Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

Содержание
  1. Когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением в 2019 году
  2. Что это такое
  3. Действия работника
  4. Действия работодателя
  5. Как рассчитать компенсацию
  6. по теме:
  7. Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция
  8. Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?
  9. Плюсы и минусы такого увольнения
  10. Для работника
  11. Для работодателя
  12. Что если сотрудник заболел в отпуске?
  13. Можно ли отозвать заявление на увольнение?
  14. Шаг 1. Составление заявления
  15. Шаг 4. Ознакомление работника с приказами
  16. Шаг 5. Произвести регистрацию приказов в книге учета
  17. Шаг 6. Внесение записей в личную карточку
  18. Шаг 8. Оформление табеля учета рабочего времени
  19. Шаг 9. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении
  20. Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку
  21. Когда работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку?
  22. Сохраняется ли за работником рабочее место в случае отпуска с последующим увольнением?
  23. Отпуск с последующим увольнением
  24. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления
  25. Если идешь в отпуск с последующим увольнением когда должны выдать трудовую книжку
  26. Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?
  27. Голосование:
  28. Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция
  29. Если идешь в отпуск с последующим увольнением когда выдают трудовую книжку
  30. Отпуск с последующим увольнением: выдача трудовой книжки, расчет отпускных
  31. Письмо федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. № 1025-6
  32. В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф
  33. Как писать заявление?
  34. Когда проводится расчет?
  35. Какой датой и как составлять приказ?
  36. Как внести запись в трудовую книжку?
  37. Как заполнить личную карточку?
  38. Когда отдавать документы работнику?

Когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением в 2019 году

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

1   0   1156

Что такое отпуск с дальнейшим увольнением? Кому он может быть предоставлен, на каких основаниях? Когда работодатель должен отдать сотруднику трудовую книжку: до отдыха или после?

Что это такое

Согласно законодательству в трудовом праве, расторгнуть договор с работодателем можно несколькими способами. Один из них – это «отпуск с дальнейшим увольнением». По определению, это время отдыха сотрудника, после которого он уже не выходил на работу. Соответственно, днем увольнения признается крайний день отпуска.

Подобная процедура увольнения – это право работника, но не обязанность руководства организации. В предоставлении отдыха может быть отказано по причине, обоснованной самим работодателем. Исключением является ситуация, когда отпуск полагается согласно установленному локальному графику.

Данный вид отпуска не предоставляется тем работникам, которые своими неоднократными действиями нарушали дисциплинарное законодательство и корпоративный устав, вследствие чего могут быть уволены.

Еще одна особенность данного вида увольнения – нет необходимости в отработке, которая, по общему правилу, длится две недели. Работник оповещает работодателя об уходе из организации максимум за 14 дней до непосредственного расторжения трудового договора. За это время руководство ищет замену на освободившееся место.

Действия работника

Вся процедура увольнения начинается с действий самого сотрудника, в частности в виде письменного волеизъявления о желании уйти из данной организации после периода отдыха.

Всего на практике различается два развития событий:

  1. Сотрудник отправляется на отдых исходя из оформленного локального графика отпусков, а также подает на увольнение по собственной инициативе. Конечно, он может написать это заявление и в момент непосредственного отдыха. Главное, предупредить об уходе руководство не позднее, чем за две недели – общее правило в трудовом праве. Как раз в этот двухнедельный период работодатель найдет нового сотрудника на замену.
  2. Сотрудник одновременно отправляет на имя руководителя заявление на незапланированный отпуск и на расторжение трудового договора по личному волеизъявлению, что в целом составляет отдых с дальнейшим увольнением.

В каждом случае днем увольнения признается последний день периода отдыха. Соответственно, все документы и расчет необходимо получить до выхода в отпуск.

Как уже отмечалось выше, в обязательном порядке составляется заявление, образец которого представлены ниже:

Каждый сотрудник любой организации имеет право на подобный вариант расторжения трудового договора.

В данной процедуре также выделяется ряд плюсов для самого сотрудника:

  • нет необходимости в отработке;
  • все денежные компенсации будут получены до выхода на отпуск.

Во время отпуска подать заявление на увольнение может только сотрудник данного предприятия, уволить работника по инициативе работодателя в данном случае нельзя.

Действия работодателя

Основываясь на ст. 84.1 ТК РФ, в крайний трудовой день работодатель обязан выдать сотруднику не только денежный расчет, но и все документы.

Этот момент считается днем прекращения соглашения между работником и работодателем, должность гражданина считается освободившейся.

Как мы видим, обычное увольнение – это достаточно простое явление: в последний день двухнедельной отработки выдаются все документы и работник покидает организацию.

Другой вопрос, когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением. Ведь дата последнего дня нахождения в организации значительно отличается от даты, указанной в приказе об увольнении.

Отсюда вытекает две точки зрения:

  1. Документы и расчет выдаются в последний день отпуска, согласно ст. 84.1 ТК РФ –в день непосредственного расторжения трудового договора. Согласно ст. 127 ТК РФ этим днем считается крайний день отдыха работника. Соответственно, все документы выдаются после окончания данного периода.
  2. Расчет и документы выдаются до выхода работника на отдых, согласно той же ст. 84.1 ТК РФ, день расторжения соглашения между работодателем и сотрудником – последний рабочий день. В нашем случае, крайний день непосредственного исполнения должностных обязанностей – это день перед выходом на отдых. Исходя из ст. 127 ТК РФ, сотрудник может отозвать свое заявление об уходе только до выхода на отпуск, если он этого не сделал, то место за ним не сохраняется и в первый день отдыха он уже не считается сотрудником данной организации.

Единое решение выдвинул в своем определении № 131-О-О КС РФ. Суд установил, что последний день работы – это не день увольнения, указанный в приказе или в заявлении, а день, предшествующий выходу гражданина на отпуск.

Соответственно, выдавать трудовую книжку и расчет работодатель обязан до выхода гражданина на заслуженный отдых, если за ним не сохраняется рабочее место. Если же сохраняется, то в последний день отпуска.

Как рассчитать компенсацию

Увольнение гражданина в любом случае сопровождается выплатой в его пользу соответствующей денежной суммы. Отпуск не компенсируется лицу только в том случае, если за годы трудоустройства он уже истратил все положенные ему дни отпуска.

Размер данной выплаты находится в полной зависимости от количества дней, которые работник еще не отгулял, а также от среднего заработка на данной должности.

Размер можно посчитать по следующей формуле:

ОТ годовая/12/3

Где:

  • ОТ годовая – это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 – численность месяцев в году;
  • 3 – регламентированный законодательством (ст. 139 ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

Таким образом, выдача трудовой книжки гражданину, который вышел на отпуск с дальнейшим увольнением производится в день перед непосредственным выходом на отдых.

Единственное исключение: сотрудник вышел на отпуск с сохранением рабочего места. Тогда книжка выдается в последний день отдыха, если лицо не решило вернуться обратно.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristampro.ru/kogda-otdavat-trudovuju-knizhku-pri-otpuske-s-posledujushhim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

С разрешения администрации хозяйствующего субъекта увольняющийся работник перед расторжением своего трудового контракта может воспользоваться ежегодным отпуском, если на момент увольнения он его не использовал. Данную возможность предоставляет сотруднику компании существующее законодательство. Работодатель должен знать как оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?

Право на отдых работника гарантировано законодательством. Оно возникает у него после того, как данный человек отработает на предприятии определенный период времени.

В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев. Далее отпуска предоставляются в компании согласно заранее утвержденному графику отпусков, соблюдение которого обязательно и для организации, и для самого сотрудника.

Одним из основных условий предоставления такого периода, является прежде всего его наличия у работника. Чтобы это определить, кадровик должен просчитать есть ли он. Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.

Важно! Запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед своим увольнением работник может, но его предоставление не является обязанностью со стороны руководства.

Если администрация фирмы принимает отрицательное решение на основании поданного заявления на отпуск с последующим увольнением, то сотруднику выдается только компенсация за неиспользованное время отдыха. Отсюда следует, что отпуск с дальнейшим увольнением возможен только при расторжении контракта по желанию работника либо при достижении согласия сторон.

Если сотрудник увольняется администрацией по ее решению, ни о каком предоставлении данного периода отдыха не может идти речи. Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при увольнении за прогул или алкоголь на работе

Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, рекомендуется все равно составлять соглашение в письменном виде.

Также сотруднику может полагаться дополнительный отпуск, который предусмотрен либо нормами закона, либо подписанным с работником трудовым контрактом. Работнику также дается возможность использовать его вместе с ежегодным основным отпуском перед расторжением трудовых отношений.

Внимание! Если администрация согласна, то использовать период своего отдыха сотрудник может частично, а на оставшуюся часть выполняется определение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Если с работником истекает срок действия его трудового контракта, но ему полагается отпуск, данный период может быть предоставлен, даже если отпуск выйдет за срок действия ранее заключенного договора.

Плюсы и минусы такого увольнения

Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Для работника

Преимущества:

  • Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
  • Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
  • Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.

Минусы

Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.

Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.

Для работодателя

Преимущества

Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

  • Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
  • Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

Что если сотрудник заболел в отпуске?

В жизни бывают разные ситуации, и в отпуске с дальнейшим увольнением может наступить период временной нетрудоспособности.

По существующим правилам время больничного продлевает период отпуска. Но эти нормы не действуют в отношении отпуска с дальнейшим увольнением.

Это связано с тем, что дата завершения трудового контракта установлена заранее, до начала периода отпуска и она не может быть перенесена, так все необходимые отметки внесены в документы и суммы, причитающиеся работнику, выплачены.

Поэтому, если работник, у которого начался отпуск с дальнейшим увольнением, приносит листок нетрудоспособности, то он оплачивается, но отпуск не увеличивается на дни болезни.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Основанием предоставления периода отдыха с дальнейшим увольнением может быть поданное работником соответствующее заявление. При этом часто на практике приходится сотруднику компании составлять два бланка сразу — на предоставление отпуска и прекращение действия контракта. Допускается осуществлять их объединение.

В ситуации использования отпуска с дальнейшим увольнением, существует нюанс.

Датой завершения трудовых отношений считается окончательный день отпуска, а вот завершающим рабочим днем является заключительный день выполнения трудовых функций.

Таким образом право сотрудника на отзыв ранее поданного заявления на увольнения при предоставлении ему отпуска существует до момента ухода в него. В день предшествующий этому периоду работник получает на руки все необходимые документы при увольнении и с ним производится окончательный расчет.

Внимание! В данном случае складывается ситуация, когда человек еще является сотрудником компании, но у него уже оформлено увольнение. В период отпуска возврат заявления в данном случае уже не возможен.

Если работодатель согласится, то этому сотруднику необходимо дождаться окончания отдыха, и подать заново заявлением на прием на работу.

Шаг 1. Составление заявления

Первым шагом является написание сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением, которое будет выражать просьбу предоставить отпуск и после этого уволить. Это можно сделать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере. Главным условием является наличие «живой» личной подписи.

Закон не содержит четкого указания, как правильно оформить эту ситуацию — написать одно заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, с обеими просьбами, либо составить два документа: заявления на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию. Оба подхода являются верными, а потому все зависит от принципов ведения кадрового учета в каждом конкретном предприятии.

[vc_btn title=”Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fzayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Написание двух отдельных заявлений даст возможность не переписывать документ, если администрация, к примеру, не согласится на предоставление отпуска, а подпишет только просьбу на увольнение.

Для этого приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо составить его на фирменном бланке.

В строку, содержащую информацию о причине завершения трудового соглашения необходимо записать такую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В качестве основания записываются реквизиты поданного работником заявления.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

Важно! Особенностью составления приказа на увольнение, если был запрошен также и отпуск, является различие дат составления и непосредственно прекращения контракта. Обычно датой составления этого документа является заключительный день работы в компании, перед началом отдыха. А вот датой увольнения будет устанавливаться завершающий день отпуска.

Для создания этого приказа можно применять стандартную форму Т-6, либо оформить его на фирменном бланке компании.

Заполнение данного приказа не отличается от простого предоставления отпуска. В него необходимо занести период, за который предоставляется отдых, продолжительность, даты начала и завершения.

Если оформляется два отпуска сразу (основной и дополнительный), то информация о них можно отразить в одном документе, используя одновременно разделы А и Б.

  Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

[vc_btn title=”Как составить приказ на предоставление отпуска по форме Т-6?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fprikaz-na-otpusk.html||target:%20_blank|”]

Шаг 4. Ознакомление работника с приказами

После того, как оба приказа подписаны руководителем, они передаются работнику. Ему необходимо прочитать их, и на каждом в отведенной графе проставить личную подпись и дату.

При отказе подписать какой-либо из документов, либо оба, необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

Шаг 5. Произвести регистрацию приказов в книге учета

На предприятии должен составляться журнал регистрации приказов, в который вносится информация по каждому изданному распоряжению.

Регистрация приказа производится под номером, присвоенном при составлении. В журнал помимо этого, как правило, вносятся дата приказа, краткое содержание, ответственные лица.

Шаг 6. Внесение записей в личную карточку

Личная карточка по стандартной форме Т-2 открывается на каждого сотрудника в момент его оформления и ведется до момента увольнения. Особенностью отпуска с дальнейшим увольнением является внесение в документ сразу двух записей.

Сначала в раздел VIII «Отпуск» записываются сведения о предоставлении отдыха. В таблице указываются название отпуска, продолжительность, время нахождения на отдыхе.

После этого заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда вносятся дата увольнения, причина, реквизиты изданного приказа. Информация об увольнении проверяется кадровиком на отсутствие ошибок, после чего подписывается.

Внимание! После этого с записью об увольнении нужно ознакомить самого работника, который подтверждает это личной подписью. Производить ознакомление с информацией об отпуске не нужно.

Лицевой счет — это специальный бланк, который открывается на каждого сотрудника фирмы при наступлении каждого года. Он не установлен, как обязательный к применению, а потому его обычно используют только компании с большим количеством сотрудников. Малые фирмы предпочитают вместо него применять личные карточки Т-2 и ведомости Т-49 и Т-51.

Для лицевого счета разработано две формы:

  • Форма Т-54 — предназначается для ручного заполнения, в нее записываются сведения о начислениях и удержаниям на основании других первичных документов;
  • Форма Т-54а — применяется для компьютерной обработки.

Шаг 8. Оформление табеля учета рабочего времени

Для фиксации нахождения или неявки сотрудника на место труда применяются стандартные формы табеля рабочего времени Т-12 и Т-13.

Поскольку до момента увольнения (завершающего дня отпуска), сотрудник фактически числится на предприятии, дни отдыха отмечаются как обычный отпуск:

  • Если предоставлены дни основного ежегодного отпуска — ставится код «ОТ» либо 09;
  • Если оформлены дни дополнительного отпуска — ставится код «ОД» либо 10.

Учет дней отпуска производится по всем правилам — если на его период попадает праздничный день, то он при подсчете продолжительности отпуска не учитывается, и отмечается кодами «В» либо 26.

Шаг 9. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении

Порядок выполнения записи в трудовой регламентируется постановлением Минтруда.

Поскольку отпуск с дальнейшим увольнением — это частный случай увольнение по собственному желанию, то информация в документ вносится такая же. При этом сведения о том, что предварительно был предоставлен отпуск там не указываются.

Текст записи должен выглядеть так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В качестве основания указываются реквизиты приказа на увольнение. Ст. 80 ТК вписывать нельзя.

Внесенная информация заверяется руководителем или кадровым работником, уполномоченным на это. Печать можно теперь не ставить. Работник обязан ознакомиться со сделанной записью и поставить рядом подпись в подтверждение этого.

Пример записи в трудовой:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
713062012Принята в бухгалтерию на должность бухгалтераПриказ от 13.06.2012 №27-Л
816062017Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: //kadrypro.ru/otpusk/s-uvolneniem/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-poshagovaya-instruktsiya.html

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

Как правило, у каждого работника есть неиспользованные дни отпуска.

В случае увольнения сотрудника за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию, а при наличии письменного заявления работника – предоставить ему не отгулянные дни отпуска с последующим увольнением. Отмечу, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска практически равна отплате предоставленного при увольнении отпуска, однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением у работника в трудовой стоит более поздняя дата увольняется позже (в последний день отпуска), что делает процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением востребованной среди тех, кто хочет отдохнуть перед новой работой или просто пока еще не нашел новое место работы. При этом оформление отпуска с последующим увольнением вызывает ряд вопросов:

Когда работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку?

В соответствии со статьей 84.

1 трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность).

Таким образом, если работник увольняется без предоставления отпуска все просто – в последний день, когда работник еще работает ему нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю причитающуюся сумму), при предоставлении отпуска с последующим увольнением все не так очевидно – последний день, когда работник находился на работе и дата увольнения, указанная в приказе на увольнение и трудовой книжке отличаются.

О том, когда следует выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет существует две точки зрения:

  • Это нужно сделать в последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
  • Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до ухода в отпуск, за работником не сохраняется место работы, и значит, имеет место исключение, описанное в ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку ни в том, ни в другом случае работник в целом ничего не может получить (например, не может по своему желанию продолжить трудовые отношения после ухода в отпуск) и не теряет (кроме, возможно, времени на поездку к бывшему работодателю за трудовой книжкой) судебных споров, предметом рассмотрения которых стал бы этот вопрос практически нет.

Косвенно по данному вопросу высказывался Конституционный суд, в определении N 131-О-О от 25.01.

2007 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 ТК РФ» указал, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом конституционный суд упоминает не «день прекращения трудового договора», в который должны быть выдана трудовая книжка, а «последний день работы», что не одно и то же.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ и правовой позиции, указанной в вышеназванном определении конституционного суда если за работником не сохраняется рабочее место (должность), то окончательный расчет нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе и в этот же день выдать трудовую книжку, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

Сохраняется ли за работником рабочее место в случае отпуска с последующим увольнением?

В любой день до отпуска, предшествующего увольнению, работник вправе отозвать свое заявление, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник.

Находясь в отпуске, предшествующем увольнению, работник уже не вправе отозвать свое заявление, однако уволен он будет все равно по окончанию отпуска.

Отзыв заявления – это право работника, и соответствующая обязанность работодателя, то есть если работник отзывает свое заявление, работодателю ничего не остается, как только продолжить трудовой договор.

Если же работник утратил право на отзыв заявления (в день ухода в отпуск), это не значит, что работодатель обязан отказать работнику в продолжении трудовых отношений. Наоборот, могут быть случаи, когда как для работника, так и для работодателя продолжение трудового договора намного лучше, чем его прекращение. В таком случае возможны два варианта:

  • Если работнику уже выдали на руки заполненную трудовую книжку, то в последний день работы потребуется либо признать последнюю запись недействительной (без формальных оснований к этому), либо заново принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор. При этом заключить новый трудовой договор, что можно будет сделать только после окончания отпуска, и, соответственно работник будет вынужден отгулять свой отпуск, и только потом приступить к работе.
  • Если же запись в трудовой книжке будет сделана в последний день отпуска, то в том случае, если работник захочет продолжить работать сделать это будет проще – достаточно принять заявление работника, определить с какого дня работник продолжает работать, а уже произведенные выплаты учесть в дальнейшей работе.

Таким образом, произвести окончательный расчет правильно в последний день, когда работник был на работе. Трудовую книжку, если у работника и работодателя есть уверенность в том, что трудовые отношения ни при каких обстоятельствах не продолжатся также правильнее выдать вместе с окончательным расчетом.

Если же работник сомневается, вернуться или нет, и работодатель готов продолжить трудовые отношения, то лучше запись в трудовую книжку внести в последний день отпуска, а для подстраховки в приказе или ином кадровом документе указать, что за работником на время отпуска с последующим увольнением сохраняется рабочее место.

Отпуск с последующим увольнением

Актуально на: 25 января 2018 г.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск ( ст. 173-ст.176 ТК РФ).

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Источник: //tuvanorchestra.ru/nazvanie-kategorii/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-kogda-otdavat/

Если идешь в отпуск с последующим увольнением когда должны выдать трудовую книжку

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

В соответствии со статьей 84.1 трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность).

Таким образом, если работник увольняется без предоставления отпуска все просто – в последний день, когда работник еще работает ему нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю причитающуюся сумму), при предоставлении отпуска с последующим увольнением все не так очевидно – последний день, когда работник находился на работе и дата увольнения, указанная в приказе на увольнение и трудовой книжке отличаются.

Внимание

При отпуске с последующим увольнением можно ли выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником в последний день работы перед началом отпуска, какая должна быть дата приказа? Ответ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.

В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст.

Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?

ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.

Голосование:

Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника: Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных. Ознакомьтесь с видео, в котором детально рассмотрены все нюансы связанные с отпуском с последующим увольнением: В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска.
Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.
При возникновении спорных вопросов всегда присутствует возможности обратиться для их решения в трудовую инспекцию.

Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется.

Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Основной вопрос, который стоит при представлении отпуска с последующим увольнением – как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

Он одинаково удобен как тем, кто предполагает сменить место работы по собственному желанию, так и тем, кто предполагает перейти на новое место службы без потери стажа, а иных вариантов такого перехода не предполагается. В чем заключается процедура увольнения с последующим отпуском? Действующее трудовое законодательство в ст.

127 ТК РФ предусматривает обязательную денежную компенсацию любому работнику за все отпуска, которые он не использовал за месяцы и годы своей деятельности.

По обоюдному желанию сотрудника и работодателя это положение может использоваться в виде предоставления работнику отпуска. В такой ситуации датой официального прекращения взаимоотношений работника и работодателя признается дата выхода из отпуска после увольнения и прекращение взаимоотношений фиксируется его последним днем.

Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям.

Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле: Кн = Кп — Ки, где: Кп – количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2; Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника.

Если идешь в отпуск с последующим увольнением когда выдают трудовую книжку

Важно

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст.

Источник: //kodeks-alania.ru/esli-idesh-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kogda-dolzhny-vydat-trudovuyu-knizhku/

Отпуск с последующим увольнением: выдача трудовой книжки, расчет отпускных

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к.

по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст.

127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения “заработная плата”, приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

Письмо федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. № 1025-6

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

Исключение предусмотрено для отдельных категорий работников, которым отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

К ним относятся – женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; другие категории работников, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Источник: //www.pravowed.ru/weekly/2008/31/11

В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > С последующим увольнением > В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф

Законодательством РФ допускается, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Если заявление от работника будет принято руководящими лицами и будет оформлен и предоставлен отпуск, то вернуться на рабочее место после него работник не сможет.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и имеет ряд важных особенностей, которые нужно учитывать и работнику, и работодателю.

Наличие у работника права отпуска с последующим увольнением устанавливается ст.127 ТК РФ, но решающим является мнение работодателя.

Отказ работодателем возможен только в том случае, если сотрудник просит отпуск в период, отличный от определенного графиком компании. Если отдых положен по графику Т-7, то отказ не может быть дан.

Для оформления предоставления отдыха с последующим увольнением понадобятся документы:

  • заявление с прошением предоставления отпуска и дальнейшим увольнением по собственному желанию;
  • расчет отпуска и увольнения;
  • заполненный приказ по форме № Т-6;
  • увольнительный приказ по форме № Т-8;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • заполнение личной карточки Т-2.

Увольнение по собственному желанию с предварительным отгуливанием ежегодного отдыха освобождает работника от последующей двухнедельной отработки.

При этом нужно помнить, что как только работник уйдет в отпуск, забрать заявление будет нельзя.

При отказе работодателя предоставить отпуск, работником подается стандартное заявление об увольнении, после которого он отрабатывает две недели и получает денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если в заявлении об очередном отпуске не говорится об увольнении по его окончании, то можно подать заявление о расторжении трудового договора во время отдыха.

Для того чтобы избежать отработки, работодателю нужно сообщиться о своем желании за две недели до окончания отпуска. Если увольнительное заявление будет подано позже, сотруднику придется выйти на работу для отработки остатки двухнедельного срока.

Если в период нахождения в данном виде отпуске наступает нетрудоспособность, то время отдыха не продляется, отпускные не пересчитывются, но сам больничный лист оплачивается. Подробности читайте здесь.

Как писать заявление?

Работник должен составить заявление на отпуск, где будет указано последующее увольнение, заранее, чтобы работодатель успел подготовить нужные документы.

Бланк должен включать в себя следующее:

  • в правом верхнем углу «шапке» указываются ФИО работодателя и наименование предприятия;
  • после, ФИО работника и занимаемая им должность;
  • в центре пишется «Заявление»;
  • основная часть включает в себя просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • указывается дата предполагаемого начала отдыха и его продолжительность;
  • далее указывается желание работника уволиться по собственному желанию после окончания отпускного времени;
  • проставляется дата, когда было составлено заявление и подпись заявителя (с расшифровкой).

Желательно написать документ в двух экземплярах: для работодателя и для работника. Это позволит избавиться от спорных ситуаций, так как они могут быть решены документальным подтверждением согласия обеих сторон.

Скачать образец заявления о предоставлении ежегодного отдыха с последующим увольнением — ссылка:

Когда проводится расчет?

Работодатель обязан произвести расчет с сотрудником до ухода в ежегодный отпуск.

Выплата расчета происходит в несколько этапов:

  • за три дня перед началом отдыха работнику должны быть выплачены отпускные;
  • в предотпускной день работодатель считает и выплачивает заработную плату за последний отработанный сотрудником месяц;
  • в предотпускной день начисляется компенсация за оставшиеся неотгулянное отпускное время, при условии, что оформленный отпуск оказался весь использован;
  • выплачивается выходное пособие, в том случае, если оно было установлено коллективным или трудовым соглашением.

То есть уйдя отдыхать, работник получает полный расчет и может больше не возвращаться в компанию.

Какой датой и как составлять приказ?

Согласно ТК РФ, в приказе и трудовой книжке, датой увольнения считается последний день отпуска работника.

Процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением оформляют двумя приказами:

  • об отпуске Т-6;
  • об увольнении Т-8.

Приказ об отпуске составляется на специальном бланке формы № Т-6. Сюда необходимо внести: ФИО работника и занимаемую им должность, дату начала и окончания отпуска, номер структурного подразделения.

Образец приказа Т-6:

Увольнительный приказ составляется на специальном бланке формы № Т-8. Последний день отдыха будет считаться датой увольнения. Основание для расторжения трудовых отношений — собственное желание работника — п.3 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа Т-8:

Можно оформить один приказ, в котором будут содержаться распоряжения предоставление время отдыха и необходимость прекращения трудового договора по его окончанию.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением:

Скачать образцы приведенных приказов можно здесь.

Как внести запись в трудовую книжку?

В трудовую книгу записывается информация об увольнении на основании соответствующего приказа. Запись должна быть сделана работодателем до момента наступления отпуска. Это позволит передать трудовую книжку владельцу в день окончания рабочих отношений.

Запись в трудовой книжке нужно сделать в разделе «Сведения о работе» в определенной последовательности:

  • порядковый номер записи;
  • когда был уволен сотрудник (дата окончания отпуска);
  • увольнение по собственному желанию с соответствующей статьей в Трудовом кодексе (пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ);
  • какой документ послужил основанием для увольнения (его название и реквизиты).

Образец записи в трудовой:

Как заполнить личную карточку?

Личная карта заполняется по стандартной форме Т-2 следующим образом:

  • в разделе «Отпуск» указываются сведения о предоставлении отпуска работнику. Это вид отпуска (ежегодный) и его продолжительность (точная дата начала и окончания);
  • далее заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора», в котором указывается причина увольнения сотрудника и дата. Кадровым отделом подписывается и проверяется вся информация об увольнении;
  • работник должен ознакомиться со всей информацией по увольнению и подписать ее.

Образец записи в личной карточке Т-2:

Когда отдавать документы работнику?

После того, как трудовой договор был расторгнут, работодатель выдает бывшему сотруднику все документы, включая трудовую книжку.

Если в тот день, когда должна была произойти выдача документов, сотрудник не пришел по какой-либо причине (например, по болезни или из-за пребывания в командировке), то в отделе кадров составляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Трудовую могут либо оставить на предприятии, либо прислать почтой.

Дополнительные документы, которые должны быть выданы работнику в предотпускной день:

  • справка о заработной плате за последние два года по форме 182н. Справка понадобится сотруднику на будущем месте работы, чтобы рассчитать больничный;
  • справка о количестве полученных и рассчитанных страховых взносов;
  • документы в виде выписок, связанные с работой сотрудника в организации. Они выдаются только при его письменной просьбе. Такими документами могут быть различные поощрения, переводы на другую должность и т.д.;
  • справка, составленная по форме С3В-СТАЖ, в которой содержатся сведения о стаже работника. Если компания не выдала ее, то она может быть оштрафована более чем на 50000 рублей.

Как правильно оформить предоставление отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию, смотрите в видео:

Процедура предоставление ежегодного отдыха возможна с последующим расторжением трудовых отношений. В этом случае все документы нужно оформить до начала отпуска и выдать их работнику на руки. Расчет также производится до ухода сотрудника.

Датой увольнения признается последний отпускной день, но сам приказ готовится в предотпускной день. С момента ухода в ежегодный отпуск работник не вправе отозвать свое заявление и вернуться на работу, он считается уже уволенным, хотя по документам еще числится трудоустроенным в организации.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/kak-oformit-dokumenti.html

ЗаконоСфера
Добавить комментарий