Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Содержание
  1. Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника
  2. 1. Условия обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника — физического лица
  3. Обращение взыскания на заработную плату должника
  4. Законодательство
  5. Взыскание с зарплаты должников и подписание постановления на обращение
  6. Когда долги погашаются из зарплаты
  7. Регламент исполнения судебного решения
  8. Особенности взыскания
  9. Завершение процесса
  10. Запрет исполнительских действий
  11. Краткое содержание документа
  12. Обращение взыскания на заработную плату
  13. На какие доходы назначается взыскание?
  14. Доходы, не подлежащие взысканию
  15. Порядок взыскания за счет доходов должника
  16. Обязанности работодателя
  17. Обязанности должника
  18. Обжалование взыскания
  19. Заключение
  20. Постановление об обращении взыскания
  21. Пришел исполнительный лист: что делать дальше?
  22. Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 363-ФЗ часть 1 статьи 102 изложена в новой редакции

1.

При повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, которым направлен в случае, установленном частью 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, исполнительный документ, производят индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации. О такой индексации указанные лица обязаны издать приказ (распоряжение), а судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление.

2. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

4. В случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности.

5. Исполнительский сбор за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.

6. В случае злостного уклонения от уплаты алиментов должник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О дополнительных мерах по выявлению должников, являющихся неплательщиками алиментов см. письмо ФССП России от 8 апреля 2009 г. N 12/02-4606-АП

1. Условия обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника — физического лица

Одной из мер принудительного исполнения в соответствии со ст. 68 Закона об исполнительном производстве является обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства, обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Закон об исполнительном производстве устанавливает несколько условий обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника — физического лица:

— во-первых, при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

— во-вторых, при взыскании суммы, не превышающей 10 тыс. руб.;

— в-третьих, в случае отсутствия или недостаточности у должника денежных средств, иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

При поступлении на исполнение исполнительных документов о взыскании с должника периодических платежей судебным приставом-исполнителем в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом ФССП России от 30 января 2008 г. N 26, выносится постановление об обращении взыскания на заработную плату должника (приложение N 56) и вместе с копией исполнительного документа направляет по месту работы должника — физического лица.

В данном случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 47 Закона об исполнительном производстве само исполнительное производство подлежит окончанию.

При этом ч. 2 ст. 98 Закона об исполнительном производстве предусматривает возможность обращения взыскания на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном гл. 8 этого Закона, в случае отсутствия или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним.

В случае поступления исполнительного документа по сумме взыскания, не превышающего 10 тыс. руб. судебным приставом-исполнителем в порядке, установленном ст. 30 Закона об исполнительном производстве, возбуждается исполнительное производство.

В случае неисполнения должником требований исполнительного документа в срок, установленный судебным приставом-исполнителем, копия исполнительного документа с постановлением об обращении взыскания на заработную плату должника направляется по его месту работы.

Кроме того, судебным приставом-исполнителем в соответствии со ст. 112 Закона об исполнительном производстве выносится постановление о взыскании с должника исполнительского сбора, которое также направляется по месту работы должника для производства удержания из заработной платы и (или) иных доходов должника-гражданина.

Исполнительное производство в данном случае оканчивается только после удержания из заработной платы и (или) иных доходов должника — физического лица всей суммы, подлежащей взысканию.

Вместе с тем ст. 9 Закона об исполнительном производстве предусматривает возможность направления исполнительного документа о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб. в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются:

— реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;

— фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя — физического лица;

— наименование, ИНН или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя — юридического лица.

В соответствии с положениями ст. 64 Закона об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель в процессе исполнения требований исполнительных документов вправе проводить проверку, в том числе финансовых документов, по исполнению исполнительных документов.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21 апреля 2008 г. N 539 “О внесении изменений в Положение о Федеральной службе судебных приставов, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г.

N 1316″ ФССП России является органом, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Таким образом, в случае, если организация или иное лицо, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию и иные периодические платежи, несвоевременно или не в полном объеме перечисляют удержанные с должника денежные средства взыскателю, то он имеет право обратиться с заявлением к судебному приставу-исполнителю с ходатайством о проверке правильности и своевременности в работе бухгалтерии организации или иного лица, выплачивающих должнику заработную плату.

В случае выявления в действиях лиц, отвечающих за удержание из заработной платы и иных доходов должника — физического лица, нарушений законодательства РФ об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель составляет в отношении виновного лица протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ.

Обращение взыскания на заработную плату должника

Когда заемщик не платит по своим обязательствам, долговые отношения часто заканчиваются судебным процессом. На руки истец (кредитор) получает исполнительный документ, который передает в ФССП для возбуждения производства.

Одна из мер принудительного взыскания — удержания из зарплаты и иных доходов ответчика. Как это проводится на практике?

Законодательство

ФЗ № 229 от 02.10.2007 г. содержит порядок обращения взыскания на регулярные платежи, которые должник получает в силу трудовых, социальных, гражданских правоотношений. Дополняют его нормы ГК, ТК РФ, других законов, внутренних регламентов ФССП.

Источник: //etalonprawa.ru/postanovlenie-ob-obrashhenii-vzyskaniya-na-zarabotnuyu-platu-dolzhnika/

Взыскание с зарплаты должников и подписание постановления на обращение

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Многие должники по наивности надеются на то, что долговые обязательства будут списаны, прощены, забыты. Накопление недоимок по алиментам, налогам, штрафам, коммуналке является для взыскателя основанием обратиться в суд за защитой законных прав и интересов.

Положительное судебное решение выражается в выдаче исполнительного листа, приказа. Именно этот документ передается в ФССП на принудительное исполнение. Поэтому нелишним будет выяснить, как действует постановление об обращении взыскания на заработную плату должника.

Когда долги погашаются из зарплаты

По условиям договорных взаимоотношений физлицо обязуется в указанные сроки осуществлять обязательные платежи. Нарушение административного режима приводит к назначению наказания в виде штрафа.

Задолженность по кредитам, ссудам, ипотеке возрастает с каждым днем за счет процентов, пеней, неустоек.

Кредитор не заинтересован терять собственные активы, выгоду, поэтому обращается в суд с исковым заявлением.

Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника регламентирован законом №229-ФЗ от 02.10.2007 г. Согласно нормам статьи 98 действующего проекта пристав предъявляет требование о произведении пропорционального удержания из доходов граждан в трех случаях:

  • Существует судебное решение, предполагающее взыскание платежей в процентах от оплаты труда или твердой валютой.
  • Взыскатель требует возврата долга до десяти тысяч рублей.
  • Оперативно-розыскные работы не выявили свободных денежных средств, активов у неплательщика.

Указанные обстоятельства могут сочетаться в индивидуальной ситуации, но для пристава достаточно присутствия одного из них для запуска процесса взыскания и издания соответствующего постановления.

Резолютивная часть определения суда, исполнительный лист содержат конкретное указание по процедуре удержания: величину задолженности или сроки дробного удержания. Например, физлицо имеет долг по кредиту перед банком в сумме 1500 руб.

, месячный оклад составляет 15 тыс. руб. Поскольку величина требований не превышает допустимого предела вычитания, она будет удержана бухгалтером единовременно.

В отношении алиментных обязательств чаще всего назначаются процентные ежемесячные удержания.

Неуплата долга может привести к принудительному взысканию суммы задолженности из зарплаты

Стоит отметить, что работодатель может получить исковое требование не только от пристава, но и непосредственно от кредитора, в том числе компаний, граждан, налоговой инспекции. Например, гражданин не заплатил транспортный налог, суд подтвердил недоимку. ФНС направляет постановление по месту трудоустройства, просит удержать денежные средства и перечислить по указанному счету, КБК.

Регламент исполнения судебного решения

Уполномоченный орган (ФССП) по инициативе взыскателя осуществляет розыск денежных средств, имущества, объектов собственности неплательщика для определения потенциала погашения долговой недоимки. Если приставу не удается отыскать источники покрытия иска, он выявляет место работы ответчика. Следующим этапом становится издание постановления и направление документа в адрес работодателя.

Бухгалтерия по месту трудоустройства неплательщика регистрирует исполнительный документ в отдельном журнале, направляет приставу письменное подтверждение доставки документа. На практике это отрывной корешок в конце постановления с полями для отметок адресата. Исполнитель приступает к взысканию с момента принятия бланка от пристава, истца на ответственное хранение.

Предприятию предоставляется трехдневный срок для перечисления денег на расчетный счет кредитора, депозитный приставов или бюджетный в случае удержания долгов по налогам, штрафам.

То есть, включая день выплаты зарплаты, у компании в запасе имеется два дня на оформление платежки по перечислению алиментов, сборов и др. Все расходы по выплатам относятся на заемщика.

Например, почтовый сбор, комиссия банка, сборы платежных терминалов.

По требованию взыскателя бухгалтер обязан предоставить сведения о суммах начисления вознаграждений за труд, премий, компенсаций. Дополнительно истец вправе затребовать детализацию платежей, размер текущей задолженности.

Приставы на практике часто прописывают в постановлении требование о ежемесячном, ежеквартальном извещении службы о результатах удержаний.

Например, такие нюансы помогают контролировать погашение долга по алиментам работника в пользу бывшей супруги.

Исполнитель вправе запросить у госслужащего пояснения по порядку удержания, если не указаны конкретные параметры, присутствуют спорные моменты. До получения ответа бухгалтер может осуществлять взыскание в минимальном размере. По результатам получения разъяснений в расчеты вносятся исправления, корректируются проводки.

Поиском источников дохода и взысканием занимаются приставы

Особенности взыскания

Процессуальные действия по принудительному исполнению определены следующими ключевыми моментами:

  • Строгое соблюдение условий взыскания.
  • Защита гражданских, конституционных прав, свобод.
  • Задолженность гасится за счет имущества в законной очередности.
  • Для удержаний существует предел по сумме.
  • Не допускается удерживать средства из конкретных доходов граждан.

Долговое обязательство погашается за счет следующих источников:

  • Оклад.
  • Премиальные выплаты.
  • Отпускные.
  • Надбавки за квалификацию, классность и др.

Существует особенность – если зарплата перечисляется на расчетный счет должника, банковскую карту, пристав может предъявить постановление работодателю или в банк.

При этом выплата вознаграждений на работе осуществляется с учетом удержаний, а кредитное учреждение самостоятельно изымает часть платежей в пользу взыскателя. При этом банк не учитывает пределы по всем зачислениям, кроме периодических.

То есть, неплательщик может единовременно лишиться всех накоплений из-за долгов.

Важно, что по алиментам, возмещению морального вреда удержания не должно превышать 70%, прочие выплаты не должны выходить за рамки 50% предела. Величина взысканий по нескольким постановлениям устанавливается суммированием.

Например, физическое лицо не погасило вовремя кредит, уклоняется от уплаты алиментов. По первому долгу суд принял решение о взыскании 30%, по второму -25%.

Бухгалтер удержит четверть заработка в пользу получателя алиментов и такую же часть для банка.

Задолженность может быть взыскана с различных источников дохода должника

Завершение процесса

Перечислим основания для прекращения взыскания средств из доходов трудящихся:

  • Полностью погашен долг.
  • Расторгнут трудовой договор ответчика по его собственной инициативе или решению фирмы.
  • Взыскатель отозвал требование официальным документом.
  • Судебный пристав издал постановление о прекращении удержаний.

Работники бухгалтерии при возникновении вышеуказанных факторов обязаны незамедлительно возвратить взыскателю, приставу исполнительные документы с приложением расшифровки об удержанных и перечисленных суммах. Когда должник уволился, исполнитель может указать в письме новое место работы.

Запрет исполнительских действий

Пристав взыскивает задолженность с заработной платы, стипендии, прочих доходов. Параметры удержаний применяются и к осужденным, гражданам, которые отбывают наказание, находятся в исправительных учреждениях. Далеко не на все денежные средства, имеющиеся в распоряжении должника, обращается взыскание. Ст. 101 ФЗ №229 устанавливает перечень ограничений по удержанию достатка физлица:

  • Компенсация вреда, причиненного жизни, здоровью ответчика.
  • Выплаты по потере кормильца.
  • Суммы, полученные гражданами в качестве компенсирования потерь при исполнении служебных обязанностей.
  • Помощь из федерального, муниципального бюджета пострадавшим от техногенных, радиационных катастроф, а также попечителям нетрудоспособных лиц.
  • Социальные дотации определенных представителей общества.
  • Алиментные поступления.
  • Компенсационные платежи.
  • Пенсии по потере кормильца.
  • Материнский капитал, детские пособия.
  • Единовременная материальная помощь и др.

С некоторых видов дохода по закону запрещено проводить взыскания

Краткое содержание документа

Пристав принимает в обработку исполнительный документ в рамках исковой давности, а также при соответствии требований установленному законом порядку. Должностное лицо в течение трех дней после поступления обращения взыскателя возбуждает исполнительное производство.

//www.youtube.com/watch?v=u2jKtuWfkTk

Вводная часть содержит контактную информацию о территориальном подразделении ФССП, приставе-исполнителе. В начале бланка указываются основания для удержания, дата, место издания документа, размер задолженности, сведения об участниках взаимоотношения.

Описательно-мотивировочный абзац содержит сведения об истечении сроков для добровольного погашения долга, необходимости удержаний из периодических доходов. Пристав резюмирует, что зафиксировано место трудоустройства неплательщика, указывает ссылку на нормативно-правовые акты.

Базовая часть формы повествует о следующем:

  • Полное имя должника.
  • Место направления копии документа.
  • Сроки начала, размер удержания.
  • Госслужащий подтверждает правомерность отнесения расходов по перечислению на счет ответчика.
  • Пристав обязательно информирует исполнителя о порядке взыскания, возврата исполнительных бланков.
  • Порядок периодического информирования о состоянии долгов гражданина в рамках дела.
  • ФССП извещает главного бухгалтера, руководителя компании об ответственности за нарушение законных требований службы.

Только после получения документа приставы начинают работу

Для большинства случаев государственный служащий использует типовую форму или образец, дополняя ее отдельными моментами, возникающими индивидуально по ситуации.

Постановление судебного пристава позволяет кредитору взыскать задолженность с недобросовестного гражданина за счет заработной платы. Именно обращение иска на доходы должника является наиболее эффективным из исполнительских действий.

Законодательство ограничивает источники погашения долговых недоимок и предел удержаний. Не допускается изымать у физлица определенные пособия, дотации, компенсационные выплаты.

Для исполнителя предусмотрено административное наказание за нарушение требований пристава.

Речь в видео пойдет об удержаниях из зарплат:

Источник: //MoyDolg.com/debt/obshhie-voprosy-3/vzyskanie-na-zarplatu.html

Обращение взыскания на заработную плату

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Мероприятия исполнительного производства реализуются в рамках размера задолженности, уточненного решением судебной инстанции: резолютивная часть постановления указывает сумму, которая взыскивается с нарушителя – с ее учетом судебные приставы проводят ряд процессуальных схем.

На какие доходы назначается взыскание?

Доходы, не подлежащие взысканию

Порядок взыскания за счет доходов должника

Обязанности работодателя

Обязанности должника

Обжалование взыскания

Заключение

Основания для истребования долга с заработной платы должника прописаны в ст. 98 Федерального закона № 229. Уполномоченное лицо выносит соответствующее решение на исполнение требований исполнительного документа в следующих ситуациях:

  • судебное решение предполагает вариант взыскания, когда используются периодические платежи;
  • совокупный размер долга не превышает 10 тысяч рублей;
  • при отсутствии у гражданина иного имущества и денежных средств, с помощью которых погашается требуемый объем.

Вышеперечисленные позиции могут совпадать, но для оформления решения достаточно наличие хотя бы одной.

Важно! Удержание из заработной платы может быть реализовано не только постановлением пристава.

Так, закон об исполнительном производстве предусматривает вариант, когда взыскатель может самостоятельно направить исполнительный документ в организацию, где трудоустроен нарушитель.

На какие доходы назначается взыскание?

При вынесении судом решения об обращении взыскания на заработную плату учитывается не только оплата трудовой деятельности, поступающая от работодателя, но и иные доходы, среди которых выделяют следующие позиции:

  • пенсионные отчисления;
  • вознаграждения за авторские работы;
  • стипендиальные выплаты;
  • пособия: по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за малышом, потере кормильца, безработице;
  • прибыль: от ведения фермерского хозяйства, за занятость в производственных кооперативных или на коллективных и арендных предприятиях.

Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе, оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Не ждите – запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.

Дополнительно принимаются в расчет суммы, полученные лицом в связи с приобретением увечья или ущерба здоровью.

Таким образом, ограничение на заработную плату является условным понятием, так как долг исчисляется почти с любых поступлений, подтвержденных официально.

Доходы, не подлежащие взысканию

Наряду с широким перечнем финансовых поступлений, попадающих под арест при вынесении судом решения об истребование сумм с заработной платы для погашения долга, учитываются позиции, к которым не могут быть предприняты соответствующие процессуальные мероприятия:

  • денежное возмещение за неиспользованный отпуск, предоставляемое при увольнении;
  • доплата по уходу к пенсионному обеспечению;
  • отдельные компенсации;
  • пособия: выходное, при появлении малыша на свет, на погребение;
  • премиальные выплаты, которые назначаются не из фонда заработной платы.

В случае выявления у должника иных доходов, которые не попадают в рассмотренные перечни, возможность взыскания будет уточняться судебной инстанцией отдельно.

Порядок взыскания за счет доходов должника

При реализации мероприятий по обращению взыскания на заработную плату нарушителя в первую очередь уточняются:

  • источники поступлений;
  • совокупная величина доходной составляющей гражданина – учитываются средства без обязательных к уплате налоговых отчислений;
  • планка взыскания – главами закона об исполнительном производстве установлены ограничения на удержание с конкретных категорий прибыли.

Особенности по предельному размеру истребования таковы:

  1. Общепринято с должника удерживается 50% от совокупной величины доходов. При этом процедура осуществляется постепенно до того, пока долг не будет погашен в полном объеме.
  2. Ограничение в 50% не учитывается в случае с необходимостью погашения долгов по алиментным выплатам в отношении несовершеннолетних детей. Это же актуально при возмещении ущерба от преступных действий, повлекших причинение вреда здоровью или смерть кормильца. В такой ситуации планка повышает до 75%.
  3. Отдельно стоит уточнить, что задолженности по займам или микрокредитам могут быть погашены за счет взыскания с доходов в размере до 50%.


Сам порядок взыскания, следующий:

  1. Непосредственно удержание средств осуществляет работодатель. Основанием является исполнительный лист, направленный приставом или истцом.
  2. Истребование положенных сумм в счет задолженности происходит на протяжении 3 дней с даты официальной выплаты. Передача средств получателя осуществляется электронным переводом либо наличными. В случае возникновения дополнительных затрат, связанных с перечислением денег, их покрытие осуществляется за счет должника.
  3. При смене места работы нарушителем бывший работодатель должен уведомить об этом приставов.

Если заработная плата и иные доходы перечисляются на банковский счет, то уполномоченное лицо принимает решение об истребовании сумм напрямую с этих счетов посредством перевода.

Когда удержание осуществляет банк или иная кредитная организация в соответствии с полученным исполнительным документом, а ограничение в 50 и 75% актуально для последнего периодического платежа. Другие средства могут быть истребованы в размере 100%.

С учетом вышеуказанной позиции должнику становится невыгодным хранение денег на счетах – накопленные суммы будут использованы для погашения задолженности.

Поэтому рекомендуется после получения заработной платы на счет и исчисления суммы, не превышающей установленные значения, снять остаток для использования.

Обязанности работодателя

Основными обязанностями работодателя, выплачивающего нарушителю зарплату, подлежащей взысканию, следует выделить такие позиции:

  • перевод денежных средств на счет взыскателя в утвержденные законом сроки – не позднее 3 дней с даты выдачи заработной платы, установленной на предприятии;
  • проводить отчисления с доходной составляющей с учетом предусмотренных законом схем;
  • вовремя осуществлять индексацию выплат.

При несоблюдении хотя бы одного из пунктов работодатель привлекается к административной ответственности.

Обязанности должника

Первоочередная обязанность должника, в отношении которого действует обременение, заключается в уведомлении исполнителя в кратчайшие сроки о смене места трудовой деятельности, а также при переезде или изменении обстоятельств, влияющих на получение выплат.

При игнорировании данного положения гражданин будет привлечен к административной ответственности. В отдельных ситуациях предусмотрены штрафные санкции.

Обжалование взыскания

С учетом того факта, что в процедуре истребования обычно принимают участие третьи лица – работодатели или банки – допустимо несоблюдение основных позиций регламента.

В таком случае гражданин может обжаловать их действия. В качестве наиболее распространенных оснований выступают:

  • процессуальные ошибки (нарушение сроков, несоблюдение порядка уведомления);
  • удержание суммы, превышающей установленные пределы;
  • истребование с доходов, не подлежащих взысканию.

В случае с незаконной деятельностью судебных приставов или иных должностных лиц, рассмотрение осуществляется в судебной инстанции.

Не редкость, когда должники направляют претензию к банку, основываясь на том, что были списаны средства со счета без уведомления и получения согласия на проведение соответствующих процедур.

Однако в большинстве случаев жалоба остается неудовлетворенной – как уже было отмечено, финансовые учреждения имеют полное право на списание полной суммы со счетов нарушителя, если данный момент прописан в исполнительном документе.

Заключение

Обращать взыскание на заработную плату и иные виды доходов считается распространенным мероприятием, так как данный способ является одним из самых эффективных в отношении граждан, не имеющих имущества для погашения долгов, или в случаях, когда величина долга незначительна.

Источник: //propristavov.ru/obrashhenie-vzyskaniya-na-zarabotnuyu-platu/

Постановление об обращении взыскания

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Мероприятия исполнительного производства реализуются в рамках размера задолженности, уточненного решением судебной инстанции: резолютивная часть постановления указывает сумму, которая взыскивается с нарушителя – с ее учетом судебные приставы проводят ряд процессуальных схем.

Основания для истребования долга с заработной платы должника прописаны в ст. 98 Федерального закона № 229. Уполномоченное лицо выносит соответствующее решение на исполнение требований исполнительного документа в следующих ситуациях:

  • судебное решение предполагает вариант взыскания, когда используются периодические платежи;
  • совокупный размер долга не превышает 10 тысяч рублей;
  • при отсутствии у гражданина иного имущества и денежных средств, с помощью которых погашается требуемый объем.

Вышеперечисленные позиции могут совпадать, но для оформления решения достаточно наличие хотя бы одной.

Важно! Удержание из заработной платы может быть реализовано не только постановлением пристава.

Так, закон об исполнительном производстве предусматривает вариант, когда взыскатель может самостоятельно направить исполнительный документ в организацию, где трудоустроен нарушитель.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

  • копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
  • копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
  • копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
  • памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России.

Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям).

Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1).

Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ).

Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст.

75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования.

Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

Источник: //iiotconf.ru/postanovlenie-ob-obrashhenii-vzyskaniya/

ЗаконоСфера
Добавить комментарий