Уведомление о переименовании организации образец

Содержание
  1. Образец уведомления о переименовании организации контрагентам
  2. Уведомление контрагентов о смене наименования образец бланк
  3. Перемена наименования юридического лица в 2019 году: как оформить принятое решения и внести изменения в юридические документы
  4. Составляем приказ о переименовании организации
  5. Переименование организации: нюансы и возможности
  6. Уведомление работника о переименовании должности
  7. Письмо о смене реквизитов
  8. Переименование организации
  9. Уведомление контрагентов об изменении сведений об Обществе
  10. Уведомление о переименовании организации образец
  11. Если сотрудник отказывается от изменения названия должности
  12. Уведомление о переименовании должности, общие моменты
  13. Образец уведомления работника о переименовании должности
  14. Образец уведомления о переименовании организации
  15. Изменение наименования организации в Минске
  16. Если организация меняет наименование
  17. Приказ о переименовании отдела
  18. Уведомление об изменении фирменного наименования (о переименовании)
  19. Как сменить наименование юридического лица в 2017 году: пошаговая инструкция, образец письма о смене названия ооо и уведомления об изменении
  20. Можно ли изменить наименование фирмы
  21. Пошаговая инструкция для выбора нового наименования ООО
  22. Как выбрать нужное название
  23. Заполнение документов для смены названия компании
  24. Подача заявления и получение документов
  25. Форма письма контрагентам
  26. : как переименовать организацию
  27. Приказ о переименовании отдела
  28. Приказ о переименовании структурного подразделения образец
  29. Как оформить изменение должности
  30. Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания
  31. Пример уведомления о смене наименования организации
  32. Уведомление об изменении наименования юридического лица
  33. Оформляем изменения в организационно-правовой форме ао

Образец уведомления о переименовании организации контрагентам

Уведомление о переименовании организации образец

» Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»Почтовый адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20ООО «Запад» Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Сибирская, д. 81ООО «Восток» Адрес: 100000, г.

Москва, ул. Лесная, д. 69от ООО «Альфа» Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20УВЕДОМЛЕНИЕ о смене фирменного наименованияг. Москва«27» сентября 201_ года12 сентября 201_ года общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Гермес»» (ОГРН 1227239290182, ИНН 7715063636, юридический адрес: 125008, г.

№ 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

.

Прошу принять к сведению, что общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Гермес»» не реорганизовано и не ликвидировано и продолжает осуществлять деятельность, в том числе исполнять обязательства по договорам, под фирменным наименованием «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»» («ООО «Альфа»»).Генеральный директор ООО «Альфа» ____________ А.С. ГлебоваМ.П. с друзьями: С момента запуска официального интернет-сайта, то есть, с начала 2010 года, Росреестр предлагает россиянам После многочасового ожидания сотрудников ГИБДД участники дорожных аварий часто согласны со всеми их действиями Раздел имущества супругов (тут читаем подробнее) представляет собой сложный процесс, осуществляемый на основании норм нетрудоспособных, нуждающихся в материальной помощи родителей является обязательным для их детей. Родители вправе инструкции: 1.

Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением Слияние постепенно становится все более популярным у предпринимателей видом реструктуризации общества. От остальных методов Подписка Подписаться на Новые комментарииОтветы на мои комментарии Поиск: © 2019 Советы юриста — АНГАРД.РФ

Уведомление контрагентов о смене наименования образец бланк

Теперь кто-то один из организации должен поставить подпись и напоследок ставится печать всего общества.

Осталось только отправить всё на адрес контрагентов. При подаче документов необходимо приложить ещё и те бумаги, которые всё официально заверяют, опираясь на закон.

Составление уведомления (форма заполнения) Как и упоминалось ранее, документ составляют в произвольной форме. Не забудьте в дополнение приложить копию свидетельства.

Заполняя и создавая документы, не должно допускаться никаких ошибок для дальнейшего избегания неприятностей.

Перемена наименования юридического лица в 2019 году: как оформить принятое решения и внести изменения в юридические документы

На шестой день вы получите от налоговой следующие бумаги:

  1. справка из ЕГРЮЛ, которая была составлена не позднее чем за 30 дней до подачи;
  2. свидетельство, которое подтверждает официальную регистрацию нового названия организации;
  3. обновлённый вариант устава компании.

Итак, ребрендинг компании прошёл успешно, но процедура смены наименования ещё не закончена. В заключение необходимо выполнить следующие действия:

  1. изготовить обновлённую печать с указанием нового наименования фирмы;
  2. составить дополнительные соглашения к действующим договорам;
  3. поставить в известность обслуживающий банк;
  4. отразить произошедшие изменения во всех внутренних документах компании.
  5. письменно уведомить контрагентов;

Чтобы известить свою кредитную организацию, нужно предъявить её сотрудникам актуальную выписку из ЕГРЮЛ.

Составляем приказ о переименовании организации

Более подробно этот процесс можно изучить в на нашем ресурсе. После того как факт смены имени организации успешно пройдет указанную регистрацию, следует заняться приведением всего делопроизводства в соответствие с новым наименованием. Вот на этом этапе и понадобится приказ о переименовании организации.

Необходимо отметить, что, несмотря на наименование документа (приказ), организация на его основании не переименовывается (процесс переименования и основания для этого описаны выше).

Данный акт служит лишь для того, чтобы руководитель организации имел возможность дать сотрудникам поручения по поводу процесса организации переименования фирмы.

Переименование организации: нюансы и возможности

В зависимости от личных предпочтений, здесь можно воспользоваться одним из двух вариантов.

  • второй – в форме изменений в существующие бумаги.
  • Первый предусматривает создание новой редакции пакета учредительных документов,

Вне зависимости от выбранной формы, они утверждаются уполномоченными органами управления, которые приняли решение об изменении наименования . Выполняются процедуры с помощью приказа о переименовании, совместно составленном со всеми участниками собрания .

На протяжении пяти дней с момента составления приказа и завершения подготовительных работ, касающихся документов, вносятся изменения в ЕГРЮЛ. Сотрудники государственного органа в тот же рабочий день выдают официальное свидетельство, подтверждающее включение новых данных. Скачать образец вы можете .

Уведомление работника о переименовании должности

Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок – два месяца до вступления данных перемен в законную силу.

При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление – его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами. Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.

Письмо о смене реквизитов

Правда, при этом все же следует придерживаться некоторых норм и стандартов.

  • В начале письма необходимо указывать отправителя и адресата, при этом, если речь идет об адресате следует вписывать не только наименование компании, но и должность конкретного сотрудника.
  • Далее идет информационная часть послания. Здесь надо довести до получателя сообщение о перемене реквизитов, указать новые, а также изложить просьбы связанные с произведенными изменениями.

Тон письма должен быть вежливым, не слишком сухим, но и ни в коем случае не развязным.

Необходимо следовать деловому стилю и тщательно следить за соблюдением правил русского языка, особенно в части лексики, грамматики и пунктуации.

может быть написано как от руки, так напечатано на компьютере, но в любом случае, оно должно содержать «живую» подпись руководителя организации-отправителя или иного уполномоченного лица.

Переименование организации

В свою очередь, наименования некоммерческих организаций (потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций или объединений, фондов, учреждений, ассоциаций и союзов) также должны содержать указание на характер их деятельности, о чем говорится в специальных законах, регулирующих деятельность конкретных видов некоммерческих организаций.

В то же время федеральными законами, регулирующими осуществление определенной деятельности юридическими лицами, может быть предусмотрено ограничение на использование в наименовании организаций тех или иных слов.

Уведомление контрагентов об изменении сведений об Обществе

Конструктор документов>ООО>Документы для ООО>Уведомления ООО> Основания для составления уведомления о смене наименования При смене наименования, адреса местонахождения общества с ограниченной ответственностью изменения вносятся в учредительные документы.

Изменения, внесенные в устав общества, подлежат обязательной государственной регистрации. Согласно ФЗ «Об ООО», корректировки устава приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. Уведомление о смене наименования необходимо направить банку, в котором открыт расчетный счет ООО, и контрагентам, с которыми сотрудничает организация.

Кроме того, следует внести изменения в договоры, заключенные обществом, и в трудовые книжки сотрудников. В договорах с контрагентами чаще всего зафиксировано, в какой форме и в какие сроки должно происходить их уведомление о произошедших изменениях, в том числе и при смене наименования и местонахождения общества.

уведомления контрагентов о смене наименования: образец В уведомлении контрагентов о смене наименования содержится информация о прежнем и новом наименовании. Документ составляется в произвольной форме, подписывается единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор и т.д.), заверяется печатью и отправляется контрагенту.

К образцу уведомления о смене наименования организации должны быть приложены документы, подтверждающие соблюдение обществом установленного законом порядка изменения сведений. Такими документами являются копия протокола общего собрания участников или копия решения единственного участника общества или копия листа записи ЕГРЮЛ.

Источник: http://domzalog.ru/obrazec-uvedomlenija-o-pereimenovanii-organizacii-kontragentam-66644/

Уведомление о переименовании организации образец

Уведомление о переименовании организации образец

Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую.

Изменение названия той или иной должности может происходить по разным причинам. Например:

  • из-за большей благозвучности нового наименования — в целях нематериального стимулирования работника (вместо уборщик – менеджер по уборке территорий или специалист по клинингу);
  • из-за лучшего соответствия нового обозначения сути производимых работ (продавец-консультант или продавец-кассир вместо просто продавец).

Бывает, что изменение названия происходит вследствие его морального устаревания, например, по историческим мотивам менялись наименования таких профессий как «лекарь» на доктор, «поверенный» на адвокат, «цирюльник» на парикмахер и т.д.

Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ.

В нем указывается:

  • причина, по которой руководство решило провести данную «реформу»;
  • старое название и новое;
  • дата, с которой нововведение вступит в законную силу;
  • требование о внесении этих новаций в штатное расписание и трудовые договоры с работниками (посредством заключения с ними дополнительных соглашений о смене условий труда), а также их трудовые книжки.

Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись.

Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок – два месяца до вступления данных перемен в законную силу.

При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление – его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

Если сотрудник отказывается от изменения названия должности

В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности (что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда), работодатель должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его.

Уведомление о переименовании должности, общие моменты

Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.

Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет.

Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа – если таковой, конечно, имеет место быть. В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия (т.к.

представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом).

Документ обязательно должен быть подписан либо директором организации, либо сотрудником, который уполномочен визировать такие бланки от его имени (к примеру, руководителем/специалистом кадрового отдела).

В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать.

Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5) или же на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике компании). Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием – оба эти варианта вполне приемлемы.

Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации (предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии). Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал (он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате).

Образец уведомления работника о переименовании должности

В начале документа (справа или слева) надо написать следующие сведения:

  • адресат — должность и ФИО работника, для которого предназначено уведомление;
  • присвоенный исходящий номер документа;
  • дата его составления;
  • населенный пункт, в котором осуществляет свою работу предприятие.

Затем идет собственно послание. В основном разделе документа нужно указать:

  • наименование компании;
  • причину, по которой произошло изменение названия должности работника;
  • прежнее и новое название должности;
  • дату, с которой перемены обретут законный статус;
  • ссылку на обосновывающие действия работодателя статьи Трудового кодекса (в данном случае это ст. 74 ТК РФ);
  • приписку о том, что другие условия труда сотрудника, в том числе по части заработной платы, не изменятся.

В завершение уведомление подписывается ответственным лицом и передается по назначению.

Для доставки уведомления сотруднику существует несколько способов:

  1. самый простой и быстрый способ – передача документа на рабочем месте из рук в руки;
  2. отправить оповещение заказным письмом через обычную почту – этот метод также гарантирует получение послания адресатом;
  3. можно отослать бланк с курьером по месту фактического проживания работника – но в этом случае нужно также заручиться подписью последнего о том, что письмо до него было доставлено в установленное время.

Источник: http://www.krepkoeradi.ru/obrazcy/68112-uvedomlenie-o-pereimenovanii-organizacii-obrazec.html

Образец уведомления о переименовании организации

Уведомление о переименовании организации образец

При изменении типа учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения. Кроме того, указание на тип учреждения может содержаться в наименовании государственного или муниципального учреждения (п.

1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях).

Законодательство не предусматривает необходимости уведомления работников об изменении типа учреждения либо получения их согласия на продолжение работы в учреждении нового типа.

В том случае, если при оформлении трудового договора все актуальные на тот момент сведения о работодателе были в него включены и изменяется только наименование работодателя, отсутствует и необходимость внесения каких-либо изменений в трудовые договоры. Дело в том, что согласно ст.

Изменение наименования организации в Минске

1.

Невнесение изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица руководителем, учредителем, участником, собственником имущества юридического лица, а также другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, и (или) непредставление учредительных документов для государственной регистрации в случаях и сроки, установленные законодательством, — влекут наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин.

2. Непредставление в регистрирующий орган документов, требуемых для внесения изменений и дополнений в свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, в случаях и сроки, установленные законодательством, — влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

Если организация меняет наименование

В ч. 3 ст. 52 ГК РФ указывается, что изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в ч.

2 ст. 11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

определено, что моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр. Таким образом, со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

Приказ о переименовании отдела

Отметим, что переименование отдела нельзя считать переводом. Данное понятие означает изменение должностных обязанностей или структурного подразделения при условии указания в трудовом договоре.

В ходе смены названия трудовая деятельность работников не меняется. В равной степени это касается самого отдела. Процедура более близка к переименованию должности.

Запись о переименовании отдела заносится в трудовую путём добавления индивидуальной строки в 3 графу раздела о работе. К примеру, можно записать нечто вроде «»Департамент реализации продукции» с 01.01.2019 переименован в «Отдел продаж»».

Оформление информационного письма осуществляется согласно установленных для деловой переписки правил, его структура соответствует общей структуре делового письма.

письмо-сообщение (извещение, уведомление) – о смене цен, директора, реквизитов компании, о проведении переговоров, об отгрузке продукции и т.п.

; письмо-заявление – о каких-то намерениях адресанта; письмо-подтверждение – о получении товара, денежных средств, документов; письмо-напоминание – о выполнении обязательств; рекламно-информационное письмо – реклама продукции, услуг; сюда также относится информационное письмо о компании.

Уведомление об изменении фирменного наименования (о переименовании)

Указанные лица обладают правом изменить свое наименование, при этом изменение наименования требует соблюдения определенной процедуры и подлежит регистрации, в частности:

  1. физическое лицо -обязано осуществить регистрацию изменений в органах записи актов гражданского состояния и в результате получает соответствующее свидетельство ( например, свидетельство о перемене имени, отчества, фамилии и т.п.) ;
  1. юридическое лицо — подлежит перерегистрации в органах юстиции и в результате получает справку о государственной перерегистрации юридического лица;
  1. индивидуальный предприниматель — обязан осуществить перерегистрацию в органах государственных доходов службы и в результате получает новое свидетельство о государственной регистрации.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/obrazec-uvedomlenija-o-pereimenovanii-organizacii-87881/

Как сменить наименование юридического лица в 2017 году: пошаговая инструкция, образец письма о смене названия ооо и уведомления об изменении

Уведомление о переименовании организации образец

В случае если организации необходимо сменить своё название, необходимо придерживаться определённой последовательности действий. Выясним, какой алгоритм можно использовать для смены наименования юридического лица. А также представим образец письма контрагентам о смене названия ООО.

Можно ли изменить наименование фирмы

Да, это возможно сделать, законодательных препятствий для смены наименования компании не существует. Для чего может потребоваться изменить название организации? Причины для этого могут быть самые разные.

Как правило, основная и наиболее частая причина — это либо смена рода деятельности компании, поэтому старое название становится неактуальным, либо решение провести ребрендинг (создание нового бренда). Но есть и другие причины. Они представлены ниже.

  • Если вы купили уже существующую фирму, то вы имеете право её переименовать.
  • Когда фирма переходит на другой род деятельности, также целесообразно сменить её название.
  • Предыдущее наименование оказалось не самым удачным.
  • Существующее название по каким-либо критериям противоречит действующему законодательству.

Смена наименования компании может решить многие её проблемы

Несмотря на различие причин, которые привели компанию к решению сменить своё наименование, этот процесс удобно свести к стандартному алгоритму. Чтобы быстро и эффективно провести ребрендинг, можно воспользоваться приведённой ниже пошаговой инструкцией.

Пошаговая инструкция для выбора нового наименования ООО

Приведём несколько советов для выбора нового названия своей организации. Во-первых, при ребрендинге необходиморуководствоваться правилами эффективного маркетинга. Во-вторых, новое название должно в полной мере отображать профиль деятельности компании.

Как выбрать нужное название

Существует ряд правил, которыми необходимо руководствоваться при выборе названия своей фирмы.

  • Обязательным является упоминание об организационно-правовой форме существования фирмы.
  • Можно выбрать название на другом языке, но обязательно с наличием русской транскрипции.
  • Возможна привязка к названиям определённых регионов России.
  • Не рекомендуется при этом включать сами слова «Россия» или «РФ» — это возможно сделать лишь при получении специального разрешения.
  • Не может быть зарегистрировано две фирмы с одинаковыми названиями.
  • Ваше название не должно оскорблять моральные устои общества.

Заполнение документов для смены названия компании

Ниже представлен перечень необходимых бумаг для оформления процедуры смены наименования организации.

  • Заявление, составленное по форме Р 13001.
  • Решение протокола общего собрания о смене названия.
  • Новый устав для организации.
  • Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

Ниже представлен образец заполнения формы Р 13001.

Бланк формы Р 13001 используется для оповещения налоговой инспекции о смене наименования фирмы

Чтобы заверить заявление у нотариуса, вам понадобится приложить к нему документы согласно регламентированному перечню.

  • Справка из ЕГРЮЛ, которая была составлена не позднее чем за 30 дней до подачи заявления.
  • Свидетельство, которое подтверждает официальную регистрацию организации.
  • Свидетельство о том, что компания находится на налоговом учёте.
  • Все имеющиеся в наличии версии устава организации.
  • Решение единственного учредителя или протокол общего собрания о смене названия.

Подача заявления и получение документов

Регистрация изменений осуществляется специалистами ИФНС в течение 5 рабочих дней. На шестой день вы получите от налоговой следующие бумаги:

  • свидетельство, которое подтверждает официальную регистрацию нового названия организации;
  • справка из ЕГРЮЛ, которая была составлена не позднее чем за 30 дней до подачи;
  • обновлённый вариант устава компании.

Итак, ребрендинг компании прошёл успешно, но процедура смены наименования ещё не закончена. В заключение необходимо выполнить следующие действия:

  • изготовить обновлённую печать с указанием нового наименования фирмы;
  • поставить в известность обслуживающий банк;
  • письменно уведомить контрагентов;
  • составить дополнительные соглашения к действующим договорам;
  • отразить произошедшие изменения во всех внутренних документах компании.

Чтобы известить свою кредитную организацию, нужно предъявить её сотрудникам актуальную выписку из ЕГРЮЛ. Кроме того, придётся оформить в банке карточку с образцами подписей и новой печатью.

Форма письма контрагентам

Правила делового оборота и интересы компании требуют, чтобы покупатели и заказчики узнали о проведённом ребрендинге. Образец письма-уведомления о смене наименования организации представлен ниже.

Уведомление контрагентов о смене названия ООО является обязательным

: как переименовать организацию

Название компании может измениться по разным причинам, например, в связи с её приобретением новыми собственниками или из-за смены направления деятельности.

Если руководители решили поменять название организации, им предстоит пройти довольно длинный путь от выбора нового бренда до регистрации его в государственных органах.

Чтобы ребрендинг прошёл в минимальные сроки, необходимо делать всё в рамках отечественного законодательства.

  • Вероника Уколова
  • Распечатать

Источник: https://sb-advice.com/law/3524-smena-naimenovaniya-yuridicheskogo-litsa.html

Приказ о переименовании отдела

Уведомление о переименовании организации образец

Для того, чтобы изменить название должности работника, не нужно спрашивать его согласия. Работодатель должен изменить штатное расписание в трудовом договоре, в личной карточке, трудовой книжке, подкрепив это изданием соответствующего приказа.

Изменение должности не влечет за собой изменение обязанностей сотрудника.

Перед тем, как узнать, как оформить изменение должности, рассмотрим, что для этого нужно иметь: печать и документы организации, штатное расписание, Трудовой Кодекс РФ, бланки некоторых документов, документы работника, у которого происходит изменение должности.

Как оформить изменение должности работника

Работником отдела кадров составляется докладная записка, направленная на имя директора предприятия.

Документ должен содержать название должности, которая подлежит изменению, причина, по которой это изменение производится. Далее ставится личная подпись кадрового работника и дата, когда записка составлена.

Директор организации рассматривает записку, если он согласен с ее содержанием, ставит резолюцию с подписью и датой.

Далее составляется приказ, в шапке которого вписывается полное название предприятия. Там же указывается заглавными буквами название документа, с присвоением приказу номера и даты.

Распорядительная часть приказа должна содержать название нынешней должности и название измененной должности. Работник отдела кадров отвечает за правильное заполнение документа. Приказ заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

После составления приказа работник должен ознакомиться с ним и подписаться.

Приказ является основанием для изменений в действующем штатном расписании. Код должности не изменяется. В рамках штатного расписания можно раздвинуть поля до того размера, который необходим.

Приказ о переименовании структурного подразделения образец

Название структурного подразделение не изменяется, так как в приказе этого не указано.

В трудовой договор с сотрудником внесите такую фразу: «Наименование должности теперь читается в такой редакции». После этого вписывается новое название должности, указанное после изменений в штатном расписании.

Вносятся изменения в личную карточку сотрудника, у которого произошло переименование должности. В трудовую книжку следует вписать порядковый номер произведенной записи, и дату, когда эти изменения были внесены в штатное расписание. Основанием изменения указывается приказ с датой и номером его издания. Следуя этим советам, вы разберетесь, как оформить изменение должности.

© Шабина Ирина

С этой статьей читают:

Как оформить изменение должности

  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — штатное расписание;
  • — документы работника, должность которого переименовалась;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка.

Работнику отдела кадров следует составить служебную (докладную) записку на имя руководителя компании.

В документе кадровик указывает название должности. которое необходимо изменить, а также причину, по которой нужно произвести изменение. Кадровый сотрудник ставит личную подпись и дату написания записки. Документ направляет директору организации на рассмотрение. В случае согласия ему следует проставить на записке резолюцию с датой и подписью.

Составьте приказ, в его шапке впишите полное наименование предприятия. Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу номер и дату. Напишите тему документа. В данном случае она будет соответствовать внесению изменений в штатное расписание.

В распорядительной части приказа укажите нынешнее название должности и название должности. на которое следует его изменить. Ответственность за исполнение документа необходимо возложить на работника отдела кадров. Заверьте приказ печатью организации и подписью руководителя компании.

Ознакомьте работника, название должности которого изменилась, с документом под роспись.

На основании приказа внесите изменения в действующее штатное расписание. Код должности изменять не следует. В штатном расписании разрешается раздвигать поля до необходимого размера. Нельзя изменять название структурного подразделения, если таковое не прописано в приказе.

В трудовом договоре с работником необходимо вписать такую фразу: «Название должности нужно читать в следующей редакции». Далее напишите новое наименование должности. которое указано в измененном штатном расписании.

Внесите изменения в личную карточку работника, должность которого переименовалась. В трудовой книжке впишите порядковый номер записи, дату внесения изменений в штатное расписание, в сведениях впишите, к примеру: «Название должности «юрист» изменилось на «юрисконсульт». В основаниях укажите номер и дату приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-88295-kak-oformit-izmenenie-dolzhnosti

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был водитель-экспедитор , стал водитель автомобиля . Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит. При переименовании должностей необходимо внести изменения в трудовой договор, штатное расписание, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Как правило, название должности меняется одновременно с изменением круга должностных обязанностей. В такой ситуации имеет место перевод работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Однако в рассматриваемой ситуации, как следует из вопроса, перечень должностных обязанностей работников, то есть само содержание трудовой функции, не меняется, планируется изменить только названия должностей.

Полагаем, что в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции работников (Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).

Тем не менее, как полное изменение названия должности, так и частичное, даже при неизменности содержания трудовой функции работника, является изменением условий трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ устанавливает исключительные случаи, когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно ст.

74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции работника, если прежнее условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст.

74 ТК РФ).

По смыслу ст. 74 ТК РФ между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора должна быть причинно-следственная связь.

В случае возникновения спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ).

На наш взгляд, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых прежнее наименование должности нельзя было бы сохранить. Поэтому, если таких обстоятельств не имеется, работодателю следует предложить работникам заключить с ним письменные соглашения о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности.

Изменение наименования должности влечет за собой необходимость внесения изменений в штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 (далее — Постановление N 1).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Дата вступления в силу измененного штатного расписания должна совпадать с датой, указанной в уведомлении (если название должности меняется в порядке ст.

74 ТК РФ) или в соглашении сторон (если должность переименовывается в порядке ст. 72 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника.

Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила).

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока. Пунктом 3.

1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела Сведения о работе трудовой книжки указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности, если такое изменение не повлекло изменения трудовой функции работника (должностных обязанностей), Инструкция не предусматривает.

Полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю следует на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание внести запись в трудовую книжку о переименовании должности (например, такая запись может выглядеть так: Должность водитель-экспедитор переименована в водитель автомобиля , а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер). Аналогичную запись нужно внести и в личную карточку работника формы Т-2, утвержденной Постановлением N 1.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Соловьев Олег

Источник: https://advokatnasimov.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0/

Пример уведомления о смене наименования организации

Уведомление о переименовании организации образец

Российской Федерациисучетом изменения наименования юридическоголица(серия N ). В связи с изменением наименования (наименование юридического лица) измененыпечать,штампыифирменныйбланк.Остальныереквизиты , в том числе ОГРН, ИНН, место (наименование юридического лица) нахождения, банковские реквизиты (кроме КПП), остались без изменений. Приложения: 1.

КопияСвидетельстваИнспекцииФедеральной налоговой службы по г. от» » г.овнесениивЕдиный государственный реестр юридических лиц записи о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (серия N ). 2.КопиясвидетельстваИнспекцииФедеральной налоговой службы по г. опостановкенаучетвналоговоморгане (серия N ). » » г.

Во-первых, при ребрендинге необходимо руководствоваться правилами эффективного маркетинга. Во-вторых, новое название должно в полной мере отображать профиль деятельности компании.
Как выбрать нужное название Существует ряд правил, которыми необходимо руководствоваться при выборе названия своей фирмы.

Важно

До 01.08.2014 года мы не успеем изменить все этикетки на нашей продукции, поэтому некоторые товары будет реализовываться со старым названием. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, обращайтесь по телефону или электронной почте.

Благодарим за внимание. С уважением, Петр Иванович Письмо №5 Уважаемый Виктор Алексеевич, Спешим проинформировать Вас, что компания «Мастер» изменила свое название на «Отличный выбор». Смена имени компании не повлияет на нашу деятельность.
Мы, как и прежде, оказываем высокопрофессиональные строительные услуги и реализуем качественную продукцию. Благодарим Вас, что Вы выбрали сотрудничество с нашей компанией.
С уважением, Петр Иванович Письмо №6 Уважаемый Виктор Алексеевич, Мы долго мечтали о смене названия и, наконец, это свершилось! Отныне наша компания называется не «Мастер», а «Отличный выбор».

Уведомление об изменении наименования юридического лица

Как правило, основная и наиболее частая причина — это либо смена рода деятельности компании, поэтому старое название становится неактуальным, либо решение провести ребрендинг (создание нового бренда). Но есть и другие причины. Они представлены ниже.

  • Если вы купили уже существующую фирму, то вы имеете право её переименовать.
  • Когда фирма переходит на другой род деятельности, также целесообразно сменить её название.
  • Предыдущее наименование оказалось не самым удачным.
  • Существующее название по каким-либо критериям противоречит действующему законодательству.

Смена наименования компании может решить многие её проблемы Процедура изменения названия юридического лица в 2017 году Несмотря на различие причин, которые привели компанию к решению сменить своё наименование, этот процесс удобно свести к стандартному алгоритму.

Оформляем изменения в организационно-правовой форме ао

На шестой день вы получите от налоговой следующие бумаги:

  • свидетельство, которое подтверждает официальную регистрацию нового названия организации;
  • справка из ЕГРЮЛ, которая была составлена не позднее чем за 30 дней до подачи;
  • обновлённый вариант устава компании.

Порядок действий после смены бренда Итак, ребрендинг компании прошёл успешно, но процедура смены наименования ещё не закончена.

Источник: http://zakon52.ru/primer-uvedomleniya-o-smene-naimenovaniya-organizatsii/

ЗаконоСфера
Добавить комментарий