Работа без оформления трудового договора

Содержание
  1. Трудоустройство сотрудника по договору без трудовой книжки
  2. В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году
  3. Договор по совместительству – нюансы работы
  4. Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы
  5. Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового
  6. Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ
  7. Формы договоров
  8. Работа без трудового договора
  9. Особенности работы без оформления договора
  10. Выгоды и преимущества для работодателя
  11. Плюсы и минусы для работника
  12. Ответственность работодателя
  13. Порядок привлечения к ответственности
  14. Судебная практика
  15. Образцы документов
  16. Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает
  17. Плюсы и минусы для работодателя
  18. Отсутствие трудового договора и последствия
  19. Работа без трудового договора
  20. Последствия работы без договора
  21. Пример
  22. Административные штрафы
  23. Можно ли признать не оформленный договор заключенным
  24. Заключение договора позволяет работнику
  25. Ответственность и наказание работника
  26. Ответственность и наказание работодателя
  27. Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)
  28. Как доказать, что работали без трудового договора
  29. Работа без оформления трудового договора:
  30. Возможно ли это
  31. Плюсы и минусы подобного трудоустройства
  32. Плюсы
  33. Минусы
  34. Чем чревата работа без оформления трудового договора
  35. Для работодателя
  36. Для работника
  37. Налогообложение
  38. Как перевести трудовые отношения в официальное русло

Трудоустройство сотрудника по договору без трудовой книжки

Работа без оформления трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона.

Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора.

Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

  • При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
  • При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Договор по совместительству – нюансы работы

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток.

Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки.

А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д.

При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую.

Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников.

Особенности таких взаимоотношений:

  • Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  • Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  • Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

  1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
  2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
  3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
  4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
  5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
  6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  • Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  • Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  • Больничные не оплачиваются.
  • При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
  • При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
  • При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Формы договоров

Трудовой договор по совместительству образец скачать.

Договор гражданско-правового характера образец скачать.

Бланк договора гражданско-правового характера скачать.

Прием сотрудников на работуТрудоустройство

Источник: //infportal.ru/kadry/oformlenie-sotrudnika-na-rabotu-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Работа без трудового договора

Работа без оформления трудового договора

Законодательство Российской Федерации особое внимание уделяет соблюдению норм трудового законодательства.

В частности касается это оформления трудоустройства, правил увольнения и условий труда, оплаты. В ТК четко прописано, что руководитель предприятия должен заключать с работником трудовой договор. Даже если нанимать его планируется на какой-то ограниченный срок, то все равно потребуется договор подряда или прочее срочное соглашение.

Воспользоваться услугами другого человека возможно лишь в том случае, если речь идет об аутсорсинге (работник является членом другого трудового коллектива) или услугах частного предпринимателя.

В остальных случаях работа без трудового договора может повлечь за собой наступление ответственности для работодателя (административные санкции).

Кроме того, работник может через суд добиться заключения официального трудового соглашения, если докажет непосредственно факт своего трудоустройства.

Но иногда люди стремятся сами работать в этом формате. Особенно актуально это в том случае, если законодательно человеку запрещено совместительство (норма строго действует для госслужащих). Именно поэтому предварительно важно узнать, какова ответственность работодателя (или даже самого работника) в подобной ситуации, а также какую выгоду из подобного можно извлечь сторонам.

Особенности работы без оформления договора

Главным отличием подобной формы трудовых отношений является то, что никаких подтверждений наличия факта работы нет вообще. То есть, если запись в трудовой является необязательной, то вот трудовой договор подписывать должны всегда.

Явным примером является совместительство: на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку на основном месте работы, но происходит это только по желанию сотрудника. При этом в любом случае письменно составленный договор уже является документальным подтверждением факта трудовых отношений между работником и работодателем.

Если же договор отсутствует, то доказать что-либо крайне проблематично. Причем это касается обеих сторон – потребовать что-то будет сложно.

Работать без трудового соглашения нельзя. В статье 67 ТК сказано, что допустить работника к выполнению обязанностей – это фактически уже заключить с ним трудовой договор. Далее в течение 3 дней необходимо все же подписать документ.

Выгоды и преимущества для работодателя

Работа без оформления трудового договора имеет ряд существенных преимуществ для работодателя. Именно поэтому многие охотно идут на подобное нарушение законодательства. К основным следует отнести:

  • Экономия. Работодатель легко может сэкономить на отчислениях в различные фонды. Также некоторые категории населения готовы работать за зарплату даже ниже минимальной, что при официальном их оформлении на службу просто недопустимо. Платить всегда можно на свое усмотрение. То есть штрафы, вычеты или вовсе отсутствие оплаты труда решают в индивидуальном порядке между собой. Пожаловаться на подобные нарушения работник не сможет попросту из-за отсутствия каких-либо доказательств своей правоты. Больничные листы обычно вовсе не оплачиваются. То есть зарабатывает работник по факту за выполненную работу. Какие-то уважительные причины в расчет не берутся – за простой производства наниматель не платит.
  • Организация рабочего процесса. Длительность смен, их частота, наличие перерывов – все это можно установить по своему усмотрению, согласовав график с работником, а не придерживаясь норм законодательства.
  • Техника безопасности. Некоторыми моментаим пренебрегают, что часто позволяет также сэкономить значительные финансовые потоки.
  • Увольнение. Уволить работника можно в любой момент. Нет необходимости искать дополнительные основания, составлять акт при наличии нарушений. Кроме того, есть ряд категорий работников, с которыми крайне тяжело расторгнуть трудовой договор даже при наличии существенных нарушений с их стороны.

Для некоторых работников подобное также является преимуществом.

К примеру, иногда работник сам готов работать больше, чем разрешается законодательством, чтобы заработать больше денег. Или, к примеру, отработать смену без перерыва, но освободиться раньше.

Плюсы и минусы для работника

Основным плюсом для работника трудоустраиваться без заверенного соглашения с работодателем является возможность получить за работу больше денежных средств. Причина в том, что таким образом руководитель получает шанс заплатить меньше налогов (то есть попросту сэкономить), а эту сумму разделить между собой и работником.

Также далеко не любой гражданин имеет возможность работать. Точнее совмещать несколько должностей. Пример: государственный служащий по законодательству не имеет права совмещать должности.

Трудясь в государственной конторе, он может не получать желаемого дохода. Тогда он будет вынужден искать различные подработки. Но оформиться на такой работе официально ему нельзя – за нарушение грозит увольнение и серьезные наказания.

Именно поэтому в такой ситуации намного удобнее и безопаснее работать без оформления.

При этом негативным аспектом такого труда значительно больше, чем преимуществ. Именно поэтому предварительно работник должен оценить все подобные моменты работы без договора, чтобы принять для себя правильное решение.

К основным негативным сторонам подобной работы следует относить:

  • Отсутствие страхового стажа. Когда-нибудь любому человеку нужно будет оформлять пенсию. При работе без трудового договора никакой стаж (даже страховой) не исчисляется, то есть при длительной работе в таком формате можно вовсе остаться без нормальной пенсии.
  • Нет каких-либо социальных гарантий. Больничный, производственная травма никак не будут оплачены. Если женщина соберется в декрет, работник получит серьезную травму и станет инвалидом – они получат в разы меньше, чем если бы работали по трудовому договору.
  • Такой человек не может заявлять о своих правах. График работы, условия, место труда – все это он слышит только со слов руководителя. Начальник может в любой момент на свое усмотрение изменить что угодно.
  • Работник в любой момент может остаться без работы. При этом какие-либо причины на это не озвучиваются. Потребовать наличие основание или выходное пособие на первое время работник не сможет.
  • Льготы. Для малых предприятий со стороны государства предусматриваются различные дотации, льготы, поощрения. Именно поэтому руководству зачастую выгодно искусственно уменьшить численность работников.
  • Заявлять о своих правах, отстаивать их попросту не будет возможности. Если возникают какие-то споры между работником и работодателем, то в суде или Трудовой инспекции во внимание берется в первую очередь заключенный трудовой договор. Если его нет, то все будет урегулировано стандартно (согласно законодательству, без каких-то уточнений). И это возможно лишь тогда, если факт самой работы можно доказать. Иначе вовсе что-либо требовать будет невозможно. Даже если руководитель вообще не заплатит за работу, то истребовать свои деньги будет крайне сложно.

По этой причине, если рассуждать объективно со стороны работника о правильности выбора такой работы, то можно подвести итог: подобная форма трудоустройства будет идеальна, если это непродолжительная работа.

К примеру, если студент решил на каникулах подработать пару месяцев пусть даже на небольшую зарплату, то такой способ будет для него предпочтительней потому, что иногда ему придется на оформление документов потратить больше времени, чем затем проработать на предприятии.

То же самое касается каких-то единоразовых задач. И конечно же, подобный способ возможен в том случае, если лицо попросту не имеет права трудоустроиться.

Но если же работа планируется длительная, а тем более, если она связана с рисками, то тогда лучше отказаться от подобной формы взаимоотношений с работодателем, поискав более надежную работу или настаивая на официальном оформлении трудового договора.

Кстати, очень интересно то, что иногда работодатели не заключают такие соглашения выборочно (искусственно занижая численность на предприятии). Тогда вполне возможно довольно просто добиться справедливости, просто напомнив о своих правах.

Ответственность работодателя

В зависимости от того, насколько грубым было нарушение и в каких объемах нанесен ущерб,  определяется вид ответственности:

  • Административное взыскание. Предусматриваются санкции: штраф в размере до 50 000 рублей (в каждом конкретном случае сумма устанавливаться может разная), запрет вести хозяйственную деятельность (максимальный срок 3 года).
  • Налоговые штрафы. Работодатель должен производить отчисления в различные фонды (ФСС, Пенсионный Фонд, Налоговая Инспекция). Если работники трудятся неофициально, то никакие отчисления за них не осуществляются. В данном случае потребуется заплатить штраф в размере 20% от той суммы, которая должна была быть внесена за работников. Кстати, такая же сумма может быть взыскана и с самого работника, который трудился неофициально.

Кстати, одной из частых ошибок является путаница понятий работы без трудового договора и неофициально вообще.

Руководитель может оформить своих работников вполне правильно, издав приказы и сделав записи в трудовых книжках, но при этом не заключив с ними трудовых договоров.

Неопытные начинающие предприниматели затем не понимают, почему их оштрафовали, ведь все налоги за людей заплачены. На деле же подобное также является нарушением.

Порядок привлечения к ответственности

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, государство обычно проводит ряд проверок, осуществляемых работниками Прокуратуры или Трудовой Инспекции. Если работник выявил такой факт, то он может сам обратиться с соответствующим заявлением в одну из этих структур.

После того как проверка будет завершена и составится надлежащий акт, будут выданы соответствующие распоряжения, а именно:

  • выписаны штрафы;
  • с работниками заключатся трудовые соглашения, если будет достигнута соответствующая договоренность;
  • работодатель получит более серьезное наказание, если дело передадут в суд.

Кстати, работник должен понимать, что даже при наличии всех подтверждающих доказательств обязать руководителя компании заключить трудовое соглашение возможно лишь через суд. Таким же образом возможно получить финансовые выплаты. Если даже Трудовая инспекция выдаст соответствующее распоряжение, то взыскать что-либо принудительно она не сможет.

В некоторых случаях ответственность может наступать не только для работодателя, но и для самого работника.

Иногда сотрудники сами просят не оформлять их официально (ответственности руководителя предприятия такой факт не исключает даже при наличии доказательств!). В таком случае, если факт станет известен контролирующим органам, то тогда возможен целый ряд последствий. Характер наказания зависит от цели подобных действий:

  • Если лицо не хочет показывать официальный доход, чтобы не потерять различные социальные гарантии (пособие по безработице, льготы малоимущего, субсидию на коммунальные платежи), то тогда ему придется вернуть всю сумму дотации за период трудоустройства. Также автоматически пособие (или льгота) будет снято.
  • Если лицо не может работать в силу каких-то ограничений (несовершеннолетний), то тогда с ним будет проведена работа, а родители ребенка могут быть привлечены к ответственности за принуждение к труду.
  • Если речь идет о государственном служащем, который не имеет права совмещать должности, то тогда при выявлении факта подработки он будет уволен с основного места, а также привлечен к ответственности (чаще всего в таком случае инкриминируется использование служебного положения). Ответственность может наступать вплоть до уголовной.

При этом, если речь идет о нерабочей группе инвалидности, то пенсия в любом случае с человека снята не будет, даже если он не мог работать. Никаких последствий для него не будет.

Судебная практика

Данное судебное решение является примером того, что наличие трудового соглашения – важное условие ведения хозяйственной деятельности.

Во время проведения проверки было выявлено отсутствие договора, но при этом люди были официально приняты на службу (наличие трудовых книжек и приказов о назначениях). За это руководитель предприятия получил штраф.

Попытка обжаловать в суде оказалась безуспешной. Суд отказал в отмене штрафных санкций.

Решение от 6 июня 2017 г. по делу № 12-11/2017

Образцы документов

Заявление в трудовую инспекцию

Источник: //ZnatokTruda.ru/dogovora/rabota-bez-oformleniya/

Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает

Работа без оформления трудового договора

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора.

Плюсы и минусы для работодателя

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Отсутствие трудового договора и последствия

Работа без оформления трудового договора

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Работа без трудового договора

Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

  • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

  • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
  • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Ответственность и наказание работодателя

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 500 000 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 (пяти) лет.

Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)

Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: //malina-group.com/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Работа без оформления трудового договора:

Работа без оформления трудового договора

Три дня. Ровно столько можно проработать без оформления своих отношений с работодателем по закону. Но иногда стороны договариваются на бессрочное сотрудничество без оформления ТД, находя в этом определенные преимущества.

Возможно ли это

Подобный вид занятости характерен отсутствием письменного подтверждения деятельности работника в компании. Это прослеживается на всех этапах их трудовых отношений:

  • При найме на работу, заработная плата, график и условия работы оговариваются устно, без письменной фиксации.
  • В процессе работы все изменения условий труда и оплаты могут происходить спонтанно, без взаимного согласования.
  • Прерывание работы проходит так же хаотичным образом. Уволить могут одним словом, но с другой стороны и работник может просто не выйти, и тем самым закончить сотрудничество.

При этом данная форма трудовых отношений не имеет нормативного обоснования, но нарушаются требования нескольких статей ТК:

  • 67-ой о порядке устройства на работу.
  • 58-ой о регламенте ТД.

А так же налоговое и административное законодательство.

Плюсы и минусы подобного трудоустройства

Так как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.

Плюсы

Для работника это:

Работодателя в данном варианте привлекает другое:

Минусы

Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:

А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.

Чем чревата работа без оформления трудового договора

И все же перед принятием таких решений, следует задуматься о возможных последствиях, которые могут перечеркнуть все лежащие на поверхности плюсы.

Для работодателя

Особенно все серьезно для работодателя. Если по какой-либо причине подобный факт обнаружиться, то будут такие последствия:

  • Наказание за факт работы без ТД. Наказание административное. В первый раз – штраф для руководителя, допустившее это. Если подобные случаи уже были, то ему могут запретить занимать руководящие должности на определенный период.
  • Сразу же будут доначислены все неуплаченные налоги и взносы вместе со штрафами.
  • Со стороны ФНС и ФСС последуют отдельные санкции за нарушение отчетности.
  • Может последовать наказание за нарушение правил, связанных с техникой безопасности. Особенно если дело касается несчастного случая.
  • Если сотрудник предъявит претензии при возникшем страховом случае, то компании придется выплачивать компенсацию без посредничества ФСС.
  • С сотрудника без ТД будет трудно удержать компенсацию за принесенные убытки.
  • Такой сотрудник всегда может оспорить факт получения зарплаты «в конверте», без его подтверждающей подписи.

Для работника

Последствия для работника менее серьезны, но они безусловные. Это не включение данного периода работы в пенсионный стаж.

Пока такая перспектива далека, но она неизбежна. А в случае если подобный факт вскроется, то с него могут удержать налоги с доказанной суммы, полученной за это время зарплаты.

Налогообложение

Зарплата официально устроенного работника несет следующее бремя налогов:

  • НДФЛ.
  • Пенсионные выплаты.
  • Платежи ФСС.
  • Медицинская страховка.
  • Так же страховка по несчастным случаям.

Налоговые выплаты разделены между работниками (НДФЛ) и работодателями (все остальные). Поэтому отсутствие ТД и, следовательно, «черная зарплата», освобождает и тех и других от необходимости их уплаты.

Как перевести трудовые отношения в официальное русло

Когда работник решил узаконить свои трудовые отношения, то ему надо обратиться к администрации фирмы. Если он встретил возражение, но не оставил свою идею, то поступить надо так:

  • Остаться работать в прежнем режиме.
  • Собирать доказательства своего физического присутствия на рабочем месте.
  • Обратиться в инспекцию по труду. Они не смогут заставить работодателя заключить ТД, но подтвердят факт нарушения законодательства.
  • Обратиться в суд, с предоставлением документов, подтверждающих работу в фирме.

Подобные документы могут быть:

  • Медицинская книжка, если он проходил медосмотр.
  • Банковские документы с подтверждением получения денег от компании.
  • Путевые листы (актуально для водителей).
  • Доверенности от компании.
  • Другие документы, связанные одновременно с работником и компанией.

Что такое работа без оформления трудового договора, расскажет видео ниже:

Источник: //uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/rabota-bez-oformleniya.html

ЗаконоСфера
Добавить комментарий