Резолюция на заявлении о приеме на работу

Содержание
  1. Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя
  2. Нужно ли визировать?
  3. Кто может поставить визу?
  4. Что пишет руководитель?
  5. Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию
  6. Выводы
  7. Правила оформления заявление о приеме на работу + образцы написания для скачивания
  8. Правила оформления заявки
  9. Как правильно составить – основные реквизиты формы
  10. Как подписать текст с просьбой о принятии в организацию?
  11. Срок рассмотрения работодателем
  12. Как ставится резолюция руководителя?
  13. Сколько хранится – время хранения
  14. Как составить правильное заявление при приеме на работу | Статьи | Pro-персонал
  15. Как написать заявление о приеме на работу
  16. Резолюция на заявлении о приеме на работу
  17. Приказ о приеме на работу, образец и правила составления
  18. Какое значение имеет правильное заявление о приеме на работу
  19. Резолюция на приказе прием
  20. Основные правила написания заявления о приеме на работу
  21. Образец резолюции на заявлении об увольнении
  22. Резолюция: правила оформления
  23. Резолюция на документе: образец, примеры
  24. Оформление резолюции
  25. И снова о приказах
  26. Согласование и регистрация приказов
  27. Прием на работу. оформление приказа или заключение трудового договора
  28. Резолюция на приказе о приеме на работу
  29. Резолюция на заявлении о приёме на работу
  30. Заявление о приеме: нормативная база
  31. Резолюция при приеме на работу
  32. Заявление о принятии на работу: образец
  33. Нужен ли данный документ в обязательном порядке
  34. заявления
  35. Что нужно знать о подобных документах
  36. Дополнительные документы, необходимые при трудоустройстве
  37. Резолюция
  38. Заключение

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

Резолюция на заявлении о приеме на работу

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

к оглавлению ↑

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

к оглавлению ↑

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

к оглавлению ↑

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  • слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  • фамилия и инициалы руководителя;
  • отображается поручение;
  • срок исполнения поручения;
  • подпись директора;
  • дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

к оглавлению ↑

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  • Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
  • Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  • Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
  • В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Не возражаю

Начальнику отдела кадров

Карповой А.А.

Уволить сотрудника

25.01.2018 г.

Подпись, расшифровка

дата

Пример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

к оглавлению ↑

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
  • Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.
  • Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
  • Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
  • Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.

Источник: http://rabotnika.ru/rezolyuciya-na-zayavlenii-ob-uvolnenii/

Правила оформления заявление о приеме на работу + образцы написания для скачивания

Резолюция на заявлении о приеме на работу

> Трудовое право > Прием на работу > Документы прием > Правила оформления заявление о приеме на работу + образцы написания для скачивания

Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление ряда соответствующих бумаг.

Каждая из таковых должна быть составлена грамотно и включать в себя всю необходимую информацию.

Для некоторых документов разработаны унифицированные формы, установленные на законодательном уровне, для других – таковых может не быть.

В данной статье будут представлены нюансы и правила, которые необходимо учитывать при оформлении заявления о приеме на работу.

Нужно ли писать заявление указанного образца – неоднозначная тема.

В ней указаны документы, которые трудоустраивающийся гражданин должен предоставить работодателю в обязательном порядке. К таковым относятся:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • трудовая – при наличии предыдущих мест официального трудоустройства;
  • военный билет (в случае, если гражданин относится к категории военнообязанных);
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие факт наличия соответствующего образования (диплом, аттестат и т.п.).

Заявления в данном списке нет. Следовательно, оно не входит в перечень документов, обязательно подлежащих оформлению.

В частных случаях работодатель вправе запросить от потенциального работника ряд других бумаг.

К примеру, справку об отсутствии судимости.

Основная сущность заявления – документальное изъявление желания заниматься ведением своей профессиональной деятельности официально.

При возникновении проблем работодатель сможет подтвердить, что трудящийся сам выступил с инициативой трудоустройства.

Есть сотрудники, являющиеся исключениями. В ФЗ №25 и №79 указано, что в обязательном порядке заявление составляется в том случае, если гражданин устраивается на работу в муниципальное или государственное учреждение.

В остальных случаях необходимость его составления определяется сторонами трудовых отношений самостоятельно.

Как оформить приказ о приеме на работу — заполнение форм Т-1 и Т-1а.

Правила оформления заявки

В компании может существовать специальный бланк, предназначенный для оформления заявлений. Если таковой предусмотрен, будущему работнику достаточно составить документ по указанному образцу.

В процессе разработки заявления руководство предприятия может включать в него практически любые пункты.

При отсутствии фирменного образца работник оформляет заявление самостоятельно.

При оформлении документа необходимо придерживаться стандартных правил ведения документооборота. Текст должен излагаться в деловом стиле, без ошибок и исправлений.

Заявление выступает в качестве своеобразного соглашения. В нем должны присутствовать сведения о характере работы – на полную или половину ставки, а также дата первого рабочего дня трудящегося.

Не менее важный момент – проставление подписей и даты. В документе должна стоять точная дата его составления, а также личная подпись его составителя.

Как правильно составить – основные реквизиты формы

В большинстве случаев структура заявления примерно одинакова.

Шапка документа включает в себя стандартную информацию. К таковой относят:

  • адресат – инициалы главного руководителя организации, его должность;
  • полное наименование компании;
  • организационно-правовая форма учреждения;
  • заявитель – инициалы, при необходимости адрес.

Далее следует наименование документации, которое пишется в середине строки.

После этого идет основная часть – суть заявления.

Заключительной частью составления обращения считается проставление в нем подписи составителя с расшифровкой. Вместе с ней ставится дата написания текста.

Адресатом заявления чаще всего является генеральный директор фирмы. Если гражданин устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю, заявление составляется аналогичным образом.

Единственное существенное отличие – указание должности руководителя. В ситуации с ИП так и пишется – индивидуальному предпринимателю.

Как подписать текст с просьбой о принятии в организацию?

Основная часть документа, которая должна располагаться после наименования заявления, включает в себя информацию о нюансах трудоустройства.

В частности, в данном разделе может присутствовать информация следующего характера:

  • должность, которую хочет занять лицо, составившее заявление;
  • точная дата начала выполнения своих должностных обязанностей, т.е. дата первого рабочего дня;
  • наименование структурного подразделения, в котором планирует трудиться заявитель;
  • характеристика работы – основная или по совместительству;
  • величина заработной платы;
  • продолжительность испытательного срока – при его наличии.

Следует учитывать, что приведенный пример структуры заявления является примерным. В каждом случае все индивидуально.

В документе отражается та информация, которая обсуждалась соискателем и его потенциальным работодателем заранее.

Заявление может быть написано письменно, или распечатано в электронном виде.

Допускается использование любого варианта, наиболее подходящего для сторон трудовых отношений.

При необходимости специалисты отдела кадров могут обратиться к трудоустраивающемуся с просьбой оформления дополнительного документа, подтверждающего, что потенциальный сотрудник знает свои права и обязанности.

Данный вопрос также может быть оформлен в качестве дополнительного пункта в заявлении о приеме на работу.

Срок рассмотрения работодателем

Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, не установлено точного срока, в течение которого работодатель должен дать ответ потенциальному сотруднику на его заявление о приеме на работу.

На практике все происходит достаточно быстро – ответ заявитель получает в течение нескольких дней.

В данном случае можно руководствоваться сведениями, отраженными в ФЗ под названием «Об обращениях граждан». Согласно нормативному акту, срок получения ответа на заявления граждан – 1 месяц.

Как ставится резолюция руководителя?

Виза директора ставится в верхней левой части заявления.

Если документ оформляется на фирменном бланке компании, она уже может быть напечатана на нем заранее.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

При принятии решения работодателю достаточно поставить в ней свою подпись.

Существуют различные варианты текста резолюции.

Чаще всего при постановке визы директора встречаются такие образцы:

  • принят на работу в отдел кадров с 01.03.2019 г., ФИО, подпись и дата;
  • не возражаю. Отделу кадров – оформить в установленном порядке. ФИО, подпись и дата

Сколько хранится – время хранения

Заявления о приеме на работу имеют определенный срок хранения.

Данные правила касаются заявлений граждан, принятых на работу. В ситуации, когда работодатель не принял на работу заявителя, его документ хранится в компании 3 года.

Как составить правильное заявление при приеме на работу | Статьи | Pro-персонал

Резолюция на заявлении о приеме на работу

Зачем нужно заявление о приеме на работу? Какое значение имеет правильное заявление о приеме на работу? Должен ли руководитель ставить резолюцию на заявлении о приеме на работу?

Оформление такого документа, как заявление о приеме на работу, не регламентируется российскими законами. Трудовые отношения возникают после заключения трудового договора между работником и работодателем. Единственное исключение – трудоустройство на муниципальную или гражданскую службу.

Здесь необходимость предоставлять заявление для поступления на службы прямо предусмотрена законом. Тем не менее, во многих компаниях заведено правило оформлять заявление о приеме на работу, образец которого разрабатывается работодателем самостоятельно.

Это является своего рода «декларацией о намерении» работника трудоустроиться, его согласие с условиями будущей трудовой деятельности, а для соискателя – гарантией трудоустройства.

Как написать заявление о приеме на работу

В связи с тем, что правила написания заявления о приеме на работу не закреплены в законе, многие организации разрабатывают свой собственный бланк документа. Если в организации нет такого бланка, кандидат может написать документ самостоятельно от руки. Документ может содержать следующие сведения:

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

  • информация об организации, в которую трудоустраивается гражданин;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя организации;
  • личные данные заявителя (паспортные данные, место жительства, контактны для связи);
  • условия будущей работы;
  • должность, на которую кандидат трудоустраивается;
  • календарная дата, с которой нужно приступить к работе;
  • подпись соискателя;
  • дата составления заявления.

Если человек трудоустраивается на определенное время (например, на период декретного отпуска другого работника) или для выполнения определенного объема работы, это условие тоже целесообразно отразить в заявлении.

Это некая гарантия для работодателя, условная защита от необоснованных претензий работника. Из заявления сразу видно, что человек заранее знал о временном характере работы. Для работника этот документ – доказательство того, на каких условиях он устраивался на работу.

Поэтому так важно грамотно написать заявление о приеме на работу, образец которого представлен ниже.

Резолюция на заявлении о приеме на работу

После того, как соискатель написал заявление на трудоустройство, руководитель организации может поставить на нем свою резолюцию. Это существенно упрощает работу кадровой службы – работники видят указание руководителя непосредственно на заявлении и издание дополнительных распорядительных документов не требуется.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Совместительство: особенности работы и оформления

Поэтому резолюция на заявлении о приеме на работу – достаточно распространенное явление. Как правило, она содержит фамилию и инициалы исполнителя поручения (в случае трудоустройства – сотрудника отдела кадров), срок, в течение которого сотрудник кадровой службы должен составить трудовой договор с соискателем и принять его на работу, подпись руководителя, дату резолюции.

Приказ о приеме на работу, образец и правила составления

После того, как заявление о трудоустройстве написано, трудовой договор с работником заключен, составляется приказ о приеме на работу. Образец такого приказа мы приведем ниже.

Приказ оформляется в произвольном виде, но за основу можно взять универсальную форму. В приказе должна содержаться следующая информация:

  • название работодателя;
  • номер документа;
  • дата его регистрации;
  • даты начала (окончания) срока действия трудового договора;
  • фамилия, имя отчество работника;
  • должность, на которую он принимается;
  • условия приема на работу (временно или постоянно, совместительство и т. д.)
  • информация об испытательном сроке;
  • порядок и размер оплаты за работу;
  • реквизиты трудового договора;
  • подпись руководителя организации;
  • информация о том, что работник ознакомился с приказом под подпись.

Оформлять такой приказ можно не только на одного работника, но и сразу на нескольких. В этом случае сведения о работниках, должности и условия трудоустройства должны быть указаны на каждого отдельно. Такая форма приказа удобна, когда на работу принимают сразу несколько человек.

Какое значение имеет правильное заявление о приеме на работу

Нередки случаи, когда трудовые правоотношения становятся предметом судебного разбирательства. Например, работник может подать заявление о восстановлении на работе или о взыскании зарплаты.

В таких случаях правильное заявление о приеме на работу может стать одним из доказательств наличия факта трудовых отношений.

Поэтому так важно составить этот документ грамотно, указав в нем подробные и достоверные сведения о будущей работе.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085037-qqq-16-m4-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu

Резолюция на приказе прием

Резолюция на заявлении о приеме на работу

Иногда в одном и том же документе фиксируется более одной желаемой и действительной ситуации. При этом между ними могут существовать разнообразные, порой весьма сложные взаимосвязи. В подобных случаях руководителю приходится прибегать к более чем одной резолюции.

Если резолюция является сложной, состоит из нескольких задач, предписываемых различным исполнителям, то руководитель перед написанием такой резолюции должен осуществить декомпозицию процесса принятия решения на отдельные, относительно самостоятельные этапы.

Их состав и число зависят, с одной стороны, от содержания документа, с другой, — от информированности, методов и стиля работы самого руководителя.

Основные правила написания заявления о приеме на работу

[attention]Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Также не важен его формат, его можно сделать в печатном варианте или написать от руки.

Конечно же есть некоторые требования к оформлению, то есть, вверху документа должна быть шапка, где написано, кто и кому пишет это заявление.

Далее должно быть тело заявления и в конце должна быть дата написания и подпись заявителя. [important]Это стандартная форма составления заявления. Особых изысков не требуется.

[/important] [info]На чье имя нужно писать? Правильное заявление о приеме на работу следует адресовать директору предприятия.

[/info] Что кандидат должен написать в заявлении? В теле личного заявления о приеме на работу кандидату в свободной форме нужно указать должность, которая является желаемой для кандидата.
Также необходимо указать дату, с которой кандидат сможет начать работать.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Еще можно уточнить, что будущий работник уже ознакомлен с такими документами, как коллективный договор, правила внутреннего распорядка.


Кроме того, работник знает, какие права и обязанности будут у него на рабочем месте и проинструктирован по ТБ и пожарной безопасности.
Можно обозначить, какой будет испытательный срок.

Обычно он составляет от 1 до 3 месяцев, на некоторых должностях может достигать полугода.

Дата Кроме всего прочего, необходимо указать дату подачи такого заявления.

Подпись заявителя Подпись ставится обычно в конце документа, в правом нижнем углу.

Резолюция: правила оформления

  • Из АХД в приказ по личному составу. Выше мы привели пример приказа по административно-хозяйственной деятельности (см.Пример 3) о допуске работников на территорию предприятия в нерабочее время.Теперь на этом же примере покажем, как при неправильном оформлении приказ по АХД превращается в приказ по личному составу.

Для этого достаточно поместить в текст документа всего одно управленческое решение (Антипример 1 к Примеру 3).

Антипример можно усугублять до бесконечности: написать о вознаграждении, за которое работники выходят на работу в субботу, собрать здесь же их согласия, подписи об ознакомлении и т.д.

  • …и обратно. Может быть и обратная ситуация: полноценный приказ по личному составу по ошибке может быть дополнен заданием о допуске (Антипример 2 к Примеру 3).Это тоже не-верно.

Резолюция на документе: образец, примеры

Они дают возможность маневрировать в рамках официального характера делопроизводства.

Как правило, условные обозначения используются при проставлении резолюций на обращениях от граждан и в ходе личных приемов.

Так, в одной из организаций в случае положительного решения вопроса указание, включаемое в акт на глазах у клиента, не принималось к исполнению при отсутствии пометки «Информируйте». На другом предприятии резолюция не выполнялась, если была написана черными, а не фиолетовыми чернилами. Установление таких «специфических» правил – не редкость.

Оформление резолюции

  • Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  • Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
  • Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  • Прописывается должность руководителя.
  • Образец такой резолюции выглядит так: Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:
  1. Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
  2. Дату увольнения сотрудника.
  3. Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
  4. Должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом: Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях.

И снова о приказах

Контроль Если предполагается надзор над исполнением документа, то в резолюции может указываться конкретный служащий, ответственный за него.

Если контроль распространяется на часть акта, в реквизите отражаются номера соответствующих пунктов или разделов.

В любом случае на документе должна стоять отметка. Это может быть слово «Контроль» или просто буква «К».

Она ставится в левой части акта напротив заголовка либо той части, над исполнением которой устанавливается надзор.

Важный момент По общим правилам на документе не может присутствовать больше одной резолюции.

Допускается указание нескольких реквизитов, если их содержание не дублируется. В большинстве случаев такие резолюции конкретизируют правила исполнения документа.

Размещение Любой начальник должен знать, как осуществляется оформление резолюции на документе.

Этот реквизит помещается на первом листе акта в верхнем углу.

Согласование и регистрация приказов

К исполнению Необходимо разъяснение, если в тексте документа конкретно не указано что, как и когда исполнять Изучить предложения Неясно, что делать после изучения предложений Прошу переговорить Необходимо уточнение, когда именно это следует сделать По согласованию с руководителем, в целях оптимизации использования его рабочего времени секретарь (ассистент, помощник руководителя) может готовить для руководителя проекты резолюций. Подготовка проекта резолюции требует от секретаря высокого уровня квалификации, интеллекта и профессиональной культуры.

Прием на работу. оформление приказа или заключение трудового договора

Если поручение дается одному лицу, указывают одну фамилию, если в работе над документом должны принимать участие несколько должностных лиц, перечисляют несколько фамилий.

Тот сотрудник, чья фамилия указана первой, является ответственным исполнителем. Один исполнитель Несколько исполнителей. Серов С.С. — ответственный Васильеву В.В. Серову С.С. Петрову П.П. Васильеву В.В.

Ответственный исполнитель обязан организовать работу других должностных лиц (соисполнителей).

Например, провести совещание по обсуждению вопроса, предложить представить варианты ответа или встречные предложения и т.

д.

Что сделать? Суть поручения излагают, как правило, в повелительной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=6StuLIBpea8

Часто для этой цели используется инфинитив (неопределенная форма глагола).

Резолюция на приказе о приеме на работу

:

  • 1 Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?
  • 2 Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится? Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

  1. Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
  2. Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст.

Некоторые секретари и даже кадровики почему-то считают приказами по личному составу только те, что создаются по унифицированным формам.

Приказы, которые оформляются по форме приказов по основной деятельности, они именуют как угодно, в лучшем случае – «кадровые», а иногда и «по основной деятельности». Это может привести к нежелательным последствиям для организации.

Обратите внимание: возложение обязанностей, изменение фамилии, сверхурочная работа, перенос отпуска и множество других приказов по личному составу, для которых отсутствует унифицированная форма Госкомстата, – это все равно приказы по личному составу! И дело должно быть названо соответствующим образом.

Приказы по личному составу, для которых нет унифицированной формы, оформляются так же, как и приказы по основной деятельности и АХД. Текст приказа состоит из констатирующей части (преамбулы) и распорядительной.

Источник: http://jurist-company.com/rezolyutsiya-na-prikaze-priem/

Резолюция на заявлении о приёме на работу

Резолюция на заявлении о приеме на работу

Современное законодательство не предусматривает единой формы заявления, которое бы подавал руководству соискатель новой должности. Тем не менее большинство нанимателей все-таки требует этот документ.

Едва ли человек, который потратил много сил на поиски новой работы, будет оспаривать то, что считается нормой на предприятии. Заявление относится к деловой документации.

Резолюция на заявлении о приеме — часть общепринятой практики.

Заявление о приеме: нормативная база

Согласно ст. 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, сопровождающих процесс трудоустройства. В то же время, согласно ч. 2 ст. 26 ФЗ №79 от 2014 года и ч. 3 ст.

16 ФЗ №25 от 2007 года, наниматель имеет право требовать вышеназванное заявление, если он является руководителем муниципальной организации или государственного учреждения.

То есть если на предприятие или в учреждении предусматривается написание заявления, то кандидату все-таки предложат его написать.

Чтобы сократить временные затраты и привести к общему знаменателю саму процедуру трудоустройства, в кадровом департаменте предприятия может иметь место стандартный готовый бланк заявления. Представители кадровой службы могут размножить их и предлагать соискателям по мере необходимости. Допускается также предоставление кандидатам образца, по которому они и заполняют свое заявление.

Тем не менее, отсутствие федерального стандарта заявления допускает свободную форму.

Однако в нем в обязательном порядке должны отражаться следующие моменты:

  • Личные данные соискателя (полностью).
  • Полное обозначение должности.
  • Дата трудоустройства.
  • Дата написания заявления.
  • Личная подпись соискателя с расшифровкой.

Писать заявление можно только на имя генерального директора компании. Это правило актуально даже тогда, когда его обязанности по каким-либо субъективным причинам временно исполняет другое лицо. В заявлении не должно быть ошибок, описок и, тем более, исправлений. Обязательным условием написания является разборчивый почерк.

Заявление визируется начальником кадрового департамента. Сам факт его подписи означает наличие вакансии, на которую претендует гражданин. Кроме того, на заявлении должна присутствовать подпись начальника цеха, лаборатории или иного структурного подразделения, в котором соискатель будет трудоустроен.

Для того чтобы изначально была определена материальная ответственность трудоустроенного гражданина и озвучена его заработная плата, на заявлении также ставится подпись главного бухгалтера.

Резолюция при приеме на работу

Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем. Именно он накладывает резолюцию на заявлении. Резолюция — это лаконичное распоряжение руководителя. Она может иметь как положительный, так и отрицательный характер.

В структуру резолюции обязательно входит точное указание даты трудоустройства. Кроме того, работодатель здесь же указывает вид трудовой деятельности: основное трудоустройство или совместительству. Наконец, в резолюции должен быть указан срок трудового договора.

Резолюция на заявлении о приеме на работу может писаться от руки. Это удобно, поскольку в обычной производственной практике руководителю приходится налагать на деловой корреспонденции разные резолюции, которые могут отличаться не только датой, но и фактическим содержанием.

Если резолюция пишется от руки, то допускаются следующие варианты:

Но чаще всего руководители прибегают к стандартной формулировке: «Не возражаю».

Однако допускается и печатный вариант. В этом случае готовится заранее бланк в отделе кадров, на котором в правом верхнем углу проставляется соответствующая надпись. Заранее подготовленный образец резолюции о приеме на работу минимизирует временные затраты и упрощает процедуру. Работодателю останется лишь поставить свою подпись в нужном месте.

Что касается срока резолюции, то он определяется локальными нормативами делопроизводства. Заявление с резолюцией работодателя хранится в Личном деле сотрудника. В этом случае срок его хранения, согласно общепринятым нормативам, составляет 75 лет. Но иногда заявление хранятся в отдельной папке. В этом случае их сохранность должна осуществляться в течение 5 лет.

Какое конкретно число проставлено в заявлении о приеме на работу, не является принципиальным моментом. Но важным является следующее условие: дата написание заявления должно опережать дату издания приказа о приеме на работу.

В практике кадровых служб встречаются парадоксальные ситуации, когда претендент на новую должность уже подал заявление, но он же в это время еще продолжает отрабатывать положенные законом 2 недели на старом месте трудоустройства. (38 голос.

, 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rezolyutsiya-pri-prieme-na-rabotu-na-zayavlenii-prikaze.html

Заявление о принятии на работу: образец

Резолюция на заявлении о приеме на работу

» Справочник » Кадры » Персонал

Для того чтобы получить желаемую должность, соискатель должен пройти несколько этапов отбора и собеседований. Далее потребуется написать заявление, которое является свидетельством официального оформления соискателя в качестве сотрудника предприятия.

Несмотря на то что четкого регламента заполнения подобных бумаг не существует, это не означает, что писать в заявлении можно все что угодно. Существуют определенные правила заполнения документации, которых необходимо придерживаться.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть, как правильно писать заявление на работу.

Заявление о приеме на работу — это достаточно распространенный документ как в работе кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место работы

Нужен ли данный документ в обязательном порядке

Статья номер шестьдесят пять Трудового Кодекса Российской Федерации содержит в себе перечень документов, которые соискатель должен предоставить работодателю во время трудоустройства.

В пакет необходимых документов входит паспорт, подтверждающий личность человека и трудовая книжка.

В том случае, когда трудоустраивается гражданин не имеющей трудовой книги, её оформлением занимается бухгалтерский отдел организации, выступающей в качестве работодателя.

Помимо вышеперечисленных документов, требуется предоставить СНИЛС и ИНН. В том случае, когда соискатель прошел обязательную военную службу, может понадобиться военный билет. В список обязательных документов необходимых при трудоустройстве, входят бумаги, подтверждающие уровень квалификации и образования, соответствующие будущей должности.

В статье номер шестнадцать Трудового Кодекса Российской Федерации, говорится о том, что трудовые отношения между соискателем и работодателем берут свое начало после момента заключения официально составленного договора.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать вывод, что заявление на трудоустройство не входит в перечень обязательных документов. На страницах трудового соглашения, сторонами обговариваются будущая должность, размер зарплаты, рабочий распорядок и другие вопросы, касающиеся трудовой деятельности.

Согласно статье шестьдесят восемь ТК, данный документ является основанием оформления приказа о приеме на работу конкретного соискателя.

Однако многие представители отдела кадров, требуют написания заявления с просьбой трудоустройства. Таким образом, этот документ выступает в качестве промежуточного соглашения между сторонами.

Заполненный бланк должен содержать в себе дату, когда новый сотрудник приступит к исполнению своих профессиональных обязанностей.

В том случае, когда у будущего работника отсутствует трудовая книжка, на странице заявления следует сделать пометку об этом, после чего поставить свою подпись.

Важно обратить внимание на то, что написание подобных документов является правом соискателя, а не его непосредственной обязанностью, но следует сказать о том, что в данном правиле имеются исключения.

Заявление о принятии на работу требуется при устройстве в муниципальные органы. Данное требование указано в пункте номер три, шестнадцатой статьи Федерального закона, датируемого от 02.03. 2007 года.

Помимо этого, подобные бумаги могут потребоваться при устройстве на гражданскую службу.

В пункте номер два, шестнадцатой статьи ФЗ сказано о том, что заключить официальное соглашение можно только при наличии персонального заявления кандидата о назначении на государственную службу.

заявления

В случае требования работодателя написания подобных бумаг, следует подойти к их составлению с повышенной ответственностью. Несмотря на отсутствие четкого регламента, ограничивающего форму составления документации, существуют определенные правила корректного оформления.

Заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника на работу

Данные правила подразумевают наличие следующей информации от соискателя:

  1. Реквизиты работодателя — наименование организации (здесь следует указать форму собственности предприятия), фамилию, инициалы и должность представителя работодателя, уполномоченного осуществлять прием и рассмотрение кадровой документации. В том случае, когда в качестве нанимателя выступает индивидуальный предприниматель, указывают все «открытые» данные ИП.
  2. Данные соискателя — фамилия, имя, отчество, паспортные данные, дата и место рождения, адрес прописки. Данная информация дополняется фактическим адресом проживания при его несовпадении с адресом прописки.
  3. «Тело» бланка. Данный документ пишется в виде просьбы, поэтому в начале этой части, следует написать фразу «Прошу принять». Далее указывается фамилия и инициалы гражданина, а также желаемая должность. После этого, следует указать дату начала исполнения своих трудовых обязательств. При наличии различных нюансов, делается соответствующая пометка.
  4. Дата заполнения и личная подпись соискателя.

Важно обратить внимание на то, что неправильно составленное заявление не является поводом для отказа в трудоустройстве.

Что нужно знать о подобных документах

Многие крупные организации имеют в своей информационной базе типовые бланки этого документа. Здесь заранее указаны все реквизиты организации, а также содержатся «шаблонные» фразы.

В задачу человека, устраивающегося на новую должность, входит заполнение лишь необходимых сведений, содержащих личную информацию. Далее следует указать дату, когда претендент может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей и должность.

После заполнения всех необходимых полей, ставится личная подпись.

У организаций с менее развитой структурой, в кадровом отделе установлены стенды, где содержатся различные примеры написания заявлений от сотрудников.

Среди них находится образец заявления о приеме на работу. Важно обратить внимание на то, что законом не регламентируется форма данного бланка.

Единственное обязательное требование к подобным бумагам – письменная форма заполнения.

Также существует несколько нюансов, связанных с формой трудоустройства, которые влияют на форму заполнения «тела» бланка. К таким нюансам относится:

  1. Устройство на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В этом случае, в «теле» документа пишется фраза: «На срок отсутствия основного сотрудника в связи с декретным отпуском».
  2. Заключение трудового соглашения на поставки. В этой ситуации указывается: «оплата трудовой деятельности в размере половины оклада».
  3. Вступление в новые должностные обязанности, в результате перевода из другого подразделения. Здесь пишется: «в связи с переводом из ОАО «Метель».

При вступлении в должностные обязанности генерального директора подобные решения принимаются во время проведения учредительного собрания или совета участников акционерной компании. В этом случае, в заявлении следует указать отсылку к собранию учредителей. Приказ о назначении на новую должность издается в соответствии с протоколом собрания, где было принято решение о новом назначении.

Ниже приведен шаблон заявления:

(Ф.И.О.руководителя)

(название организации)

от (фамилия,имя,отчество)

Адрес: ____________________
__________________________

Заявление

Прошу принять меня с «__» __________ 20__г. на работу в (отдел, цех) __________________________________ на должность (или по профессии)

__________________________________.

«__» __________ 20__ г.  (подпись)

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно

Дополнительные документы, необходимые при трудоустройстве

Заявление на устройство на работу является лишь одним из этапов оформления сотрудника.

Для того чтобы получить желаемую должность, необходимо предоставить копию документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию.

Помимо этого, нужно предоставить ксерокопии сертификатов и аттестационных бланков, свидетельствующих о наличии дополнительного образования и документы, подтверждающие личность будущего сотрудника.

Важно обратить внимание, что перечисленные выше документы являются обязательными во время трудоустройства, согласно со статьей шестьдесят пять Трудового Кодекса РФ. Также следует упомянуть о наличии кадровых нюансов, что должны учитываться как самими сотрудниками кадрового отдела, так и трудоустраивающимися гражданами.

Одним из таких нюансов, является дата заполнения заявления. Дата заполнения заявления о трудоустройстве не должна быть позже того числа, когда будет издан приказ о найме соискателя. Несмотря на то что данный фактор не имеет столь принципиального значения, его необходимо учитывать.

В том случае, когда в заявлении требуется указать точную дату, когда гражданин сможет приступить к труду, то конкретный день заполнения бумаг не имеет особой важности. В том, случае, когда сотрудник нанимается в компанию, где практикуется окладная система оплаты труда, то в заявлении можно указать даже дату выходного дня.

Также следует обратить внимание на то, что законом не регламентируется период «разрыва» между датой заполнения бланка о приеме и датой создания приказа. Нередки ситуации, в которых кандидат подает заявку на прием в новое место, «досиживая» последние дни на прежнем месте профессиональной деятельности.

Важно лишь то, чтобы в заполненных бумагах была указана дата начала выполнения трудовых обязательств на новом предприятии.

Резолюция

Термин «резолюция» используется в кадровой сфере для описания письменного указания руководителя организации, об исполнении заявления о принятии на работу.

Резолюция является одним из важных атрибутов заполнения подобных бумаг и должна иметься в наличии на каждом заявлении подобного рода.

Написанием резолюции может заниматься как непосредственный руководитель предприятия, так и должностное лицо, имеющее необходимые полномочия.

Резолюция пишется в верхней части, слева от «шапки». В том случае, когда для заявления о принятии на работу используются фирменные бланки предприятия, резолюция печатается на компьютере.

В этой ситуации, руководителю или ответственному лицу, остается лишь подписать готовые бумаги.

Следует обратить внимание на то, что при собственноручном составлении документов, резолюция пишется от руки.

Пример резолюции приведен ниже:

  • «возражений не имею»;
  • «оформить согласно договору №»;
  • «принять на должность».

После этих фраз, должна стоять подпись уполномоченного лица и дата.

Бланк заявления о приеме на работу в 2018 году оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации

Заключение

Несмотря на то что заявление с прошением принять на работу не входит в число обязательных документов, многие сотрудники кадрового отдела просят заполнить подобные бумаги.

Данную просьбу следует рассматривать как своеобразную подготовку будущего сотрудника, к началу выполнения трудовых обязательств.

Помимо этого, данный процесс имеет психологическую составляющую и особенно важен для тех людей, что трудоустраиваются впервые.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/zayavlenie-o-prinyatii-na-rabotu-obrazets.html

ЗаконоСфера
Добавить комментарий