Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Содержание
  1. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию – в 2019 году, пошаговая инструкция
  2. Какими законами это регулируется
  3. Как в соответствии с законом правильно уволить сотрудника организации по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция
  4. Краткий обзор спорных ситуаций
  5. Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на 2019 год
  6. Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет?
  7. В каком случае полагается отработка при увольнении?
  8. В каком случае можно уволиться без отработки
  9. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  10. Можно ли отозвать заявление на увольнение?
  11. Можно ли уволиться во время больничного
  12. Шаг 1. Написание заявление работником
  13. Шаг 2. Составление приказа об увольнении работника
  14. Шаг 3. Ознакомление работника с оформленным приказом
  15. Шаг 4. Указание сведений об увольнении в личной карточке
  16. Увольнение по собственному желанию 2018: пошаговая инструкция
  17. На испытательном сроке
  18. Шаг 2. Оформить приказ на увольнение
  19. Шаг 3. Работник знакомится с составленным приказом
  20. Шаг 4. Проставление данных об увольнении в личной карточке
  21. Шаг 5. Запись в трудовой книжке об увольнении
  22. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию 2019
  23. Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2019 году
  24. Увольнение по собственному желанию в 2019 году
  25. Каким образом происходит увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию
  26. Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2019
  27. Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке
  28. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  29. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  30. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию – в 2019 году, пошаговая инструкция

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

На первый взгляд, расторгнуть контракт с сотрудником, если он сам того желает, можно без каких-либо проблем, ведь в данном случае работник сам заинтересован в этом, а работодатель не может ему препятствовать.

Однако в реальности все не так просто. Если в ходе процедуры увольнения не будет соблюден предусмотренный законом порядок данной процедуры, в том числе действия, непосредственно связанные с документированием, это может привести к длительным судебным спорам между бывшими сторонами трудового соглашения. Теперь рассмотрим все по порядку.

Какими законами это регулируется

Основным нормативным актом, регулирующим правоотношения в сфере труда, является Трудовой кодекс РФ. Перечень всех оснований, по которым можно законно уволить сотрудника, приводится в ст. 77 ТК РФ, а увольнение, инициатором которого выступает сам работник, более детально регламентируется ст. 80.

Такой способ прекращения трудового договора на сегодняшний день является самым распространенным.

Выгоден он прежде всего работодателю, так как:

  • ему не придется выплачивать дополнительные компенсации;
  • у человека, который решил уволиться, не требуется брать никаких объяснений;
  • вероятность появления спорных ситуаций и дальнейших судебных разбирательств в таких случаях относительно невелика;
  • сама процедура будет проще, чем при многих иных способах увольнения.

Положения, регулирующие этот вопрос, могут содержаться и в локальных актах организации. Они не должны противоречить ТК РФ и каким-либо образом ограничивать или ущемлять права трудящихся.

Согласно п.1 ст. 80 ТК РФ на увольняющегося возлагается обязанность письменно предупредить руководство предприятия не позже чем за 2 недели до фактического прекращения работы. Этот срок следует начинать отсчитывать со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

В общем случае, если законом или соглашением сторон не оговорено иное, стоит руководствоваться именно этим положением.

В соответствии с нормами ТК РФ для определенных категорий лиц период отработки может быть меньше или больше:

К какой категории принадлежит увольняющийсяСколько необходимо отработать после подачи заявления Какой статьей ТК РФ это регламентируется
находящийся на испытании3 дня71
руководитель организации1 месяц280
работающий по договору, заключенному на период до 2 месяцев3 дня292
сезонный работник3 дня296

Эти правила установлены для того, чтобы в организации за отведенное время смогли подобрать нового сотрудника.

В особых ситуациях соблюдение установленных законодателем временных интервалов не требуется вообще, а контракт расторгается в срок, определенный самим увольняющимся, в частности:

  • дальнейшее продолжение работы невозможно по объективным причинам;
  • поступление в учебное учреждение (для получения как высшего, так и среднего профессионального образования при обучении в очной форме);
  • в связи с уходом на пенсию;
  • установлено и задокументировано нарушение работодателем норм ТК;
  • если это предусмотрено локальным актом организации или положением коллективного договора.

Также можно прекратить трудовые отношения без отработки, если об этом удалось договориться с руководством.

Как в соответствии с законом правильно уволить сотрудника организации по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция

Чтобы все сделать в полном соответствии с российским законодательством и свести к минимуму вероятность возникновения проблем в будущем, представителю организации необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. принять от увольняющегося работника заявление и внимательно ознакомиться с ним, обращая особое внимание на точность содержащихся в нем формулировок (скачать его образец можно, перейдя по ссылке);
  2. дождаться, пока истечет срок, предусмотренный законом для подачи заявления;
  3. в последний день специалист отдела кадров приступает к реализации процедур, направленных непосредственно на увольнение, а именно:
    • прежде всего необходимо подготовить соответствующий приказ, составленный по форме №Т-8 или №Т-8а, затем дать ознакомиться с ним увольняемому и по его желанию выдать ему надлежащим способом заверенную копию этого приказа;
    • в этот же день в бухгалтерии должны сделать справку о зарплате увольняющегося гражданина за последние 2 года (она должна соответствовать приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 г. № 182н), а если по каким-то причинам выдать справку в заключительный день работы невозможно, она должна быть ему вручена не позднее 3 рабочих дней после его письменного обращения);
    • также бухгалтерия организации обязана вручить гражданину документ, содержащий информацию о том, какие сведения были переданы в ПФР за все время его работы в данном месте;
    • в отделе кадров должны позаботиться о том, чтобы в личную карточку увольняемого по форме № Т-2 были внесены такие сведения, как причина прекращения трудовых правоотношений, дата последнего рабочего дня и номер соответствующего приказа (необходимо отметить, что все эти сведения должны быть заверены работником и представителем отдела кадров);
    • по форме № Т-61 отдел кадров и бухгалтерия должны заполнить записку-расчет; бухгалтер здесь требуется, чтобы выполнить расчет выплат лицу, которое увольняется;
    • в заключительный рабочий день в бухгалтерии обязаны произвести полный расчет с уволившимся гражданином, выдать ему зарплату за весь отработанный период, денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска и прочие положенные ему выплаты (если в этот день он на работе отсутствовал, все выплаты необходимо сделать не позже следующего дня с момента получения от него такого требования); работодателю не стоит забывать, что уход по собственному желанию не является причиной не платить премию, это в соответствии с определением Московского городского суда от 25.03.2014 г. следует считать дискриминацией;
    • бывшему сотруднику в день расчета обязаны вручить трудовую книжку, содержащую соответствующую запись, в которую необходимо включить:
  • номер записи по порядку;
  • дату расторжения соглашения;
  • основание увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылку на норму закона;
  • номер и дату приказа, который стал основанием для внесения соответствующей записи;
  • личные подписи увольняемого лица и представителя отдела кадров;
  • печать организации;
    • в случае подачи работником соответствующего письменного заявления необходимо подготовить и вручить ему надлежаще заверенные копии других нужных ему документов (таких, как справка о среднем размере зарплаты за последние 3 месяца, справка 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и переводах).

В любой день до истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление. В таком случае он продолжит свою профессиональную деятельность, но только если его место уже не заняли (этому должно быть письменное подтверждение).

Стоит отдельно сказать об обходном листе . На уровне федерального законодательства он не предусмотрен и его использование не является обязательным. Издается обходной лист исключительно по желанию работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

Его также принято заполнять в последний день работы при обходе увольняющимся различных структур предприятия, представитель каждой из которых должен сделать отметку, что принявший решение уволиться гражданин не имеет долгов перед предприятием (имеются в виду как финансовые средства, так и такие ресурсы, как инструменты, спецоборудование, книги).

Краткий обзор спорных ситуаций

В процессе расторжения трудового соглашения иногда могут возникать определенные проблемы. Проведем разбор некоторых наиболее распространенных спорных ситуаций с указанием способов их разрешения.

Сущность проблемыКаким образом ситуация может быть предотвращена или разрешена
Отказ работодателя принимать заявлениеЕсли заявление уполномоченный представитель организации не принимает, оно может быть отправлено в виде заказного письма.
На работника пытаются оказать давление, чтобы подтолкнуть его уволиться по собственному желаниюТакие действия администрации предприятия незаконны, они по своей сущности противоречат смыслу увольнения по данному основанию. Гражданин, на которого оказывается подобное воздействие, вправе обратиться с иском в суд.
Заявление (его оригинал) у работодателя отсутствуетЛюбой суд в 100% случаев будет на стороне гражданина, которого пытаются неправомерно убрать из организации.
В заявлении нет даты увольненияЕсли по факту работодатель расторгнет договор раньше положенных 2 недель, это незаконно со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако если увольняемый сам подписал приказ и забрал документы, это расценивается как его согласие на происходящее.
Администрация пытается задержать сотрудника дольше отведенного срокаПротив воли увольняющегося это делать незаконно. Но если он продолжает и дальше работать, не предъявляя претензий, прежний договор автоматически продолжает свое действие.

Для работника отстаивание своих интересов в судебном порядке не сопряжено с необходимостью оплачивать судебные расходы. Это дает ему дополнительные гарантии обеспечения защиты трудовых прав.

Увольнение сотрудника по собственному желанию регулируется в первую очередь ТК РФ, локальные нормативные акты не должны ему противоречить или содержать положения, ущемляющие права работников.

Чтобы процедура расторжения трудового договора не привела к конфликтным ситуациям и судебным разбирательствам, необходимо строго придерживаться установленного для нее порядка.

Особенно это касается соблюдения сроков и оформления документов.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на 2019 год

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Действующее законодательство дает возможность любого работнику прервать трудовые отношения по собственной инициативе. При этом оформлять увольнение по собственному желанию можно по любой причине — из-за карьерного роста, смены направления работы, прочих причин. Но какой бы она ни была процедура увольнения, начиная от заявления и заканчивая расчетом, должна быть выдержана точно.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет?

Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление.

Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.

Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства.

Единственное условие увольнения, которое закреплено законом — это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений. Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается.

Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.

В каком случае полагается отработка при увольнении?

ТК устанавливает, что после передачи заявления с желанием уволиться, работнику нужно осуществлять свои обязанности еще 14 дней. Это дает возможность работодателю оформить все необходимые документы и подыскать замену.

Если с работником заключен срочный трудовой договор на период меньше 2 месяцев, то время отработки сокращается до 3 дней. У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц.

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор. Он же своей визой может сократить ее длительность.

бухпроффи

Важно! Если увольняющийся не хочет отрабатывать, и после передачи заявления не выходит вообще на работу, он нарушает положения ТК. В этой ситуации администрация может применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул.

В каком случае можно уволиться без отработки

Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.

К таким ситуациям относятся:

  • Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
  • Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
  • Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
  • Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.

Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен. Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул.

бухпроффи

Важно! Если работник решил уволиться, а период прохождения испытания уже прошел, то отрабатывать придется на общих условиях две недели.

В случае, когда увольнение в период испытания производит работодатель по своей инициативе из-за низких результатов работы, необходимости отрабатывать не будет вообще.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Закон устанавливает, что во время срока отработки сотрудник наделен правом отозвать поданное заявление, и тем самым передумать увольняться. Таким образом, если это произошло, то работник должен подать на имя руководителя новое заявление, которое бы отменяло действие предыдущего.

Также закон устанавливает, что если сотрудник после даты увольнения все также продолжает выполнять свои обязанности, то трудовое соглашение с ним будет считаться действительным, а увольнение не произошедшим.

Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться. Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска.

Такое ограничение накладывает тот факт, что несмотря на то, что фактической датой увольнения будет указан последний день отдыха, к этому моменту уже все документы оформлены, а расчет выплачен.

Таким образом, из-за права работника отменить свое заявление, все необходимые документы на увольнение лучше всего составлять в заключительный день работы.

бухпроффи

Важно! В отзыве заявления может быть отказано. Это произойдет, если на место увольняющегося работника уже был приглашен новый, причем сделано это путем перевода от другого работодателя.

Можно ли уволиться во время больничного

Работник обладает правом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, даже если у него в это время открыт больничный. При этом необходимо помнить, что время болезни не продлевает период обязательной отработки.

Если день увольнения наступил, а работник так и не появился на своем месте, то работодатель все равно должен его уволить в этот срок. Передвинуть дату увольнения можно будет только в случае письменного согласия на это работника.

Больничный, который бывший сотрудник получил по результатам своей болезни, компания обязана оплатить, даже если процедура увольнения уже состоялась. Сделать это нужно в срок 10 дней с факта предъявления листка ответственному лицу.

Если работник выходит с больничного, а период отработки еще не закончился, он обязан доработать до его окончания на общих основаниях.

Важно! Требование, исходящее от администрации отработать дни болезни, которые пришлись на время отработки, является незаконным.

Закон также не запрещает передать заявление и в период нахождения в командировке. А администрация не может отказывать в увольнении, если документ составлен правильно и содержит все необходимые реквизиты.

Процедура увольнения происходит в том же порядке, как и простое увольнение. Это связано с тем, что за работником на время поездки полностью сохраняется его рабочее место.

Заявление лучше всего отправлять заказным письмом в бумажном виде. Для подачи его через электронную почту необходимо наличие электронной подписи.

После того, как работник возвращается из командировки, и если период отработки уже закончен, ему нужно получить все предназначенные для него выплаты и трудовую книжку.

Если по причине увольнения работник был отозван из командировки, то ему необходимо сдать все командировочные средства за неотработанные дни. Либо эти деньги могут быть удержаны из расчетного пособия.

Шаг 1. Написание заявление работником

Когда работник решает прекратить отношения со своим работодателем и начать увольнение по собственному желанию, ему нужно выразить свое желание путем составления заявления. Если можно написать как заранее дома, так и на работе. Для этого применяется стандартный лист бумаги.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

На заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно должна стоять дата его составления — именно с этого числа будет производиться отсчет дней обязательной отработки. Допускается, чтобы день увольнения приходился на отпуск либо период болезни. Это не является нарушением, если производится увольнение по инициативе работника.

Также заявление должно обязательно содержать личную живую подпись работника, поскольку она является подтверждением того, что документ составлен именно им. Без подписи оно считается недействительным. В связи с этим отправление заявления по электронной почте допускается только при использовании цифровой подписи, которая является аналогом живой подписи и позволяет идентифицировать отправителя.

Составленное заявление можно передать в кадровый отдел лично, либо воспользоваться почтой и заказным письмом. На документе может проставить свою визу непосредственный руководитель увольняющегося, но этот шаг не является обязательным.

Поступившее заявление должно быть зарегистрировано в журнале для фиксации входящей корреспонденции. Одновременно происходит его проверка на наличие обязательных реквизитов и подписи. Работника необходимо предупредить, что срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня.

Заявление необходимо передать руководителю фирмы. Он своим решением может сократить период отработки, либо убрать его вообще. Это намерение директор должен выразить на заявлении путем указания распоряжения.

Внимание! Если работник отказывается отрабатывать установленный срок, то рекомендуется предупредить его в письменном виде о необходимости этого, а в ином случае он может подлежать увольнению за прогул.

После выполнения всей процедуры заявление храниться вместе с другими документами в личном деле.

Шаг 2. Составление приказа об увольнении работника

Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ. Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу. Также приказ можно составлять в произвольном виде на фирменном бланке.

Закон не устанавливает точный срок, когда необходимо оформить этот приказ. Но однозначно это необходимо сделать не позднее заключительного рабочего дня увольняющегося. Создавать приказ сразу же, после того, как руководитель утвердил заявление не стоит.

По закону, сотрудник в срок двух недель имеет право передумать и забрать написанное заявление. А если приказ к этому моменту уже создан и зарегистрирован, его нужно будет отменять путем оформления еще одного отменяющего приказа.

Как издать приказ на увольнение – заполненный образец

В графу, которая содержит сведения о причине расторжения соглашения, необходимо записать: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графе о документе, на основании которого оформляется приказ, нужно указать информацию о заявлении работника — дату, номер его записи в книге входящей корреспонденции.

Оформленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета приказов, а затем передать руководителю на подписание.

Шаг 3. Ознакомление работника с оформленным приказом

После того, как кадровик полностью составил приказ об увольнении, его нужно передать работнику. Последний внимательно знакомиться с содержанием этого документа, после чего ставит личную подпись.

Если возникает ситуация, что работник отказывается прочитать приказ, или же по какой-либо причине не может это сделать, то необходимо собрать комиссию и сделать акт об этом. К графе, предназначенной для подписи делается отметка об оформлении этого документа.

Работник наделен правом подать письменный запрос на выдачу копии приказа на руки, и администрация не может отказать ему в этом.

Шаг 4. Указание сведений об увольнении в личной карточке

Когда новый работник устраивается в компанию, на него открывается личная карточка. В этом документе указываются не только сведения о нем, но также информация о выполнении им трудовых обязанностей. Госкомстат разработал две формы этого документа: Т-2 должны применять коммерческие компании, а Т-2ГС(МС) — государственные или муниципальные.

Как оформляется личная карточка по форме Т-2

В 2013 году было разрешено не пользоваться стандартными формами, а создавать свои, которые будут учитывать особенности работы компании. Однако такие документы обязательно должны содержать в себе обязательные реквизиты.

Для указания сведений об увольнении нужно применять раздел «Основания прекращения трудового договора». Здесь необходимо записать дату увольнения, его причину и информацию о документе, которым оформление расторжение соглашения. После того, как записаны все данные, кадровик еще раз проверяет их на правильность внесения, после чего подтверждает своей подписью.

Внимание! Обязательно сведения в карточке об увольнении нужно показать работнику. Он ознакамливается с ней и также должен подтвердить ознакомление подписью. Когда сотрудник отказывается подписать документ, нужно написать акт об этом событии и приложить к карточке.

Минтруд определяет правильность внесения записи об увольнении в трудовую работника.

Если производится увольнение по собственному желанию, то в документе нужно сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сроку нужно вносить только на основании изданного приказа на увольнение, сведения о котором также проставляются в трудовой.

Важно! Основанием увольнение должна быть именно ст. 77 ТК РФ. Упоминание ст. 80 является грубой ошибкой!

Внесенная запись должна заверяться подписью уполномоченного лица либо руководителя фирмы. Проставлять печать теперь не обязательно.

После того, как вся информация указана, работник должен прочитать ее и завизировать в подтверждение этого подписью.

Пример внесения записи в трудовую:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра»)
720062011Принята в упаковочный цех на должность мастераПриказ от 20.06.2011 №38-Л
806022018Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию 2018: пошаговая инструкция

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Если сотрудник осуществляет деятельность на основании заключенного трудового соглашения, он имеет право в любое время расторгнуть его по своей инициативе.

Такое увольнение по собственному желанию обычно происходит по различным причинам — желания большего заработка либо карьерного роста, переезда, или других причин.

Сама процедура не происходит моментально – необходимо соблюдать определенный порядок действий.

На испытательном сроке

Если сотрудник устроился с испытательным сроком, то во время его прохождения для него действует упрощенная процедура увольнения. При нахождении на испытании он должен предупреждать о своем желании не за 14 дней, как это требуется в общем случае, а всего за 3 дня.

Также он может согласовать с администрации моментальное увольнение без отработки необходимого периода. Однако в этом случае необходимо получить однозначное согласие, и, при возможности, оформить все необходимые документы.

Ведь в противном случае неявка будет расценена как прогул с возможным увольнением уже по статье. В случае, если испытательный срок прошел, то работник должен отрабатывать 14 дней на общих основаниях.

Внимание: также во время испытательного срока работодатель наделен правом уволить работника в связи с низкими показателями его работы. В этом случае отработка вообще не требуется.

ТК устанавливает, что при увольнении на общих основаниях это действие может быть произведено с отработкой 14 дней (ст 80 ТК РФ). Данный срок предоставляется администрации для оформления всех необходимых документов, а также для поиска замены увольняющемуся работнику.

Если сотрудник осуществляет деятельность по срочному соглашению с периодом до 2 месяцев, то время обязательной отработки составляет 3 дня. Для руководящего персонала, в которому относятся руководитель и его заместители, главбух и т. д., сроки отработки составляют 1 месяц.

Увольнение без обязательной отработки не запрещено, но это решение должно быть принято руководителем фирмы. Он может разрешить не отрабатывать вообще, либо сократить данное количество дней.

Важно: если работник не хочет отрабатывать установленное время, и после оформления заявления по своей инициативе не появляется на работе, то он нарушает действующий ТК. В этой ситуации администрация может оформить ему увольнение по статье за прогул.

Первым шагом, который нужно сделать если проводится увольнение по инициативе работника, является выражение желания сотрудника путем составления заявления. Этот документ можно оформить заранее дома, либо написать в кадровом отделе. Заявление составляется на листе бумаги А4.

В нижней части документа должна быть проставлена дата его заполнения. Именно с нее производится отсчет необходимых дней для отработки. День увольнения может выпадать на период нахождения в отпуске, либо на больничном. При увольнении по своему желанию это не является нарушением.

На заявлении должна стоять живая подпись работника. Она является подтверждением того факта, что документ составлен именно им. Без подписи данной бланк считается недействительным. Если заявление передается по электронной почте, то необходимо использовать ЭЦП, которая является аналогом живой подписи.

Составленное заявление передается в кадровый отдел лично работником, либо может быть отправлено по почте. На документе может проставлять согласование непосредственный руководитель работника. Но это не является обязательным требованием.

Как любой входящий документ, заявление подлежит регистрации в журнале входящей корреспонденции. Также его необходимо проверить на наличие всех обязательных для документа реквизитов. Кадровик должен предупредить, что период отработки начинается со следующего дня после написания.

Внимание: заявление подписывает руководитель фирмы. Он может отменить время отработки, либо сократить его. Свое решение он указывает путем проставления визы на документе.

В случае, когда работник отказывается отрабатывать необходимый период, желательно предупредить его о необходимости отработки в письменном виде. Иначе он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

После увольнения заявление хранится в архиве в личном деле работника.

Шаг 2. Оформить приказ на увольнение

После того, как руководитель завизировал заявление на увольнение, кадровик на его основании составляет приказ на увольнение. Обычно для этих целей применяется стандартный бланк формата Т-8 либо Т-8а. Последний используется в ситуациях, когда увольняется сразу несколько человек. Кроме этого, оформить приказ можно и в произвольном формате на фирменном бланке компании.

В ТК не установлен точный срок, когда требуется составить данный приказ. Но это точно требуется сделать не позднее завершающего рабочего дня сотрудника. А вот оформлять приказ сразу, как только руководство завизировало заявление лучше не стоит.

Так, ТК устанавливает право сотрудника в течение 2-х недель отработки передумать и забрать свое заявление. В такой ситуации, если приказ уже был выпущен, придется оформлять дополнительный приказ об отмене действия этого.

Работник может пожелать сначала взять отпуск, а потом уволиться. В такой ситуации нужно составлять сразу два приказа — на отпуск в формате Т-6, и на увольнение в формате Т-8. Также можно разработать специальный бланк, который будет сочетать в себе эти два приказа одновременно.

Внимание: графа о причине расторжения трудового соглашения должна содержать следующую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В качестве основания для составления распоряжения указывается оформление заявление на увольнение. После составления приказ регистрируется в журнале и передается на утверждение руководителю.

Шаг 3. Работник знакомится с составленным приказом

Подписанный руководителем приказ передается увольняющемуся работнику. Он должен прочитать его и поставить личную подпись в специальной графе внизу.

Важно: если работник отказывается знакомиться с приказом, либо по какой-то причине у него нет возможности это сделать, то собирается комиссия и в ее присутствии составляется акт. В графу приказа, где должна стоять подпись работника, вносятся сведения об акте.

Работник может запросить выдать копию данного приказа, и администрация фирмы не может ему в этом отказать.

Шаг 4. Проставление данных об увольнении в личной карточке

Когда работник приходит в компанию, на него должна быть открыта личная карточка. В этом документе отмечаются сведения о нем, а также его трудовой деятельности в течение всей работы в компании. Существует две типовые формы этого документа — Т-2 для коммерческих компаний и Т-2ГС(МС) — для государственных либо муниципальных субъектов.

Также с 2013 года можно не применять стандартные формы, а разработать свои собственные. Однако такой бланк должен содержать все необходимые реквизиты.

Внимание: для отражения данных о прекращении трудового соглашения применяется раздел «Основания прекращения трудового договора». В него заносится причина прекращения трудовых отношений, дата увольнения, реквизиты приказа. После того, как все данные внесены, кадровик должен еще раз проверить сведения на отсутствие ошибок и проставить свою подпись.

Далее, с внесенными данные нужно ознакомить работника, что последний подтверждает личной подписью. Если он отказывается это сделать, то, как и в случае с приказом, нужно оформить акт и указать его реквизиты в данном поле.

Шаг 5. Запись в трудовой книжке об увольнении

Инструкция по заполнению трудовых книжек определяет процедуру внесения записи в данный документ. При увольнении по своему желанию в трудовой выполняется следующая запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данная строка выполняется на основании приказа об увольнении, данные которого заносятся в последний столбец.

При составлении записи необходимо проставлять ссылку именно на ст. 77 ТК. Использование в качестве основания ст. 80 является грубой ошибкой.

Запись в трудовой заверяется руководителем компании либо уполномоченным лицом. Оттиск печати ставить не обязательно. Далее, работник знакомится с внесенными данными и подтверждает это своей подписью.

Образец записи в трудовой книжке, если производится увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 в 2018 году:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Ракета» (ООО «Ракета»)
923062011Принята на производственный участок упаковщицейПриказ от 23.06.2011 №45-Л
1024082018Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию 2019

Порядок увольнения по собственному желанию 2018

Пенсионер способен самостоятельно определить срок отработки или вовсе отказаться от нее. Незаконно требовать с него подтверждения его статуса или назначать отработку. Если администрация предприятия будет чинить препятствия, то можно обжаловать ее действия с помощью трудовой инспекции.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2019 году

Также, согласно законодательству, гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Что касается причин ухода, то их нужно обязательно упомянуть при составлении документа. Поскольку только письменное извещение о них станет доказательством, если попытка расстаться мирно и без проволочек не увенчается успехом.

Перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно больше ориентироваться на содержание и указанные в нем аргументы, чем на дату ухода. Ее, как раз, будут учитывать как пожелание, отсчет срока отработки работодатель имеет право сделать сам, ориентируясь на факт получения документа.

Если у работника есть уважительные причины уволиться до истечения срока извещения, то их нужно письменно зафиксировать в заявлении. Подробнее о том, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию со всеми нюансами.

Если подпись на копии заявления никто ставить не хочет, то есть вариант удаленной подачи документа: почтой с уведомлением о вручении, электронным способом, если на предприятии используются цифровая подпись, телеграммой с заверенным текстом. Нужно запомнить только одну особенность такого направления документов – расчет срока извещения начинается с даты их получения руководством предприятия.

Каким образом происходит увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию

Также заявление на увольнение должно быть написано гражданином с учетом определенных требований.

Основные правила указывают, что в этом документе не обязательно указывать какую-либо причину увольнения по собственному желанию.

Дело в том, что для данного заявления неправильным будет указать в качестве причины желание выйти н пенсию. Это обусловлено тем, что статус гражданина никаким образом не связан с увольнением с основного места работы.

Порядок увольнения пенсионера по его желанию предполагает внесение определенных сведений в его трудовую книжку. Важно знать, какую именно причину поставить для увольнения. Нужно указать, что увольнение было произведено по желанию самого работника из-за необходимости выйти на пенсию.

Однако указание именно этой причины не является обязательным моментом, поскольку можно вовсе не вносить какую-либо информацию, которая имеет отношение к возрасту работника или к тому, что ему уже пора выйти на пенсию. Дело в том, что пенсионер имеет право искать новое место для работы.

Однако если новые потенциальные работодатели увидят такую формулировку, то они будут уверены, что человек не намерен работать в компании длительное время, поэтому могут отказать в трудоустройстве.

Поэтому каждый работодатель должен учитывать мнение и желание самого увольняющегося пенсионера.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно продать долю в квартире

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2019

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

  • Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
  • Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
  • Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник.

Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается.

Только письменное уведомление.

  1. ФИО сотрудника;
  2. Должность;
  3. Дата составления документа;
  4. Просьба уволить по собственному желанию;
  5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:
  • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
  • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли оформить дарение в мфц

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст.

    3 ТК РФ;

  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

05 Июл 2018      toplawyer         78      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/poryadok-uvolneniya-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2018

ЗаконоСфера
Добавить комментарий