Травма на производстве как оплачивается 2018

Содержание
  1. Как оплачивается травма на производстве в 2019 году
  2. Алгоритм расчета
  3. Инструкция: что делать работнику при травме на производстве
  4. Порядок действий руководства при травме на производстве
  5. Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю
  6. Ответственность за сокрытие производственной травмы
  7. Производственная травма – выплаты и компенсации в 2018 году
  8. Обязательные условия признания травмы производственной
  9. Какие выплаты положены пострадавшему на производстве
  10. Как оплачивается больничный при производственной травме – порядок оплаты
  11. Порядок оплаты больничного при бытовой или производственной травме в 2018 году
  12. Отличия бытовой и производственной травмы
  13. Какие повреждения, полученные на работе, не считаются производственными?
  14. Особенности оформления больничного листа при производственной травме
  15. Кто оплачивает?
  16. Правила оплаты
  17. Сроки нахождения на больничном
  18. Где открывают листок по производственной травме?
  19. Как оформить службе персонала
  20. — Как получить компенсацию за полученные травмы
  21. Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2018 году
  22. Что нужно знать
  23. Кто оплачивает
  24. Виды компенсаций
  25. Законодательная база
  26. Порядок оформления выплат
  27. Необходимые документы
  28. Работодателю
  29. Пострадавшей стороне
  30. Что нужно подготовить для получения акта о наличии несчастного случая
  31. Правила выплат больничного листа
  32. От чего зависит размер пособия
  33. Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе
  34. Что грозит работодателю от сокрытия несчастного случая
  35. Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2019 году – документы, если работник

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Травма на производстве как оплачивается 2018

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
  3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
  4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
  2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
  3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2019 года.

Алгоритм расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2019 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2019 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Процедура расчета включает такие шаги:

  1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
  2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
  3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
  4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2019 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
  5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
  6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

  1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
  2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
  3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
  4. Детальный план программы реабилитации.
  5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Порядок действий руководства при травме на производстве

При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

  • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
  • представитель профсоюза;
  • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

  • информация об обстоятельствах произошедшего;
  • причины повреждений;
  • ФИО и должности виновных лиц;
  • степень вины пострадавшего;
  • показания свидетелей.

Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

  • Фонд социального страхования;
  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • органы местного самоуправления;
  • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
  • Региональную профсоюзную организацию.

Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

  • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
  • акт о наличии производственной травмы;
  • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  1. За моральный ущерб.
  2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
  3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

  1. Разовую помощь.
  2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
  3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере:

  • 300–500 рублей (для граждан);
  • 500–1000 рублей (для сотрудников);
  • 5000–10 000 рублей (для предприятий).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivaetsya-travma-na-proizvodstve-v-2017-godu

Производственная травма – выплаты и компенсации в 2018 году

Травма на производстве как оплачивается 2018

Производственная травма – выплаты и компенсации 2018года по ней по-прежнему подчинены правилам, содержащимся в законе «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Рассмотрим, что же это за выплаты, каковы их размеры и условия установления.

Обязательные условия признания травмы производственной

Какие выплаты положены пострадавшему на производстве

Правила расчета больничного при производственной травме

Принципы осуществления единовременных и ежемесячных выплат

Размер единовременных и ежемесячных страховых выплат

Итоги

Обязательные условия признания травмы производственной

Для того чтобы у лица, травмированного на работе, возникло право на получение предусмотренных законом № 125-ФЗ для производственной травмы выплат и компенсаций, само это происшествие должно быть признано имеющим связь с производством. А это происходит при выполнении следующих условий (ст. 227, 229.2 ТК РФ):

  • Инцидент имел место в процессе работы или в связанное с работой время (законодательно предусмотренный в ней перерыв, по пути следования к месту выполнения трудовых обязанностей или из него).
  • Факт возникновения травмы документально зафиксирован актом о несчастном случае и больничным листом.
  • Произведено расследование, установившее наличие/отсутствие вины работника в несчастном случае.
  • С дохода пострадавшего работника уплачивались взносы на травматизм.

Вина работника в несчастном случае автоматически возникает в результате его противоправных действий или действий, совершенных в состоянии опьянения. Во всех иных случаях она требует количественной оценки (в процентах) степени влияния на последствия инцидента.

Травмированием считается нанесение вреда здоровью любой степени тяжести: от легкого повреждения, не влекущего за собой последующей потери трудоспособности, до смерти пострадавшего. В последнем случае некоторые из страховых выплат при производственной травме делаются в адрес людей, получающих такое право в связи со смертью застрахованного лица (подп. 2 п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ).  

Какие выплаты положены пострадавшему на производстве

Какие выплаты положены при производственной травме в 2018 году? Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2018 году таков (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  • больничный по травме;
  • единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
  • платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
    • медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
    • покупка необходимых лекарственных средств;
    • осуществление ухода;
    • проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
    • санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
    • изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
    • обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
    • обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
    • необходимую профподготовку и переподготовку.

Весь этот список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда.

В легких случаях выплаты пострадавшему по травме на производстве ограничатся оплатой больничного, а для более тяжелых случаев их объем определится медпоказаниями в отношении конкретного человека.

Причем для того, чтобы оплачиваемыми оказались расходы на ликвидацию последствий травмирования, не связанные непосредственно с прохождением лечения, необходимо (п. 2 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  • получить в их отношении подтверждение медико-социальной экспертизы;
  • чтобы они соответствовали утвержденной законодательно программе реабилитации.

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/proizvodstvennaya_travma_vyplaty_i_kompensacii_v_2018_godu/

Как оплачивается больничный при производственной травме – порядок оплаты

Травма на производстве как оплачивается 2018

Работа приносит не только доход, но и проблемы со здоровьем. При получении повреждения на производстве работник оформляет бюллетень, который наниматель обязан оплатить.

При этом всегда собирают комиссию для установления обстоятельств получения травмы.

Это необходимо, чтобы отделить производственную травму от бытовой — которая, впрочем, не означает отказ в выдаче больничного и соответствующей компенсации.

Как оплачивается больничный при производственной травме

Порядок оплаты больничного при бытовой или производственной травме в 2018 году

Порядок компенсации за повреждение, полученное на работе регламентировано следующими нормами действующего законодательства:

  • федеральным законом №125-ФЗ;
  • трудовым кодексом (в частности, ст. 227);
  • Приказом Минздравсоцразвития №624н.

В том, что касается оплаты такого бюллетеня, то никаких особенных отличий от стандартного листка здесь нет. Принцип применяют тот же самый. Для этого вычисляют:

  • средний заработок за определенный отрезок времени и среднедневной доход;
  • размер дневного пособия (учитывать страховой стаж);
  • итоговую сумму компенсации (дневное пособие умножают на количество дней по бюллетеню).

Если страховой стаж пострадавшего не составляет полугода, то при компенсации отталкиваются от МРОТ.

Важно! В 2019 году его показатель составил 11 тысяч 280 рублей.

От чего зависит размер больничного

Отличия бытовой и производственной травмы

Важно помнить, что не всякое повреждение, которое человек получил хотя бы и на работе, квалифицируют именно как производственное. К последним относят травмы, полученные в течение рабочего дня при выполнении служебных обязанностей или в командировке, также на пути к месту командировки.

Травма в свою очередь бывает:

  • тяжелой (если получившему ее человеку требуется не меньше месяца для выздоровления);
  • средней тяжести — до месяца;
  • лёгкой (способность работать вообще не потеряна, достаточно первой помощи).

Остальные повреждения считают не связанными с работой и относят к бытовым. Достаточно обратиться в травмпункт и затем оформить стандартный бюллетень нетрудоспособности.

С производственными повреждениями все иначе. Для того, чтобы четко установить, что травма именно производственная, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования. Если все подтвердится, составляют специальный акт и затем оформляют бюллетень.

Чтобы установить производственную травму, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования

Какие повреждения, полученные на работе, не считаются производственными?

Сложность состоит и в том, что даже, казалось бы, при очевидных факторах, далеко не всегда комиссия соглашается связать полученное работником повреждение именно со спецификой его труда. Так, бытовой сочтут травму, полученную:

  • не на рабочем месте;
  • во время рабочего дня, но во время, когда человек занимался делами, не связанными с работой или распоряжениями начальства;
  • во время следования на работу (неважно, пешком или на машине, если иное не прописано в трудовом договоре);
  • в других случаях, не оговоренных нормами законов РФ и внутреннего распорядка.

Примеров таких случаев множество:

  • человек ехал на работу в маршрутке, но оступился и вывихнул ногу;
  • работник бухгалтерии повез отчетность в ПФР, затем сразу направился домой и сломал руку;
  • в обеденный перерыв человек пошел в магазин, и там порезался осколком надколовшейся витрины;
  • синяки, полученные в драке во время корпоратива (даже если вечер был на территории организации).

Травмы, полученные вне работы не считающиеся производственными

Однако если, например, в трудовом договоре прописана компенсация обедов в определенной точке общепита и пришедший туда работник например, поскользнулся с переполненным подносом и сломал лодыжку — такая травма будет считаться производственной.

Важно! Никогда и ни при каких обстоятельствах не признают производственными повреждения, которые сотрудник получил будучи нетрезвым, участвуя в преступлении, собираясь покончить с собой. При этом неважно, где и в какое время они происходили.

Также производственную травму следует отличать от профессионального заболевания -то есть продолжительного во времени стойкого урона здоровью, полученного под воздействием факторов, связанных с профессией.

Особенности оформления больничного листа при производственной травме

Даже если травму признают бытовой, все равно человек вправе оформить больничный и получить соответствующую компенсацию. Для производственных необходим еще акт специальной комиссии.

Условия оплаты больничного листа при производственной травме

В остальном оформление формуляра не имеет каких-либо специфических отличий. В 2019 году все казусы, приведшие к нетрудоспособности, имеют свой специальный код. Так, если утрата трудоспособности никак не связана со служебными обязанностями, ставят код 02. Производственную травму обозначают кодом 04.

Кто оплачивает?

Большинство граждан на вопрос, кто должен компенсировать травму, связанную с работой, ответят коротко — директор. Это не совсем точно: компенсацию начисляет Фонд социального страхования, тогда как глава фирмы выступает посредником между ФСС и подчиненным.

Внимание! Однако такое возможно только если сотрудничество с фирмой происходит в рамках трудового договора! Договор гражданско-правового характера подобной компенсации не предусматривает!

Правила оплаты

Локализация и тяжесть травм

При предъявлении акта комиссии о квалификации травмы и корректно заполненного больничного листа у главы компании есть десять дней для выплаты пособия по больничному. Выплата по производственной травме производится в ближайшую выдачу зарплаты.

Для страховой выплаты существует следующая формула.

К = П (max) / Д1 * Д2, где:

  • К – размер компенсации;
  • П (max) — максимальный размер пособия при такого рода повреждениях;
  • Д1 — количество дней нетрудоспособности;
  • Д2 — дни по больничному листу.

Обязательно учитывают также все премии и бонусы работника.

При предъявлении акта комиссии о квалификации травмы и корректно заполненного больничного листа у главы компании есть десять дней для выплаты пособия по больничному

Сроки нахождения на больничном

В том, что касается сроков пребывания на бюллетене, действуют также стандартные правила, оговоренные шестьсот двадцать четвертым Приказом Минздравсоцразвития. А именно: бюллетень выдадут максимум на две недели. Могут и больше — но только по решению специальной комиссии.

В общей сложности человек, пострадавший на производстве, может провести на больничном максимум двенадцать месяцев — если травма привела к тяжелым осложнениям, операции и необходимости реабилитации после нее.

Если же таких серьезных последствий не наступило, то предельный срок ограничен десятью месяцами.

При этом важно позаботиться о корректном закрытии больничного — бюллетень закрывает тот же самый врач того же учреждения.

Больничный закрывает один врач

Где открывают листок по производственной травме?

Узнайте, можно ли получить больничный лист не по месту прописки, а также где получить и порядок открытия, из нашей новой статьи.

Больничный открывают в клинике, если пострадавший в силах добраться туда своими силами. В некоторых случаях это невозможно и оставление человека без контроля медработников чревато тяжелыми последствиями и ухудшением здоровья. В этом случае больничный может открыть и фельдшер.

Но в любом случае это возможно только при личном осмотре человека медработниками. По заочной консультации бюллетень не откроют. Иногда из этого делают исключения, открывая листок последующим за травмой днем — это необходимо, чтобы день получения увечья числился как рабочий, то есть человек в это время находился на своем рабочем месте.

Это понадобится и для начисления компенсации, так как бухгалтер будет опираться именно на табель.

Важно! Максимальный срок бюллетеня, открытого фельдшером — десять дней. После этого лист продлевается при необходимости врачебной комиссией.

Листок по производственной травме

Как оформить службе персонала

Если некто пострадал во время рабочего дня, созывают комиссию минимум из трех человек. Причем, туда обязательно входит инспектор по охране труда. Далее группа тщательно изучает обстоятельства казуса — во внимание берут все, даже самые мелкие нюансы.

Вид заявленияЗаявление
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1Скачать
Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травмеСкачать
Заявление в ФСС на ежемесячные выплатыСкачать

Обязателен опрос очевидцев — от них требуются письменные свидетельства. При необходимости привлекают экспертов для составления заключений, чертежей и схем места аварии.

Важно помнить о сроках, которые напрямую зависят от того, сильно ли пострадал человек. Если работник, что называется, легко отделался и серьезного урона для его здоровья не было, то для составления акта отводится три дня.

Однако если пострадало большее количество людей или последовал летальный исход — время увеличивается до двух недель.

После этого глава компании начисляет компенсацию. Если он в силу каких-либо причин отказывается это делать добровольно, пострадавшему придется добиваться защиты своих прав по суду.

Итак, получается, что далеко не всякое повреждение, полученное даже во время рабочего дня и на рабочем месте, признают производственной травмой. Если сотрудник настаивает именно на этом, босс обязан созвать комиссию для соответствующего служебного расследования. Но даже если травма не связана с работой, человек все равно имеет право оформить бюллетень и законно получить выплату по нему.

— Как получить компенсацию за полученные травмы

Источник: https://posobie-expert.com/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-pri-proizvodstvennoj-travme-raschyot-oplata-i-kompensatsii/

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2018 году

Травма на производстве как оплачивается 2018

При выполнении трудовых обязанностей сотрудник компании может получить производственную травму, которая обязательно должна быть оплачена или компенсирована за счет средств ФСС РФ.

Необходимо отметить, что данное мероприятие предполагает действия, как со стороны государственных органов, так и со стороны компании, которые при тесном взаимодействии устанавливают право сотрудника на выплату денежных средств.

Данное право закреплено на законодательной основе, а потому пострадавший работник в обязательном порядке должен получить денежную компенсацию.

При такой постановке проблемы следует иметь четкое представление о том, как именно осуществляется данная процедура, кто и за какие операции отвечает и несет ответственность, какая документация при этом составляется и какой конечный результат должен быть получен в итоге.

Что нужно знать

Производственная травма представляет собой увечье, которое было получено работником вследствие осуществления им своих должностных обязанностей. Травма на производстве приводит к временной или полной потере работоспособности, вследствие чего сотруднику может устанавливаться группа инвалидности.

К причинам возникновения производственных травм относятся следующие моменты:

  • несоблюдение правил техники безопасности на производстве
  • халатное отношение к правилам и периодичности проведения инструктажей по технике безопасности
  • допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего образования или квалификации
  • неисправность оборудования, повлекшая за собой неправильную работу механизма
  • ошибки работника

Перед тем как признать травму производственной, необходимо осуществить соответствующее расследование, результаты которого фиксируются в специальной документации.

Кто оплачивает

При условии, что работодатель является законопослушным, а потому производит отчисления в государственные органы, оплата компенсации работнику производится за счет средств ФСС.

Кроме того, работодатель может самостоятельно принять решение, чтобы дополнить компенсационные выплаты сотруднику из своего бюджета, то есть заплатить ему денежные средства, превышающие установленную законом величину.

Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ, в котором будет указано, какая величина денег выплачивается сотруднику, по какой причине и на каком основании.

Отметим, что не каждый работодатель готов выплатить дополнительные средства сотруднику, получившему травму на производстве, однако на установленную законом сумму работник имеет полное право.

Иногда работодатели пытаются скрыть от государственных органов факт получения сотрудником производственной травмы, и потому человеку нужно быть предельно внимательным, чтобы получить все полагающиеся ему денежные средства.

Виды компенсаций

По законодательству РФ сотрудник, получивший производственную травму, имеет право на следующие виды компенсаций:

  • пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу). Выплачивается в размере 100% вне зависимости, какой стаж трудовой деятельности у сотрудника на момент получения травмы
  • единовременную компенсацию, необходимую для лечения и восстановления после получения травмы
  • ежемесячные страховые выплаты
  • выплаты родственникам сотрудника, погибшего в результате несчастного случая на производстве
  • компенсация морального вреда, размер которой устанавливается самостоятельно в организации или через исковое заявление в судебные органы
  • материальная помощь, оказываемая работодателем пострадавшему сотруднику

Законодательная база

Главными нормативно-правовыми актами РФ в части расчета компенсаций сотруднику, получившему профессиональную травму, являются:

  • ст. 184 Трудового кодекса РФ, связанная с гарантиями и компенсациями при наступлении несчастного случая на производстве. В соответствии с этой нормой закона каждый сотрудник, получивший травму, или его семья в случае смерти работника имеют право на получение компенсационных выплат, установленных законодательством
  • ст. 9 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании…” от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, в которой указывается размер пособия по временной нетрудоспособности
  • ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, указывающая на право сотрудника получить компенсацию морального вреда при производственной травме

Порядок оформления выплат

Перед оформлением выплаты пострадавшему сотруднику организация обязательно должна провести расследование несчастного случая на производстве и установить причину случившегося. При этом необходимо сформировать комиссию, которая составит соответствующую документацию, а также уведомить государственные органы о случившемся (трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз, ФСС).

Кроме того, для оформления компенсационных выплат организация также обязана собрать необходимый пакет документов и представить его в ФСС, поскольку именно эта организация осуществляет компенсационные выплаты (через работодателя). Иными словами, работодатель непосредственно выплачивает денежные средства пострадавшему сотруднику, а затем ФСС возмещает их хозяйствующему субъекту.

Необходимые документы

Для получения выплаты необходимо подготовить такой пакет документов:

  • копия трудовой книжки пострадавшего работника
  • табель рабочего времени, свидетельствующий о получении травмы работником в период своей трудовой деятельности
  • карточка по форме Т-2
  • приказ о назначении комиссии для расследования несчастного случая
  • акт проведенного расследования
  • акт наличия производственной травмы у работника
  • запись из журнала регистрации травм на производстве
  • лист временной нетрудоспособности сотрудника
  • иные медицинские документы, свидетельствующие о необходимости прохождения реабилитации
  • копия свидетельства о смерти и копии документов о родственных связях (в случае летального исхода)

Ответственный работодатель заинтересован в том, чтобы предоставить своему сотруднику все положенные ему компенсационные выплаты и решить трудный вопрос с реабилитационным лечением человека.   

Работодателю

При наступлении несчастного случая в производственном процессе работодатель обязан осуществить несколько мероприятий, в том числе:

  • оказать необходимую медицинскую помощь пострадавшему сотруднику, как собственными силами, так и вызовом скорой медицинской помощи
  • создать специальную комиссию для расследования причин и факторов несчастного случая
  • собрать необходимый пакет документов для передачи в органы ФСС
  • выплатить пострадавшему сотруднику полагающиеся ему компенсации

Данные действия осуществляются работодателем не по желанию, а по законодательству, и, соответственно, должны выполняться в строгом соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Пострадавшей стороне

После нахождения на лечении человек получает на руки больничный лист, который должен передать своему работодателю для получения пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, полученные медицинские документы иного характера также должны быть представлены юридическому лицу в качестве доказательства необходимости восстановительного или реабилитационного лечения.

Кроме того, если пострадавший человек оплачивал какие-либо медикаменты или медицинские процедуры из своего бюджета, он должен предоставить чеки, свидетельствующие о фактически понесенных расходах. На их основании работник может потребовать от организации возмещения понесенных затрат, необходимых для восстановления работоспособности после несчастного случая.

Что нужно подготовить для получения акта о наличии несчастного случая

Для оформления акта о наличии несчастного случая на производстве хозяйствующий субъект обязан подготовить следующий пакет документов:

  • приказ руководителя о формировании специальной комиссии, которая будет расследовать обстоятельства несчастного случая
  • документы отдела по охране труда и технике безопасности, свидетельствующие о возникновении производственной травмы у сотрудника
  • запись из журнала регистрации о несчастном случае на предприятии
  • иные документы и доказательства, свидетельствующие о том, что в организации произошел несчастный случай

Правила выплат больничного листа

По листку временной нетрудоспособности пострадавший работник получает 100%-ную выплату за все дни нахождения на больничном. Для работодателя оплата может быть представлена в одном из двух вариантах:

  • если больничный лист закрыт после того, как расследование по несчастному случаю было завершено, компенсация осуществляется полностью за счет средств ФСС
  • если больничный лист закрыт до завершения расследования, то он оплачивается по общим правилам: 3 первых дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС. После того, как расследование будет завершено, бухгалтеру необходимо сторнировать проводки, то есть 3 первых дня также отнести за счет ФСС

От чего зависит размер пособия

Размер пособия по больничному листу составляет 100% от среднемесячного заработка сотрудника. Средний заработок берется за предыдущий календарный год без учета того, какой трудовой стаж имеется у работника.

Пособие не может превышать установленный лимит – 300 728 руб. Кроме того, ему положена ежемесячная страховая выплата в размере 75 182 руб. и единовременная компенсационная выплата, составляющая 97 778,70 руб.

В случае смерти сотрудника его родственники получают 1 млн. руб.

Отметим важный момент: в больничном листе обязательно должен стоять код причины нетрудоспособности – 04, но медицинские организации могут не проставлять его, если нет акта о наличии несчастного случая.

Больничный лист необходимо оплачивать только в том случае, если указана причина нетрудоспособности.

В случае отсутствия кодировки документ возвращается сотруднику для повторного обращения в лечебное учреждение с целью его исправления.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе

Сотрудник может рассчитывать на компенсационные выплаты в случае получения производственной травмы, если он трудится на официальной работе. В этом случае работодатель платит ему зарплату и с нее производит отчисления “на травматизм” в Фонд социального страхования.

Если сотрудник работает неофициально, то он не может рассчитывать на выплаты, установленные на законодательной основе, поскольку его деятельность не зафиксирована документально. Соответственно, при получении производственной травмы он может лишь рассчитывать на то, что работодатель самостоятельно примет решение о том, чтобы компенсировать ему затраты на лечение и восстановление.

Что грозит работодателю от сокрытия несчастного случая

В обязанности работодателя входит обязательное информирование государственных органов о том, что произошел несчастный случай.

Если такого действия не осуществить, на юридическое лицо накладывается административная ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ.

Если работодатель не сообщил в ФСС о произошедшем несчастном случае, трудовая инспекция оштрафует саму организацию на 5 000-10 000 руб., ее должностных лиц на 500 – 1 000 руб., предпринимателя на 300 – 500 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=fsBo6wWb6Ns

Необходимо отметить, что не только сокрытие факта несчастного случая грозит для организации штрафными санкциями, но и само происшествие также может повлечь за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Данный факт связан с тем, что при расследовании могут обнаружиться неправомерные действия, как со стороны работодателя, так и со стороны пострадавшего человека, и тогда к ним применяются различные формы ответственности в зависимости от тяжести нарушения.

Источник: https://moneyzzz.ru/blog/kak-oplachivaetsya-postradavshemu-travma-na-proizvodstve/

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2019 году – документы, если работник

Травма на производстве как оплачивается 2018

При получении травм на производстве, как работодатель, так и сам сотрудник должны знать, какие финансовые действия следует совершить.

Так, необходимо понимать, как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2019 году. Поскольку в данной сфере часто происходят изменения и существует много нюансов и аспектов.

ЗаконоСфера
Добавить комментарий