Очередность выплат при банкротстве предприятия

Содержание
  1. Банкротство предприятий и порядок выплаты задолженностей по очереди
  2. Порядок погашения задолженностей перед кредиторами
  3. Внеочередные платежи
  4. Основные платежи
  5. Выплаты последней очереди
  6. Если у должника нет денег
  7. Особенности процедуры погашения долговых обязательств
  8. Очередность выплат при банкротстве в 2018 году
  9. Правовые нормы
  10. Очередность выплат
  11. Особенности выплат для первой очереди
  12. Выплата для кредиторов второй очереди
  13. Третья очередь
  14. Выплаты задолженности при банкротстве:
  15. Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве
  16. Банкротство предприятия, что будет с работниками
  17. Нюансы увольнения
  18. Порядок увольнения
  19. Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия
  20. Какие положены выплаты и компенсации
  21. Гарантированные выплаты
  22. Выплата страховки
  23. Выплаты директору
  24. Очерёдность выплат
  25. Банкротство предприятия по инициативе работников
  26. Какая очередность платежей при банкротстве предприятия – Бухгалтерия
  27. Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2018 году
  28. Кому положены первоочередные выплаты?
  29. Какие выплаты положены при банкротстве компании
  30. Выплаты при банкротстве предприятия по закону
  31. Процедура выплат при банкротстве
  32. В какие сроки выплачивается заработная плата?
  33. Очередность выплат при банкротстве
  34. Кто и на каком основании определяет порядок очередности при проведении банкротства. Классификация требований
  35. Общий порядок установления очередностей выплат при банкротстве
  36. В заключение

Банкротство предприятий и порядок выплаты задолженностей по очереди

Очередность выплат при банкротстве предприятия

К сожалению, не всем предприятиям удается долгое время держаться на плаву и продолжать успешную деятельность. И если спустя несколько лет после открытия бизнеса наступает момент банкротства, то возникшие долговые перед кредиторами остаются обязательными для погашения.

Процедура банкротства предполагает завершение трудовой деятельности предприятия вследствие его нерентабельности. Решение о ликвидации принимает арбитражный суд после изучения реального положения дел.

Инициатором составления обращения для признания фирмы банкротом может стать как сам предприниматель, так и компания, которая ожидает расплаты по долгам. Кредитор при этом преследует свои интересы: жалоба поможет вернуть денежные средства, которые должник не в состоянии предоставить. Очередность выплат при банкротстве предприятия определяется на законодательном уровне.

Важно! Некоторые компании идут на хитрость, чтобы не возвращать образовавшиеся долги, и с этой целью имитируют собственное банкротство. Однако суд, прежде чем принять решение о несостоятельности объекта, внимательно изучает обстоятельства дела, и если окажется, что у должника есть корыстный умысел, это грозит ему уголовной ответственностью.

Порядок погашения задолженностей перед кредиторами

Закон РФ №127 «О несостоятельности» можно рассматривать как инструмент для защиты интересов всех участников экономических отношений. Положения документа регулируют очередность удовлетворения требований кредиторов при наступлении банкротства, и самостоятельно менять прописанный порядок – незаконно.

Обстоятельства, указывающие на несостоятельность предприятия и предшествующие началу делопроизводства о банкротстве, это:

  • общая сумма долговых обязательств составляет более 300 тыс.рублей;
  • срок задержки выплат по задолженностям превышает 3 месяца.

Это дает основания для признания предприятия неплатежеспособным.

К текущим выплатам при банкротстве относятся зарплаты

Внеочередные платежи

Существует установленная последовательность долговых выплат в соответствии ст.134 ФЗ№127. Перед началом расчетов с кредиторами в порядке определенной очереди, обанкротившееся предприятие обязано произвести внеочередные (или текущие) выплаты.

Вне очереди погашаются задолженности, возникшие у предприятия с момента признания его банкротом. Эти затраты, по сути, поддерживают ход развития дела по расчетам.

К текущим платежам относятся:

  • оплата издержек, вызванных проведением процедуры банкротства: госпошлины, гонорары работников, участвовавших в судебном делопроизводстве.
  • заработная плата сотрудникам обанкротившегося предприятия, которые продолжали работать с момента, когда началась процедура ликвидации.
  • оплата труда лиц, которые привлекались для реализации мероприятий в рамках дела о банкротстве.
  • платежи за расходуемые коммунальные ресурсы – электроснабжение, водопровод и т.д.
  • текущие издержки.

Если остановка деятельности компании может повлечь за собой гибель людей или чрезвычайные ситуации экологического или техногенного характера, то средства со счетов должника в первую очередь идут на предотвращение нежелательных последствий, несмотря на другие долговые обязательства.

Порядок и очередность погашения задолженности контролирует банк, в который поступают распоряжения по платежам. Кредитное обязательство считается выполненным в момент зачисления средств на счет компании-кредитора. Важное условие погашения долга – внесение платежа с уведомлением нотариуса.

Основные платежи

В прошлой редакции закона было предусмотрено 5 ступеней выполнения долговых обязательств, а с последней публикацией порядок очередности сократился до 3 основных стадий:

  • Расчеты с гражданами, которым положена компенсация за причинение морального или физического вреда.
  • Зарплаты персонала, оформленного по трудовому договору, выходные пособия, гонорары за интеллектуальную деятельность.
  • Остальные кредиторы.

По сравнению с предыдущей версией закона из списка первоочередных выплат исключены пункты, в которых сказано о перечислениях в госбюджет и обязательные фонды, а также на конкурсной основе.

Последними в очередности стоят выплаты по кредитам

Выплаты последней очереди

К третьей группе относится рассмотрение запросов от уполномоченных органов или от кредиторов, которые встали в очередь на конкурсной основе.

В этом случае предусмотрена особая схема удовлетворения заявок с взысканием неустоек и штрафов за просроченные платежи. При этом требования кредиторов вносятся в специальный реестр, и рассматриваются после погашения основных долгов.

В этот же список входят такие выплаты:

  • долги по заработной плате, отпускные и больничные;
  • налоги и страховые платежи;
  • задолженность по банковским кредитам и ссудам;
  • оплата коммунальных услуг и аренды.

Владельцы облигаций также являются кредиторами из конкурсного списка, поэтому их требования удовлетворяются одними из последних. Сроки выплат определяются в судом в зависимости от финансового состояния предприятия-должника, а также действий, осуществляемых для санации бизнеса.

Если у должника нет денег

Поскольку сам факт банкротства предполагает несостоятельность юрлица, то неудивительно, что средств на удовлетворение всех требований кредиторов часто не хватает. В первую очередь для погашения задолженности используются действующие счета организации.

Если имеющихся в распоряжении средств недостаточно, то ценное имущество выставляется на торги для реализации, а полученные деньги отправляются организациям, имеющим претензии. Средства могут быть направлены на счет кредитора или уполномоченного нотариуса.

Если денежных средств недостаточно, то с торгов продается личное имущество злоумышленника. Если и этого будет недостаточно для расчетов, то взыскание может быть наложено на долю в совместном имуществе семьи.

Для расчета с кредиторами используются денежные ресурсы компании, но если в ходе судебного разбирательства выяснится, что собственник умышленно довел организацию до состояния банкротства, то ответственность за погашение долгов становится индивидуальной

Если суммы имеющихся в распоряжении компании средств не хватает для погашения всех долгов, то списание происходит в таком порядке:

  • выплата алиментов, компенсаций ущерба жизни и здоровью пострадавших лиц;
  • заработная плата, пособия, премии за интеллектуальный труд;
  • расчет с сотрудниками, оформленными по контракту;
  • взносы во внебюджетные организации;
  • расчет с заявителями, требования которых не были удовлетворены ранее;
  • распределение средств на счета оставшихся кредиторов.

При формировании графика расчетов учитывается очередность поступления требований от заимодавцев.

Особенности процедуры погашения долговых обязательств

Когда суд признает, что предприятие не способно рассчитаться с долговыми обязательствами, к работе приступает конкурсный управляющий. Он назначается арбитражным судом, рассматривающим дело о банкротстве конкретного объекта, по рекомендации самого должника или организации арбитражных управляющих.

Первый этап работы привлеченного сотрудника – наблюдение. Управляющий изучает бухгалтерскую и налоговую отчетность, составляет перечень кредиторов.

Именно этот человек в дальнейшем будет заниматься формированием и распоряжением конкурсной массой, т.е. той совокупностью ресурсов, которая предназначена для расчетов с заимодавцами.

Управляющий на свое усмотрение определяет порядок и размер выплат по заявкам. Если он не признает какие-либо запросы, то они считаются выполненными. Запросы на взыскание долга удовлетворяются постепенно.

Как только должник рассчитывается по платежам первой стадии, наступает пора следующей.

Существует гарантия исполнения обязательств со стороны должника, даже в том случае, если запросы не были рассмотрены конкурсным управляющим. Она содержится в положении закона «О Банкротстве», где сказано, что привлеченный сотрудник обязан сохранить необходимый размер средств для обеспечения всех запросов.

Для погашения всех долгов может быть назначен конкурсный управляющий

При предъявлении заявок после закрытия реестра или в ходе делопроизводства, существует два варианта решения проблемы:

  1. Если кредитор, запрос которого относится к первой очереди, обратится после завершения выплат его категории, но до окончания расчетов со второй, то его заявка рассматривается вне очереди.
  2. Поскольку между расчетами первой и второй очереди есть временной промежуток, то запрос, поступивший до завершения первоочередных выплат, будет рассматриваться после их окончания.

После удовлетворения требований, ответственное лицо обязано предоставить отчеты о проведенных операциях в арбитражный суд. Кроме этого, потребуются документы, подтверждающие факт продажи имущества и список лиц, чьи запросы удовлетворены (с указанием размера выплат).

В течение пяти суток с момента окончания конкурсного производства, управляющий обязан подать в госреестр документы, подтверждающие факт погашения всех задолженностей.

Благодаря знанию закона, не возникает вопросов, что делать при банкротстве организации и что выплачивается в первую очередь. Существует четкий регламент, определяющий порядок действий и приоритеты выплат кредиторам. Он описан в последней публикации закона «О Банкротстве» от 26.10.2002 г., и к 2018 году, скорее всего, изменений не предвидится.

О выплатах при банкротстве пойдет речь в видео:

Источник: https://MoyDolg.com/bankrotstvo/yurlica-1/ocherednost-vyplat-predprijatija.html

Очередность выплат при банкротстве в 2018 году

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Процедура банкротства предусматривает погашение должником обязательств перед кредиторами. Но при этом стоит учитывать, что потребности последних в получении денег могут между собой сильно отличаться.

Так, например, крупная компания-поставщик может еще как-то пережить потерю своих денег, но что говорить про физлиц, для которых ликвидирующееся предприятие являлось основным средством существования: они на нем получали заработную плату и ту теперь задолжали.

Чтобы удовлетворить потребности всех кредиторов в соответствии с их требованиями в полной мере, законодательно утверждена очередность выплат при банкротстве.

Правовые нормы

Банкротство и все сопутствующие ему процессы регулируются ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)». В законе регламентированы все основные моменты, которые могут возникнуть при проведении этой процедуры. Очередность платежей при банкротстве четко определена в статье 134, а порядок и размер выплат в последующих – от 134 до 138.

В соответствии с законодательством, платежи, которые осуществляет должник, разделяют на внеочередные и текущие.

К первым относятся требования кредиторов, которые возникли до принятия решения о начале процедуры признания лица несостоятельным. Туда же входят расходы, которые необходимо осуществить, чтобы не допустить возникновения техногенной или экологической катастрофы при закрытии предприятия.

Вторая категория выплат включает все остальные требования кредиторов.

Очередность выплат

Федеральный закон предусматривает наличие четырех очередей по текущим платежам при проведении процедуры банкротства:

  • В первую очередь осуществляется покрытие расходов на судовые издержки, заработную плату арбитражному управляющему, а также тем лицам, которых он привлекал к работе при выполнении своих обязанностей.
  • Во вторую – погашаются требования лиц, работавших по контракту, трудовому договору и т. д. по получению заработной платы.
  • Затем выполняются требования по оплате коммунальных платежей, а также всех других расходов, которые необходимо осуществить, чтобы обеспечить нормальное функционирование предприятия-должника.
  • Последними выполняются все оставшиеся требования кредиторов.

Необходимо обратить внимание, что погашение задолженности перед кредиторами осуществляется в порядке очередности, при этом учитывается правило: выплата денег лицам, которые находятся в следующей очереди, начинается только тогда, когда будут погашены все требования кредиторов, находящихся в предыдущей.

Запросы, которые относятся к одной очереди, выполняются в порядке их поступлений.

Выплаты при банкротстве перед кредиторами предусматривают также наличие очередности:

  • Вначале погашаются обязательства перед гражданами, жизни или здоровью которых должник причинил вред. Это может быть выплата моральных компенсаций, компенсации сверх возмещения вреда.
  • Потом выплачивается заработная плата, отпускные, выходные пособия, а также все остальные расходы, связанные с оплатой труда. Сюда также относится выплата вознаграждений авторам за интеллектуальные достижения.
  • В третью очередь осуществляется погашение всех обязательств перед другими кредиторами.

После завершения всех указанных выплат осуществляются расчеты по договорам, которые были признаны недействительными.

Стоит также заметить, что обязательства кредиторов, обеспеченные имуществом, удовлетворяются за счет его продажи (примером может быть кредит под залог в банке).

Еще одной особенностью очередности платежей является то, что требования лиц, которые занимают руководящие должности, в случае, если они больше, чем соответствующие минимальные выплаты по трудовому законодательству, выполняются в третью очередь.

Особенности выплат для первой очереди

В эту группу кредиторов относятся лица, которым действия должника причинили вред жизни или здоровью. Размер выплат таким гражданам рассчитывается путем капитализации временных платежей, установленных арбитражным судом на дату принятия решения о несостоятельности. При этом действуют следующие временные рамки:

  • возраст физлица не должен превышать 70 лет;
  • расчет временных платежей не должен быть меньше 10 лет;
  • если физлицу 70 лет, тогда период капитализации временных платежей составляет 10 лет.

Размер причиненного морального вреда определяется на основании судебного акта. Компенсация сверх возмещения ущерба выплачивается в размерах, предусмотренных Градостроительным кодексом РФ.

Выплата для кредиторов второй очереди

В эту категорию включаются лица, у которых образовалась задолженность по оплате труда или авторским вознаграждениям.

Долгом перед кредиторами является невыплаченная на дату принятия судом заявления о начале процесса несостоятельности сумма заработной платы и подобные расходы, а также пеня и проценты, начисленные в соответствии с законодательством на нарушение сроков выплат трудовых доходов.

Третья очередь

На этом этапе расчетов учитываются запросы конкурсных кредиторов, а также уполномоченных органов. Если же обязательные выплаты перед уполномоченными органами не состоялись до принятия заявления о банкротстве, то их погашение необходимо осуществить до утверждения арбитражным судом решения о признании должника несостоятельным.

Здесь также стоит заметить, что погашение задолженности в виде пени, штрафов, санкций и т. п. за несвоевременное выполнение условий договора осуществляется после выплаты всех основных платежей и начисленных процентов.

Выплаты задолженности при банкротстве:

Источник: https://probankrotstvo.com/procedura-bankrotstva/ocherednost-vyplat.html

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная.

Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате.

В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.

Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  1. За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  2. При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  3. Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  4. Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  5. Осуществление выплат служащим.
  6. Заполнение трудовых книжек уволенных.
  7. В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).

Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным.

Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода.

Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)Средняя зарплата за период вынужденного прогула(ст.234, 394 ТК РФ)
Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  1. Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  2. Погашение остатка долга по зарплате.
  3. Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Задать вопрос

Источник: https://bankrotof.net/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/vyplaty-sotrudnikam-predpriyatiya/

Какая очередность платежей при банкротстве предприятия – Бухгалтерия

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Процедура банкротства предусматривает погашение должником обязательств перед кредиторами. Но при этом стоит учитывать, что потребности последних в получении денег могут между собой сильно отличаться.

Так, например, крупная компания-поставщик может еще как-то пережить потерю своих денег, но что говорить про физлиц, для которых ликвидирующееся предприятие являлось основным средством существования: они на нем получали заработную плату и ту теперь задолжали. Чтобы удовлетворить потребности всех кредиторов в соответствии с их требованиями в полной мере, законодательно утверждена очередность выплат при банкротстве.

Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2018 году

Долг по зарплате на предприятии при банкротстве складывается из нескольких частей:

  • Реестровая часть — долг по зарплате всему рабочему коллективу с включением выходных пособий за два месяца, отпускных и прочих долгов, которые организация обязуется производить еще до объявления ее банкротом по решению арбитражного суда;
  • Текущая задолженность — те суммы, которые выплачиваются работникам после того, как предприятие получает статус банкрота. Обязательства предприятия по текущим долгам перед рабочим коллективом не включаются в реестр требований кредиторов.

При банкротстве предприятия выплаты сотрудникам осуществляются в порядке очередности. В первой очереди — текущие платежи, в том числе и судебные издержки. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования. Перед работниками гасятся долги по зарплате, если компания имеет имущество.

В приоритетном порядке погашаются также:

  • коммунальные платежи;
  • прочие расходы, которые связаны с безопасной эксплуатацией.

При банкротстве организации принято выделять несколько очередей кредиторов:

  • 1 очередь — арбитражный управляющий и лица, задействованные в процедуре дефолта в обязательном порядке;
  • 2 очередь — субъекты,  которым необходимо возместить ущерб  здоровью и жизни гражданина;
  • 3 очередь — сотрудники, действующие по трудовому договору, лица, предоставляющие услуги по сделкам безвозмездным.

При процедуре дефолта выплаты осуществимы в границах имеющихся средств у предприятия.

Кому положены первоочередные выплаты?

По официальному законодательству задолженность банкрота разделяется приоритетную и внеочередную. В первую очередь выплачивается долг, который образовался до процедуры дефолта — текущие выплаты. Во второй очереди платежи, появившиеся после объявления компании банкротом.

Приоритет выплат при банкротстве расставляется в порядке понижения важности:

  • Расходы, связанные с защитой от потенциальных техногенных катастроф, спровоцированных прекращением деятельности предприятия;
  • Судебные расходы, оплата работы арбитражного управляющего, других лиц, участвовавших в процедурах дефолта;
  • Выдача зарплат и пособий выходных лицам, трудившимся после объявления банкротства;
  • Оплата услуг сотрудникам, приглашенных внешним управляющим;
  • Коммунальные платежи;
  • Другие платежи.

Далее компания переходит к закрытию задолженностей перед кредиторами из второй очереди.

Какие выплаты положены при банкротстве компании

По статьям ГК РФ, предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Таким образом, официально будут и прекращены трудовые отношения компании с работниками по причине ее ликвидации.

Увольняются все категории граждан, даже социально защищенных. Но, по ТК РФ, при разорении компании выплата зарплаты и компенсаций — законное обязательство.

К таковым относятся:

  • Выходное пособие, равное 1 среднему заработку за месяц;
  • Сохранение среднего заработка в течение двух месяцев в период трудоустройства. Выходное пособие в этом случае войдет в состав этих выплат. В иных случаях, срок сохранения среднего заработка продлевается до трех месяцев. Например, это возможно, если работник встал на учет в отделе центра занятости не позднее двух недель после увольнения;
  • Оплата отработанных часов на предприятии при наличии у организации финансовых возможностей.

Выплаты при банкротстве предприятия по закону

Регулируются все процедуры дефолта и действия внешних управляющих официальным Законом о несостоятельности.

Скачать ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

По статье закона, дата дефолта — это день решения арбитражного суда о начале первого этапа процедуры — наблюдения. Заработная плата работникам в случае официального признания несостоятельности выплачивается полностью и на особых условиях, согласно Конвенции об охране заработной платы.

Реестродержатель обязан вносить в реестр все данные об актуальных задолженностях перед работниками:

  • по зарплате;
  • по выходным пособиям;
  • по компенсациям за отпуск;
  • в результате индексации.

Вся необходимая информация подается управляющим или вносится им лично, если он ведет реестр самостоятельно.

Если между коллективом работников и арбитражным управляющим возникли споры по вопросу установления порядка расчета, их составу и размеру, разрешением разногласий занимается суд течение месяца, начиная с даты приема заявления.

Все трудовые споры, появившиеся при дефолтеорганизации, должны быть рассмотрены районным судом. Размер выплачиваемой заработной платы не должен быть меньше границы федерального МРОТ.

Процедура выплат при банкротстве

После объявления банкротства выплаты осуществляются в порядке очередности. В первой очереди удовлетворение текущих платежей и возмещение судебных издержек. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования, в том числе задолженность по зарплате.

При процедуре банкротства погашение долгов возможно в пределах тех средств, которыми располагает компания.

В какие сроки выплачивается заработная плата?

В случае банкротства предприятия, именно работники попадают в приоритетную группу кредиторов. С ними компания, по закону, должна рассчитаться в первую очередь. Во второй очереди подчиненные, которым начислена зарплата еще до начала процедуры дефолта.

Компенсации по зарплате выплачиваются в последний трудовой день сотрудника на предприятии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(74,14

Источник: https://analyzbuhuchet.ru/kakaya-ocherednost-platezhej-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Очередность выплат при банкротстве

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Проведение процедуры банкротства коммерческой компании или предприятия ставит своей целью в большинстве случаев выполнение обязательств перед кредиторами.

Но кроме непосредственно самих кредиторов в лице банков, к которым существует задолженность по кредитам или долги перед контрагентами, также существует достаточно большой список лиц и организаций, интересы которых должны быть тоже учтены при банкротстве компании — должника.

В такой список могут входить не только работники компании — банкрота, но и те, кто так или иначе был связан с предприятием, получал какие — то пособия, страховые выплаты. Также в перечень кредиторов обанкротившейся компании могут входить и различные организации, предоставляющие услуги — включая и коммунальные.

В этой статье будет рассказано о том, какой существует порядок выплаты долгов компании при проведении ее банкротства, каким образом распределяется очередность подобных выплат, кто регулирует проведение таких  расчетов и кто имеет право на требование материальной (денежной компенсации) компенсации со стороны компании — банкрота.

Кто и на каком основании определяет порядок очередности при проведении банкротства. Классификация требований

При банкротстве компании или бизнеса, ее партнеров и клиентов интересует, прежде всего, очередность выплаты долгов.

Поэтому в основу систематизации информации о кредиторской задолженности и очередности удовлетворения требований, установленная ст. 64 ГК РФ и ст. 134 Федерального закона от 26.10.

2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (Далее – Закон) положен принцип справедливости.

Кроме установления порядка очередности выплат при банкротстве, этим Законом уставлены и полномочия лиц ответственных за организацию и проведение таких расчетов и выплат.

По смыслу существующего Закона, полномочия по установлению порядка очередности по выплатам долгов  компании — банкрота имеются у арбитражного или конкурсного управляющего, который назначается решением соответствующего арбитражного суда.

В течение десяти дней с момента своего назначения такой конкурсный управляющий размещает объявление о несостоятельности (банкротстве) должника в «Российской газете» и устанавливает срок для приема претензий кредиторов, который не может быть менее двух месяцев со дня опубликования объявления. По принятым заявлениям и по имеющимся у арбитражного управляющего документам и договорам компании – банкрота, им составляется реестр требований, где учитываются все поданные заявления со стороны кредиторов.

В зависимости от момента подачи заявления со стороны потенциального кредитора, можно выделить три группы требований.

Рисунок 1. Общая классификация требований кредиторов при банкротстве

  • Первая группа требований – это заявления, поданные в установленный срок.

    К требованиям кредиторов, заявленным в срок, относится задолженность, по которой имеется претензия кредитора, направленная в адрес арбитражного управляющего, арбитражного суда и должника, в течение установленного срока предъявления требований, т.е. 60 дней.

  • Вторая группа — это заявления, поданные вне установленного Законом срока.

    К требованиям кредиторов, заявленным по истечении установленного срока, относится задолженность, по которой имеется претензия кредитора, направленная в адрес арбитражного управляющего, арбитражного суда и должника, по истечении срока, установленного для заявления требований.

Такие претензии удовлетворяются за счет имущества должника, оставшегося после расчетов с кредиторами, включенными в реестр.

  • Третья группа – незаявленные требования. К незаявленным требованиям относится задолженность, выявленная по данным бухгалтерского учета, претензии кредиторов, в отношении которой не поступили какие – либо требования. Выделение этой группы необходимо для того, чтобы оценить реальную сумму долгов, накопленную банкротом.

Как видно, для арбитражного управляющего, который непосредственно занимается установлением порядка выплат среди кредиторов, в первую очередь важно определить — какие  требования заявлены и по которым могут быть произведены реальные выплаты, а по каким — нет.

Общий порядок установления очередностей выплат при банкротстве

После того, как  арбитражный управляющий принял все заявления и требования от кредиторов, им составлен полный реестр таких требований, начинается непосредственная работа по расчетам с кредиторами в следующем порядке:

ОчередностьВиды требований кредиторовОснование: закон «О банкротстве» (Федеральный закон №127)
Платежи вне основной очередности (текущие платежи, возникли после того, как организация начала процедуру банкротства)
1-вая очередьРазличные расходы, связанные с предотвращением техногенных/экологических катастроф, которые могут последовать из-за прекращения деятельности компании-банкротаСтатья сто тридцать четыре, пункт первый
2-рая очередь1. судебные расходы по текущему банкротству, выплата денежного вознаграждения внешнему управляющему, оплата работы сотрудников, привлеченных к работе арбитражным управляющим (чья работа обязательна по действующему законодательству)Статья сто тридцать четыре, пункт второй
2. выплата зарплаты сотрудникам (по трудовым договорам), работающим после объявления о банкротстве
3. выплата зарплаты сотрудникам, которых привлек к работе арбитражный управляющий (кроме тех, что указаны первым и вторым пунктом)
4. выплаты по коммунальным расходам, если они в обязательном порядке нужны для работы компании-банкрота
5. иные текущие платежи
Основные платежи (возникли до того, как организация начала процедуру банкротства)
1-вая очередьТребования, связанные с ответственностью за причинение вреда жизни и здоровью отдельным гражданамСтатья сто тридцать четыре, пункт четвертый
2-рая очередьТребования по выплатам при увольнении и задолженностям по заработной плате сотрудникам, работавшим по трудовым договорам, а также выплаты задолженностей по авторским договорам
3-тья очередьРасчеты со всеми остальными кредиторами (нетто-обязательства, налоги и сборы и другие)
  1. Кредиторы и требования, которые удовлетворяются в первую очередь.

К таким требованиям относятся:

  • любые расходы и платежи, связанные с поддержанием и соблюдением норм экологической, радиационной и прочей безопасности, что может быть связано с технологическими процессами и условиями, в которых работает предприятие — банкрот.

Текущие платежи при банкротстве

  • все расходы, связанные с проведением судебного арбитражного процесса. Сюда входит не только выплата вознаграждения арбитражному (конкурсному) управляющему в размере 30 000 рублей. В оплату судебных расходов также входят затраты, связанные с привлечением различных экспертов и специалистов для проведения полноценного судебного разбирательства по делу о банкротстве. Также оплачиваются расходы, вызванные необходимостью проведения бухгалтерской экспертизы финансовой отчетности компании — банкрота, привлечение аудиторских компаний, оценщиков. Кроме этого, сюда также включаются и те расходы, которые непосредственно обеспечивают реализацию имущества должника на специальных аукционах – комиссия и вознаграждения аукционным торговым площадка и домам.

Учет расходов по банкротству

  • расходы и платежи, связанные с обеспечением компании, предприятия необходимой коммунальной инфраструктуры — водоснабжение, тепло, электричество и т.п.
  1. Ко второй очереди кредиторов и их требованиям относятся:
  • Выплаты всей задолженности по зарплате персоналу компании, с которым имеются заключенные трудовые договоры или контракты. Также из средств компании — банкрота оплачиваются все выходные и социальные пособия работникам, включая выплаты по больничным листам и прочим финансовым обязательствам перед работниками.
  • расходы по обязательным платежам в бюджеты всех уровней — это различные федеральные, региональные и муниципальные налоги. Сюда же относятся и платежи во внебюджетные фонды, такие как Пенсионный фонд или НПФ, ФСС (Фонд социального страхования) и ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования).

Примечание. Особое внимание следует уделить текущим налогам, поскольку законом о банкротстве введены специальные правила их уплаты. Вне очереди производятся только платежи по единому социальному налогу, что особо оговорено п. 5 ст. 134 Закона о банкротстве.

При перечислении в бюджет сумм налога на доходы физических лиц, удержанных из заработной платы работников, должник выступает в качестве налогового агента.

Поэтому установленная очередность платежей для должника не распространяется на случаи перечисления в бюджет сумм налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который должен быть уплачен по мере выплаты заработной платы работникам. Остальные налоги, исчисленные в конкурсном производстве, уплачиваются после погашения всех долгов по реестру

  1. Третья очередь по удовлетворению требований кредиторов включает в себя: выплаты по кредитным обязательствам, долги перед компаниями — партнерами и контрагентам. Порядок очередности распределения долговых выплат среди этой категории кредиторов определяется арбитражным управляющим, исходя из сроков наступления обязательств, суммы непогашенной задолженности, а также по времени подачи или получения соответствующего заявления от кредитора.

Продажа имущества банкрота с аукциона

Если в случае банкротства компании — должника всех ее имеющихся материальных или денежных средств не хватает на то, чтобы полностью погасить долги перед кредиторами всех трех очередей, то в таком случае

Законом установлен порядок, что погашаются следующие приоритетные финансовые обязательства:

  1. Выплата компенсаций по больничным листам и прочим компенсациям нетрудоспособности работникам компании.
  2. Оплата труда работников, включая имеющуюся задолженность за прошлые периоды.
  3. Выплаты налогов в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды.

Выплата налогов при банкротстве компании

  1. Из оставшихся средств выплачиваются долги перед остальными кредиторами.

В заключение

Остается отметить, что порядок очередности выплаты долгов перед кредиторами может быть оспорен любой заинтересованной стороной. Для этого, еще в ходе арбитражного процесса необходимо предоставить убедительные основания того, что данный кредитор имеет преимущественное право погашения своих долгов перед всеми остальными участниками процесса банкротства компании.

Источник: http://tv-bis.ru/bankrotstvo/762-ocherednost-vyiplat-pri-bankrotstve.html

ЗаконоСфера
Добавить комментарий