу был нанесен, работник несет материальную ответственность, размер которой, порядок выплаты и другие параметры установлены законодательством.

1. Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба 2. Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба 3. Как определяется размер нанесенного материального ущерба 4. Когда исключается материальная ответственность работника

Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба

Чтобы взыскать денежные средства с работника в качестве возмещения материального ущерба, должны быть соблюдены три условия при повреждении имущества предприятия:

  1. Сотрудник наказывается в том случае, если он совершил противоправное действие или бездействие, которое привело к нанесению материального ущерба организации. Соответственно, наказывается работник не только в том случае, если от его непосредственных действий произошла поломка, но и в ситуациях, когда он должен был не допустить поломки, но не сделал этого;
  2. В совершенном действии или бездействии должна быть вина работника. То есть, подразумевается отношение лица к опасному действию, выраженное в форме умысла или неосторожности. Говоря иначе, работник будет виновен, если совпадут два фактора: его действие приведет к порче имущества работодателя и это действие будет умышленным или неосторожным;
  3. Между противоправным действием (или бездействие) и материальным ущербом должна быть обнаружена причинно-следственная связь. Соответственно, работодателю потребуется доказать, что именно из-за работника был принесен материальный ущерб имуществу организации.

Если работодатель имеет возможность доказать, что материальный ущерб предприятию был нанесен именно из-за конкретного сотрудника, он может взыскать денежные средства, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено определение «предел ответственности». Под ним понимается максимальная граница взыскания, за которую работодатель не имеет право заходить.

Согласно трудовому кодексу, за причиненный ущерб предприятию работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Соответственно, больше той суммы, которую сотрудник получает за месяц, он выплачивать при возмещении материального ущерба не обязан.

При этом бухгалтерия должна правильно рассчитать средний месячный заработок сотрудника. Чтобы это сделать, необходимо умножить средний заработок за день на количество дней, когда работнику должны платить. Средний заработок за день определяется в зависимости от ситуации:

  • Если сотрудник отработал 12 месяцев и более. В таком случае средний дневной заработок высчитывается путем деления всей зарплаты, полученной за год работником, на 12 месяцев и на среднее число дней в месяце, которое составляет 29,4;
  • Если сотрудник отработал менее 12 месяцев. В такой ситуации рассчитывается число календарных дней в месяцах, которые работник отработал целиком и месяцах, отработанных не в полном объеме. В месяцах, которые не были отработаны в полном объеме, календарные дни высчитываются по формуле: 29,4 делится на количество календарных дней месяца и умножается на число календарных дней, пришедшихся на частично отработанный месяц. Получившееся число складывается с результатом умножения 29,4 на общее число полностью отработанных месяцев. И на то, что получилось, делится общее количество выплат за рассматриваемый период.

Обратите внимание: Работник не должен выплачивать ущерб выше среднего заработка за месяц. При этом работодатель имеет право взыскивать с месячной зарплаты:

  • Не более 20%. Если вред имуществу был нанесен случайно;
  • Не более 70%. Если доказано, что вред имуществу предприятия был нанесен из-за преступных действий сотрудника.

Пример. Сотрудник во время работы ломает компьютер стоимостью 40 000 рублей. Его средняя заработная плата за месяц составляет 25 000 рублей.

В таком случае сотрудник должен оплатить 25 000 рублей, а оставшиеся 15 000 рублей подлежат списанию или оплачиваются страховыми выплатами (если компьютер был застрахован).

При этом с зарплаты сотрудника ежемесячно может быть удержано не более 20%, то есть, выплачивать работнику придется на протяжении нескольких месяцев, постепенно погашая долг перед компанией.

Важно: Если компьютер был сломан нарочно в результате преступных действий сотрудника, и работодатель смог это доказать, то с него ежемесячно может удерживаться до 70% зарплаты. За счет этого работодатель сможет быстрее взыскать с сотрудника средства за нанесенный материальный ущерб.

Как определяется размер нанесенного материального ущерба

Важно отметить, что размером материального ущерба считается потерянное по факту имущество, то есть сумма возмещения будет рассчитываться из его стоимости.

Она определяется по рыночным ценам, которые действуют в местности, где был причинен ущерб. Средняя стоимость рассчитывается по состоянию на тот день, когда был нанесен ущерб.

При этом стоимость имущества не может быть ниже, чем указана в данных бухгалтерского учета (учитывая степень износа).

Обратите внимание: Работник не обязан оплачивать потенциальную выгоду, которая была упущена из-за нанесения ущерба.

До принятия решения о взыскании ущерба с работника, работодатель должен провести проверку с участием специалистов, которые уполномочены проводить эту проверку.

В результате проверки должен быть установлен сам факт причинения материального ущерба, место, время, обстоятельства, при которых ущерб был причинен, цели и мотивы работника, наличие вины работника в причиненном ущербе, дополнительные отягчающие или смягчающие обстоятельства, личностные и деловые качества работника.

От работника требуются объяснения в письменном виде, чтобы установить причину нанесения ущерба. Также сотрудник должен быть ознакомлен с результатами проверки, оформленными в виде акта о расследовании обстоятельств причинения ущерба. В этом акте должна присутствовать следующая информацию:

  • Дата, когда был составлен акт;
  • Сведения о людях, которые обнаружили ущерб и составили акт;
  • Подробная информация о причиненном ущербе и характере его причинения (в акте должен быть отмечен не только сам ущерб, но и то, каким образом он был причинен);
  • Оценка вины работника и ее характера. Она считается доказанной, если был доказан умысел или неосторожность с его стороны. Если работник мог предотвратить порчу имущества работодателя, но не сделал этого без уважительной причины, то он также будет считаться виновным.

Сотрудник может ознакомиться с материалами проверки и при необходимости обжаловать результаты. При этом доказывать их ложность предстоит работнику. 

Когда исключается материальная ответственность работника

Работник может не оплачивать нанесенный ущерб. В трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено несколько обстоятельств, исключающих материальную ответственность:

  • Ущерб возник в результате непреодолимой силы. Под данным пунктом понимается нанесение ущерба в результате факторов, которые сотрудник не мог предотвратить, например, стихийные бедствия;
  • Ущерб возник при крайней необходимости или вследствие необходимой обороны. Например, если сотрудник повредил рабочий ноутбук при нападении хулиганов, используя его для защиты, он не должен нести материальную ответственность. Обратите внимание: Если внутренние распорядки организации запрещают выносить ноутбук за пределы предприятия, тогда работника ожидает ответственность;
  • Ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
  • Ущерб возник по вине работодателя, не обеспечившего надлежащих условий хранения имущества, доверенного сотруднику. Например, если сотрудник склада не имеет возможности закрывать его, защищая тем самым хранимое имущество, он не несет ответственность при пропаже материальных ценностей.

Наличие того или иного обстоятельства, исключающего материальную ответственность работника, обвиняемому предстоит доказывать в судебном порядке, если работодатель не решит отказаться самостоятельно от взыскания средств с сотрудника.

(430 голос., 4,51 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Материальная ответственность работника исключается в случае

Материальная ответственность работника исключается в случае

Добрый день тут с их стороны — противоправные действия если вас не оформили то и взыскать ущерб по тк рф не могут — т/к как нет официальных трудовых документов — можете обжаловать их действия в прокуратуру- организацию привлекут к административной ответственности по ст 5.27 коап рф за неоформление трудовых отношений с вами. Здравствуйте, Андрей! Работодатель нарушает трудовое и административное законодательство, допуская Вас к работе без заключения трудового договора, без прохождения медицинского осмотра, без записи в трудовую книжку.

Статья 239 ТК РФ

К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.

Под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, но были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК РФ)

Материальная ответственность работников организации

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, исчисляется по рыночной цене данного имущества, кото­рая действовала в данной местности на день причинения ущерба.

Рас­считанная таким образом стоимость имущества не может быть меньше его балансовой стоимости. При определении ущерба должны учиты­ваться нормы естественной убыли.

Они не применяются в случае хи­щения или присвоения работником имущества.

В месяцах, которые не были отработаны в полном объеме, календарные дни высчитываются по формуле: 29,4 делится на количество календарных дней месяца и умножается на число календарных дней, пришедшихся на частично отработанный месяц. Получившееся число складывается с результатом умножения 29,4 на общее число полностью отработанных месяцев. И на то, что получилось, делится общее количество выплат за рассматриваемый период.

А вот если генеральный директор заключил какую-то невыгодную сделку, то по данной статье привлечь его к ответственности вряд ли возможно, поскольку «неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат». Таким образом, если мы можем доказать, что генеральный директор или другой топ-менеджер компании заключил невыгодную сделку предумышленно, мы должны привлекать его за мошенничество.

Привлекаем к материальной ответственности

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности

238 работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода) в отличие от гражданского законодательства (см.

ст. 15 ГК) работник возмещать не должен.

Тем самым Кодекс реализует цель трудового законодательства, поставленную перед ним в ч.

1 ст. 1, — защищает права и интересы работников и работодателей. Исключением из приведенного выше правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как подчеркивают исследователи, в принципе, данные обстоятельства также могут относиться к обстоятельствам непреодолимой силы, но в каждом конкретном случае все будет зависеть от того, насколько то или иное событие отвечает установленным признакам. Так, если непредотвратимость таких событий практически во всех случаях очевидна, то их чрезвычайность, или, иными словами, непредвиденность их возникновения, может быть подвергнута сомнению [1].

Материальная ответственность сторон трудового договора

— неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества (например, ключи от склада, в котором хранится товар, должны быть только у того работника, который отвечает за его содержимое, а не у всех желающих); — нормальный хозяйственный риск, т.е.

действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Источник: http://myeconomist.ru/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-iskljuchaetsja-v-sluchae-19287/

{ Первостольник.рф }

Материальная ответственность работника исключается в случае

Согласно ТК РФ (ст. 238 ТК РФ) работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

[stextbox id=”info” caption=”Info”]Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.[/stextbox]

Материальная ответственность работника перед работодателем – это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

  1. Частичная материальная ответственность работника, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).
  2. Полная материальная ответственность работника, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч.

1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

[ad name=”Y”] [stextbox id=”alert” caption=”Обратите внимание!”]Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).[/stextbox]

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002  (часть 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Для того чтобы взыскать материальный ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

  • провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;
  • назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества;
  • истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
  • определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа);
  • если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.
[stextbox id=”info” caption=”Info”]В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.[/stextbox]

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности – один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

[ad name=”S”]

Источник: http://www.xn--b1afkidmfaflnm6k.xn--p1ai/2016/10/v-kakix-sluchayax-rabotnik-neset-materialnuyu-otvetstvennost-pered-rabotodatelem/

В каких случаях исключается материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случае

Материальная ответственность – это форма ответственности, регулируемая нормами трудового законодательства, возникающая в отношении субъектов, связанных между собой трудовыми правовыми отношениями. Она может предполагать как полное, так и частичное возмещение вреда, кроме того, ограничивается пределами прямого понесенного ущерба.

Виды материальной ответственности

Выделяют 2 вида материальной ответственности (отличается по форме и порядку взыскания):

  1. Полная. Взыскивается без учета заработной платы сотрудника в строго установленных законодательством случаях (ст. 242 ТК РФ).
  2. Ограниченная. Подразумевает возмещение ущерба в процентном соотношении с заработком работника.

Основным условием привлечения сотрудника к материальной ответственности является наличие у него вины в причинении ущерба имуществу работодателя. О порядке привлечения работника к материальной ответственности читайте в статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность

Ст. 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

  1. Непреодолимая сила. В эту группу входят обстоятельства, с которым человек не имеет возможности справиться самостоятельно.

    Например, возникновение и прекращение стихийных бедствий, природных катастроф, событий на политической и международной арене и т.д. Условие – они должны иметь прямую или косвенную связь с причиненным ущербом.

  2. Хозяйственный риск.

    Материальная ответственность сотрудника исключается, если он предпринял все меры, необходимые для предотвращения ущерба, выполнил свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не имеет вины. Важно, что поставленная перед работником цель сохранения имущества работодателя не могла быть достигнута другими доступными ему способами.

  3. Крайняя необходимость. В ситуациях, когда ущерб имуществу наносится при устранении обстоятельств, представляющих собой угрозу самому работнику или неопределенному кругу лиц, он не может быть привлечен к материальной ответственности.

    Например, водитель маршрутного такси не будет обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он получен вследствие предотвращения наезда на человека.

  4. Необходимая самооборона.

    Если вред имуществу причинен в ходе устранения обстоятельств, представляющих угрозу жизни и здоровью непосредственно работнику или третьим лицам в ходе правонарушения, то сотрудник не привлекается к материальной ответственности.

  5. Неисполнение работодателем обязанности по созданию и обеспечению благоприятных условий труда. Например, если работодатель не создал условий, гарантирующих сохранность принадлежащего ему имущества, то он не может применять меры материальной ответственности по отношению к работнику.

Примером последней ситуации может стать недостача товара на складе, вследствие чего работодателем к кладовщице было предъявлено требование о возмещении причиненного ущерба.

Однако в докладной записке сотрудница пояснила, что помещение, отведенное под склад, не оборудовано надлежащим образом – отсутствуют решетки на окнах, дверь нельзя опечатать и т.д.

Эти сведения указывают на отсутствие вины работницы в недостаче, поэтому работодатель не может привлечь её к материальной ответственности.

Подобная ситуация может возникнуть с транспортными средствами. Например, владелец частного таксового агентства предъявляет требования о возмещении причиненного ущерба охраннику вследствие угона автомобиля.

Работник в объяснительной записке указывает, что не несет ответственности, поскольку на стоянке были повреждены ограждения и камеры видеонаблюдения, а работодателем никакие меры по их восстановлению не приняты.

Подробно о том, кто должен нести материальную ответственность и при каких обстоятельствах ответственность исключается, смотрите в следующем видео

Важно, что наличие заявления, составленного работником о ненадлежащих условиях хранения переданного ему имущества, является веским преимуществом сотрудника в случае инициирования судебного разбирательства.

Если работник заранее предупредил руководство в письменной форме, но работодатель не отреагировал на его содержание, то вина сотрудника полностью исключается.

Из этого следует, что он не может быть привлечен ни к полной, ни к ограниченной материальной ответственности.

Источник: https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf

ЗаконоСфера
Добавить комментарий