Средняя заработная плата рабочих и служащих

Содержание
  1. Средние зарплаты по России
  2. Обзор зарплат
  3. Детализация зарплат
  4. Официальные данные Росстата
  5. Интернет-порталы
  6. Наши данные
  7. Средняя заработная плата рабочих и служащих в РФ – размер
  8. Что нужно знать?
  9. Средний показатель оплаты труда: что это?
  10. Различия между номинальной и реальной зарплатой
  11. Предельная величина соотношения показателя
  12. Для чего нужен показатель?
  13. Как рассчитывается?
  14. Важные сведения
  15. Инфляция и зарплаты
  16. Квалификация работника
  17. Занимаемся должность
  18. Где посмотреть статистику?
  19. Заключение
  20. Зарплаты в России
  21. Анализ среднего дохода по регионам
  22. Анализ минимального дохода по регионам
  23. Среднемесячная заработная плата – что это такое, как её рассчитать
  24. Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит
  25. Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату
  26. Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ
  27. Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство
  28. Пример расчёта среднемесячной заработной платы
  29. Средняя заработная плата в Беларуси рабочих и служащих
  30. Динамика изменения заработной платы в Республике Беларусь
  31. Показатели на 2016 год
  32. Средняя заработная плата в Беларуси по отраслям
  33. Структура начисленной заработной платы
  34. Начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в соответствии с видами хоздеятельности
  35. Что же еще?
  36. Самые высокие зарплаты в Беларуси

Средние зарплаты по России

Средняя заработная плата рабочих и служащих

Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Средняя зарплата отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений. Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения.

Иногда её сравнивают со средней температурой по больнице, но она имеет вполне практические применения. Так, некоторые соискатели работы, готовые сменить место жительства, изучают средние зарплаты в разных городах в поисках наиболее «прибыльного» места.

Или люди, ожидающие компенсаций, каких-либо выплат, могут «прикинуть» сумму, которую они получат, ориентируясь на среднюю зарплату по региону. Например, мамы на получение алиментов, если те будут выплачиваться в твердой денежной сумме исходя из средней зарплаты по области.

Люди интересуются средними зарплатами в фирмах по городу в поисках более высокооплачиваемого места. Примеров много. Процесс сравнения средних зарплат подобен сравнению средних чеков в ресторанах или стоматологических клиниках.

Средняя зарплата даёт, как минимум, общее представление о «планке зарплат» анализируемых объектов и предоставляет данные, от которых можно отталкиваться.

Обзор зарплат

Мы собираем статистику заработных плат из трех источников:

  • официальные данные Федеральной службы государственной статистики (ФСГС);
  • сайты поиска работы;
  • данные нашего портала на основе мнения посетителей.

Покажем общие и детальные сведения по каждому источнику.

32 600 — по данным Федеральной службы государственной статистики на 2014 г.

Анализ сведений по отчетам ФСГС показывает ежегодное увеличение средних зарплат на 8-11%. Анализ сделан на основе сравнения зарплат по месяцам за последние три года.

Не стоит показатели зарплат сравнивать с реальными располагаемыми денежными доходами населения. Указаны суммы до вычета налогов. «Чистая» зарплата составит минимум на 13% меньше ~ 28 315 на конец 2014 года.

Смотрите официальный источник.

28 553 — по предложениям работодалей на сайтах поиска работы на июнь 2015 г.

Данные собраны по предложениям от работодателей на ведущих российских сервисах поиска работы: job,ru, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

На сайтах обычно указывают «грязную» зарплату. Также имеет место быть намеренное завышение сумм в целях заманивания людей. «Чистая» зарплата составит на 13%-17% меньше, порядка 24270 .

18 126.0 — по данным нашего портала на основе мнений посетителей на июнь 2015 г.

Показатели популярных вакансий в интернете и статистика ФСГС, по мнению многих людей, не отражают «реального положения вещей». Поэтому мы собираем сведения о зарплатах по городам России, которые указывают посетители нашего портала. Таким образом, сравниваются данные статистики и мнение народа. Мы просим посетителей указывать зарплату после социальных вычетов и исходя из размера 1 ставки.

Детализация зарплат

Приведем статистику средних зарплат России детально: по месяцам, по видам экономической деятельности, по городам. Сравним зарплаты за разные года, покажем тенденции.

Официальные данные Росстата

По сведениям Росстата реальные располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) снизились на 1.5% в январе 2014 года и на 7.

3% в декабре 2014 года по сравнению с соответствующими периодами 2013 года.

Мы не нашли данных ФСГС с конкретизацией по регионам и областным центрам, поэтому используем статистику для страны в целом и сравниваем с данными других источников.

Официальные данные на 2015 год пока не опубликованы, поэтому в таблице и на графике покажем уровень зарплат за предыдущие года.

201220132014
январь23 74626 84029 535
Февраль24 03626 62029 255
март25 48728 69331 486
апрель25 80030 02632 947
май26 38529 72333 272
июнь27 49430 98633 726
июль26 68430 22932 515
август25 71829 22630 763
сентябрь25 99629 34631 929
октябрь26 80330 06932 439
ноябрь27 44830 29032 546
декабрь36 45039 64841 985

Динамика зарплат по официальным данным — 2012 г. — 2013 г. — 2014 г.

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности в 2013 и 2014 годах представлена в таблице ниже. Уровень зарплат 2014 года на 9-10% выше уровня зарплат 2013 года.

Вид экономической деятельности20132014
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство15 63717 312
рыболовство, рыбоводство32 30835 663
добыча полезных ископаемых54 32457 080
обрабатывающие производства26 99728 985
производство и распределение электроэнергии, газа и воды32 22034 165
строительство27 67529 039
оптовая и розничная торговляремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования24 07325 267
гостиницы и рестораны18 42619 720
транспорт и связь34 55536 769
финансовая деятельность63 50666 605
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг34 29136 521
государственное управление и обеспечение военной безопасностисоциальное страхование40 39140 219
образование23 42125 094
здравоохранение и предоставление социальных услуг24 56426 451
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг24 78827 431

Интернет-порталы

Два раза в месяц мы проводим мониторинг предложений от работодателей на популярных сайтах поиска работы. Все данные мы собираем вместе, затем выводим усредненные величины заработных плат. Благодаря обширной географии работодателей, мы можем делать ежемесячные анализы по регионам и городам. Покажем зарплаты в крупных городах России.

2014 годМоскваСпбЕкатеринбургН. НовгородВолгоградОмскТомскПермь
42 00032 00029 00025 00021 00020 00026 00023 000
январь42 00031 00029 00025 00022 00020 00024 00023 000
февраль43 00032 00029 00025 00021 00019 00025 00023 000
март44 00033 00030 00025 00022 00020 00027 00023 000
апрель42 00033 00029 00025 00020 00021 00026 00022 000
май42 00033 00029 00024 00021 00021 00026 00022 000
июнь41 00033 00028 00023 00020 00020 00025 00021 000
июль41 00032 00028 00024 00020 00020 00025 00022 000
август42 00031 00029 00025 00021 00021 00026 00022 000
сентябрь42 00031 00028 00024 00021 00021 00026 00023 000
октябрь42 00032 00030 00026 00024 00022 00026 00024 000
ноябрь42 00032 00031 00027 00026 00024 00028 00026 000
декабрь42 00032 00029 00025 00022 00023 00026 00023 000

Динамика зарплат по месяцам в 2014 году
— Москва — Санкт-Петербург — Екатеринбург — Нижний Новгород — Волгоград

2015 годМоскваСПбЕкатеринбургН.НовгородВолгоградОмскТомскПермь
42 00032 00030 00026 00023 00023 00026 00025 000
январь42 00031 00030 00026 00023 00023 00025 00024 000
февраль42 00031 00030 00027 00023 00023 00026 00024 000
март42 00033 00031 00026 00025 00023 00026 00025 000
апрель43 00034 00032 00029 00028 00025 00029 00028 000

Динамика зарплат по месяцам в 2015 году
— Москва — Санкт-Петербург — Екатеринбург — Нижний Новгород — Волгоград

Детальную статистику зарплат в других городах вы найдете в разделе зарплаты по городам.

Наши данные

Источник: https://person-agency.ru/salary.html

Средняя заработная плата рабочих и служащих в РФ – размер

Средняя заработная плата рабочих и служащих

Зарплата (жалование) является важной составляющей работы. Поэтому именно о ее размере всегда интересуется соискатель на ту или иную должность. В этом ключе полезно будет знать, что представляет собой средняя заработная плата и ее основные нюансы. Именно данному вопросу и будет посвящена наша статья.

Что нужно знать?

Средняя заработная плата рабочих и служащих определяется Трудовым Кодексом РФ. Согласно этому документу определяются следующие параметры жалования:

  • время начисления;
  • размер (алгоритм калькуляции);
  • условия начисления.

Стоит отметить, что средний размер жалования представляет собой непостоянный показатель. Он меняется каждый год. Наблюдение за этим показателем ведет Росстат. Именно на официальном портале данной организации можно найти точные показатели того, какова средняя зарплата в РФ за определенный период.

Необходимо понимать, что периодически в стране вводятся изменения относительно данного параметра. Поэтому за такими нововведениями нужно следить, чтобы оценивать правомочность действий нанимателя. Ведь работодатель должен действовать в отношении своих подопечных исключительно в рамках закона.

В то же время, уровень получаемого жалования не может быть ниже установленного в государстве минимального показателя. Это требование четко прописано в ТК РФ и является обязательным для исполнения.

Средний показатель оплаты труда: что это?

Средняя заработная плата представляет собой относительное понятие, которое многим на первый взгляд может показаться ненужным. Однако на деле этот показатель имеет практическое значение, ведь в некоторых случаях он выступает как базисный. На него многие ориентируются и используют в своей работе. Он учитывается при ведении многих видов документации и отчетностей.

Средний уровень отражает собой жалование, которое рассчитывается через среднее арифметическое.

Однако получить этот параметр можно, используя и другие вычисления. Но такие расчеты более сложны.

Различия между номинальной и реальной зарплатой

Чтобы разобраться в понятии «среднее жалование», необходимо понимать, что такое номинальная и реальная оплата.

Номинальная зарплата представляет собой начисления, что получает работающий за свой труд, совершенный за конкретный период. Под реальной оплатой подразумевается количество услуг и товаров, для приобретения которых используется номинальная плата. Таким образом, номинальная планка жалования равнозначна значению «покупательная способность».

Стоит отметить, что номинальная планка жалования, а точнее ее величина, служит основой для расчета реального параметра этого показателя. Помимо этого реальное жалование зависит еще и от актуальных цен.

Предельная величина соотношения показателя

Все нюансы, которые касаются жалования, прописаны в ТК РФ. Зарплата согласно общим правилам не обладает верхним пределом. Но с недавнего времени такая ситуация не касается руководящего состава государственных структур.

В прошлом году от 10.12.2016 в законодательную базу РФ были внесены изменения. Они коснулись того, что месячная планка жалования, что назначается руководителям, их замам, а также главным бухгалтерам зависит от размера вознаграждения за трудовую деятельность простых работающих. В связи с этим их оплата не может превышать жалование обычного рабочего больше, чем в 8 раз.

Однако необходимо знать, что такое требование существует только для госструктур.

Предельный уровень данного показателя в плане соотношения устанавливается в любом учреждении конкретным актом федерального госоргана. К примеру, разрыв в заработных платах в учреждениях, принадлежащих Минздраву, не может составлять более 8 раз. А для организаций, подведомственных Рослесхозу, максимальный разрыв допускается в 7 раз.

Эти особенности начислений учитывает Росстат при составлении статистик для регионов.

Для чего нужен показатель?

В РФ данный показатель, который периодически просчитывает Росстат, определяется в рамках одной компании, населенного пункта (например, город), региона или государства. На основании среднего жалования можно судить о среднестатистическом уровне достатка населения.

На основании этого показателя многие соискателя определяют более выгодное место для проживания. Также знание величины среднего жалования позволяет оценить возможный уровень жизни при переезде.

С помощью этой величины можно определить более высокооплачиваемую профессию.
Помимо этого данный показатель оказывает влияние на размер получаемых компенсаций.

К примеру, от величины среднемесячного заработка зависит размер алиментов.

Данный параметр позволяет оценить «планку зарплат» целевым объектом. Он предоставляет данные, от которых соискатель может отталкиваться в выборе будущего места работы.

Как рассчитывается?

Уровень среднего жалования различается для каждой профессии и занимаемой должности. Его размер определяется математически. Расчет значения достаточно прост. Он основывается на сведениях, что предоставляют в Росстат предприятия и организации всех видов деятельности, а также форм собственности.

Помимо этого калькуляция проводится на основании статистических данных, что были получены через периодические наблюдения.

Важные сведения

Размер уровня средней планки жалования определяется на основании реальных начислений работающим. Размер этого показателя определяется в зависимости от сумм следующих выплат и начислений:

  • денежная или натуральная форма оплаты труда;
  • надбавки, доплаты и премии;
  • разовые поощрения;
  • компенсации;
  • систематическая оплата питания и проживания.

Помимо этого на размер данного показателя прямое влияние оказывает количество сотрудников, которые официально работают на предприятии. Данный параметр рассчитывается на основании инструкции по статистике численности, что был утвержден Госкомстатом СССР еще в 1987 году.

Таким образом, чтобы получить искомое значение, необходимо разделить имеющийся у компании фонд жалования на количество сотрудников. После этого полученную цифру необходимо поделить на число месяцев, что были в целевом периоде.

Инфляция и зарплаты

В расчетах среднего жалования нужно обязательно учитывать его номинальный показатель и инфляцию. Это означает, что при увеличении номинальной оплаты работы на 15% в случае наличия уровня инфляции за отчетный период на уровне 10%, реальный показатель жалования увеличивается лишь на 5%.

На этом примере хорошо видно, как рост инфляции при сравнении показателя с номинальной оплатой приводит к уменьшению реального жалования. Если инфляция отсутствует, то между двумя параметрами (номинальным и реальным) наблюдается одинаковый рост.

Квалификация работника

На уровень среднемесячного заработка прямое влияние оказывает квалификация сотрудника. Этот параметр состоит из двух понятий:

  • Уровень образованности, который был получен работающим в процессе его обучения в университете, техникуме, колледже и т.д.;
  • Опыт работы. Стоит отметить, что без опыта работы сегодня достаточно трудно отыскать вакансию, которая бы приносила высокий и стабильный доход. При этом даже небольшой стаж уже дает неплохое преимущество в вопросах трудоустройства.

Чем более конкурентными будут эти два параметра, тем на большую по размеру оплату может претендовать соискатель. Следовательно, тем больше будет среднемесячный показатель.

Занимаемся должность

В РФ, как и в любой другой стране, месячная зарплата зависит от занимаемой должности, а также от сложности самой работы. Чем более квалифицированный труд предполагается, тем более высокий уровень дохода он может приносить.

При этом стоит отметить, что в компании по одной и той же профессии люди могут работать на разных должностях (например, препаратор, лаборант, старший лаборант и т.д.).

Каждая более высокая должность будет предполагать усложнение деятельности, что, соответственно, ведет к увеличению оплаты.

Где посмотреть статистику?

Для того чтобы узнать, какая профессия более перспективна в плане дохода, достаточно посмотреть специализированный интернет-ресурс, на котором Росстат выкладывает результаты своей работы – статистику по среднему уровню жалования в стране по конкретным регионам.

На этом портале можно оценить прибыльность той или иной профессии за определенный период. Стоит отметить, что указанные цифры отображены с учетом налогов, что должны изыматься с дохода в соответствии с требованиями НК РФ.

По росту этого показателя во времени можно судить о том, насколько хорошо обстоят дела с экономикой и развитием в каждом отдельно взятом регионе страны.

Заключение

Размер среднего жалования является относительным показателем, который используется при ведении различных видов отчетностей.

Простые граждане с его помощью могут определить не только более прибыльную профессию в регионе, но и оценить развитие области в целом, а также состояние показателя «потребительская способность».

Поэтому важно отслеживать любые изменения, касающиеся этой величины, и делать из этого правильные выводы.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/srednyaya/

Зарплаты в России

Средняя заработная плата рабочих и служащих

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?

Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2018 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.

В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.

Таким образом, средняя зарплата в России  в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2019 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республикаСредний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород27 280
Брянск20 790
Владимир22 770
Воронеж26 070
Иваново21 120
Калуга27 060
Костром22 550
Курск22 770
Липецк24 640
Московская область42 460
Орёл16 830
Рязань21 340
Смоленск20 020
Тамбов21 450
Тверь20 130
Тула25 520
Ярославль26 620
Москва66 880
Карелия32 450
Коми39 380
Архангельск36 850
Вологда28 820
Калининград28 820
Ленинградская область28 050
Мурманск43 670
Новгород27 390
Псков24 310
г. Санкт-Петербург45 430
Адыгея20 680
Калмыкия20 130
Краснодар25 850
Астрахань27 390
Волгоград23 650
Ростов23 320
Дагестан17 270
Ингушетия20 790
Балкарская18 920
Черкесская18 040
Северная Осетия18 590
Чеченская21 010
Ставрополь22 000
Башкортостан28 160
Марий Эл21 230
Мордовия20 900
Татарстан27 060
Удмуртская23 430
Чувашская22 990
Пермь27 280
Киров22 880
Нижний Новгород26 840
Оренбург26 070
Пенза22 990
Самара27 060
Саратов23 430
Ульяновск22 880
Курган22 770
Свердловск32 780
Тюмень50 160
Ханты-Мансийский автономный округ61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ70 620
Челябинск26 620
Алтай24 860
Бурятия27 720
Тыва30 580
Хакасия32 010
Забайкалье25 300
Красноярский край29 260
Иркутск32 450
Кемерово17 490
Новосибирск17 600
Омск28 820
Томск32 230
Саха53 460
Камчатка50 600
Приморск33 990
Хабаровск35 200
Амур34 540
Магадан55 880
Сахалин51 260
Чукотка56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

В 2019 году в России МРОТ был поднят до 11 280 рублей.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplaty-v-rossii.html

Среднемесячная заработная плата – что это такое, как её рассчитать

Средняя заработная плата рабочих и служащих

— Организация бизнеса — Кадры — Среднемесячная заработная плата

Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

  • Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
  • Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
  • Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
  • Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
  • Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

  • Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Отпускные. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
  • Больничные и декретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
  • Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
  • Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
  • Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату

Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях.

Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться.

Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:

  • Расчет отпускных. При направлении трудящегося в отпуск ему выплачиваются отпускные соответственно средней зарплате. Однако, непосредственно среднемесячная заработная плата в этом расчете должна быть заменена на среднедневную, так как отпускные выплачиваются именно исходя из продолжительности отпуска в днях.
  • Отстранение сотрудника от исполнения обязанностей с сохранением заработной платы. К таким ситуациям можно отнести его участие в коллективных переговорах либо же исполнение отдельных особых обязанностей.
  • Перевод трудящегося на другую должность по причине простоя или направление на ликвидацию последствий катастроф требуют сохранения за ним заработка не ниже среднемесячной заработной платы.
  • Простой. Данный период требует выплаты работнику средств в размере его среднемесячной заработной платы при простое по вине работодателя, и 2/3 от среднего заработка – если вины работодателя в организовавшемся простое нет.
  • Выплата выходного пособия. Если трудящемуся при увольнении в обязательном порядке должно полагаться выходное пособие, то оно рассчитывается также исходя из размеров его среднемесячного заработка.
  • Период временной нетрудоспособности. Оплата больничного производится в соответствии со среднемесячной зарплатой сотрудника, однако к ней могут применяться определенные коэффициенты в зависимости от страхового стажа работника.
  • Декретные выплаты. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие по беременности и родам начисляются исходя из среднемесячного заработка сотрудницы.
  • Направление в командировки. Работники, отправляющиеся в командировки, должны получать на их время их среднемесячный заработок, а также дополнительные командировочные выплаты.
  • Иные ситуации, в которых за работником сохраняется его средний заработок или требуется его расчет. Например – выплата компенсаций за вынужденные прогулы при незаконном увольнении.

В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии.

При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство.

Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:

  • Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
  • Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство

Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе.

При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений.

И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

  1. Определение расчетного периода, за который производится вычисление среднемесячного заработка. Законодательство требует проводить таковой расчет как минимум за последние календарных 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника в командировках, отпусках, на простое или на больничном.
  2. Суммируется весь заработок работника за последние 12 календарных месяцев с учетом вышеопределенных сумм, которые включаются в данные расчеты и без учета сумм, которые в них не включаются.
  3. Заработок сотрудника делится на 12, если у работника не было периодов, за которые ему не начислялась зарплата. Либо – определяется фактический объем рабочего времени сотрудника за расчетный период и расчет ведется соответственно отработанным дням. К таким периодам относятся отпуск, в том числе по беременности и родам, время простоя, время командировок, время прогулов или периодов временной нетрудоспособности.

В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata.html

Средняя заработная плата в Беларуси рабочих и служащих

Средняя заработная плата рабочих и служащих

Республика Беларусь, одно из процветающих государств в Восточной Европе, имеет численность 9 млн 460 тыс. человек.

Граничит оно с Украиной на юге, Россией на востоке, Польшей в западном направлении, а также Литвой и Латвией на северо-западной стороне. Столицей страны является Минск с численностью населения, равной 1,8 млн человек.

Какая же средняя заработная плата в Беларуси? И от чего зависит конкретная сумма, выплачиваемая сотрудникам той или иной сферы?

Динамика изменения заработной платы в Республике Беларусь

Средняя заработная плата по Республике Беларусь рассчитывается Национальным статистическим комитетом по рекомендациям Международной трудовой организации. Данные определяются за месячный период.

Кроме того, информация классифицируется по направлениям деятельности экономики по Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ-2006 «Виды деятельности экономической сферы». Важно отметить, что белорусские специалисты для определения конкретных цифр применяют метод среднего арифметического.

Значит, при расчете суммы за месячный период объем фонда делится на количество работников, осуществляющих свою деятельность на пользу экономики страны.

https://www.youtube.com/watch?v=2zNdoh1aVIo

Таким образом, при анализе трех последних лет выявляется тенденция увеличения среднего показателя: в 2014 году 536 рублей определено в январе, что является самым маленьким показателем в плане месячного расчета, и 685 руб.

— в декабре (наибольшая цифра); в 2015 году представлены такие показатели, как 606 и 747 рублей соответственно. Уже в 2016-м: 659 руб.

— начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь за январь, а 752 – за август, что является самой большой цифрой.

:  Учет операций по расчетному счету

Показатели на 2016 год

В соответствии с данными Национального статистического комитета средняя заработная плата в Беларуси в сентябре 2016 года составила 732,9 рубля, что говорит о снижении цифры на 17,4 рубля по сравнению с августом.

Важно отметить, что прежде средний показатель падал в апреле. Представленная цифра приравнивается к 377 долларам по средневзвешенному курсу Национального банка (в августе же данный показатель оказался на 6 долларов больше).

А вот средняя заработная плата рабочих в Республике Беларусь за сентябрь остановилась на показателе 734,8 рубля (на 17 рублей меньше, чем в августе).

Следует заметить, что именно в январе цифра, определяющая среднее значение общественного заработка, существенно упала (до 662 рублей), после чего был замечен постепенный подъем, однако, как отмечалось выше, сентябрь снова охарактеризовался падением рассматриваемого показателя.

Средняя заработная плата в Беларуси по отраслям

Важно заметить, что сегодня наиболее высокого уровня достигает заработная плата в сферах, относящихся к вычислительной технике, воздушному транспорту, производству кокса и нефтепродуктов, а также добыче полезных ископаемых топливно-энергетического назначения. А вот самые низкие показатели характеризуют сферу образования и, конечно же, осуществления социальных услуг.

Естественно, средняя заработная плата работников Республики Беларусь отличается в зависимости от региона. Ни для кого не секрет, что традиционным лидером в этом плане является Минск, за которым следуют областные города, а затем иные населенные пункты.

Однако уменьшение зарплаты в провинции на официальном уровне никогда закреплено не было. Наоборот, всегда действуют различного рода надбавки и льготы для работников сельской местности.

Кроме того, для занятых в реальном секторе экономики данное положение тоже активно, но применяется оно достаточно редко.

Структура начисленной заработной платы

Средняя заработная плата в Беларуси рассчитывается по индивидуальным правилам, что вполне естественно для обособленной территориальной единицы. Так, в начисления сотрудников той или иной сферы включаются следующие составляющие:

  • Непосредственно оплата за проделанные рабочие операции (или отработанное время).
  • Премии и иные выплаты на постоянной или разовой основе.
  • Выплаты компенсирующего характера.
  • Оплата неотработанного времени (если это произошло не по вине сотрудника).
  • Выдача различного рода товаров (чаще всего — продуктов) в счет заработной платы.
  • Стоимость товаров (услуг), сформированная специально для сотрудников (то есть цены снижены).
  • Компенсации проезда.
  • Оплата жилья и жилищно-коммунальных услуг.
  • Расходы на питание сотрудников (в частичном или полном объеме).

:  Что такое шиллинг? Значение слова, история

Начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в соответствии с видами хоздеятельности

В Беларуси принято выделять 14 видов экономической деятельности. Анализ их осуществляется ежегодно. Ниже рассмотрена номинальная начисленная средняя заработная плата в январе 2016 года по отраслям, а также представлено процентное отношение каждого показателя к январю 2015 года:

  • Сельская, лесная и рыбная деятельность: 655,2 рубля (97,4 %).
  • Промышленность: 678,5 рубля (97,6 %).
  • Сфера строительства: 670,1 рубля (85,6 %).
  • Торговля оптового и розничного характера; ремонт авто и мотоциклов: 644,6 рубля (97,3 %).
  • Деятельность, связанная с транспортом, складированием и почтой: 753,8 рубля (100,8 %).
  • Услуги в отношении проживания и питания на временной основе: 518,6 рубля (100,6 %).

Что же еще?

Бюджетная сфера, нематериальное производство, услуги (сравнительно с январем 2015-го):

  • Информационные услуги и связь: 2061,7 рубля (126,2 %).
  • Деятельность в области финансов и страхования: 1181,1 рубля (96,6 %).
  • Осуществление операций с недвижимым имуществом: 534,3 рубля (95,1 %).
  • Деятельность профессионального, технического и научного характера: 886,6 рубля (99,6 %).
  • Административные и вспомогательные услуги: 517,7 рубля (92,5 %).
  • Сфера образования: 485,8 рубля (98, 3 %).
  • Область здравоохранения и социальных услуг: 527,1 рубля (97,8 %).
  • Творчество, спортивная деятельность, отдых и развлечения: 524, 8 рубля (96,8 %).
  • Оказание иных видов услуг: 506,3 рубля (97,5 %).

Самые высокие зарплаты в Беларуси

Как выяснилось, размер средней заработной платы в Беларуси зависит от многих факторов, наиболее значимым среди которых является сфера деятельности, в которой занят тот или иной работник. Целесообразно будет привести несколько примеров по вакансиям:

  • Компания, занимающаяся импортом продуктов питания, приглашает руководителя в области логистики для управления логистическими процессами в закупках и дистрибуции (5000 долларов в месяц).
  • Иностранная компания, разрабатывающая ПО низкого уровня, в поисках программиста с навыками в сфере управления (2700 долларов в месяц).
  • Международной компании требуется главный бухгалтер с окладом в 2000 долларов в месяц.
  • Вакантна должность ведущего юрисконсульта в крупной торговой компании (1500-2000 долларов в месяц).

:  Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Заработная плата существенно зависит от направления деятельности сотрудника, его опыта и, конечно же, профессиональных знаний, а также общего развития. Значит, самым целеустремленным и волевым членам общества Республика Беларусь готовит особенные должности!

Источник

Источник: https://4Fo.ru/finansy/2852-srednyaya-zarabotnaya-plata-v-belarusi-rabochix-i-sluzhashhix/

ЗаконоСфера
Добавить комментарий