Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Содержание
  1. Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году?
  2. Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки
  3. Дальнейшие действия
  4. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
  5. Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки
  6. Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018
  7. Правила увольнения по собственному желанию без отработки
  8. Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?
  9. Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
  10. Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки
  11. Пишем заявление
  12. Договариваемся с руководителем
  13. Нюансы увольнения пенсионеров
  14. Правильно составляем заявление
  15. Если передумали менять работу
  16. Вместо отработки — отпуск или больничный
  17. Завершение трудовой деятельности
  18. Отработка при увольнении по собственному желанию – 2018
  19. Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году
  20. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  21. Итоги
  22. Порядок увольнения по собственному желанию 2019 без отработки
  23. Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки
  24. Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2019
  25. Увольнение по собственному желанию в 2019 году
  26. Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
  27. Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет
  28. Возможно ли увольнение сотрудника без отработки
  29. Заявление на увольнение без отработки в 2019-2019гг
  30. Увольнение без отработки тк рф 2019

Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году?

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

В случае, если гражданин принял решение уволиться по собственному желанию с занимаемой должности, ему необходимо уведомить об этом работодателя минимум за 2 недели. Если же сторонам удастся достигнуть договоренности, то расторжение трудовых отношений можно ускорить – в таком случае работник получает право на увольнение без отработки двух недель.

В 2018 году ст. 78 ТК РФ предусматривает право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время. Кроме того, в ст. 80 ТК РФ (с изменениями от 19.07.2018) описаны случаи, когда сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели.

Расскажем, как уволиться без отработки двух недель в 2018 году, в каких случаях работодатель обязан пойти на встречу работнику, а когда отрабатывать 14 дней придется.

Сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он:

  • был зачислен в образовательное учреждение;
  • намерен выйти на пенсию;
  • болен и нуждается в медицинской помощи;
  • переезжает в другой населенный пункт в связи с переводом супруги (супруга);
  • вынужден осуществлять уход за родственником;
  • пострадал от существенных нарушений в сфере трудового законодательства, допущенных работодателем.

Если человек увольняется по одной из указанных причин, то ему необходимо подтвердить это документально – приложить справку или иной документ. Кроме того, гражданин может уволиться без отработки при наличии иных объективных обстоятельств.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Законом установлено, что сотрудник вправе уволиться, предупредив об этом нанимателя за 14 дней, однако строго установленных требований к тому, где он должен находиться на момент подачи заявления нет. Например, известить работодателя о намерении уволиться можно как находясь на рабочем месте, так и пребывая на больничном или в отпуске.

Если рассматривать ситуацию с подачей заявления в отпуске, то сделать это можно двумя способами:

  • перед уходом в отпуск;
  • во время отпуска.

Если гражданин принял решение уволиться, в первую очередь ему нужно написать заявление, в котором необходимо указать:

  • наименование организации, где трудоустроен гражданин (если у ИП, то Ф.И.О. индивидуального предпринимателя);
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • наименование документа;
  • просьбу об увольнении с отработкой/без отработки (в последнем случае потребуется указать причину);
  • дату, с которой заявитель хочет прекратить выполнение своих трудовых функций;
  • дату подачи заявления и подпись;
  • перечень прилагаемой документации (при наличии).

Готовое заявление можно передать несколькими способами:

  • лично;
  • через представителя, который сможет документально подтвердить наличие у него соответствующих полномочий (при помощи доверенности, заверенной в нотариальной конторе);
  • удаленно – например, направив заказным письмом с уведомлением.

Если работник изъявил желание передать заявление лично (или через представителя), то документ рекомендуется составить в двух экземплярах:

  • первый необходимо будет передать представителю работодателя: работнику отдела кадров, бухгалтеру или непосредственно руководителю – все зависит от размера компании и от того, на кого возложены соответствующие полномочия;
  • на втором экземпляре необходимо поставить отметку о принятии с указанием даты и оставить у себя – это станет доказательством, что документ был передан своевременно, а работодатель извещен в установленные законом сроки.

Достаточно часто сотрудники (особенно те, которые не смогли достигнуть договоренности с руководством по тому или иному вопросу) сталкиваются с «утерей» документов. Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего заявления заранее.

Если работник, который находится в отпуске, не имеет возможности передать заявление лично, то он может это сделать удаленно, направив заказное письмо с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы проконтролировать путь и дату получения.

Важно учесть, что в данном случае время пересылки письма не будет входить в срок отработки, в связи с чем письмо требуется направить заблаговременно.

Еще один вариант подачи заявления – направить скан-копию документа по электронной почте. В этом случае получателем также может быть бухгалтерия, отдел кадров или непосредственный руководитель. При этом e-mail требуется указать не личный, а рабочий.

При увольнении с отработкой во время отпуска необходимо учесть, что продолжительность законного отдыха должна быть не меньше, чем срок отработки – только в этом случае сотрудник имеет право не выходить на работу после его окончания.

Если же, к примеру, срок отработки, составляет две недели, а отпуск – одну, то отрабатывать оставшуюся неделю придется в любом случае. Естественно при условии, что сторонам не удалось достигнуть договоренности о другом промежутке времени.

Если же сотрудник желает уволиться без отработки и на то имеются веские основания, то оперативно направить заявление из отпуска можно при помощи факса (при его наличии в организации).

Дальнейшие действия

После того как заявление было передано уполномоченному представителю работодателя, дальнейшие действия работодателя должны быть такими:

1. Издать приказ об увольнении.

В приказ об увольнении, как правило, вносятся следующие сведения:

  • наименование организации;
  • дата составления документа и его наименование;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. сотрудника и сведения о занимаемой им должности;
  • основания для расторжения трудового договора;
  •  подпись руководителя.

2. Ознакомить с изданным приказом работника, который увольняется.

В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.

3. Расчет с работником.

В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.

Если работодатель допустит нарушения в сроках выплаты, то сотрудник вправе пожаловаться в уполномоченные органы (в данном случае это прокуратура и трудовая инспекция), представители которой привлекут виновника к ответственности – административной и/или уголовной.

Трудовая книжка также выдается в день расчета.

Если работник по какой-либо причине не сможет явиться к работодателю, то он вправе выразить письменную просьбу о направлении данного документа по почте – заказным письмом с уведомлением.

При этом за задержку пересылки наниматель ответственности нести не будет. А если трудовая книжка потеряется в процессе пересылки, работнику придется самостоятельно восстанавливать все данные.

4. Выдача справок.

Помимо денежных выплат и трудовой книжки, представитель нанимателя должен выдать сотруднику справку, оформленную по форме 2-НДФЛ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки может произойти и в случае, если он принял решение уйти на пенсию. Если сотрудник написал соответствующее заявление, то работодатель обязан его уволить одним днем без отработки (статья Трудового кодекса №80).

Увольняя пенсионера, требуется учитывать следующие обстоятельства:

  •  если лицо пенсионного возраста не изъявило желание уволиться по собственному желанию, то наниматель не сможет расторгнуть трудовой договор с ним по своей инициативе. В противном случае, такое действие станет грубым нарушением, а виновные лица будут привлечены к ответственности;
  • если предприниматель принял решение ликвидировать фирму, то пенсионера необходимо уволить на общих основаниях;
  • в случае, если лицо пенсионного возраста с трудом справляется с возложенными на него обязанностями, работодатель может предложить сотруднику перейти на неполный рабочий день или сменить должность. При этом по собственной инициативе совершать действия по переводу сотрудника на другой график или на другую должность наниматель не вправе.

Если права работника были нарушены (к примеру, его уволили или перевели на другую должность без получения на то его согласия), то в целях защиты своих прав он может обратиться в уполномоченные органы, к которым относятся:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

При этом необходимо учесть, что сроки, касающиеся защиты трудовых прав в судебном порядке, строго ограничены и регулируются ст. 392 ТК.

В случае, если нарушение прав будет доказано, виновник привлекается к ответственности, а незаконно уволенный или переведенный на другую должность работник сможет вернуться к своим обязанностям, а также получить компенсацию за вынужденный пропуск рабочих дней.

Любой сотрудник предпенсионного возраста имеет право доработать до пенсии и подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Новые поправки 2018 года, внесенные в Трудовой кодекс, не сделали существенных изменений в законе, регулирующем отношения работодателя и работника. О том, будут ли внесены какие-либо важные поправки в ближайшем будущем, говорить пока рано.

Источник: https://danetnavernoe.com/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel-v-2018-godu

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней.

Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства.

Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки.

Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе.

Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Пример заявления

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем.

Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/statya-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Порядок увольнения по собственному желанию определен Трудовым кодексом. В нем однозначно предписывается предупреждать работодателя о своем решении за две недели минимум. Но есть исключения из общего правила, когда так называемая отработка отменяется.

Пишем заявление

Трудовой кодекс РФ в 2018 году не претерпел изменений в части увольнения сотрудников по личной инициативе.

Общее правило такое: сотрудник пишет заявление, не распространяясь о причинах; передает руководителю или кадровику; убеждается, что оно зарегистрировано; со следующего дня начинает отсчет отработки, и по истечении 14 дней (включая рабочие и нерабочие) может на службу не выходить. Руководство не имеет права требовать продолжения работы, каким бы незаменимым сотрудником ни был увольняющийся.

Увольнение по собственному желанию без отработки, как диктуют новые поправки ТК РФ, возможно по уважительным причинам:

  1. Начало очного обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.
  2. Прекращение работы из-за выхода на пенсию.
  3. Переход на выборную должность.
  4. Призыв в армию или поступление на службу по контракту.
  5. Необходимость приступить к новой работе, полученной благодаря победе в конкурсе.
  6. Нарушение руководством законодательства о труде (например, невыплата зарплаты в срок).
  7. Обслуживание больного ребенка.
  8. Беременность.
  9. Уход за близким родственником-инвалидом.
  10. Тяжелая болезнь.
  11. Вынужденная смена места жительства.

В этих и ряде других случаев работодателю предписывается расторгнуть с сотрудником трудовой договор сразу же, не настаивая на двухнедельном сроке продолжения трудовой деятельности.

Каждая особая причина требует предоставления доказательств необходимости немедленного увольнения: справка медицинского учреждения; копия приказа о переводе супруга; документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав и т.д.

Желая уволиться срочно, указывают причину невозможности завершить работу обычным порядком – через 14 дней.

Договариваемся с руководителем

Можно прервать трудовые отношения без отработки при достижении договоренности с руководителем, если это устраивает обе стороны. Необходимости задерживать сотрудника нет, вакантное место будет сразу замещено – поэтому подписать заявление с просьбой об увольнении могут в день его подачи.

При этом основание увольнения в приказе и трудовой книжке формулируется «по инициативе работника», а не «по соглашению сторон». Выплачивается зарплата с положенными компенсациями, выдается оформленная трудовая книжка.

Нюансы увольнения пенсионеров

Речь о тех людях, которые по достижении пенсионного возраста продолжают трудиться на родном предприятии. Несмотря на то, что работающие пенсионеры по всем статьям приравниваются к остальным сотрудникам, по закону они имеют право на увольнение по собственному желанию, в том числе — в 2018 году, уже назавтра после написания заявления.

Случается, что руководитель требует продолжения трудовой деятельности в течение двух недель, но такие действия могут быть опротестованы.

Исключение – если человек стал пенсионером не на том предприятии, с которого планирует уйти, а устроился уже в пенсионном возрасте, и в его трудовой книжке присутствует запись: «уволен в связи с выходом на пенсию».

Тогда при увольнении по личной просьбе он обязан соблюдать общепринятый порядок. И если прекратит работу сразу после подачи заявления, его уволят за прогул.

Как долго увольняется директор

Руководитель тоже имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольняет (как и назначает) директора собрание учредителей. Этот орган директор должен уведомить о своем решении как минимум за месяц, ведь он – работодатель для остальных сотрудников, и необходимо избрать нового руководителя.

Общее собрание учредителей собирается через месяц после оповещения. На нем рассматривается вопрос увольнения, и далее проходит процедура расторжения договора, выдача положенных выплат, оформление трудовой книжки.

По согласовани с увольняющимся назначается любая дата расторжения договора (отработка уже есть).

Главный бухгалтер

Ему при увольнении предстоит передать бухгалтерские документы по акту, принять участие в инвентаризации, предоставить на проверку сданные отчеты. Это не займет больше двух недель, отведенных для отработки.

Стажер

Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться ранее оговоренного срока, предупредив руководство минимум за три дня до ухода. В остальном процедура аналогична увольнению рядовых тружеников. То же касается сотрудников, подписавших контракт на срок не более двух месяцев.

Правильно составляем заявление

Нормативно утвержденной формы заявления на увольнение нет, оно пишется от руки, как вариант — набирается на компьютере (но подпись должна быть личной), включает в себя два-три десятка слов.

В заявлении указываются:

  • название организации, фамилия, инициалы руководителя;
  • просьба уволить (расторгнуть договор) по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ;
  • в рассматриваемом случае — уточнение: «без отработки», причина и перечень подтверждающих документов;
  • день последнего выхода на службу (он же будет днем увольнения, если заявление подпишут);
  • число, когда заявление написано;
  • личная подпись заявителя (без подписи заявление — не документ, и не будет принято во внимание).

Можно воспользоваться бланком типового заявления – меньше риск ошибиться. Писать грамотно, четко, разборчиво.

Заявление передается лично руководителю или в отдел кадров, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением. Это правомерно, и не может быть поставлено заявителю в вину в спорных случаях.

Рекомендуется составлять два экземпляра или изготовить копию для себя, где сделать регистрационную отметку на случай непредвиденных (или, возможно, ожидаемых) обстоятельств.

Если передумали менять работу

В любой из дней двухнедельного срока, следующих за подачей заявления об увольнении по собственному желанию, можно забрать документ и продолжать работу на прежнем месте, как ни в чем ни бывало. Надо только написать новое заявление – об отзыве предыдущего, не забыть проставить дату и расписаться.

Еще можно сделать отметку о том, что передумали увольняться, на своем первоначальном заявлении. Помнить о двух экземплярах! Главное, чтобы волеизъявление было выражено письменно, а не устно.

Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

Вместо отработки — отпуск или больничный

Часто, планируя смену работы, граждане подгадывают увольнение под предстоящий отпуск. В заявлении о предоставлении очередного отпуска делают приписку: «с последующим увольнением». Время отработки «поглощается» отпуском. Расчет и трудовую с нужной записью увольняющийся получает перед отпуском, но отпускное время войдет в трудовой стаж.

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период действия больничного листа, происходит то же самое: хотя формально двухнедельная отработка требуется, фактически ее не будет.

Сокращение периода отработки при увольнении по собственному желанию не допускается в одностороннем порядке. То есть, если работник отработал после подачи заявления только неделю и больше на работу не выходит, его уволят за прогул, а не «по собственному желанию».

Аналогично работодатель не имеет права без согласования с увольняющимся подписать ему заявление и отправить восвояси до истечения двух недель, если он об этом не просит. Работодатель в этом случае рискует получить судебное решение о восстановлении обиженного на работе с требованием оплатить вынужденный прогул.

Завершение трудовой деятельности

В последний рабочий день, закрепленный в заявлении, человеку должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не произошло, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В идеале должно быть так. Увольняющегося знакомят с приказом об освобождении от занимаемой должности. Он расписывается. Может попросить заверенную копию.

В бухгалтерии получает зарплату; предусмотренные законодательством компенсации (если положены; оформленную трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, с указанием реквизитов соответствующего приказа и обязательно – печатью предприятия (учреждения, организации).

В судебной практике нередки случаи, когда работники жалуются на принуждение со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию».

Подоплека ясна: нет денег на компенсацию при сокращении. Или нет желания работать с конкретным сотрудником, а причин для увольнения «по статье» нет.

Это – нарушение законодательства, и работник вправе вначале обратиться в трудинспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, а если работодатель настаивает на своем, — в суд. Хорошо позаботиться о доказательствах. И особенно ответственно в дни, предшествующие уходу, выполнять служебные обязанности, чтобы не к чему было придраться и уволить по инициативе работодателя.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Отработка при увольнении по собственному желанию – 2018

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Отработка 2 недели при увольнении – статья ТК РФ 2018 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2018 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Итоги

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otrabotka_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Порядок увольнения по собственному желанию 2019 без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября.

    О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели.

    Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность.

    Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;

  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя.

    Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

    К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
  • семейные или личные обстоятельства.

    Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;

  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион.

    Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;

  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности.

    Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;

  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет.

    А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;

  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Рекомендуем прочесть:  Что такое скрытие с места дтп

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Аналогично работодатель не имеет права без согласования с увольняющимся подписать ему заявление и отправить восвояси до истечения двух недель, если он об этом не просит. Работодатель в этом случае рискует получить судебное решение о восстановлении обиженного на работе с требованием оплатить вынужденный прогул.

Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2019

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

    В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу.

    Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Трудовое законодательство обстоятельно и подробно расписывает в ТК РФ основания для увольнения по инициативе работодателя, нюансам ухода по собственному желанию в тексте кодекса уделено гораздо меньше внимания. Все нюансы, которые законодатель расценил, как юридически важные, описаны в статье 80 ТК. В ней закреплено основное положение, касающееся такой формы расчета – срок уведомления не меньше 14 дней.

Есть еще одно неоспоримое преимущество у работника, написавшего заявление по доброй воле. В течение следующих двух недель он может в любое время его забрать и продолжить работу как ни в чем не бывало.

А если сотрудник присутствовал на своем месте в последний день уведомления и с ним не произвели денежный расчет и не ознакомили с приказом, то он может снова приступить к исполнению обязанностей со следующего дня. Его намерение уволиться будет считаться аннулированным.

Тут, правда, стоит учесть, что и сам работодатель не должен иметь возражений против такого поворота событий.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Также заявление должно обязательно содержать личную живую подпись работника, поскольку она является подтверждением того, что документ составлен именно им.

Без подписи оно считается недействительным.

В связи с этим отправление заявления по электронной почте допускается только при использовании цифровой подписи, которая является аналогом живой подписи и позволяет идентифицировать отправителя.

Рекомендуем прочесть:  Развод без детей через загс процедура развода

Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ. Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу. Также приказ можно составлять в произвольном виде на фирменном бланке.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2019 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Заявление на увольнение без отработки в 2019-2019гг

Бланк заявления не имеет определенно установленного законом образца. Каждая организация имеет полное право установить свои единые образцы кадровых заявлений для удобства своих работников.

Заявление на увольнение без отработки по желанию самого сотрудника пишется в свободной форме, но как и любой документ должно содержать обязательную информацию, которая необходима для принятия того или иного решения.

Написать заявление на увольнение без отработки работник имеет полное право. Трудовым законом предусмотрена процедура увольнения по желанию самого сотрудника с 2-х недельной отработкой, а также без, если приведенная работником причина не позволяет более работать на данном месте.

Увольнение без отработки тк рф 2019

Основные понятия Что представляет собой увольнение по собственному желанию? Процедура сводится к следующим этапам: Работник подает заявление C просьбой о расторжении трудового договора Руководитель проставляет на заявлении свою подпись Подтверждающую факт уведомления Работник продолжает исполнять стандартные функциональные обязанности в течение двух недель В некоторых случаях меньше или больше В последний рабочий день Издается приказ на увольнение Сотрудник получает трудовую книжку С соответствующей записью и все положенные выплаты На этом расторжение трудового договора можно считать оконченным. Но процесс получается достаточно длительным. Как уволиться без отработки? Нужно понять, что понимается под отработкой с точки зрения права.

  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

05 Июл 2018      toplawyer         127      

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2018-bez-otrabotki

ЗаконоСфера
Добавить комментарий