Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

Содержание
  1. Руководщие документы по воинскому учету 2018
  2. Как организовать воинский учет в организации. пошаговая инструкция 2018
  3. Руководящие документы по воинскому учету
  4. Новые документы по ведению воинского учета
  5. Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2018
  6. Воинский учет в компании в 2018 году (организация, проверка и штрафы)
  7. 2440453.ru
  8. Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция
  9. Воинский учет в организации
  10. Организуем воинский учет
  11. Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организации в 2018 году
  12. Что это такое?
  13. Кто занимается ведением?
  14. Служебное делопроизводство
  15. Пошаговая инструкция и документы
  16. Методические рекомендации
  17. План работы
  18. Ответственность за нарушения
  19. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года
  20. Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2018
  21. An error occurred
  22. Как организовать воинский учет в организации
  23. Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018
  24. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2018 года
  25. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях в 2019 году – граждан
  26. Общие положения
  27. Основные сведения по ведению учета граждан в организациях
  28. Обязанности работников
  29. Необходимые документы
  30. Какая предусмотрена ответственность за правонарушения
  31. Осуществление стимулирования

Руководщие документы по воинскому учету 2018

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

Постановлением Правительства от 27.11.

2006 № 719): Количество работников, состоящих на воинском учете Необходимое для ведения воинского учета количество работников до 499 граждан (включительно) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству от 500 до 1999 граждан (включительно) 1 освобожденный работник от 2000 до 3999 граждан (включительно) 2 освобожденных работника на каждые последующие полные 3000 граждан 1 освобожденный работник Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол. При этом руководитель организации должен не только назначить работников для ведения воинского учета, но и обеспечить их специально оборудованными помещениями и железными шкафами, которые обеспечили бы сохранность документов по воинскому учету (п. 21 Положения, утв.

Как организовать воинский учет в организации. пошаговая инструкция 2018

Представляется один раз в год в сентябре;

  • По лицам мужского пола, которые встают на учет на будущий год. Представляется один раз в год до 1 ноября.

Каждая организация также обязана вести журнал проверки воинского учета.
Данный журнал регистрируют, листы нумеруют, прошнуровывают, опечатывают и заверяют подписью руководителя. Важно! Образцы всех документов и инструкция по их заполнению содержится в рекомендациях, утвержденных Генштабом ВС РФ от 11.07.2017г.

Проверка воинского учета Для проверки учета сотрудников проводится внутренняя проверка. Для этого создается комиссия, председателем которой является начальник отдела кадров.
Важно Такая проверка позволит проверить документы воинского учета и их соответствие нормативным актам и законодательству.

Найденные при проверке недочеты фиксируются в акте проверки.

Руководящие документы по воинскому учету

Положения о воинском учете:

  • если на учете стоит меньше 500 сотрудников, выполнять эти обязанности может один человек по совместительству;
  • если в компании работает от 500 до 2000 военнообязанных, необходимо выделить специалиста, вменив ему ведение воинского учета в качестве основной трудовой нагрузки;
  • если число военнообязанных работников 2000–4000 человек, требуется привлечь двух сотрудников на полный рабочий день.

При большем штате закон допускает делегирование обязанности учета и большему количеству сотрудников. В этом случае необходимо выделить по сотруднику на каждые 3000 работников и создать военно-учетное подразделение.
Примечание: кандидатуры сотрудников, претендующих на ведение учета, во избежание проблем стоит заранее согласовать с военным комиссариатом.

Новые документы по ведению воинского учета

Здесь же указываются его паспортные данные и ставится отметка о пригодности к службе в армии («годен», «не годен», «годен с ограничениями», «ограничено годен», «временно не годен»). После призыва в армию или зачисления в запас приписное свидетельство изымается и уничтожается, а взамен выдается военный билет.

На основании этих документов вносятся данные в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2). Как организовать воинский учет персонала; Нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю; Как организовать воинский учет в новой организации.

Решаем, кто будет вести воинский учет в организации: пошаговая инструкция-2017 Прежде всего нужно понять, кому можно поручить столь ответственную работу.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2018

Считается, что во время мобилизации дополнительные данные помогут правильно распределить работников. Помимо оформления первичных документов, сотрудник, уполномоченный вести военный учет в организации, решает и другие задачи.

Например, разъясняет персоналу порядок исполнения обязанностей, связанных с мобилизационной подготовкой, а также информирует об ответственности за нарушение данного порядка.

Воинский учет в компании в 2018 году (организация, проверка и штрафы)

Военнообязанными считаются мужчины:

  • уволенные в запас Вооруженных сил РФ;
  • прошедшие альтернативную гражданскую службу;
  • завершившие курс обучения на военных кафедрах высших учебных заведений;
  • освобожденные от несения срочной военной службы или получившие отсрочку.

Скачать книгу о воинском учете в организации 2017 Женщины считаются военнообязанными только при наличии военно-учетной специальности (фельдшер, фармацевт, радиотелеграфист, техник-аэрофотограмметрист, геодезист и т.д.). Полный перечень таких специальностей закреплен «Положением» №719.

Лица женского пола числятся в запасе Вооруженных сил РФ вплоть до достижения возраста 45 лет (при наличии офицерского звания — до 50 лет), мужского пола — до 50 лет в общих случаях.

2440453.ru

Сколько необходимо сотрудников для ведения воинского учета в организации с численностью штата от 500 до 2000 человек:

  • минимум один выделенный сотрудник, занимающийся исключительно вопросами военного учета;
  • минимум один, возможно, совместитель;
  • не менее троих сотрудников для полноценной работы с документами.

3. Кто не считается военнообязанным:

  • уволенные в запас Вооруженных сил РФ;
  • завершившие курс обучения в ДОСААФ;
  • освобожденные от несения срочной военной службы или получившие отсрочку.

4.
В каком возрасте снимаются с учета полковники:

  • в 55 лет;
  • в 57 лет;
  • в 60 лет.

5.

Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция

Незначительные нарушения и расхождения (не более 5% от общего объема данных) понижают оценку до «хорошо», а 5-10% неточной информации при ненарушенных нормах хранения картотеки — до «удовлетворительно».

Если выяснится, что учет в организации ведется недобросовестно — запланированные мероприятия не проводятся, документы не оформляются вовремя и хранятся неправильно — избежать неудовлетворительной оценки будет непросто.

Результаты каждой проверки заносятся в журнал и доводятся до ведома руководителя компании. Некоторые виды нарушений чреваты серьезными последствиями.

Внимание К сожалению, работодатели не всегда соблюдают законный порядок предоставления сведений о военнообязанных гражданах. Умышленная порча или уничтожение учетных документов, неуведомление граждан о получении повестки из военкомата и другие виды способствования неисполнению работниками воинских обязанностей ведут к штрафам.

Воинский учет в организации

Шаг 1: назначаем ответственных лиц Кто отвечает за воинский учет в организациях и кто его ведет? Говоря об организации воинского учета в организации (пошаговой инструкции), следует начать с того, чтобы определить ответственных за ведение такого учета. За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель (п. 9

Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). А непосредственным ведением воинского учета занимается лицо, назначенное руководителем организации на основании приказа.

Конечно, обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в составе должностных обязанностей конкретных работников, ответственных за ведение воинского учета. Количество работников, назначаемых ответственными за ведение воинского учета в организации, зависит от численности работников, состоящих на воинском учете.

Организуем воинский учет

Документы по ведению воинского учета В числе образцов документов воинского учета в организации в указанных Методических рекомендациях, к примеру, приведены:

  • приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  • личная карточка работника (форма № Т-2);
  • расписка о приеме документов воинского учета граждан;
  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
  • журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.

Шаг 5: исполняем и контролируем выполнение обязанностей по воинскому учету Обязанности руководителей, а также других работников, ответственных за военно-учетную работу, предусмотрены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ, Положением, утв.

Порядок ведения воинского учета граждан в организациях Кто ведет воинский учет и бронирование в организации? Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организациях Приказ об организации воинского учета (образец документа) Уголок воинского учета в организации (содержание, образец) Проверка воинского учета в организациях Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Порядок ведения воинского учета граждан в организациях Правила организации воинского учета установлены Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (далее — Методические рекомендации), утвержденными Генеральным штабом Вооруженных сил Российской Федерации 11.04.2008.

Источник: http://yuruos.ru/rukovodshhie-dokumenty-po-voinskomu-uchetu-2018/

Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организации в 2018 году

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

Законодательством подразумевается, что все работодатели заинтересованы в обеспечении обороноспособности РФ человеческими ресурсами.

С этой целью в организациях должен осуществляться воинский учет, инструкцию по ведению которого в 2018 году рассмотрим в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

Под воинским учетом понимают систему постановки на учёт всех работников, подлежащих призыву по возрасту в едином реестре данных и регулярное обновление этой информации.

Благодаря этому государство следит за аккуратностью выполнения гражданами своего долга перед Родиной и эффективно отслеживает случаи, когда человек эту обязанность пытается игнорировать.

При осуществлении процедуры кадров наниматель опирается на нормы, закрепленные в федеральном законодательстве РФ (Федеральный закон №53-ФЗ; Постановление Правительства РФ № 719 – Положение о воинском учете).

Необходимо учитывать, какие категории граждан РФ подлежат воинскому учету. По закону это:

  • лица мужского пола, не имеющие ограничений по здоровью;
  • лица женского пола, чья профессия находится в перечне приложения к Постановлению Правительства №719.

Кто не подлежит воинскому учету:

  • освобожденные от исполнения, перечисленные в вышеуказанном Положении;
  • люди, которые проходят службе в армии или альтернативную;
  • отбывающие наказание;
  • лица женского пола, чья профессия не относится в перечню военнообязанных;
  • не проживающие постоянно на территории РФ;
  • люди, которые уже имеют воинские звания офицеров или пребывают в запасе.

Кто занимается ведением?

Кто должен вести учет, в законе не прописано. Обычно это бремя в фирме возлагают на кадровую службу. При этом следует опираться на численность штата в организации.

Специалист, занимающийся делами военного учета, обязан получать доплату за эту работу. Оформляют совместительство, также расширение зон обслуживания или увеличение требуемых работ (ст. 60.2 ТК РФ). Мало того, на это должен сам работник дать письменное согласие.

Проект приказа о назначении на должность кандидата, либо о его перемещении или освобождении от обязанностей, равно как и алгоритм планируемых мер в этой сфере, генеральный директор обязательно согласует с военным комиссаром.

Если человек, отвечающий за военно-учетный стол, заболел или отсутствует по другим причинам, босс особым приказом возлагает его обязанности на другого подчинённого и вверяет ему все сопутствующие бумаги.

Образец приказа о назначении (кликабельно):

Военные комиссариаты и муниципалитет систематически проверяют отношение бизнесменов к пополнению Вооружённых Сил. Каждые двенадцать месяцев осуществляется проверка в фирмах, где трудятся от полутысячи человек. В остальных проверки случаются раз в три года или чаще.

При этом проверяют:

  • все ли работники зарегистрированы в военно-учетном столе;
  • достоверность информации;
  • правила оформления документов;
  • наличие нарушений.

В соответствии с нормами законодательства, помимо расписок и справочных документов, фирмы обязаны вести особый журнал проверок, подписанный генеральным директором предприятия. Документ обязательно регистрируют, прошнуровывают и опечатывают.

На каждого кадра заводят свою личную карточку (Т-2 и Т-2ГС).

Скачайте бланк карточки по форме Т-2.

Служебное делопроизводство

Функциональные обязанности работника, которому вверили ведение воинского учета, согласно должностной инструкции:

  • установить, кто из нанятых подлежит постановке на учет;
  • оформлять и хранить личные карточки персонала;
  • своевременно уведомлять служащих о вызове в военный комиссариат, если таковой поступит;
  • обеспечить гражданину доставку до места вызова;
  • сверять информацию в личных карточках с другими источниками;
  • вносить в бумаги поступающие изменения, касающиеся семейного статуса, состояния здоровья, уровня образования, названия фирмы или структурного подразделения;
  • предоставлять отчет по требованию руководства.

При приеме на работу претендент предоставляет для заключения трудового договора документ, относящийся к воинскому учету (ст. 65 ТК).

В свою очередь, HR или директор проверяет:

  • отметку, касающуюся воинской обязанности, стоящую в общегражданском удостоверении личности;
  • правильность заполнения и подлинность предоставляемых бумаг;
  • присутствие отметок о постановке на учет;
  • сведения о предыдущем месте работы, семейном статусе;
  • временную или постоянную регистрацию.

Отсутствие у кандидата документа, касающегося его службы в армии считается законным основанием для отказа от сотрудничества с ним.

В этой статье можно узнать, идет ли служба в армии с стаж.

Категории учета в военном билете:

  • Категория запаса 1: рядовые и сержанты, прапорщики и мичманы до 35 лет, офицеры и высший руководящий состав до 45-60 лет;
  • Категория запаса 2: солдаты 35-45 лет, руководящий состав 45-60 лет;
  • Категория запаса 3: солдаты 45-50 лет, офицеры 50-60 лет, женщины 45-50 лет.

Пошаговая инструкция и документы

Грамотная организация с нуля военнообязанных кадров в фирме включает этапы:

  • принятие решения;
  • издание проекта приказов об организации воинского учета и назначения кандидатов для выполнения этих обязанностей;
  • направление проектов военному комиссару;
  • получение визы военного комиссара об отсутствии возражений, выполнение его указаний;
  • создание журнала проверок;
  • проверка претендентов на должности;
  • оформление личных карточек;
  • инструктаж работников.

Для последнего существуют установленные требования. Листы документа оформляются в виде таблицы с графами:

  • дата проведения;
  • кто проводит проверку – фамилия, имя, отчество и должность;
  • результаты, недостатки, оценка;
  • решение директора по вопросам устранения недочетов.

У всех, принятых в фирму на работу, руководство обязано тщательно изучить документы, в том числе и в отношении воинской обязанности.

Военнообязанные кандидаты на должности должны при себе иметь военный билет либо приписные свидетельства. Служба персонала, проверяя документацию, должна уделять повышенное внимание соответствию и подлинности содержащейся в бумагах информации.

Посмотрите подробное видео о ведении воинского учета на предприятии:

Методические рекомендации

Личная карточка трудящегося содержит:

  • паспортную информацию;
  • полное название должности;
  • данные о семейном статусе;
  • образование;
  • адрес проживания.

Документация хранится обычно в особой картотеке.

В карточках сотрудников часто фигурируют аббревиатуры, которые не всегда понятны специалисту во воинскому учету. Так, к примеру, много сложностей вызывает сокращение ПСС, обозначающее звания:

  • офицеры: служащие от лейтенанта до полковника;
  • ПСС: от младшего сержанта до старшего прапорщика/мичмана;
  • рядовые и ефрейторы: солдаты и матросы.

Также ответственные за учет часто путаются в понятиях “забронированные сотрудники” и “незабронированные”. К забронированным относят тех, кто в случае общей мобилизации не призывается к военным действиям, а остается на своем рабочем месте.

Сложности возникают и с тем, что писать в графе “состоит на учете“. Сюда следует вносить информацию о виде учета, которому сотрудник – общему или специальному. К последнему относят забронированных граждан.

Военные билеты и карточки Т2 учитываются в специальном журнале. Бланк журнала скачайте здесь.

План работы

В мелких предприятиях, где подлежащих учету менее пяти сотен, контроль за ними осуществляется одним специалистом в порядке совместительства. Как вести учет, если служащих гораздо больше?

В крупных организациях, где трудятся до двух тысяч военнообязанных, создают военно-учетный стол. В этом случае выделяется отдельная ставка для занимающегося этим вопросом, а при большом количестве подлежащих учету кадров (от двух до четырех тысяч) – две и далее по одной ставке на каждые последующие три тысячи кадров.

Директора фирм должны выделить для выполняющих обязанности учета специальные помещения и железные шкафы. Расходы, связанные с ведением военного учета, возлагаются на руководство организации.

Все люди, чьи обязанности так или иначе имеют отношение к учету, освещаются в специальном приказе, изданным генеральным директором и согласованным с военным комиссариатом или с муниципалитетом в тех административных единицах, где нет военкоматов.

С ними согласуются также все действия по перемещению и увольнению сотрудников, имеющим отношение к воинскому учету. Исключение составляют учреждения, где есть мобилизационные органы.

Учет в отношении потенциальных рекрутов и “запасников” осуществляется по личным карточкам (форма Т-2, раздел 2) или личным карточкам госслужащих (форма Т-2ГС).

В число документов военного учета, на основании которых оный и осуществляется, входят:

  1. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (документ установленного формата, имеет обложку с изображением Герба РФ и соответствующей надписью);
  2. военный билет;
  3. справка взамен военного билета;
  4. временное удостоверение.

Военный билет облачен в зеленый переплет с гербовым изображением и титулом: “Российская Федерация. Военный билет офицера запаса”. Обложки документов, выдаваемых до 1994 и 2000 года могут отличаться и иметь гербовой оттиск СССР и соответствующую надпись.

Справка выдается только с целью идентификации некоторых военнообязанных, у которых в силу каких-то причин не нашлось нужных бумаг для оформления военного билета. Она также имеет гербовой оттиск и печать военкома. Но отправить туда запрос и проверить всё же не помешает.

Временное удостоверение выдается не более чем на месячный срок. Но продлевают и до трех, если нужная документация для оформления “военника” за первые тридцать дней не поступила.

В каждом учреждении HR отдел оформляет агитационно-просветительский стенд, посвящённый армейской службе.

В нем содержатся основные выписки из федерального законодательства, относящиеся к военному учёту, приказы, локальные документы и актуальная информация. На фото – пример такого стенда.

Ответственность за нарушения

Нарушение правил воинского учета чревато неприятностями и штрафом для глав организаций. Административная ответственность грозит за:

  1. Непредоставление в контролирующий орган данных о будущих рекрутах (до тысячи рублей);
  2. Умалчивание директорами о вызове подчиненного в комиссариат.

Последнее также чревато небольшими деньгами – до тысячи рублей. Но неоднократные нарушения могут повлечь за собой повышенное внимание государства и более высокую степень ответственности.

Ведение воинского учета – ответственная и трудоемкая работа, которая требует повышенного внимания и ответственности со стороны исполнителя и начальства, а также дополнительной оплаты. Просто так, ничего не объясняя, взять и назначить по своему желанию кандидата глава фирмы вправе, но только по согласованию с самим претендентом и с военным комиссаром.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/poshagovaya-instruktsiya-vedeniyeu-voinskogo-ucheta-v-organizatsii-2018.html

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

Оборудование уголка воинского учета дает возможность наглядно донести до работников необходимую информацию по этим вопросам. В законодательстве образец уголка не описан. Как правило, он оформляется в виде стенда с иллюстрациями и содержит информацию, определяющую:

  • задачи учета;
  • обязанности работников;
  • ответственность за нарушение правил учета;
  • перечень документов, регламентирующих воинский учет;
  • правила прохождения сборов и т. д.

Проверка воинского учета в организациях Контроль за ведением учета в крупных организациях (со штатом более 500 работников) проводится один раз в год. Проверку выполняют представители военкомата или органов местного самоуправления. Если численность сотрудников в компании меньше 500 человек, проверку можно ждать раз в течение 3 лет.

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)

  • Приложение N 10. Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете
  • Приложение N 11. Список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году
  • Приложение N 12. Порядок проведения организациями сверок сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления

Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2018

Минобороны России специально для специалистов по кадрам и руководителей организаций всех форм собственности выпустило новые методические рекомендации рекомендации по организации и ведению воинского учета трудоустроенных граждан РФ.

Что случилось? Министерство обороны РФ утвердило и направило руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обновленные Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017). Этот документ должен помочь кадровикам соблюдать требования по ведению воинского учета работников.

An error occurred

Важно

В таком случае для этой работы выделяют двух человек. В небольших организациях обязанность возлагается на одного из сотрудников отдела кадров. Независимо от наличия военно-учетного стола ответственные выполняют следующие задачи.

  1. Ведут документацию призывников и военнообязанных из персонала предприятия.
  2. Обеспечивают исполнение персоналом предприятия воинской обязанности, предписанной законами РФ.
  3. Документально оформляют сведения о военнообязанных работниках.
  4. Взаимодействуют с подразделениями комиссариата, государственными и муниципальными органами по различным вопросам.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2018 года Воинский учет в организации 2018 года с государственной или муниципальной формой собственности обычно осуществляется именно по такой схеме.

Шаг 1. Определяем и назначаем ответственных лиц.
Этому виду учета подлежат следующие категории лиц (п.14 Постановления № 719): мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на регистрации в комиссариатах по месту жительства и не пребывают в запасе (призывники), а также граждане, находящиеся в запасе (военнообязанные).

Как организовать воинский учет в организации

Пункт 12 Методических рекомендаций перечисляет лиц, которые подлежат учету:

  • мужчины призывного возраста (18–27 лет), не зачисленные в запас;
  • мужчины, находящиеся в запасе;
  • сотрудники, обучавшиеся на военных кафедрах в учебных заведениях профессионального образования;
  • лица, освобожденные от призыва;
  • мужчины старше 27 лет, по причине отсрочки не прошедшие службу;
  • граждане, уволенные из армии;
  • работники, служившие альтернативно;
  • женщины, получившие военно-учетные специальности.

Процесс воинского учета представляет собой сбор и систематизацию информации об исполнении вышеперечисленными работниками воинского долга, а также ее актуализацию.

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

  • сообщать военным комиссариатам о любых обнаруженных исправлениях и неточностях в военно-учетных документах, отсутствии соответствующих отметок в паспортах, поддельных удостоверениях и т.д.;
  • оповещать военнообязанных сотрудников и призывников о вызовах и повестках, обеспечивать их своевременную явку в указанное военкоматом место;
  • надлежащим образом хранить и обрабатывать сведения, содержащиеся в личных карточках, и поддерживать их в актуальном состоянии, ежегодно сверяя с информацией, предоставленной военкоматом или органами местного самоуправления.

Обратите внимание! Любые изменения семейного положения, состояния здоровья, должности, места жительства или пребывания граждан, состоящих на воинском учете, должны отражаться в личным карточках и в течение 2 недель доводиться до сведения военкомата.
Связь

  • Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение
  • Специальности среднего профессионального образования
  • Специальности и направления подготовки высшего образования
  • 2. Вычислительная техника
  • Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение
  • Специальности среднего профессионального образования
  • Специальности и направления подготовки высшего образования
  • 3. Оптические и звукометрические средства измерения и метеорология
  • Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение
  • Специальности среднего профессионального образования
  • Специальности и направления подготовки высшего образования

Если военно-учетными мероприятиями занимается два выделенных сотрудника и более, они объединяются в отдельное подразделение (военно-учетный стол).

Расходы, связанные с учетом, полностью ложатся на работодателя, который обязан выплачивать зарплату работникам военно-учетного стола, а также обеспечивать помещение и надежное оборудование (сейфы, железные шкафы) для хранения документов. Скачать чистый бланкСкачать в .

doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Учет осуществляется на основании удостоверения призывника или военного билета.

Они включены в перечень обязательных документов, которые работодатель вправе требовать у нового работника в процессе трудоустройства Важно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, выдается только призывникам, в то время как военный билет должен иметь каждый офицер, солдат, матрос, сержант, старшина, прапорщик или мичман запаса.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2018 года

Этот документ призван упорядочить документооборот в этой сфере на государственном или муниципальном предприятии. Примерная структура положения должна включать:

  1. Общие положения (для чего предназначен документ, какие пункты в нем присутствуют и что они регламентируют).
  2. Требования к оформлению документов.
  3. Правила подготовки документов (обозначить, какие бумаги должны заверяться подписями ответственных лиц, можно ли заполнять бланки от руки).
  4. Информацию об ответственном за регистрацию, ведение и хранение бумаг по военнообязанным сотрудникам, а также его функции.
  5. Правила и порядок работы с документами (в какие сроки оформлять бумаги, когда передавать их во внешние инстанции).
  6. Порядок хранения и передачи бумаг в архив.

Шаг 5. Заполняем первичные документы при трудоустройстве.
Как минимум раз в год (а в ряде случае — ежеквартально) проводится:

  • сверка информации, содержащейся в личных карточках работников, со сведениями, собранными военкоматом;
  • изъятие из военно-учетной картотеки организации карточке на граждан, снятых с учета по болезни или возрасту;
  • выявление сотрудников организации, пребывающих в запасе, но не имеющих военного билета либо по другим причинам не состоящих на учете;
  • подготовка актуализированных данных для передачи в военкомат и так далее.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/metodicheskie-rekomendatsii-po-vedeniyu-voinskogo-ucheta-v-organizatsiyah-2018-goda/

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях в 2019 году – граждан

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

Этот законодательный акт был утвержден Министерством обороны. В нем содержатся разнообразные сведения относительно порядка ведения такой деятельности в различных компаниях.

Общие положения

Общие положения — это первая часть методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях.

Она включает следующие нормы:

Существование данной системыЯвляется следствием того, что на граждан РФ возлагается воинская обязанность
Эта деятельность осуществляется посредством государственной структурыКоторая занимается регистрацией людей, подлежащих призыву и мобилизации, которая также собирает сведения относительно количества и качества данного контингента, а также анализирует их и обобщает результаты
Основные цели деятельности данного профиляОбеспечение того, чтобы ВС РФ (и иные войска и формирования) были укомплектованы призывниками в надлежащем количестве, а также чтобы их качество соответствовало требованиям в мирное время;

Гарантия того, чтобы во время войны происходило пополнение армии личным составом. Также в распоряжение органов исполнительной власти и местного самоуправления должно предоставляться требуемое количество трудовых ресурсов посредством бронирования нужных руководящих работников и специалистов

К главным задачам деятельности данного профиля причисляют:

Обеспечение того, чтобы граждане РФИсполняли предусмотренную для них воинскую обязанность
Бумажное оформление информации обо всех лицахДля которых такой долг существует
Исследование количественных и качественных показателей контингента гражданКоторые подлежат призыву и мобилизации с целью рационального их использования для защиты страны и обеспечения ее безопасности
Осуществление планомерной деятельности по обучению контингента граждан вне армии в требуемом количествеЧтобы была гарантирована возможность количественного развертывания ВС РФ и иных войск при начале войны и сохранении показателей их укомплектованности на всем ее протяжении

Критерии, по которым оценивается деятельность данного характера — это полнота и корректность сведений, которые характеризуют количество и качество людских ресурсов, предназначенных для призыва и в мирное время и при конфликте.

Обязанности граждан в данной сфере выполняются ими благодаря усилиям органов центральной и региональной госвласти, а также местного самоуправления.

Регистрация всех лиц, в отношении которых такое требование установлено, производится по адресу, по которому они живут постоянно.

Если же лицо переехало по другому адресу, по которому намеревается пребывать в течение более трех месяцев, то по адресу, где оно будет находиться все это время.

По умолчанию первичный воинский учет ведут военкоматы, при их отсутствии — муниципальные органы. За состояние данного направления отвечают их руководители.

Также в общих положения установлен перечень лиц, которые подлежат регистрации. Это:

Лица мужского пола старше 18 и моложе 27Не пребывающие в запасе (их рассматривают как призывников
Кроме того военнообязанные того же пола, в том числеПрошедшие службу и уволенные в запас;

Обучавшиеся на военных кафедрах при высших учебных заведениях по офицерским (либо сержантским или солдатским) программам подготовки;

Также в вузах военного профиля;

Освобожденные от призыва;

Получавшие отсрочки, в результате чего избежавшие призыва до 27-летнего возраста;

Не служившие, но без законных оснований, как установила комиссия, когда они уже достигли порогового возраста;

Не зарегистрированные при увольнении из ВС, после чего в дальнейшем эту процедуру в их отношении производит военкомат;

Выбравшие альтернативную службу

ЖенщиныКоторые освоили военно-учетную специальность

Не распространяется на:

  • лиц, для которых такая обязанность отсутствует согласно соответствующему Федеральному закону №53-ФЗ;
  • служащих в ВС или альтернативно в данный момент;
  • находящихся в местах заключения;
  • лиц женского пола, у которых нет ВУС;
  • живущих вне пределов России.

Такой учет имеет два вида, общий, на него ставятся все лица по умолчанию, и специальный, состоящие на котором это:

  • граждане, закрепленные в случае военного времени за органами власти, муниципалитетами и организациями;
  • проходящие службу в ОВД, нацгвардии, противопожарной службе, УИС и т.п.

Основные сведения по ведению учета граждан в организациях

Воинский учет на предприятии — это набор действий с данной целью, которые производятся руководителями компаний и сотрудниками на иных ответственных должностях.

Его цель — регистрация лиц, наделанных соответствующей обязанностью, анализ степени обеспеченности данной структуры специалистами в случае потенциального военного конфликта, помощью военкоматам в ходе соответствующей деятельности, способствование явке граждан при их призыве в надлежащее место.

Количество сотрудников, которые на предприятии ведут деятельность данного профиля таково:

Один, но выполняющий и собственные обязанности по обычной должностиЕсли совокупный контингент там не свыше полутысячи человек
Один освобожденный от иных задачПри их количестве 500–2000
Два (также выполняющих лишь эти обязанности)При числе в 2000–4000
Далее на каждые дополнительные 3000Добавляется еще один сотрудник без иных функций

Если таких лиц два и более, то организуется военно-учетный стол. Они назначаются в данное подразделение приказом руководителя.

Затраты на деятельность по данному направлению осуществляются за счет самого предприятия.

Сотрудникам, которые ее ведут, требуется выделить оснащенные нужным образом помещения и железную мебель для гарантии безопасности бумаг.

Обязанности работников

Среди обязанностей сотрудников, на которых возложено ведение такой системы на предприятиях следует назвать:

Постановку на этот учет лицПринимаемых на работу в данную организацию, для чего они:
  • проверяют у этих граждан — отметки в паспортах об исполнении ими данной обязанности; наличие документов данного характера и достоверность содержащихся в них записей; мобилизационных предписаний;
  • производят заполнение личных карточек по таким лицам, в них вносится информация о семейной ситуации, образовательном уровне, месте проживания;
  • инструктируют сотрудников относительно их обязанностей по данному профилю;
  • предоставляют военкоматам сведения об отсутствии в общегражданских паспортах поступивших сотрудников сведении об отношении их обладателей к воинской обязанности
Предоставляют новые сведения относительно военнообязанных лиц в военкоматыВ двухнедельный срок, если они имеют информацию о лицах, которые поступили на работу либо увольняются с нее;

В такой же срок по запросу относительно сотрудников со стороны этого органа либо муниципалитета;

В сентябре каждого года — перечень лиц мужского пола, которым исполнилось 15 либо 16 лет;

Не позднее первого ноября — список таких же граждан, относительно которых требуется произвести первоначальную постановку в будущем году

СверяютКак минимум раз в год информацию данного профиля в личных документах сотрудников и их личных карточках;

С такой же минимальной периодичностью — данные собственных карточек и в базах военкоматов

Передают сотрудникам извещениеО то, что это учреждение вызывает их повесткой
Обеспечивают их явкуВ предписанное место в надлежащее время
Заносят в карточкиСведения относительно любых изменений личных данных, включая:
  • повышение уровня образования;
  • новое семейное положение;
  • переход из одного структурного подразделения предприятия в другое;
  • другую должность;
  • переезд на новое место жительства

Необходимые документы

Формы требуемых документов, относящихся к этой сфере, установлены Министерством Обороны России.

Среди бумаг данного назначения, которые обязательны к заполнению в организациях, следует указать:

  • приказ по организации такой регистрации граждан, в том числе по бронированию лиц, которые отнесены к запасу;
  • план работы внутри предприятия по ведению данного направления;
  • картотека, включающая личные карточки, относящиеся к формам Т-2ГС (МС) и Т-2, которые составляются на контингент, включающий призывников и лиц в запасе;
  • журнал проверок деятельности по данному профилю;
  • расписки, выдаваемые сотрудникам, от которых были приняты бумаги по данному профилю;
  • дело, посвященное соответствующим вопросам в этой компании;
  • справочная информация.

: как заполнить сведения о учете в личной карточке Т-2

Какая предусмотрена ответственность за правонарушения

Ответственность носит административный характер:

Несообщение в военкомат или иной орган требуемых сведенийВлечет штраф в размере 300 – 1000 рублей
Неизвещение военнообязанных по повестке500 – 1000 р.

Осуществление стимулирования

Установлено, что поощрение сотрудников, которые занимаются деятельностью данного рода на предприятиях, может принимать форму смотров-конкурсов.

По итогам этих мероприятий определяется, в каких компаниях деятельность по данному профилю поставлена наилучшим образом.

Их проведение может поручаться:

  • органам военного управления ВС РС;
  • военкоматам;
  • структурам исполнительной власти отдельных регионов;
  • органам муниципальных образований (городов и районов).

Основой для принятия решений о победивших на таких мероприятиях служат методические рекомендации по определению конкурсных итогов, разработку которых производит Минобороны России.

Таким образом, методические рекомендации по ведению учета — это документ, принятый Министерством обороны, В нем содержится порядок ведения такой деятельности в организациях.

Там установлены нормативы по числу сотрудников, которые должны заниматься данной работой в соответствии с общим количеством военнообязанного персонала.

Также определено, что финансирование этого направления осуществляется самим предприятием.

Источник: https://juristhere.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-vedeniju-voinskogo-ucheta-v-organizacijah/

ЗаконоСфера
Добавить комментарий