Системы оплаты труда виды и характеристика

Содержание
  1. Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
  2. Какие бывают формы – кратко и понятно о видах
  3. Характеристика повременной
  4. Описание сдельной
  5. На что обратить внимание при выборе?
  6. Разработка подходящей формы в современных условиях
  7. Устанавливающие документы и локальные нормативные акты
  8. Плюсы и минусы
  9. Выводы
  10. Системы оплаты труда — виды и характеристика
  11. Формы оплаты труда
  12. Сдельная
  13. Повременная
  14. При сдельной форме труда
  15. Прямая
  16. Косвенная
  17. Сдельно-премиальная
  18. Сдельно-прогрессивная
  19. Аккордная
  20. Коллективно-сдельная
  21. При повременной форме труда
  22. Простая
  23. Окладная
  24. Повременно-премиальная
  25. Современные системы оплаты труда
  26. Тарифная и бестарифная
  27. Комиссионная
  28. Система плавающих окладов
  29. Поощрительные
  30. Дифференцированная
  31. Отраслевая
  32. Смешанная
  33. Натуральная
  34. Виды формы и системы оплаты труда
  35. Формы и системы оплаты труда на предприятии
  36. Повременная оплата труда
  37. Сдельная оплата труда
  38. Формы и системы оплаты труда: кратко и по делу!
  39. Назначение и характеристики разных видов
  40. Гибкая
  41. Пример 1
  42. Пример 2
  43. Как определить оптимальную систему для зарплаты
  44. виды оплаты труда
  45. Виды оплаты труда таблица
  46. Сдельная система оплаты труда виды
  47. Что же представляет собой величина сдельной расценки и как она формируется?
  48. Повременная заработная плата и ее виды
  49. Сдельная форма заработной платы: особенности
  50. Повременная форма оплаты труда: характеристики
  51. Системы оплаты труда, виды и характеристика
  52. Виды заработной платы
  53. Формы и системы заработной платы
  54. Элементы тарифной системы
  55. Бестарифная система оплаты труда
  56. Примеры решения задач

Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы

Системы оплаты труда виды и характеристика

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы

Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда.

Это залог честности и порядочности организации, гарантия выплаты зарплаты и отсутствие нарушения сроков.

Что такое система оплаты труда, какой она бывает? Как правильно подобрать для предприятия подходящий порядок начисления заработной платы? 

Если прочесть ст.135 ТК РФ, то можно понять, что под данной системой подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты сотрудникам зарплаты.

Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.

Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда. Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.

Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании. Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.

Порядок изменения системы оплаты труда.

Какие бывают формы – кратко и понятно о видах

Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также возможна смешанная система.

Разновидности тарифной системы:

В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.

Виды бестарифной формы:

  • контрактная;
  • комиссионная.

Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией:

Существует еще новая форма, основанная на системе грейдов.

Какая форма преимущественно используется?

Характеристика повременной

Под повременной системой понимаются оплату работникам за те часы, которые они фактически отработали. Размеры зарплаты обязательно прописывают в специальной документации. Данная система оплаты труда подразумевает под собой стандартный график человека, где он работает пять дней в неделю по восемь часов в день.

Если человек закончил важный проект или же работал сверхурочно, размер фиксированной зарплаты может увеличиться. Здесь на результаты влияет не только количество часов, которые отработал сотрудник, но еще и эффективность его труда. Здесь важно то, что система оплаты дает возможность не путаться в данных, ведь все они прописаны в основных документах.

Описание сдельной

Многие компании делают выбор в пользу такого варианта. Размер той зарплаты, которую получит сотрудник, напрямую зависит от продуктивности его работы и от количества изготовленной продукции.

Такой вид оплаты труда незаменим в том случае, если работодателю важна скорость выполнения людьми поставленных перед ними задач.

Подвидом этой разновидности является такая система оплаты труда, как сдельно-премиальная. В нее входит две части, которые зависят друг от друга.

Работник получает не только деньги за количество продукции, которую он изготовил, а еще и процент от общего объема производства.

Сдельно-прогрессивная оплата – это еще один распространенный вариант. Здесь уместно установить нормы, выполнив которые можно получить определенную заработную плату. Работодатель может увеличить размеры заработной платы и в том случае, если человек перевыполнил установленный план.

На что обратить внимание при выборе?

Трудовое законодательство определяет правила и требования, касающиеся данного момента. Но как же владельцу организации подобрать подходящий вариант?

Согласно статье 135 ТК РФ каждый работодатель может выбрать подходящую систему оплаты труда самостоятельно. Каждая организация должна ориентироваться на свои основные задачи, чтобы не совершить ошибку.

В процессе выбора вида системы оплаты труда нужно руководствоваться видом деятельности, который осуществляется компанией, и особенностями организации трудового процесса.

Разработка подходящей формы в современных условиях

Если следовать правилам, установленным в ст.135 ТК РФ, зарплата человека установлена в соответствующих документах, которые доступны для ознакомления. Значит, владельцы разных компаний могут самостоятельно установить ту систему, которая соответствует их требованиям.

Если речь идет о процессе производства, то стоит делать выбор в пользу сдельного варианта, поскольку он даст возможность сэкономить. Работник получит вознаграждение за количество продукции, который ему удалось произвести. Работодатель сможет принять во внимание результаты процесса, оценив качество и скорость работы подчиненных.

В случае с повременной оплатой труда вознаграждение устанавливается за то количество часов, которые отработал сотрудник. Например, в табеле нужно проставить напротив соответствующей графы цифру 8 или другое число. Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс.

Устанавливающие документы и локальные нормативные акты

Порядок оплаты труда персонала прописывается обычно в Положении об оплате труда.

Чтобы правильно установить систему оплаты труда повременного вида, достаточно простого договора. В нем прописывают количество тех часов, которые отработал человек. Затем можно рассчитать зарплату, которая фиксируется в соответствующих бумагах.

В случае со сдельной системой оплаты труда действуют другие правила. Здесь работодатель должен опираться на сдельный наряд. В нем указывают перечень работ, срок их выполнения и состав. Также нужно указать условия производства, фактический и полный объем выполненных работ, затраты и расценки. Обратная сторона такого наряда дополняется табелем, в котором фиксируется отработанное время.

Все принципы условий выполнения работы прописаны дополнительно и в маршрутном листе. Также в данном документе содержится информация по учету выполненных работ, а также прочие важные данные.

В некоторых отраслях нужны унифицированные формы документов, которые дают возможность вести учет выработки:

  • листы пути для машин;
  • отчеты об использовании спецтехники для строительства;
  • для агропромышленного комплекса понадобятся отчеты о всех видах проделанных работ.

Это основные документы, устанавливающие и определяющие систему оплаты труда, которые принимаются предприятием.

Плюсы и минусы

У каждого из видов есть сильные и слабые стороны. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Вид системы оплаты трудаПлюсыМинусы
Повременная оплата труда
  • рассчитывать зарплату намного легче;
  • данные о времени, которое отработал каждый работник, доступные.
  • результаты работы не всегда соответствуют ожиданиям владельца компании;
  • контролировать эффективность и качество труда профессионалов просто невозможно.
Сдельная оплата труда
  • оплата труда зависит от того, сколько продукции произвел работник предприятия;
  • специалисты интересуются результатами работы, ведь им это выгодно.
  • произведенная продукция не всегда качественная, ведь этому моменту не уделяется должное внимание.
Сдельно-премиальная оплата труда
  • объем продукции, которую произвели специалисты, напрямую влияет на размер зарплаты;
  • работники будут быстрее изготавливать продукцию.
  • чтобы получить премию, нужно просто выполнить установленные объемы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
  • специалисты стараются сделать больше, чтобы получить достойную зарплату.
  • результаты труда не всегда совпадают с ожиданиями работодателя.

Все вышеописанные моменты напрямую влияют на окончательный выбор системы оплаты труда. Благодаря этому можно улучшить эффективность производственных процессов, получая качественную продукцию. Результаты труда специалистов, которые знают свои права, будут более качественными.

Выводы

Предприятия должны установить систему, которая соответствует направлению их деятельности. Владельцы организации могут выбрать ее вид, поскольку в различных ситуациях действуют свои правила. Необходимо внимательно изучить особенности разнообразных вариантов, чтобы трудовой процесс был более эффективным.

После того, как подходящий вариант будет подобран, нужно подготовить все соответствующие документы. В них прописываются основные условия выплаты зарплаты, а также прочие важные моменты. Благодаря этому можно действовать в рамках установленного законодательства, не нарушая его.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kakie-bivayut.html

Системы оплаты труда — виды и характеристика

Системы оплаты труда виды и характеристика

Сегодня в мире существуют различные формы и системы оплаты труда. Сотрудникам как постоянным, так и временным за проделанную работу предоставляют денежные средства.

В некоторых случаях в Трудовом кодексе предусмотрено получение вознаграждения в натуральной форме, то есть не деньгами, а продуктами или услугами.

Какие ещё бывают формы оплаты труда, в чем их отличие и преимущество — об этом пойдет речь в данной статье.

  • Формы оплаты труда
  • Системы оплаты труда, их виды и характеристика
  • Современные системы оплаты труда

Формы оплаты труда

Под данным понятием в ТК РФ подразумевают сформированную в компании систему перечисления и предоставления платы за проделанную работу.

К базовым принципам при формировании структуры вознаграждений относятся:

  1. Справедливость – предоставление сумм в зависимости от объема проделываемой работы.
  2. Квалификация и образование сотрудников.
  3. Сложность и опасность выполняемых работ. Пример – деятельность на Крайнем Севере.
  4. Стимул и поощрение – за результаты выше нормы.
  5. Индексация заработных плат в зависимости от экономической ситуации в стране и городе.

Также на предприятии, как правило, существует внутренняя система санкций — как негативных, так и позитивных. Они направлены на поддержание дисциплины.

Существует две базовых формы оплаты труда — сдельная и повременная, они не связаны с системами предоставления вознаграждений.

Сдельная

Предполагает то, что человек или группа рабочих получат вознаграждение при проделанной работе, то есть по факту получения результата.

Преимущество метода в том, что сотрудники нацелены на конечный результат, а вот недостаток связан с тем, что не все готовы трудиться в подобных условиях.

Стоит отметить, что сложность для работников заключается и в том, что обозначается определенный план, ниже которого опускаться недопустимо. Если такое бывает, то людей увольняют.

Повременная

Форма предполагает, что человек получает вознаграждение в зависимости от количества отработанных часов.

Существует стандартная сетка, определяющая цену каждого часа в зависимости от должности и квалификации сотрудника.

По итогам расчетного периода берут следующие сведения и перемножают:

  • ставку за час или рабочий день;
  • количество отработанных единиц времени.

Стоит отметить: недостаток формы в том, что работников не стимулируют прикладывать дополнительные усилия. Результативность не окажет влияния на их доходы.

На основании форм оплаты труда были разработаны таблицы премирования работников. Кратко рассмотрим ключевые типы систем, которые используются в зависимости от формы.

При сдельной форме труда

Как отмечалось выше, сдельная форма основывается на том, что между сотрудником и работодателем заключается договор, на основании которого первый получит деньги, если выполнит условия сделки второго. То есть идея в договорном методе.

Прямая

При прямой сдельной форме заработок сотрудника непосредственно связан с объемом выполненной им работы. В данном случае ставка при превышении плана не увеличивается, то есть если за единицу товара служащий получает сто рублей, то произведи он хоть тысячу, за каждую штуку все равно получит по сто рублей.

Косвенная

Косвенный формат предполагает в большинстве случаев оплату труда временных рабочих.

В частности, если компания приглашает электрика для исправления поломки, не имея подобного работника в штате, ему устанавливается фиксированная плата.

Сдельно-премиальная

При премиальной системе всегда существует минимальная планка, которую обязана выполнить бригада. В случае перевыполнения, работники вправе рассчитывать на дополнительное вознаграждение.

Сдельно-прогрессивная

В прогрессивной есть определенная шкала, которая определяет размер вознаграждения. Например, при создании десяти единиц техники работники получают сто долларов, а при формировании двадцати штук за аналогичный период – триста долларов.

Аккордная

Аккордный вариант предполагает, что оплату будут производить не по одной единице, а за весь результат в целом.

Например, если имеется заказ на тысячу штук техники, то когда будет выполнено девятьсот – деньги не выплатят, их работники увидят только по достижении итогового количества наименований.

Коллективно-сдельная

Особенностью коллективной формы является то, что доход работника зависит не от проделанной лично им работы, а от результатов группы или бригады. Не целесообразна при выполнении работ одним человеком – специалистом.

При повременной форме труда

Повременная форма значит, что при распределении денежных средств между сотрудниками будет играть роль количество единиц времени, которое они провели на службе, и ставка.

Простая

Простая форма основана на том, что заработок находится в прямой зависимости от двух факторов:

  • отработанное сотрудником время;
  • ставка за единицу подсчета (час, смена).

Повышение квалификации и увеличение времени на работе способствуют росту доходов.

Формула расчета представляет собой пропорцию с прямой зависимостью.

Окладная

Подобный вариант предполагает, что независимо от того, сколько часов служащий проводит на работе, он получит фиксированную сумму.

При таком подходе сотрудники стараются минимум времени проводить у работодателя и участвовать в процессе строго в рамках, оговоренных в договоре. Очень сложно привлечь работников к сверхурочным часам и задержкам.

Повременно-премиальная

Премиальное дополнение к простой системе предполагает, что за перевыполнение плана или переработку сотрудникам начисляют бонусы. Их размер и частоту определяет руководство компании.

Преимущество для владельцев предприятия в том, что они не обязаны выплачивать премии, в отличие от простой системы.

Современные системы оплаты труда

Изменения в структуре экономики приводят к тому, что появляются новые форматы платы за труд. За последние пару десятилетий появился перечень систем, которые ранее не применялись на практике.

Тарифная и бестарифная

Разница между системами базируется на значимости личных достижений человека.

Выглядит разделение следующим образом:

  • тарифная – оклад зависит от персональной квалификации сотрудника;
  • бестарифная – рабочему коллективу присваивается определенный уровень, в рамках которого оплата едина.

Комиссионная

Система призвана поощрять сотрудников к повышению личных показателей. С одной стороны, люди получают оклад, а с другой – процент от заключенных сделок. Распространено в сфере торговых представителей.

Система плавающих окладов

Подобный формат на первый взгляд кажется не стабильным, так как доходы человека непосредственно связаны с прибылью компании.

Однако, при динамичном развитии допустимо получение заработной платы существенно выше рыночной.

Поощрительные

Руководство компании поощряет дополнительными бонусами сотрудников, которые в позитивном ключе выходят за рамки своих полномочий.

Дифференцированная

Подобная система оплаты предполагает, что за одну и ту же произведенную единицу товаров люди могут получать разные бонусы. Происходит подобное, если в рамках процесса были изменения технологического подхода.

Отраслевая

Особенностью отраслевой системы оплаты труда является то, что заработная плата складывается из несколько направлений:

  • оклад;
  • компенсации;
  • коэффициенты;
  • стимулы и бонусы.

Смешанная

В смешанной системе происходит сочетание тарифной и бестарифной систем. То есть у человека есть возможность получать бонусы и за личные достижения, и за результаты командной работы.

Натуральная

Натуральная система предполагает, что человек вместо денежных средств получает продукты или услуги компании. В некоторых случаях допустимо предоставление части доходов в денежной форме, а части — в натуральной.

Существует две основных формы оплаты труда в организации, а также множество систем предоставления заработной платы. У вариантов есть свои преимущества и недостатки.

Человеку перед трудоустройством стоит внимательно изучить условия трудового договора и решить, подходит ли для него существующая в компании процедура выплаты финансов.

Источник: https://1001student.ru/ekonomika/formy-sistemy-oplaty-truda.html

Виды формы и системы оплаты труда

Системы оплаты труда виды и характеристика

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации.

Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин.

Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица
ПовременныеСдельные

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой.

Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности.

Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата.

При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг.

Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части.

Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа.

Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени.

Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений.

Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере.

При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda

Формы и системы оплаты труда: кратко и по делу!

Системы оплаты труда виды и характеристика

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой вопрос, как формы и системы оплаты труда, кратко перечислив все виды и их особенности.

Назначение и характеристики разных видов

Разнообразные виды оплаты используются по двум причинам:

  • Необходимость оптимизировать затраты компании на оплату труда в зависимости от количества и качества произведенных работ;
  • Стимулировать работников предприятия улучшать результаты своей деятельности.

Основное различие между всеми видами зарплаты, это то, каким образом учитывается производительность:

  • Можно вести учет труда и заработной платы в зависимости от отработанного времени (оклад, часовая тарифная ставка);
  • Расчет за объем выполненной работы, может применяться только в том случае, если для одного отдельно взятого работника, либо бригады, можно измерить объем выполненной ими работы в натуральной или денежной величине.

В зависимости от этого выделяют четыре основных группы:

  • Сдельная;
  • Повременная;
  • Гибкая;
  • Смешанная.

Они, в свою очередь, разделяются на несколько подгрупп, которые будут рассмотрены ниже.

Гибкая

Гибкая система подразумевает увязку зарплаты с конечным результатом финансовой деятельности предприятия. Здесь могут использоваться различные варианты как считать зарплату:

  • С общего дохода;
  • С дохода за вычетом расходов;
  • С дохода за вычетом расходов и налогов.

В настоящее время она получает все большее распространение в коммерческих организациях, либо комбинируется с другими видами.

Пример 1

Работнику устанавливается фиксированная сумма за месяц и сдельная зарплата за произведенную продукцию. В этом случае оклад будет выплачен независимо от количества продукции, а плюсом к нему будет начислена сдельная сумма. Такую форму обычно применяют к рабочим. Как правило, оклад равняется МРОТ.

Пример 2

Работнику устанавливается оклад и гибкая система, то есть помимо фиксированной суммы в конце месяца он получит определенную сумму, которая будет зависеть от общей выручки фирмы.

В последнее время такой метод начисления практикуют в отношении работников бухгалтерии, отдела кадров, секретарей. Иначе говоря, в отношении офисного персонала. Особенно популярна она в организациях, специфика деятельности которых носит выраженный сезонный характер.

Это позволяет компании снизить расходы на заработную плату в месяцы, когда выручки почти нет.

Как определить оптимальную систему для зарплаты

Трудовой Кодекс разрешает работодателям использовать различные способы начисления выплат исходя из целесообразности применения их в той или иной ситуации. Обычно в отношении разных категорий работников используются разные способы оплаты.

Анализ действующих видов зарплат проводит экономист по труду, который высчитывает эффективность их использования.

Директор организации вправе менять и дополнять существующие системы, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

Многообразие способов расчета заработка обусловлено тем, что применение только оклада неприемлемо для многих видов работ, в которых необходимо стимулировать людей повышать качество и количество продукции.

В последнее время популярность набирают системы, при которых заработанная сумма выражается в процентном соотношении от конечного финансового результата компании.

С уважением, Технические Эксперты.

Источник: http://fullstartup.ru/tonkosti/formi-i-sistemi-oplati-truda-kratko-i-po-delu.html

виды оплаты труда

Системы оплаты труда виды и характеристика

Законодательно закреплено 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная зарплата состоит из:

  • оплаты за фактически отработанное время
  • вознаграждения по расценкам, ставкам
  • премий или доплат за качество и интенсивность
  • обязательных доплат за работу ночью и в выходной день

Виды зарплаты дополнительной следующие:

  • оплата очередных оплачиваемых отпусков
  • компенсация перерывов в работе кормящих мам
  • вознаграждение за исполнение гособязанностей
  • пособия при увольнении работников

Различают 2 основные формы по оплате труда работников: сдельная и повременная.

Данную классификацию удобнее представить в виде таблицы:

Виды оплаты труда таблица

Уведомление об изменении оклада

Давайте рассмотрим на примерах, когда применяется та или иная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда виды

Если учесть количественные величины результативности труда возможно, и к ним применимы понятия: «нормирование», «выработка», «нормы времени», то речь идет о сдельной системе оплаты труда сотрудников. При расчете окончательной суммы вознаграждения к получению бухгалтер-расчетчик оперирует терминами «сдельная расценка», «тарифная ставка».

Что же представляет собой величина сдельной расценки и как она формируется?

Расценка сдельная – произвольный числовой параметр, определяемый специальным расчетом. Для получения нужной величины тарифная ставка в час, утвержденная для соответствующего разряда, перемножается с принятой нормой времени в днях или часах.

Можно рассчитать сдельную расценку и делением тарифной ставки на норму часовой выработки.

Важно знать, что когда речь заходит о сдельных расценках работников, то при расчетах исходят из ставки тарифной, утвержденной для данного вида работ, а не из разряда тарифного, который ранее был присвоен конкретному сотруднику.

Варианты форм оплаты труда в зависимости от метода расчета конечного вознаграждения за сдельный труд:

  • Прямая сдельная форма оплаты труда

Специфика: сотрудник получает вознаграждение по числу изготовленных элементов или количеству выпущенной продукции за отчетный период. Для выполнения расчета используются только твердые сдельные расценки.

  • Зарплата по сдельно-прогрессивной форме

Изначально размер вознаграждения считается как и в случае с прямой сдельной оплатой труда, но сдельная расценка повышается после выработки определенного объема продукции, скажем, за 1000 ед. – по 50 руб./шт., с 1001 ед. – по 53 руб./шт.

  • Сдельно-премиальная оплата труда

Зарплата рассчитывается с учетом сдельных расценок и тарифных ставок, но подразумевает наличие особого вознаграждения – премии, если работник перевыполнит норму, достигнет определенного количества, не допустит брака и т.п.

  • Аккордная система оплаты за труд

Этот вариант расчета вознаграждения применим, когда нужно оценить не количество сделанных деталей и не конечный объем продукции, а готовность целого комплекса работ разной специфики и функциональности, причем, важен срок их выполнения.

Повременная заработная плата и ее виды

Если определить, сколько сделал работник за единицу времени невозможно, расчет заработной платы ведется с учетом отработанного времени. Такой алгоритм определения вознаграждения за труд принято называть – повременная форма оплаты труда работника.

Приказ об изменении заработной платы

«Повременщиками» могут быть руководители, администрация, технический и хозяйственный персонал, специалисты бухгалтерской службы, даже рабочие, посчитать результаты труда которых в количественном измерении нельзя, могут быть на повременной системе оплаты труда.

Зарплата при «повременке» не зависит от объема работы или количества функциональных обязанностей. Она рассчитывается с учетом фактически отработанного времени, как правило, при 40-часовой рабочей недели, и размера тарифной ставки сотрудника, в качестве которой может выступать месячный оклад.

Приняты следующие виды и формы заработной платы при «повременке»:

  • Простая повременная форма расчета вознаграждения

Формула расчета суммы к выдаче при простой повременной форме следующая: установленная почасовая ставка конкретного сотрудника перемножается с величиной фактически отработанных им за определенный период времени часов.

  • Повременно-премиальная система оплаты труда

Если же за вами закреплена повременно-премиальная форма расчета заработка, это значит, что к сумме, рассчитанной исходя из тарифа с учетом отработанного времени, будет, приплюсована премия в определенном процентном выражении от тарифа.

Более наглядно виды заработной платы и формы оплаты труда отражает следующая схема:

Сдельная форма заработной платы: особенности

Применять «сдельщину» можно с учетом следующих ограничений:

  • количественные величины, характеризующие выработку, должны отражать реальные затраты с максимальной точностью
  • созданы благоприятные условия для выполнения установленных норм выработки и есть объективные возможности перевыполнить план
  • согласно производственным задачам, существует насущная необходимость мотивировать сотрудников на увеличение количества выработанной продукции
  • процедура нормирования труда и расчета по сдельным расценкам признана эффективной для данного конкретного производства
  • администрация может гарантировать, что рост выработки продукции никак не скажется на ее качестве и не связан с нарушением технологии

Повременная форма оплаты труда: характеристики

Заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки на день, неделю или месяц.

Повременщиками обычно признаются сотрудники бухгалтерии, инженеры, руководители, административный персонал, специалисты хозяйственного подразделения.

Виды и формы оплаты труда для них не могут базироваться на фактическом количестве выпущенной продукции или выработанном объеме работ, поэтому их зарплата напрямую зависит от фактически отработанного времени обычно за месяц.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/vidyi-zarabotnoy-platyi.html

Системы оплаты труда, виды и характеристика

Системы оплаты труда виды и характеристика

Заработная плата состоит из доли национального дохода, которая выражена в денежной форме.

Этот доход распределён в соответствии с количественной и качественной составляющей труда, который затрачивается каждым работником и поступает в его личное потребление.

Системы оплаты труда, виды и характеристика включает цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления, обеспечиваемых воспроизводством рабочей силы и удовлетворением духовных потребностей, как работника, так и членов его семьи.

Наряду с этим заработная плата — это не единственный источник средств по воспроизводству рабочей силы. Вместе с зарплатой сотрудники могут получать выплаты на случай болезни, выплаты по очередным отпускам и времени на смену квалификации, оплату вынужденного перерыва в работе. Системы оплаты труда, виды и характеристика определяют цену рабочей силы в целом.

Виды заработной платы

Выделяют 2 вида заработной платы — номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату, которая начислена и получена работником за его труд в соответствии с отработанным периодом.

Реальная заработная плата представляет собой количество продукции или услуг, которые возможно приобрести за номинальную оплату труда. Таким образом, реальный тип заработной платы представляет собой платежеспособность номинальной заработной платы.

Формы и системы заработной платы

Системы оплаты труда, виды и характеристика включают тарифную и бестарифную систему.

Тарифная система заработной платы включает систему нормативов, которые позволяют регулировать и дифференцировать персонал в соответствии с классификацией, характером и условиями труда, видами производства, отраслями хозяйства и регионами. Тарифная система оплаты труда включает единый тарифно-квалификационный справочник профессий, тарифную сетку, ставок 1 разряда.

Тарифно-квалификационный справочник является сборником по тарифным и квалификационным характеристикам профессий. Он служит для того, чтобы определять квалификацию и устанавливать им определенный разряд. Также с помощью данных справочников происходит тарификация работ, то есть они относятся к соответствующему разряду по тарифной сетке.

Элементы тарифной системы

Тарифно-квалификационные характеристики включаю три раздела. Первый раздел определяет характеристику работ, которые необходимо выполнить рабочему по данной квалификации. Второй раздел содержит знаний работника, для того чтобы успешно выполнять работу по квалификации. 3 раздел характеризуется наиболее типичными работами в каждой профессии и разряде.

Важнейшие элементы тарифной системы представляют собой тарифную сетку. Она включает определённое количество разрядов, каждый из которых содержит свой тарифный коэффициент.

Тарифные ставки первого разряда способны определить минимальную оплату по выполнению простейший работу.

Если знать тарифную ставку по первому разряду и тарифный коэффициент, то можно определить тарифную ставку по любому разряду.

Бестарифная система оплаты труда

Системы оплаты труда, виды и характеристика на некоторых предприятиях часто стали включать бестарифную систему оплаты труда.

Она осуществляется установкой специальных коэффициентов, которые отражают соотношение оплаты работника и минимального размера заработной платы.

В целом бестарифная система оплаты труда похожа на обычную систему оплаты, только при использовании вместо разряда применяют заводские коэффициенты. В этом случае учет конкретных достижений производят с помощью заранее разработанных бальных систем.

Системы оплаты труда, виды и характеристика в бестарифной системе — ключевой элемент системы внутрипроизводственного хозяйственного расчёта.

Для того чтобы применять эту систему необходимо перевести на хозяйственный расчёт все структурные организации, для устранения внутренних противоречий в сфере оплаты труда. При бестарифной системе не отменяется система нормирования труда на предприятии.

В этом случае нормы применяются при оценке внутренних цен, на основе которых определяется валовой доход по бригаде и цеху. В конечном итоге валовым доходом определяется фонд оплаты труда.

Бестарифная система заработной платы характеризуется тем, что заработная плата отдельного работника представляет долю в общем фонде оплаты труда по всему коллективу. Она находится в соответствии с политикой, уровнем, отработанным временем и коэффициентом, которые характеризуют личный вклад рабочего в общие результаты работы всего подразделения.

Примеры решения задач

Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/ekonomika/sistemy-oplaty-truda-vidy-i-xarakteristika/

ЗаконоСфера
Добавить комментарий