Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Содержание
  1. Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить в 2018 году, заявление на отпуск, приказ | Таков Закон
  2. Право на отпуск
  3. График отпусков
  4. Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  5. Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году?
  6. Когда производить расчет?
  7. Закон об отпусках – РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти
  8. Продолжительность
  9. Порядок предоставления
  10. Отпуск без сохранения средней заработной платы
  11. Условия расчета материальной компенсации и помощи
  12. Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации
  13. Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году
  14. Заключение
  15. Документы
  16. Отпуск по трудовому законодательству в 2018 году – сгорает ли, заявление, право сотрудника, предоставить, период компенсации
  17. Тонкости оформления
  18. Установленная очередность
  19. Способы отражения в бумагах
  20. Минимум, максимум и прочие ограничения
  21. Компенсация
  22.  Оговорка о продолжительности
  23. Прочие формальности
  24. Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году
  25. Новое в законе об отпусках
  26. Когда и кому полагается отпуск по закону?
  27. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  28. За свой счет
  29. Отпуск по беременности и родам
  30. Скачать закон об отпусках
  31. Нормативное регулирование очередного отпуска
  32. Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления
  33. Заявление на отпуск – пример

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить в 2018 году, заявление на отпуск, приказ | Таков Закон

Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Отпуск с последующим увольнением – распространенная практика, которая в большинстве случаев выгодна и работнику, которые получает время на свободный поиск новых вакансий или время на отдых перед трудоустройством на новое место, и работодателю, который экономит на компенсации за неотгуленный отпуск.

Рассказываем, как уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить в 2018 году такой отпуск в случае расторжения трудового договора и по собственному желанию, и по соглашению сторон: когда производить расчет, можно ли рассчитывать на компенсацию, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2018 года можно скачать внутри статьи).

Право на отпуск

У всех работников, которые трудоустроены официально, есть право на отпуск. Оно гарантировано Конституцией РФ (ст. 37). Нельзя заставить работника трудиться без отдыха и без отпуска (ежегодного и оплачиваемого) – это грубое нарушение конституционных прав и свобод граждан Российской Федерации.

Как и все трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, вопросы отпуска строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (глава 19). В частности:

  • виды отпусков;
  • продолжительность;
  • оплата;
  • порядок предоставления;
  • очередность;
  • продление, перенос и разделение отпусков;
  • замена компенсацией;
  • отпуск с последующим увольнением – статья 127 ТК РФ.

График отпусков

Основным отпуском работника является ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии со ст. 114 ТК РФ. Он предоставляется уже после 6 месяцев работы в организации. Это ограничение не касается отдельных категорий сотрудников, которые могут уйти отдыхать в любое время:

  • женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • несовершеннолетних работников;
  • усыновивших ребенка младше 3-х месяцев;
  • других категорий, установленных фед.законами.

По согласованию с руководством 6-месячный срок можно сократить. Часто такие вопросы оговариваются при трудоустройстве, например, когда сотрудника берут на работу весной, а летом у него был запланирован отпуск на предыдущем месте работы, но в связи со сменой работодателя вместо него пришлось взять компенсацию. Новый работодатель в такой ситуации может пойти на уступки сотруднику.

Однако стоит помнить, что предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев – право работодателя, а не обязанность.

Длина ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Уйти в отпуск работник может:

  • по графику, который установлен до наступления календарного года и в котором определена очередность предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ);
  • по согласованию с руководством в любое время, когда он отпустит.

В большинстве случаев, и это оговорено законом, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком, который согласовывается до наступления календарного года – за 2 недели.

При этом работодатель, согласовывая график, не обязан ориентироваться на мнение работника. В ТК РФ (ст.

372) установлена только обязанность согласовать график с профсоюзной организацией, если она существует на предприятии.

Согласованный график обязаны соблюдать и работники, и руководство организации.

Если в организации есть график отпусков, и все работники под роспись с ним ознакомлены, то при уходе в отпуск по собственному желанию работнику даже не надо писать заявление.

Наоборот, работодатель за 2 недели уведомляет его под роспись об отпуске, а работнику надо только расписаться.

Форма такого уведомления не установлена законом, работодатель вправе разработать ее самостоятельно (Письмо Роструда № 1693-6-1).

Однако в большинстве организаций, особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, установленную трудовым законодательством обязанность составлять график, в соответствии с которым работники бы ходили отдыхать в течение года, игнорируют. Сотрудники ходят в отпуск по заявлению и договоренности с начальством в те периоды, когда это удобно руководству.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Граждане часто задают юристам вопрос: «Можно ли уволить работника во время отпуска?» По инициативе работодателя это сделать нельзя за исключением случая, когда во время нахождения в отпуске организация прекратила свое существование – была ликвидирована. В остальных случаях трудовое законодательство защищает сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске. За ними сохраняется средний заработок, рабочее место, их не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вызвать на работу без их согласия.

https://www.youtube.com/watch?v=OD5yzN_k2yg

По инициативе работника уволиться во время отпуска можно.

Как уже было сказано в начале статьи, Конституция РФ защищает право работника на свободный труд, его право выбирать, где и на кого работать, когда эту работу прекращать.

Находясь в отпуске, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию и послать его генеральному директору по почте (с уведомлением о вручении и описью вложения) или вручить его лично, придя на работу.

Важно помнить, что если до конца отдыха осталось меньше 14 дней, то остаток придется отработать или договориться с начальством о досрочном прекращении трудовых отношений, чтобы день увольнения совпал с последним днем отпуска.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году?

Этот вариант является более распространенным. По ст. 127 ТК РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как правильно оформить в 2018 году такое решение работника? Для этого необходимо за две недели написать два заявления (на отпуск и увольнение) и отнести их в отдел кадров.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2018 года – скачать.

Если отпуск работнику положен по графику, то хватит одного заявления на увольнение, так как отпуск подразумевается. Если по графику он положен в другое время, то работодатель вправе отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и настоять на отработке.

Если речь идет не об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, а по инициативе работодателя за виновные действия работника, то в этом случае по ст. 127 ТК РФ не допускается уход в отпуск с последующим увольнением.

Когда производить расчет?

Во всех случаях расчет при увольнении производится в последний день. Работнику положены:

  • последняя зарплата;
  • компенсация за неотгуленные отпуска (если за ним еще остались дни).

Важно знать, что если на момент увольнения работник отгулял лишние дни отпуска, которые не успел отработать, то из его зарплаты работодатель вправе удержать компенсацию. По ст. 138 ТК РФ она не может превышать 20% от зарплаты.

Также работнику должны выдать соответствующим образом закрытую трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/

Закон об отпусках – РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

Благодаря закону об отпусках в РФ 2019 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в  отпуск в текущем году.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

Документы

Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Отпуск по трудовому законодательству в 2018 году – сгорает ли, заявление, право сотрудника, предоставить, период компенсации

Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Ежегодный отпуск – это обязательная составляющая деятельности каждого трудоустроенного гражданина. Очевидно, что без отдыха человек быстрее «выгорит», что значительно снизит качество реализации возложенных на него функций. Однако просто так воспользоваться выходными днями не выйдет – Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает наличие определенного регламента.

Чтобы понимать, какие действия необходимо совершить для получения доступа к отпускному периоду, сотрудник должен изучить соответствующие положения нормативно-правовых актов трудового законодательства – лишь это позволит ему избежать нарушений его же интересов и прав.

Кроме того, крайне рекомендуется отслеживать изменения в данной сфере. Сейчас Правительство Российской Федерации активно вводит достаточно весомые реформы в то или иное направление деятельности гражданина. Своевременная реакция на них поможет исключить возникновение неприятностей с законами страны.

Каждый работающий человек может воспользоваться возможностью восстановиться после продолжительной работы.

Согласно положениям трудового законодательства, а именно статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, любой человек, официально трудоустроенной в зарегистрированной организации и заключивший с ней соответствующий договор, имеет право на отдых в течение всей деятельности. Обычно это выходные – суббота и воскресенье.

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

При этом допускается непрерывный характер отпуска – однако лишь в отдельных случаях, отраженных в ст. 107 ТК РФ. В частности, минимальный период – 28 дней за календарный год. Вместе с тем, гражданин может решить разделить его на части, но менее 14 дней. Кроме того, существует вариант с отказом от отдыха в пользу денежного возмещения.

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Существует несколько вариантов отпуска, различающиеся по определенному критерию:

Каждый из них обладает нюансами, учет которых является обязательным, так как это позволит в полной мере защитить собственные права и интересы.

Вне зависимости от вида отдыха, он первоначально должен быть согласован с работодателем. По сути, ответом на вопрос о периодичности отпуска является факт достижения договоренности с руководством.

Так, общепринято уточняются сроки по графику, который составляется в конце календарного года и утверждается приказом. Подобный проект обязателен, так как позволит сформировать ситуацию таким образом, чтобы отсутствие того или иного сотрудника не повлияло критическим образом на рабочий процесс.

Однако законодательством предусмотрено, что отдельные лица могут рассчитывать на уход на отдых вне графика, но с заблаговременным предупреждением работодателя. В частности, можно отметить доноров, несовершеннолетних лиц или супруг военнослужащих.

Также работники могут взять отпуск за свой счет. Он тоже может быть оформлен без графика, но это обязательно нужно согласовать с администрацией предприятия, которая вправе отказать.

Но необходимость в таких выходных обычно наступает при возникновении кризисных ситуаций.

Поэтому Правительством дополнительно установлено, что работодатель должен удовлетворить запрос сотрудника, как минимум, на 5 дней, если:

  • родился ребенок;
  • планируется заключение брака;
  • умер близкий родственник.

Образец заявления на отпуск

При установлении отпуска учитываются следующие его характеристики:

  • количество дней отдыха;
  • стаж работника;
  • занимаемая должность;
  • причина (по графику, из-за беременности, в связи со смертью родственника);
  • с сохранением заработной платы или без.

Это общие параметры. В каждой отдельной ситуации возможно наличие иных особенностей, учет которых считается обязательным.

Тонкости оформления

Для оформления очередного отпуска понадобится предоставить пакет определенных документов:

  • заявление;
  • медицинская справка – актуально, если необходимость в отдыхе возникла в связи с проблемами со здоровьем;
  • иное свидетельство, подтверждающее наличие адекватных причин для предоставления выходных дней.

Заявление, по сути, составляется в произвольной форме.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Однако в обязательном порядке в нем должны содержать некоторые сведения:

  • наименование организации;
  • просьба о выделении отпускных дней;
  • дата начала и окончания планируемого отдыха;
  • имеющиеся основания;
  • подпись;
  • дата.

Запрос оформляется от руки. В отдельных фирмах имеются собственные бланки – их можно получить в кадровом отделе.

Установленная очередность

Итак, очередность отпускных дней утверждается по специальному графику. Что касается выходных без сохранения заработной платы, то при составлении плана они не учитываются.

В первый рабочий год работник может воспользоваться правом на отдых лишь по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности. Однако данный срок может быть сокращен по обоюдному согласию сторон.

Кроме того, законодательством предусмотрены исключения по ст. 122 ТК РФ:

  • если женщина в состоянии беременности или после родов;
  • если возраст сотрудника не превышает 18 лет;
  • если гражданин усыновил ребенка до 3 месяцев;
  • в других ситуациях, предусмотренных федеральными структурами.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Что касается последующих трудовых лет, то отпуск предоставляется в любое время исходя из установленной очередности.

Способы отражения в бумагах

Способы уведомления работника о наступающем отпуске могут принимать различные формы – работодатель вправе самостоятельно определять данный момент. В частности, это может быть простое извещение, а также ознакомительный лист, ведомость и иные схожие позиции.

После получения согласия сотрудника составляется приказ, утвержденный Постановлением Госкомстата. Однако допускается использовать иную структуру документа – строгих ограничений нет. С ним также должен ознакомиться гражданин под роспись.

В написании заявления нет необходимости, если отдых планируется в соответствии с графиком. Если возникла потребность в выходных днях вне утвержденной очередности, тогда понадобится письменное оформление данной нужды.

Помимо этого, понадобится заполнить личную карточку по форме Т-2. В частности, проставить отметку в отпуске. Этим занимается кадровый отдел.

Законодательством установлен обязательный отпуск каждый год в течение 28 дней – это минимум. Однако в силу определенных обстоятельств работник не всегда может отгулять причитающиеся выходные согласно графику.

Многие волнуются о том, что отпуск «сгорает». Однако беспокоиться не стоит, так как все неиспользованные дни переносятся на следующий год.

Но в ТК РФ уточняется, что перенос допускается только раз. Запрещено не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд. Если обнаружится данный факт, работодателя могут привлечь к ответственности, даже если сотрудник сам решил не пользоваться выходными.

Минимум, максимум и прочие ограничения

Итак, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней в календарном году. Однако существуют некоторые исключения. К примеру, если гражданин находится на исправительных работах, то количество выходных снижается до 18 дней.

Также следует отметить тех людей, которые работают по трудовому договору до 2 месяцев. В таких случаях минимум – 2 дня.

Что касается максимального значения, то он определяется для следующих лиц:

Вместе с тем, сотрудник может самостоятельно отказаться от дней свыше нормы. Однако в обязательном порядке понадобится соответствующее заявление.

Компенсация

Если работник решил не использовать дни отпуска, то он может получить за это соответствующую компенсацию.

Однако реализовать это достаточно проблематично из-за имеющихся ограничений:

  • возмещение допускается лишь в том случае, если отказ был оформлен за дополнительные выходные;
  • не все могут воспользоваться данным правом (так, законодательство запрещает делать это несовершеннолетним работникам, беременным сотрудницам и лицам, трудоустроенным на вредном производстве);
  • недостаточно одного желания гражданина – решающим становится разрешение от работодателя.

Формула расчета компенсации определяется по среднему дневному заработку человека, исполняющего возложенные трудовые обязанности.

 Оговорка о продолжительности

Дополнительные дни отпуска утверждаются положениями ТК РФ.

Так, согласно последним изменениям установлены следующие надбавки:

За работу с ВУС7 дней
За ненормированный рабочий день3 дня
За особый характерЗависит от тонкостей и устанавливается постановлениями Правительства РФ.

Кроме того, является значимым выслуга лет:

От 1 года до 5 лет1 день
От 5 до 105 дней
От 10 до 157 дней
Более 1510 дней

Следует отметить, отпуска по трудовому законодательству в 2018 году сократились. Так, если ранее госслужащие могли рассчитывать на 35 дней отпуска, сейчас доступно лишь 30. Кроме того, изменился принцип расчета дней по стажу. Ранее дополнительные выходные определялись по методу 1 год – 1 день. На данный момент, как уже было отмечено выше, значения существенно сократились.

Прочие формальности

Итак, последние изменения трудового законодательства вовсе не способствуют улучшению положений занятых людей. Учитывая явное сокращение отпускных дней для отдельных категорий работников, можно сделать вывод, что экономическая обстановка в стране не стремится к стабилизации.

Дополнительно следует отметить, планируется освободить малые фирмы от обязанности ведения графика отпусков и трудовых книжек. При этом, если подобные нововведения будут достаточно эффективны, в дальнейшем они коснутся и более крупных компаний.

Что будет дальше – сказать достаточно проблематично. Одно лишь стоит порекомендовать работникам – это готовиться к возможным изменениям. Чтобы не упустить их, нужно отслеживать публикации законодательных актов правительственных структур. Также следует обратить внимание на высказывания чиновников, ответственны за разработку проектов такого рода.

Все это позволит своевременно и адекватно отреагировать на возникающие корректировки трудовых аспектов без посторонней помощи. Тот же консультант может понятно расписать все возможные последствия от новых законопроектов. Но его услуги зачастую слишком дорого стоят.

Поэтому так важно самостоятельно изучать правовые аспекты, учиться понимать окружающие изменения и делать из этого выводы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/otpusk-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-tekushhem-godu/

Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.

У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса.

Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Новое в законе об отпусках

Отпуск является установленным российским законодательством правом гражданина на отдых.На период 2017 года предоставление такового осуществляется на 28 дней с выплатой заработной платы.

По большому счёту, нормативы в отпускном вопросе значительных изменений не претерпели. Актуальными положениями статьи 114 Трудового Кодекса РФ предусматривается предоставление работникам ежегодных отпусков на основании заявления.

В течении оплачиваемого отпуска, по закону работодатель не имеет права уволить сотрудника. Также начальство не наделено полномочиями лишить работника занимаемой должности или средней заработной платы в этот период.

Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать. Исключениями являются увольнение по вине сотрудника или, в некоторых случаях, отправление в отпуск с последующим увольнением по причине истечения срока действия трудового договора.

Когда и кому полагается отпуск по закону?

Положения закона об отпуске определяются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ принят 21 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. Глава 19 настоящего ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Освещает вопросы в плане предоставления, продления и оплаты отпускных дней.

Согласно действительному закону, на оплачиваемый отпускной период протяжённостью в 28 дней имеют право абсолютно все граждане.

На удлинённый отпуск, согласно закону, имеют право:

  • Молодые матери, собирающиеся уходить в декрет или только вышедшие из него;
  • Несовершеннолетние граждане;
  • Граждане, усыновившие ребёнка возрастом до 3-х месяцев;
  • Другие категории граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.

Последние изменения в главу 19 («Отпуска») Трудового Кодекса РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Поправки коснулись положений, изложенных в статье 126 ТК РФ.

Согласно актуальному тексту, часть отпуска, по официальному письменному заявлению работника, может заменяться денежной выплатой.

Если отпускные дни были не использованы и перенесены на следующий год, каждая часть из их общей суммы может заменяться денежной компенсацией при желании работника.

Замена отпуска денежной выплатой не допустима в случаях:

  • Женщин, переживающих период беременности;
  • Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет;
  • Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.

Исключение — денежные компенсации при увольнении.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не уполномочен отказывать сотруднику в осуществлении официального права на отдых, предоставленного законом.

Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ.

Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами.

Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика — прямая обязанность работодателя.

Процесс предоставления отпуска по закону с предусмотренной оплатой можно разделить на следующие этапы:

  • Уведомление работника работодателем;
  • Оформление приказа о предоставлении отпускных дней;
  • Расчёт и перечисление отпускных;
  • Указание сведений об отпуске в личном деле сотрудника.

Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней.

Сотрудник должен быть уведомлён не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода.

Действительный закон не регламентирует форму предоставления уведомления, однако предпочтением многих работодателей остаётся письменное указание.

Для оформления приказа организации уполномочены использовать бланки типа №Т-6, если отпуск предписывается одному сотруднику. Если отпускные дни назначаются сразу нескольким сотрудникам, используется образец №Т-6а.

В приказе должно быть указано полное наименование компании и его аббревиатура, кодировка документа по ОКУД (0301005) и по ОКПО. Приказ считается действительным с момента подписания его дирекцией организации (госуп. 3.11 ГОСТ Р 6.

30-2003).

Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

За свой счет

Отпуск за свой счёт предоставляется работникам на основании заявления. Основаниями для неоплачиваемого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Сроки определяются работодателем. Согласно закону, он уполномочен отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней.

Причиной отказа может быть острая необходимость присутствия данного сотрудника на работе в действительный момент.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней следующим категориям граждан:

  • Ветеранам ВОВ (до 35 календарных дней);
  • Возрастным пенсионерам (до 16 календарных дней);
  • Инвалидам (до 60 календарных дней);
  • Родителям и супругам погибших при исполнении военнослужащих, пожарников, таможенников, работников полиции (до 16 календарных дней);
  • Гражданам по случаю рождения ребёнка, смерти и похорон близких родственников или свадьбы (до 5 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам

Явление, прозванное в народе «декретным отпуском» на самом деле является совокупностью двух видов отпусков, связанных с репродуктивными обстоятельствами:

  • Отпуска по беременности и родам — предоставляется на 30-й неделе беременности, согласно заключению лечащего врача, в виде больничного листа;
  • Отпуска по уходу за ребёнком — согласно закону, предоставляется на период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При необходимости, в декрет можно уйти ранее официального срока. Основанием для заблаговременного ухода является тяжело протекающая беременность, осложнения и опасность выкидыша, определяемые лечащим врачом. В декрет можно уйти и позже, однако необходимо помнить, что послеродовой период не будет увеличен за счёт укороченного дородового.

Право на «декретный» отпускной период указано в статьях 225-226 актуального Трудового Кодекса Российской Федерации. Данным правом по закону обладают все работающие женщины и студентки, а также безработные, состоящие на трудовой бирже.

Согласно закону, получить пособие по беременности могут:

  • Официально трудоустроенные женщины;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Будущие мамы, увольнение которых произошло по причине упразднения предприятия;
  • Студентки.

Если будущая мама была трудоустроена сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать ей пособие обязан каждый из работодателей.

Скачать закон об отпусках

С целью подробного изучения отпускного вопроса, а также других вопросов, имеющих отношение к трудовой занятости граждан, следует ознакомиться с положениями настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации. Актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно скачать по ссылке:

Нормативное регулирование очередного отпуска

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017 года полагается сотрудникам любого предприятия вне зависимости от правовой и отраслевой принадлежности, должности, системы оплаты труда и прочих факторов. При этом периоды освобождения от работы закрепляются работодателем в ежегодном графике отпусков. В том числе рассчитывать на очередной отпуск вправе следующие категории сотрудников:

  • Совместители (ст. 287 ТК).
  • Лица, работающие дистанционно (ст. 312.4).
  • Сезонные сотрудники (ст. 295).
  • Работники-срочники (ст. 291).
  • Специалисты с частичной занятостью, то есть работающие неполный день (ст. 93).
  • Сотрудники-надомники (ст. 310).

Обратите внимание! Не полагается очередной оплачиваемый отпуск физическим лицам, привлеченным к работе по договорам ГПХ (ст. 11 ТК).

Для законного получения отпуска работнику и работодателю необходимо соблюдать обязательный кадровый документооборот, а бухгалтеру предприятия понадобится также начислить отпускные выплаты из расчета среднего заработка за предыдущие 2 года и своевременно выдать деньги физлицу.

Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления

Продолжительность – по общим правилам ст. 115 длительность ежегодного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям сотрудников предоставляется дополнительный период отдыха или удлиненный отпуск.

Право на очередной оплачиваемый отпуск – возникает у трудоустроенного специалиста через полгода непрерывной занятости у данного работодателя (ст. 122). Расчет ведется не с начала года, а с даты работы.

При этом по взаимной договоренности сторон разрешается уходить в отпуск и ранее обозначенного момента. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, лица-усыновители малолетних детей (до 3 мес.

) могут использовать право на отпуск по своему усмотрению независимо от стажа.

Перенос отпусков – возможность переноса или продления периода отдыха по пожеланию сотрудника допускается при болезни физлица, в случае исполнения различных государственных обязанностей (ст. 124). Также при нарушениях работодателем сроков выплаты отпускных или вручения предупреждения о начале отпуска.

Разделение отпусков – по ст. 125 ТК очередной отпуск можно разделять на части по договоренности администрации компании с работником. При этом хотя бы один период не должен быть меньше 14 календарных дней.

Очередность отпусков – согласно ст. 123 каждый работодатель обязан утвердить график отпусков не позже 2 недель до начала нового года, то есть до 17 декабря. Уведомление сотрудника о наступлении отпуска производится минимум за 2 недели до его наступления.

Отпускной документооборот включает в себя – Приказ на отпуск по форме Т-6 или же Т-6а; внесение отметок в табеля по учету времени работы (ОТ или «09») и в личные карточки Т-2 (раздел VIII). В некоторых случаях требуется наличие заявления.

Оплата отпускных – для расчета начислений необходимо определить трудовой стаж (кроме исключаемых периодов) и общий доход специалиста за 2 года. Затем вычисляется среднедневной заработок, который перемножается с количеством дней отпуска.

Заявление на отпуск – пример

Составление письменного заявления требуется в ситуации, когда человек уходит в отпуск не по графику.

Это возможно, если работник устроился к работодателю позже утверждения графика или еще не получил права на отпуск на момент составления документа.

Заявление оформляется в произвольном виде с обязательным указанием ФИО/должности руководителя и сотрудника, дат начала и окончания периода отдыха.

ООО «Чистая вода»

Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск сроком 14 (четырнадцать) календарных дней с 17 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года.

3 апреля 2017 г. Кондратьев/ Кондратьев Е.И./

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/otpuska-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-2018-godu.php

ЗаконоСфера
Добавить комментарий