Отстранение от работы основания и порядок отстранения

Содержание
  1. Отстранение от работы: основания, порядок, последствия | Правоведус
  2. Основания для отстранения от работы
  3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  4. Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда
  5. Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования
  6. Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре
  7. Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев
  8. Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц
  9. Отстранение от работы
  10. Приказ об отстранении от работы
  11. Основания отстранения работника от работы
  12. Основания и порядок отстранения от работы – работника, за недоверие, по состоянию здоровья, ТК РФ, по решению суда
  13. Общие понятия
  14. Что это такое
  15. На кого распространяется
  16. Особенности процедуры
  17. Когда возникает потребность
  18. Процедура оформления
  19. В нем указывается
  20. Права сотрудника
  21. Установленные сроки
  22. Правовые последствия
  23. Незаконное отстранение
  24. Важные аспекты
  25. Чем регулируется
  26. Отстранение от работы: основания и порядок отстранения, ТК РФ
  27. Правила отстранения от работы
  28. Отстранение от работы
  29. Отстранение от работы – основания и порядок действий по статье ТК РФ
  30. Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ
  31. Виды и причины отстранения работника от работы
  32. Основания и порядок отстранения от работы по ним
  33. Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

Отстранение от работы: основания, порядок, последствия | Правоведус

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора.

Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае.

Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов.

Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника.

Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения.

Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Отметим, что на основании ст. 81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  • Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.

  • Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении (либо в выездной лаборатории). Результатом проведенного мед.освидетельствования является заключение, содержащее четкое развернутое состояние освидетельствуемого.

Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом.

Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний.

Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит недопущение работников к работе без прохождения медицинского осмотра и обязательных психиатрических освидетельствований. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, имеющий противопоказания для выполнения работы по трудовому договору на основании медицинского обследования, должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение.

На основании ст. 73 ТК РФ работник, у которого были выявлены медицинские противопоказания, с письменного согласия последнего должен быть переведен работодателем на другую должность.

В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед.заключении, сохранив при этом за ним его место работы.

В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права.

В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями.

Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

  • федеральная инспекция труда;
  • специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
  • судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otstranenie-ot-rabotyi/

Отстранение от работы

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

Отстранение от работы – это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин. Такая мера, согласно ст. 76 ТК РФ, не влечёт за собой изменение или прекращение трудовых отношений.
Работодатель может отстранить работника только на основании приказа.

Приказ об отстранении от работы

Работник не допускается к выполнению своих функций только на основании приказа, который издаёт работодатель. Приказ составляется на основании документов, которые подтверждают, что работник не может немедленно приступить к работе.
Такими документами могут:

  • медицинское заключение о состоянии алкогольного или другого одурманивающего опьянения;
  • несданные экзамены на курсах по охране и безопасности труда;
  • отсутствие медицинского заключения о состоянии здоровья;
  • наличие медицинского заключения о слабом состоянии здоровья;
  • прочее.

Приказ составляется с порядковым номером на бланке работодателя. В нём необходимо указать следующую информацию:

  • полностью ФИО и должность работника. При необходимости можно указать и структурное подразделение;
  • срок, на который работник отстраняется от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • способы оплаты периода, когда работник отстранен. Работодатель имеет право совсем не оплачивать эти дни, а может оплачивать как простой;
  • ФИО, должность и структурное подразделение, где работает лицо, на которое возлагается контролирующая функция за исполнением приказа;
  • основание, по которому работник был отстранён от работы. Необходимо указать дату и номер документа;
  • дата и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Делается это на тот случай, если работник решит обжаловать решение работодателя в суде.
Если работник отказывается подписывать приказ, работодатель должен составить акт об этом.

Основания отстранения работника от работы

В ст. 76 ТК РФ перечислены основания для отстранения работника от работы. К таким основаниям относятся:

  • появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого одурманивающего опьянения. Это состояние обязательно должен зафиксировать врач. Только он определяет одно из 5 установленных Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию, состояний пациента. От этого зависит степень наказания провинившегося работника.
  • работник не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда и безопасности. Обязанность проходить обучение напрямую установлена в ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить сотрудников получением знаний по охране труда. Такая обязанность возлагается на него ст. 212 ТК РФ. Проверка подобных знаний проводится специальной комиссией, которая создаётся у работодателя. Если работник не прошёл такую проверку, то повторно может явиться на неё только через месяц.
  • работник не прошёл обязательный медицинский осмотр, или обязательное психиатрическое освидетельствование. Такие осмотры бывают обязательными, то есть когда работник допускается к выполнению работы в здоровом виде (например, воспитатели) и добровольные, когда работодатель таким образом заботится о своих сотрудниках. Если работник не прошёл обязательный осмотр, то он отстраняется от работы. Если же он не прошёл добровольный, то работодатель не имеет право его отстранять.
  • выявление медиками противопоказаний для выполнения той или иной работы, которая предусмотрена трудовым договором. Основанием для отстранения является медицинское заключение, которое выдаётся в установленном законом порядке. Работник отстраняется от работы на время прохождения дополнительных обследований.Работодатель, согласно ст. 73 ТК РФ, может перевести такого сотрудника на другую работу, которая соответствует его здоровью. Если работник не соглашается на перевод, то работодатель может его даже уволить.
  • специальное право работника закончило срок своего действия. В этом случае, работник может быть отстранён от работы на срок до 2-х месяцев. К специальному праву относятся специальные знания, навыки и умения, которые подтверждаются специальным документом. Например, водительское удостоверение. Если человек по трудовому договору выполняет обязанности водителя и у него кончился срок действия водительских прав, то он может быть отстранён от работы на 2 месяца для их замены.
  • требование правоохранительных органов и других должностных лиц. Например, по требованию федеральной инспекции труда. Такое происходит, если работник не выполняет предписания инспектора. Данные ему в ходе последней проверки. В этом случае, работодатель также будет наказан.
  • другие основания. Основания, представленные в ст. 76 ТК РФ – это не исчерпывающий список. Отстранение от работы возможно и по другим причинам, которые обязательно должны быть указаны в федеральном законодательстве или других законах.

Комментариев нет.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76
Задать вопрос онлайн

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Основания и порядок отстранения от работы – работника, за недоверие, по состоянию здоровья, ТК РФ, по решению суда

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

В отдельных случаях работник отстраняется по той или иной причине от исполнения трудовых обязанностей. Такого рода действие работодателя может быть, как правомерным, так и незаконным. В каждой конкретной ситуации оно должно быть обосновано документально соответствующими нормативами действующих законодательных актов.

Общие понятия

Работодатель вправе полностью отстранить работника от выполняемой им работы только на основании веских причин. Данная мера не влечет за собой расторжение трудового договора или изменения его условий. Он заключается при приеме на работу, что подтверждает факт возникновения правоотношений. При определенных ситуациях мера может выступить как дисциплинарное взыскание

Что это такое

Под термином «трудоустройство» обозначается способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Если они отвечают предъявляемым требованиям,то с предполагаемым работником заключается договор о найме.

Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор. Его условия конкретизируют порядок исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, которые обуславливаются профилем производства.

На кого распространяется

Основные трудовые обязанности устанавливаются статьей 21 ТК РФ, в которой даны четкие разъяснения по ним. Работник должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и условия договора о найме. Если он не исполняет их либо исполняет надлежащим образом, то может быть отстранен от выполнения работы.

Кроме того, данная норма применяется к работнику, который по состоянию здоровья не может далее исполнять трудовые обязанности. Оно должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы.

Если подобный документ предъявляется работником, то работодатель должен перевести его на легкую работу. То же относится к работникам женского пола при наступлении беременности.

Особенности процедуры

Как правило, отстранение от работы является временной мерой. Норма предусмотрена нормативами статьи 76 ТК РФ. В продолжение периода ее применения прекращается начисление заработной платы. Она должна быть обоснована соответствующими нормативами законодательных актов и документами, в которых указана причина подобного действия.

Когда возникает потребность

Основания не допуска к исполнению трудовых обязанностей:

ПоказателиОписание
Появление на рабочем месте в состоянии опьяненияалкогольного, наркотического, токсического
Не прохождение обученияпо основам охраны труда и техники безопасного выполнения работы, включая не сдачу экзаменационных испытаний по пройденному материалу
Не прохождение медицинского обследованияв установленные работодателем сроки, включая психиатрического освидетельствования, если данная обязанность возложена актами федерального уровня
Выявление медицинских противопоказанийне позволяющих выполнять трудовые обязанности
Приостановление до 2 месяцев действия лицензиина осуществление профессиональной деятельности, водительского права на управление транспортным средством, права на ношение оружия
По требованию государственных органов либо должностных лицкоторые уполномочены нормативами законодательных актов
В иных случаяхкоторые предусмотрены действующими нормативно-правовыми актами

Процедура оформления

Действия работодатели по отстранению от работы закрепляются актом для придания им законной силы. Как правило, он оформляется работодателем, но не исключается вероятность инициации процедуры работником.

В нем указывается

  • полное наименование юридического лица, его реквизиты и почтовый адрес;
  • место и дата составления документа;
  • персональные данные составителя, его занимаемая должность;
  • личные данные свидетелей, привлеченных для удостоверения факта нарушения работником трудовой дисциплины;
  • персональные данные работника, его занимаемая должность;
  • основание применения меры с указанием соответствующей ссылки на нормативы законодательного акта;
  • период применения меры.

Акт подписывается составителем, свидетелями происшествия и провинившимся работником, что удостоверяет факт его осведомленности. Если он откажется поставить свою подпись, то составляется другой документ об его отказе. Каждая подпись должна быть полностью расшифрована.

Работодатель на его основании издает приказ об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей либо дает письменное распоряжение.

Образец приказа об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей можно скачать тут.

В нем указывается:

ПоказателиОписание
Полное наименование работодателяего реквизиты и почтовый адрес
Персональные данные отстраненного от работы лица
Основная причинавследствие которой применена мера воздействия
Название документаподтверждающего допущенный работником проступок
Дата начала применения меры воздействия
Конкретный срок процедуры

С ним работник должен быть ознакомлен под роспись, что подтвердит об его уведомлении. Если он откажется подписать документ, то составляется акт при свидетелях, которые должны проставить на нем свои подписи.

Приказ подписывается руководством, после чего передается в кадровую службу. Она регистрирует его в специальной книге, заведенной для учета первичной документации.

Права сотрудника

Работодатель привлекается к административной ответственности за любое правонарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в государственные органы, если его конституционное право на труд нарушено в продолжение месяца.

Установленные сроки

Работник подлежит к допуску на работу, если по устранению причины отстранения от нее. Продолжительность меры сообразно нормативам трудового права устанавливается работодателем, который отвечает за общий ход производственного процесса.

Например, отстранение от работы по состоянию здоровья длится до полного выздоровления работника. Данный факт должен быть удостоверен заключением медицинского учреждения, которое выдается на основании решения медико-социальной экспертизы.

Правовые последствия

Если причина отстранения работника от выполняемой им работы будет устранена, то он может быть:

  1. Допущен к ней с целью дальнейшего осуществления трудовой деятельности.
  2. Переведен на менее ответственную работу.

При допущении работником грубого правонарушения, что повлекло за собой отстранение от работы, заканчивается расторжением трудового договора с ним.

Незаконное отстранение

Работник вправе подать претензионную жалобу либо исковое заявление о правомерности действий работодателя в нижеперечисленные органы.

К ним относятся:

  • государственная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Он может выставить требования о возврате на работе, выплаты компенсации за причиненный моральный вред.

Работник подлежит восстановлению на работе по решению суда в должности, если действия работодателя были неправомерны. Он должен предоставить ранее установленную трудовым договором должность.

На него возлагается обязанность по оплате дней временного отстранения от прямых трудовых обязанностей в полном объеме. Размер выплаты находится, исходя из среднемесячной заработной платы, что закреплено нормативами статьи 234 ТК РФ.

: статья 76 ТК РФ

Важные аспекты

Работодатель несет административную ответственность за свои неправомерные действия. Норма предусмотрена указаниями статьи 5.27 КоАП РФ. В ней отмечено, что на работодателя налагается штрафная санкция в размере 50 000 рублей. Он должен отстранить работника от исполнена трудовых обязанностей, если имеются предусмотренные статьей 76 ТК РФ основания до выяснения обстоятельств дела.

При неисполнении работника трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, вид которого зависит от степени тяжести проступка, допущенного работником правонарушения.

В соответствии с нормативами трудового права к работнику применяются мера за нарушение:

ПоказателиОписание
Первоеустный выговор
Второеписьменный выговор с осуществлением соответствующей записи в трудовой книжке
Последующиеувольнение с формулировкой «по статье за систематическое неисполнение функциональных обязанностей»

Чем регулируется

Вопросы относительно недопущения работника к исполнения возложенных на него трудовых обязанностей регламентируется Трудовым кодексом РФ. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. Его действующая редактура датирована 16 февраля текущего года.

Помимо него регламентация осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. В их число входит:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ». Акт издан 2 мая 2015 года под номером 122-ФЗ
Постановление Пленума ВС«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Локальные нормативные акты работодателя, включая коллективный договор

В заключение необходимо отметить, что в нормативах статьи 76 даны разъяснения об осуществлении процедуры, приведены основания. В ней отмечено, что она является одной из безусловных юридических обязанностей работодателя.

Источник: https://juristhere.ru/osnovanija-i-porjadok-otstranenija-ot-raboty/

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения, ТК РФ

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

Если на это есть веские обстоятельства или причины, руководитель может принять решение об отстранении сотрудника от работы. Для этого процесс отстранения должен быть оформлен определенным образом. В статье рассмотрим в каком порядке работодатель обязан производить отстранение от работы, а также причины, которые могут привести к отстранению.

Временное отстранение от работы работодатель вправе осуществить на основании 76 статьи ТК РФ. Факт отстранения не означает, что трудовые отношения с работником прекращены, либо изменились. Временное приостановление нужно для того, чтобы какое то время не выплачивать работнику зарплату.

Если вины работника нет, то отстранение подразумевает вынужденный простой, в соответствии с которым производится его оплата (статья 157 ТК РФ). Отстранение работника является крайней мерой и может быть применено только в случае наличия достаточных на то оснований.

Трудовой кодекс (статья 76 ТК РФ) содержит перечень таких оснований.

При этом нужно понимать, что отстранять или нет работника от работы зависит от обстоятельств, которые оказывают на это влияние. Работодатель в этом случае выполняет свое обязательство, а не пользуется правом на освобождение сотрудника от работы.

Правила отстранения от работы

Решение по отстранению работника от его трудовых обязанностей принимают не только руководители компаний, но и уполномоченные на такие решения служащие госучреждений или судебных органов.

В зависимости от того, чем занимается компания, а также из-за обстоятельств, повлекших за собой отстранение от работы, будет различаться и применимые к отстранению правила. Рассмотрим правила, схожие для всех ситуаций:

  • Выясненные обстоятельства, не позволяющие допускать работника к работе должны быть документально зафиксированы. В качестве документального подтверждения может быть составлен акт об освобождении от рудовой деятельности, в котором фиксируют данные работника, а также причины и основания отстранения;
  • Принятое решение по отстранению от работы оформить необходимо в соответствии с порядком, установленном законодательством;

Важно! Работник имеет право обратиться в суд с целью определения правомерности отстранения от работы. Поэтому работодателю важно соблюдать все правила по оформлению освобождения от работы.

Отстранение от работы

Порядок по которому происходит отстранение от работы в первую очередь зависит от оснований, которые повлекли за собой такое действие. Подтверждаться отстранение должно конкретными фактами, для этого для каждого случая отстранения должно быть документальное подтверждение такого факта.

К примеру, если работник появился в пьяном состоянии, этот факт подтверждается актом, сделанным на основании освидетельствования специалистов. Для этого приглашают медспециалистов, которые подтверждают такой факт.

Непосредственным руководителем провинившегося работника составляется докладная записка на имя руководителя компании.

Ознакомившись с такими документами, руководитель принимает решение об отстранении сотрудника от работы и издает соответствующий приказ.

Важно! Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии.

Руководитель, получив заключение комиссии должен определиться с таким работником. Если это необходимо, то работника освобождают от работы, либо переводят на другую должность, если в организации есть подходящие вакансии. В том случае, если ни одно из решений руководителя применить нельзя, работника увольняют.

Однако, отстранение в разных случаях будет зависит от конкретной причины. Предположим у водителя срок водительского удостоверения закончился. В этом случае руководитель освобождает его от работы до двух месяцев с целью замены документа. После этого срока работника вновь допускают к работе.

Источник: http://rabotniky.com/otstranenie-ot-raboty/

Отстранение от работы – основания и порядок действий по статье ТК РФ

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

— Организация бизнеса — Кадры — Отстранение от работы

Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы.

Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия.

Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает возможность возникновения в ходе трудовых отношений ситуаций, в которых работник не может быть допущен к исполнению своих рабочих обязанностей в силу различных причин.

И данный вопрос имеет правовое регулирование, обеспечиваемое в первую очередь положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Однако некоторые вопросы, связанные с отстранением от рабочей деятельности, регулируются и иными нормативами, к которым в частности относятся:

  • Ст. 73 ТК РФ. Несмотря на то, что данная статья регулирует основания и порядок перевода работников по медицинским заключениям на иные должности, в ней также рассматриваются и случаи, в которых может быть применено отстранение от трудовой деятельности.
  • Ст. 121 ТК РФ рассматривает применение отстранения в контексте периода времени нахождения в должности и влияния его на размер оплачиваемого отпуска. Так, согласно её нормативам, время нахождения в отстранении не дает права на включение в период труда, исходя из которого устанавливается количество дней отпуска за исключением случаев незаконного отстранения или отстранения не по вине работника.
  • Ст. 234 ТК РФ устанавливает своими нормативами обязанность возмещения работодателем причиненного ущерба работнику, вызванного лишением последнего возможности трудиться на работе, в том числе и в случаях неправомерного отстранения от труда.
  • Ст. 327.5 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для отстранения от ведения трудовой деятельности у работодателя иностранных сотрудников или лиц, не имеющих никакого гражданства.
  • Ст. 330.4 ТК РФ регулирует применение отстранения к работникам, занятым в подземных работах, значительно расширяя перечень оснований для таковой меры воздействия.
  • Ст. 331.1 ТК РФ рассматривает дополнительные ситуации, в которых могут быть отстранены от работы трудящиеся, занятые в педагогической сфере.
  • Ст. 348.5 ТК РФ касается принципов отстранения спортсменов от участия в мероприятиях спортивного характера и соревнованиях.
  • Ст. 357 ТК РФ регламентирует права инспекторов труда и наделяет их полномочиями предписывать работодателям отстранение определенных сотрудников от ведения рабочей деятельности.

Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих.

При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений.

Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей.

Об этом вносится соответствующая запись в табель рабочего времени, составляются и регистрируются иные внутренние документы на предприятии.

На период отстранения за работником сохраняется его должность, однако на все время отстранения сотрудника, ему не начисляется заработная плата.

Если впоследствии отстранение от работы по ТК РФ будет признано незаконным на работодателя будет возложена обязанность скомпенсировать все дни отстранения сотрудника как простой, а иные правовые последствия отстранения также должны быть устранены в данном случае.

Виды и причины отстранения работника от работы

Прежде чем приступать к детальному рассмотрению процедуры отстранения, следует понимать, когда допустима её инициация.

В частности, работодатель не имеет права использовать этот механизм для приостановки деятельности сотрудников просто по своей инициативе – его применение допустимо исключительно в случаях, определенных Трудовым кодексом.

Действующим законодательством предусмотрены следующие основания для отстранения работника от работы:

  • Медицинское заключение. В случае, если по каким-либо причинам работнику противопоказано ведение трудовой деятельности на занимаемой им должности, работодатель может временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
  • Лишение специальных прав, необходимых для исполнения рабочих обязанностей. К таковым может относиться решение суда о дисквалификации, лишение или временное изъятие водительских прав, отзыв лицензии и иные основания, в случае, если длительность такового периода составляет не более одного месяца.
  • Непрохождение обязательного медицинского осмотра, когда таковой предусмотрен нормативами действующего законодательства.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – алкогольного, токсического и наркотического.
  • Требования государственных органов и должностных лиц, например, инспекторов по труду.
  • Отсутствие факта прохождения работником инструктажа по технике безопасности или охране труда, когда таковой является обязательным к прохождению.

Данный перечень является общим и обязательным к применению. Для некоторых профессий и должностей могут быть установлены более широкие рамки ситуаций, в которых может применяться отстранение от работы. В частности, к таковым расширенным основаниям для недопущения сотрудников к исполнению трудовых обязанностей можно отнести:

  • Окончание срока действия полиса медицинского страхования, вида на жительство, патента, разрешения на работу или разрешения на временное проживание, если работник является иностранцем либо лицом без гражданства.
  • Отказ от использования средств индивидуальной защиты, несоблюдение иных требований безопасности, установленных федеральным законодательством, наличие при себе огнеопасных предметов, алкоголя, наркотических веществ или личного имущества, способного нести угрозу безопасности являются причинами для отстранения от подземных работ.
  • Ведение уголовного процесса в отношении педагогических работников, а также иных лиц, чья работа заключается в оказании услуг, направленных на детей по отдельным статьям УК РФ – вплоть до вынесения судом окончательного решения.

Сроки отстранения от работы устанавливаются для каждой ситуации отдельно. В целом, общепринятые нормативы трудового законодательства предполагают, что длиться таковое недопущение к работе может до устранения причин отстранения.

Основания и порядок отстранения от работы по ним

Действующая процедура отстранения имеет достаточно слабое правовое регулирование, поэтому работодателю следует придерживаться простых, но эффективных методов, позволяющих реализовать данные нормы Трудового кодекса. В большинстве ситуаций, механизм отстранения производится следующим образом:

  1. Работодатель получает документ, на основании которого может быть применено отстранение работника. Таким документом может выступать медицинское заключение, докладные иных работников, постановления инспекции по труду, решения суда или иных органов о приостановлении действия специальных прав работников и другие документы.
  2. Работодателем издается приказ об отстранении работника от исполнения рабочих обязанностей до устранения причин, повлекших его.
  3. Копия приказа вручается работнику под акт, подписываемый двумя иными сотрудниками. В случае отказа от получения, также составляется акт. При отсутствии возможности вручить документ работнику, копия его направляется почтовым отправлением с описью и уведомлением.
  4. Работник отстраняется от должности, а на время отстранения в табель учета рабочего времени вносится соответствующая отметка.

В некоторых ситуациях отстранение от работы является невозможным в силу действий сотрудника. Например – при состоянии опьянения. В таком случае работодатель имеет право воспользоваться помощью правоохранительных органов.

Если работник же отказывается покидать рабочее место и исполняет свои рабочие обязанности, не взирая на отстранение, с документальной точки зрения он всё равно считается отстраненным с соответствующими правовыми последствиями.

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

Процедура отстранения имеет множество дополнительных нюансов, о которых следует знать как работнику, так и работодателю.

В первую очередь, если отстранение будет признано незаконным, работник может потребовать оплаты всего положенного ему заработка на период, когда он был отстранен от должности.

При этом заработок выплачивается в полном размере, как если бы сотрудник фактически находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности.

Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок. Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику.

При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен.

Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу.

На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

Страховой стаж работнику за время отстранения не начисляется, так как выплаты за него в ПФР и ФСС не производятся за означенный период. Также не начисляется работнику и стаж, необходимый для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. (40 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otstranenie-ot-raboty.html

ЗаконоСфера
Добавить комментарий